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共青團(tuán)組織建設(shè)意義篇一

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青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體,。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題上的認(rèn)同感、積極度,、參與度與企業(yè)文化建設(shè)的成功失敗有著直接的關(guān)系,。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織的凝聚力和感召力,，擔(dān)負(fù)起帶領(lǐng)青年建設(shè)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命,。

首先，企業(yè)共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè),，就必須使企業(yè)青工深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵,。

一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化是指以形式最佳的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和增強(qiáng)企業(yè)活力為目的,，以人為本,，以企業(yè)精神的共識(shí)為核心，以員工行為為基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理整體規(guī)范化的管理行為,。它主要由企業(yè)的最高目標(biāo)、共同價(jià)值觀,、作風(fēng)和精神,、行為規(guī)范和規(guī)章制度等構(gòu)成,。因此,，共青團(tuán)組織就要引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)企業(yè)的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，更與精神條件,、文化條件有關(guān),。工資、獎(jiǎng)金,、福利待遇這些物質(zhì)條件只是企業(yè)凝聚力的基礎(chǔ),，企業(yè)精神、企業(yè)文化才是企業(yè)凝聚力的根本,，企業(yè)凝聚力取決于企業(yè)的群體價(jià)值觀,。

通過(guò)教育，使廣大青年員工理解優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種尊重人,、關(guān)心人,、培養(yǎng)人的良好氛圍,，產(chǎn)生一種精神振奮、朝氣勃發(fā),、開(kāi)拓進(jìn)取的良好的風(fēng)氣,，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情。良好的企業(yè)文化勝過(guò)任何的行政指揮和命令,，它可以將被動(dòng)行為轉(zhuǎn)化為自覺(jué)的行動(dòng),，化壓力為動(dòng)力，其力量是無(wú)窮的,。

其次,，企業(yè)共青團(tuán)組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

一,、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好引導(dǎo)作用

共青團(tuán)作為積極上進(jìn)的青年組織,，對(duì)于青年的思想發(fā)展有著很大的影響。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅(jiān)力量,，對(duì)企業(yè)文化的走向有著舉足輕重的作用,。團(tuán)組織可以通過(guò)形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過(guò)對(duì)青年思想的引導(dǎo),，從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極,、健康的方向發(fā)展。

二,、在企業(yè)文化建設(shè)中要做好推動(dòng)作用

青年是企業(yè)在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本力量,，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，需要這些人才來(lái)推動(dòng)其向前發(fā)展,。青年作為一個(gè)社會(huì)人,，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),、提高來(lái)發(fā)展自我,，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,，企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來(lái),，形成一種合力。企業(yè)共青團(tuán)作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶,，可通過(guò)工作及活動(dòng)的開(kāi)展將兩者的需求有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。

三,、要做好企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新作用

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣,，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。青年員工作為企業(yè)中思想相對(duì)活躍的一個(gè)群體,，其思維方式是緊跟著社會(huì)發(fā)展的腳步前進(jìn)的,，他們看問(wèn)題的視角也是較超前的',。思想活躍，具有開(kāi)拓性和創(chuàng)造性,，這些特點(diǎn)決定了青年對(duì)企業(yè)文化在新時(shí)期的影響,。共青團(tuán)組織必須把握住特殊的地位來(lái)將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來(lái)，通過(guò)自身的工作渠道來(lái)使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要,，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設(shè)工作之中,，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。

