在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇一

3．女方在京為工人,，京外男方是干部的，應(yīng)分居5年以上或女方年齡30歲以上,。

4．男方在京為工人,，京外女方是干部的，應(yīng)分居10年以上或男方年齡35歲以上,。

此外,，根據(jù)人事部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因進(jìn)一步做好

干部夫妻兩地分居問題工作的通知》（人法[1999]80號）的文件和《關(guān)于調(diào)整國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)及中央直接管理企業(yè)解決干部夫妻兩地分居政策的通知》（人辦發(fā)[2003]55號）的規(guī)定,，以下條件不受年齡、分居時間限制,，不占出京干部戶口指標(biāo),，予以辦理。

1．在京干部獲得省部級以上榮譽稱號者,；

2---

滬,、各省會城市及計劃單列市）之間有組織地進(jìn)行對調(diào)。

1．對調(diào)需符合下列條件：

（1）出京和進(jìn)京人員均為國家干部,；

（2）出京干部和進(jìn)京干部均存在夫妻兩地分居問題,；

（3）進(jìn)京干部的配偶和出京干部均在中央、國務(wù)院部委或部位所屬在京單位工作,；

（4）進(jìn)京干部的配偶和出京干部在同一大城市工作,；

（5）進(jìn)京干部所在大城市人事局同意對調(diào)；

（6）出京干部所在部委人事司（局）同意對調(diào),；

對調(diào)干部滿足上述條件,，不受分居年限、職務(wù),、年齡等方面的限制,，不需要出京戶口指標(biāo),，可解決夫妻兩地分居問題。

2．對調(diào)程序：

（1）由進(jìn)京干部的配偶所在部委人事司與進(jìn)京干部所在城市人事局,、出京

4---

出京干部戶口指標(biāo)有效期限,，從戶口遷出之日起12個月內(nèi)有效，超過十二個月后不使用的,，需提前2個月到人事教育局調(diào)配與編制處辦理備案手續(xù),，否則指標(biāo)作廢。

辦理指標(biāo)備案手續(xù)時,，各單位須填寫《調(diào)出北京地區(qū)干部戶口指標(biāo)備案登記表》（附后）,，并附北京市常住戶口《遷移證》復(fù)印件（各單位需留存一份在使用備案指標(biāo)時使用）報人事教育局。凡使用備案戶口指標(biāo)時,，必須附上北京市常住戶口《遷移證》復(fù)印件,。

出京干部戶口指標(biāo)的使用：此類指標(biāo)原則上只能在本單位內(nèi)部使用，單位之間支援指標(biāo),，必須有正當(dāng)理由,，并且支援單位人事部門出具同意支持戶口指標(biāo)的函件。發(fā)現(xiàn)本單位干部夫妻兩地分居情況嚴(yán)重,，又無特殊理由將指標(biāo)借用有關(guān)單位的,，我局將予以沒收。

四,、解決干部夫妻兩地分居從京外地區(qū)調(diào)入人員所需材料：

各單位在上報干部夫妻兩地分居調(diào)

6---

（4）當(dāng)年或去年出京干部戶口《遷移證》復(fù)印件,；

（5）在京一方專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書復(fù)印件或黨政職務(wù)任命通知復(fù)印件（2份）；

（6）在京一方業(yè)務(wù)考核材料,；

（7）在京一方常住戶口卡復(fù)印件（2份）,。

3.夫妻雙方均為干部，女方在京,，并工作兩年以上,，夫妻

篇2：公司辭職報告

萬泰控股集團(tuán)股份有限公司辭職報告范文

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于我個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職萬泰控股集團(tuán)股份有限公司相關(guān)崗位的原因,，比如父母年邁、夫妻分居）,，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的萬泰控股集團(tuán)股份有限

8---

萬泰控股集團(tuán)股份有限公司×××崗位工作是我職業(yè)生涯中珍

篇3：部門經(jīng)理辭職報告

部門經(jīng)理辭職信

尊重的總經(jīng)理：

你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職,。屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)

