在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

考勤通告 考勤通知話語篇一

為嚴肅上下班工作紀律,，局機關(guān)實行上班“照相打卡“考勤,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執(zhí)行,。

一,、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上,、下班時間進行“照相打卡”,，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00,，下午上班時間為14:00-17:30,。本篇文章來自資料管理下載。實行上班打卡考勤,，上午上班打卡時間為8:30以前,，下午上班打卡時間為12:30-14:00。

二,、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的,，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員,，在事后1日內(nèi)補填《未打卡考勤登記表》,?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

三,、上班時間,，應(yīng)集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌,、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為,，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進行抽查。

四,、遲到或早退1次的,，科室提出批評，3次以上提交書面檢查,，并扣除按1個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎,，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的,，扣除1個工作日的工資;本篇文章來自資料管理下載,。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎;曠工3個工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理,。所扣金額在年終獎金中一并扣除,。

五、考勤記錄每周公布1次,，并記入個人考勤登記表,。考勤結(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn),，累計扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵,。累計遲到,、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀,。

六,、考勤記錄由局辦公室具體負責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進行抽查,。各科(室)負責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律,。

特此通知。

201x年x月x日

考勤通告 考勤通知話語篇二

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,，七次以上的，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,，并給與通報處理,。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實行打卡制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動,，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行,。

特此通知,。

有限公司 行政部

20xx年9月5日

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