最后,，企業(yè)共青團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)把握方向,，有的放矢。

一,、努力獲取青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

企業(yè)團(tuán)組織在參與企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,，要幫助青年員工樹(shù)立這樣一種精神：為了企業(yè)的發(fā)展，必須勇于獻(xiàn)身,，必須犧牲和放棄今天的部分享樂(lè),，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)青年員工的要求，更多的是奉獻(xiàn),，而不是享樂(lè),。企業(yè)團(tuán)組織作為企業(yè)文化的積極建設(shè)者和實(shí)踐者，在時(shí)間和實(shí)踐的雙重考驗(yàn)面前,，以身作則,，一以貫之，企業(yè)的青年員工就會(huì)自覺(jué)的產(chǎn)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,，認(rèn)同企業(yè)團(tuán)組織所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念,、企業(yè)精神，就會(huì)信任這種精神對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大作用,。青年員工基本都剛從校門走進(jìn)企業(yè)不久,，有時(shí)難免碰到理想與現(xiàn)實(shí)的激烈沖突。在沖突面前,，企業(yè)團(tuán)組織要做好青年員工的思想工作,，讓其不回避、更不喪失理想和信念,，甚至還要能夠忍受委屈。要以自己的努力工作去贏得在企業(yè)中的地位,，努力把自己的工作和行為變成一種風(fēng)范,、變成一種廣泛認(rèn)同的文化現(xiàn)象。

二,、在企業(yè)文化的塑造中,，要充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)的先進(jìn)性

在企業(yè)文化的塑造中,，發(fā)揮共青團(tuán)的先進(jìn)性，主要體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與青工價(jià)值的統(tǒng)一,，在企業(yè)中形成青工共同認(rèn)同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo),，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用,。一是滿足青工的自尊心,。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要?jiǎng)t在增加,。企業(yè)共青團(tuán)要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境,，設(shè)法滿足青工們的精神需要，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識(shí)和自尊,。以人為本,，把人作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，受到應(yīng)有尊重,，這樣才能夠激勵(lì)青工積極投身于工作;二是滿足青工的創(chuàng)造性,。企業(yè)共青團(tuán)的工作重心之一，就是用爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等適當(dāng)方式促使青工從事創(chuàng)造性思考,、學(xué)習(xí)和參與創(chuàng)造性的工作,，激發(fā)青工的主動(dòng)精神，使青工主動(dòng),、自覺(jué)地完成自己的本職工作,。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì),，決定了所需要的智力或認(rèn)知力多于所需要的體力,，只有滿足青年成長(zhǎng)成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”;三是滿足青工的歸屬感,。對(duì)從事日益復(fù)雜工作的青工,，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來(lái)吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個(gè)人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來(lái)爭(zhēng)取,，正所謂“感情留人”,。企業(yè)共青團(tuán)可以在進(jìn)行正確婚戀觀的宣傳教育的同時(shí)，做到“關(guān)心人”,，從交友溝通,、戀愛(ài)介紹、婚房介紹,、貸款購(gòu)房等等的服務(wù),，使每一個(gè)青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家,。

三,、在青年集體中營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要,，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注,。因此,，企業(yè)團(tuán)組織要注意在日常工作中努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，特別要注意學(xué)習(xí)過(guò)程中的青年個(gè)體和團(tuán)體的配合問(wèn)題,。個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)及配合良好,，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的迅猛發(fā)展;個(gè)體及團(tuán)體都不斷學(xué)習(xí)但是配合不好,，“個(gè)性”太強(qiáng),，反而不利于企業(yè)的發(fā)展。

四,、注重樹(shù)立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰,、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象,。作為企業(yè)團(tuán)組織,，就必須組織引導(dǎo)企業(yè)青年團(tuán)員愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)親善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)，做好窗口服務(wù),，在工作中爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”及“青年文明號(hào)生產(chǎn)線”,，以體現(xiàn)高度的職業(yè)文明，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī),，增強(qiáng)從業(yè)的光榮感和責(zé)任感,，展現(xiàn)企業(yè)青工的良好職業(yè)形象和精神風(fēng)貌，為樹(shù)立企業(yè)的良好形象奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

青年是企業(yè)的希望,，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)青年的參與。企業(yè)的共青團(tuán)組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年群眾的組織,，其對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作具有很大影響力,，共青團(tuán)組織應(yīng)該利用這種積極的影響力，結(jié)合時(shí)代的要求,，結(jié)合青年精神文化生活的需要,，發(fā)展和繁榮有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年進(jìn)步的雙贏,，為塑造企業(yè)文化作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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