助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十

分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際

關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng),，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務(wù),，開心的學(xué)習(xí),。或許這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細(xì)的思考。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù),，一同也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時分向

10---經(jīng)理辭職報告

辭職報告

尊敬的**：

您好！

經(jīng)過這兩天的慎重考慮,，鑒于我個人原因的多方面考慮,，最終我決定辭職，辭去公司行

政副總職務(wù),。

在辭去職務(wù)前,，我謹(jǐn)將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否,，還望**先

不做評論,，且看看。

自我進(jìn)公司以來,，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度,，雖然后來在您的干預(yù)下打印出了

一份，但那也是2005年度的了,，算一算,，距今8年有余了。關(guān)鍵是公司就沒有使用過,。我記

得您說過,，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎,，便出現(xiàn)這樣

一個現(xiàn)象,，每次您一出差，公司便會出問題,，而您一回來,，就會有很多的人排著隊到您的辦

12---的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,。怎么樣來提高制度執(zhí)行力,，是公司應(yīng)該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化,。接下來說說公司的文化,，關(guān)于公司的管理理念，和我是有出入的,，比如,，我個人認(rèn)為能

夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應(yīng)在8小時內(nèi)完成的工作要強(qiáng)的多,，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè),，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本,。為什么會這

樣,？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平,。職責(zé)不夠清晰,，加上績效考核形

同虛設(shè)，沒有通過合理有效的管控機(jī)制來管理,，自然就會滋生諸如此類的問題,。企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離,。

就像我做職業(yè)經(jīng)理人,，為企業(yè)打工。

14---

到的作用卻沒有凸顯出來,。人力資源,，重要的三大塊：招聘培

訓(xùn)、績效考核,、職級晉升（職業(yè)規(guī)劃）,，目前，我們只做到了招聘,，培訓(xùn)也只是很少的量,，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃）,，停留在半空中,，沒有落地,。自進(jìn)公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓(xùn),，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的,，人力

資源部在培訓(xùn)方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓(xùn)呢,。既然我們

有內(nèi)部的能力,，為什么還要向外索取呢。

績效考核,，首先需要有一個完整的,、實用的崗位職責(zé)、部門職責(zé),，每個崗位,、部門都能

較好的完成本職責(zé)內(nèi)的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責(zé)進(jìn)行績效考核,，自然

就能夠在一個公平,、公正、公開的環(huán)境下進(jìn)行,，也自然就能服眾,。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。

16---我的關(guān)心和照顧,，您的雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩,。

我鄭重向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn),。祝公司的事業(yè)蒸蒸日上,，再創(chuàng)輝煌；祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦,，鵬程萬里,！再次感謝

祝各位商祺辭職人：

2014年**月**日篇3：人事部經(jīng)理辭職報告范文 人事部經(jīng)理辭職報告范文麥總，吳總：

我是xx年11月到中集,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜

這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個

18---該包括中集的各個

產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系

統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一

個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

2010年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard,，泰國，等等,。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)

在開始意識到,，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作,，業(yè)績管理等,，都有

極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,，能夠按照統(tǒng)一

20---強(qiáng)求的,。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)

營戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”,，等等,。

此外，中集的人力資源職能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時，可

靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力

有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx年-2010年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效

內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本,。一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)

22---況下,，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人

員,。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。

他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好,。

沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開,，讓我最最舍不得而且

不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企

業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很

多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)

24---繼續(xù)幫助中集。此致

敬禮!篇4：2016最新部門經(jīng)理辭職報告

2016最新部門經(jīng)理辭職報告 麥總,，吳總：

我是2016年11月到中集,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)

票,，到了中集,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次

在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔

做了這個決定。

還有一個月的時間,，我將離開中集,。五月份時，這個信息將公開于眾,。我們共同探討中

集人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自

26---

行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才

有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在2016年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行

實施。2016年要把職級推進(jìn)到burg,，vanguard,，泰國，等等,。今年已經(jīng)開始成勢的工作是

全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和

年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。2016年能夠開始把如

何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價

值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能

力，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績管理體系

28---能,，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可

靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源人員的能力

有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息

系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以

建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持 經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為

