在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

提前多久遞交辭職報告篇一

尊敬的xx人力資源部：

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn),。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧,。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將 來無論什么時候,， 我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。最后祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,，工作順利,，公司生意興隆，發(fā)展越來越好!

我會在我的任期之內(nèi)將我的工作交給我的下一名接替者,，這也是我為企業(yè)做出的最后貢獻(xiàn)了,，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在我在企業(yè)期間給予我的信任和支持,，感激企業(yè)給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會,。

在xx工五個多月的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在外貿(mào)物流專業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高,，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這五個多月的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。

我因有意外出發(fā)展,，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職,，于20xx年7月9日提交辭職報告,。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進(jìn)度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作,。我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

在這里,，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等,，五個多月來對我的信任和關(guān)照,，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxx

提前多久遞交辭職報告篇二

尊敬的廠長,、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告,。

我就要離開公司了,，在此說聲對不起，不過請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請,。

這做人吶,，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認(rèn)真,，不犯錯也不行了,。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路,，不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,，我都沒有做到,。心有余，力不足,。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,，有工作上的,，更多的生活上的，畢竟我不是一個人,，無牽無掛的,，我還有家人，我還需要養(yǎng)活他們,，我只好辭職離開,。 到現(xiàn)在，我連最基本的生活都無力維持,。駿馬能奔馳,，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢,。有心出力又如何?與其在這里虛度時光,，不如去進(jìn)修，學(xué)習(xí)自己喜歡的.課程,，多學(xué)一點實用知識,。

我生來笨拙，學(xué)什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難,，總還有學(xué)會的時候。但要弄虛作假,，我=實在學(xué)不會,。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手? 人人都說我傻。隨別人如何評價,，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了,。我做事,，素有軍人作風(fēng)。但回頭一望,，看看自己,，卻不是一個合格的軍人。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過留名,，雁過留聲,。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想，沒有一件能提的起來,。慚愧的頭都抬不起來,。 請二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多，不值得為我一個小員工費心,，我會自行離開,，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會更好,，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開,，家庭幸福!

此致 敬禮

申請人：xx 年 月 日

提前多久遞交辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了,，在這兩個多月的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑,，也有過苦惱，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。或許這真是對的`,，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司,，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在短短的兩個多月時間里,，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

提前多久遞交辭職報告篇四

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請,。

首先,，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識,，開闊了眼界，增長了閱歷,。

其次,，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職,，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長,，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時間好好在家看書學(xué)習(xí),，到年末要參加各種考試,，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩,、拖同事們的后腿，我特此提出辭職,。最后,，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好,。

此致 敬禮!

申請人：xxx

提前多久遞交辭職報告篇五

這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”,。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對,，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷,。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響,。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來,，走的時候要開離職證明,，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗,，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件,。 員工離職申請流程

1,、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 交人力資源部,。

2、人力資源部對部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查,，核實員工的工作情況和被辭退的原 因,，如情況屬實，做出簽報上報秘書長審批,。

3,、秘書長批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人,，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù),，由本人簽字確認(rèn)。（辭退員工時,，應(yīng)提前十天通知本人,，如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）,。

4,、部門內(nèi)部工作交接。

5,、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》， 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù),。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。

7、凡觸犯國家法律的員工,，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系,，公司不予 承擔(dān)所有法律責(zé)任。

1,、員工辭職,，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請,，填寫《辭職申請書》,，由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部。

2,、員工提交《辭職申請書》后,，由職能部門安排時間進(jìn)行辭職面談。

3,、人力資源部對申請辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問,，依實際情況做出簽報上報秘書 長審批。

4,、部門內(nèi)部工作交接,，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人,，并電話預(yù)約時間,，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順利進(jìn)行,。

5,、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》,，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù),。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,，存檔記錄,。篇三：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性,；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛,；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平,。特制定本辦法：

1,、在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請,。正式員工辭職的,，一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天。

2,、員工辭職無論崗位及工作年限,，統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出,。

3,、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門主管提出,；中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出,。

4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請的部門,，在收到員工辭職申請后,，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留,，并探討改善其工作環(huán)境,、條件、待遇的可能性,。

二,、 辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的,，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)

行處理,，最終批準(zhǔn)同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù),。

1,、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后,，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報公司行政人力資源部審核備案,。

2、中層以上的管理人員的辭職申請,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，報公司人力資源行政部審核備案。

1,、辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門,，并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù),，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

2,、辦理離職移交手續(xù),。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備,、移動存儲設(shè)備等）,、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售計劃,、方案等）,、和工作交接等。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后,，方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。

3,、行政人力資源部門組織離職人員訪談,，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成,，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工,，按照曠工擅自離職處理,。

2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四）,，并辦理其他

的相關(guān)離職手續(xù),。

3、結(jié)算：離職人員的工資,、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行,。

提前多久遞交辭職報告篇六

尊敬的**：

時候過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了,，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先,，極度感謝這一年來**對我的信任、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無法再為公司服務(wù)了,，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾,。 認(rèn)真回顧過去的這一年,，我在**學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,，我也極度熱愛我的這份工作,。此外，我也非常感謝我的同事們,，感謝他們一直以來對我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一路的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致,。

一直以來我非常珍惜這份工作,，也非常想盡自己的.最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣,，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

辭職人：**

日期：xxx年3月5日