30---資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告,，我對我的辭職很遺憾。

然而因為種種原因,，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了,。自xx年3月以來，我一直擔(dān)任生

產(chǎn)經(jīng)理一職,，轉(zhuǎn)眼間,，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里,，在公司的磨練讓我受益匪淺,，真誠的感謝公司培養(yǎng)。以前開展工作,，總是圍繞著公司的一些問題考慮,，認(rèn)為公司很多需要

完善和改變的，但是,，處理很多問題的結(jié)果,，讓自己認(rèn)識到，應(yīng)該從另一個方面考慮,，我開

展這項工作是否勝任?這個崗位,，是否合適我?我做過倉庫員、發(fā)貨員,、計劃員及審核稿件等

等,，這些工作的開展都是以細(xì)致

和靜態(tài)為前提，開展起來只要細(xì)心加上多用點時間就可以很

滿意的完成,，但是,，生產(chǎn)經(jīng)理這個崗位要的是遠(yuǎn)見、頭腦和魄力,，這幾樣

32---

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇二

辭職報告書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！首先非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我進(jìn)入公司之后,，由于您對我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，給我很多鍛煉自己的機(jī)會,。經(jīng)過這段時間在公司的工作,，我學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激,。

但是經(jīng)過一段時間我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不因為我個人的原因而影響公司的正常運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利,！

此致

敬禮

簽字：

年月日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇三

辭職報告書模板范文_辭職報告

辭職報告書如果你還不清楚怎么樣寫可以來此參考。下面是挑選較好的關(guān)于辭職報告書模板范文,，供大家參考,。

1.范文：關(guān)于辭職報告書模板

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,。

來到公司也已經(jīng)快兩年了,，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司新的項目的啟動,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一

班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

2..范文：關(guān)于辭職報告書模板

尊敬的xx：

你好!

很遺憾這個時候我向你提出辭職。來到這里也快半年了,，公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家都對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我學(xué)到了很多東西,，為人處理,，在終端銷售的實戰(zhàn)，對此我深表感激,。

由于我自身的原因,，越來越不能勝任目前的工作，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻(xiàn),，也感到自身的能力還差的很多。

自己一直沒什么太大的突破，考慮了很久,，想換一個適合自己的環(huán)境來磨礪,。

人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。徐哥你平時對我們說的，年輕人就要充滿朝氣,，有理想去追尋,，也許會經(jīng)歷很多的困難，要腳踏實地的去做自己力所能及的事,。對自己的人生有一個合理的規(guī)劃,，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢。所以我想去從事自己理想的職業(yè),，并做為一生的追求,，并愿意一生奮斗的事業(yè)。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度,，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù),，盡力做好本質(zhì)工作，在這個過程會給您帶來一定程度上的不便,，對此我深表抱歉,。

我已準(zhǔn)備好在本月31號從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來的不便,。所以,，經(jīng)過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴,。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財富,。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠考慮我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇四

有關(guān)辭職報告書精選

辭職報告書(1)尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因為個人諸多原因,，經(jīng)過深刻冷靜地思考后,，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。

感謝醫(yī)院給我提供進(jìn)入這個團(tuán)體的機(jī)會,，經(jīng)過一年多在醫(yī)院的工作,，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗,。同時,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在這段時間給我的輔導(dǎo)和幫助，使我能更順利的完成各種康復(fù)工作,。我非常重視在醫(yī)院內(nèi)的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復(fù)團(tuán)隊的一員。我確信這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益,。

我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因,，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望在一個月內(nèi)正式離職,。

對于由此為醫(yī)院造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn),。

此致 敬禮!

申請人：

申請時間： 年 月 日

辭職報告書(2)致尊敬的xx院長：

你們好!

我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院---一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方,。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為,，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!

在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光,，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象,，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感謝醫(yī)院所有關(guān)心我,、信任我的領(lǐng)導(dǎo),、老師們，無論今后我走到哪兒,，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們,，并用實際的行動予以回報，滴水之恩,，當(dāng)涌泉相報!

人生中有太多不可預(yù)測的機(jī)遇,，有時機(jī)遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至?xí)齺硪恍┓亲h或負(fù)面影響,，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服,。

一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗,、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心,，他時時刻刻為失敗找理由、找借口,。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減!成功者永不放棄,，放棄者永不成功!

為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開xx,。我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè),。請你們放心，我在任何時候,，都會堂堂正正地做人,，光明磊落地做事，正正當(dāng)當(dāng)?shù)貟赍X,。

今天,，請允許我在此正式向xx辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!

如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么,，也請你們站在一個第三者的位子,，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們,，很可能是在害他們,，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折,。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài),，是真正地幫他們、關(guān)心我,。請你們理解,、支持!謝謝!

我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情,，所以我跟他們回來了一次,，但我已經(jīng)是成年人了,，我有自己的思想和完全行為能力,。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨立思考后的結(jié)果，也是堅定而無怨無悔的,。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間,，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題,，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊,，我堅信院領(lǐng)導(dǎo)們不會被這些負(fù)面影響蒙惑。

明年年底,，我一定會回萍鄉(xiāng),、回xx拜訪你們!

最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!

辭職報告書(3)敬愛的xx醫(yī)院：

在此,，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利,，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身材健康，全家幸福,，快活,，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作,、生活中的照顧,，在此我非常衷心腸感謝大家!

經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職,，重要理由有以下幾點：

首先,，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得,，在平時的工作中,，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因為雖然在病人看來你是大公無私的,，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,，大大損害了我們的自尊,，也打擊了我們的積性 其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快,，但工作強(qiáng)度沒有降落,，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張,，而工資仍是五百塊錢,，卻沒有上漲，而加班費,，值班費等卻被取消,，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng),，我失去了積極性,，如果我再這樣上班,，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的喪失,，所以我申請辭職 第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾,，今年底你給我編制,，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾,，但你總得有個交待啊,！你這種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機(jī),，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展,，所以我決定向您辭職!就憑以上三點,，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心,，望體諒請給予批準(zhǔn),！

此致 敬禮!

申請人：

申請時間： 年 月 日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇五

辭職報告

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先,，在貴公司工作的這兩個月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，增長了閱歷。

其次,，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無奈之下提出辭職,，也許是天資愚鈍,，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好,。

您的員工：

2011年6月2日

異地辭職報告書 因夫妻異地辭職報告篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉在這個時候提出辭職的請求。

來本店上班差不多小半年了,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下,，我已經(jīng)有一個不諳世事的孩子，長大成熟了,。在上班的這些日子里,，謝謝你們讓我學(xué)到很多，無論是技能方便還是和同事相處,，深深地融入了這個像家一樣溫暖的大家庭,。也是這樣一個溫暖和諧的環(huán)境，才使我取得了這么大的進(jìn)步,。

人說：食君之祿,，為君分憂。但是我慢慢地發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的我,，已經(jīng)沒有了當(dāng)初的工作激情，工作狀態(tài)也大不如以前,。雖然我用了很多辦法來調(diào)整自己的工作狀態(tài)和心態(tài),。但是都沒有達(dá)到預(yù)期的效果。在這里向公司的領(lǐng)導(dǎo)說一聲對不起,，我辜負(fù)了你們對我的栽培,，對不起。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，不讓我的工作態(tài)度影響公司的業(yè)績,，我鄭重向公司提出辭職，雖然有太多無奈......但是,，長痛不如短痛,，或許這對公司、對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把手上的工作交接好,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。離開這個單位,，我也很舍不得,，舍不得同甘共苦的同事，舍不得領(lǐng)導(dǎo)對我的孜孜教誨,。

我非常重視在公司上班的這段經(jīng)歷,，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司的這段工作經(jīng)歷,，將對我以后的人生產(chǎn)生巨大的影響,。借此對領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣的工作機(jī)會表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了，懇請領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我離開,。

祝公司在以后的日子里,，一帆風(fēng)順，永奪第一,！

此致敬禮

xxxx2012-3-25

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