當(dāng)我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇一

一,、三點(diǎn)不同

工作業(yè)務(wù)的不同。組織部工作的業(yè)務(wù)較為專一,，每個業(yè)務(wù)都會有對應(yīng)的組室,，自己承擔(dān)的也是所在組室中的任務(wù)，接觸的面是有限的,，有限業(yè)務(wù)的好處很明顯，能夠做到精通;鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不同,，雖然組室固定,，但基層單位人員配置上的原因，干部往往不夠使用,，協(xié)助其他組室工作是常有的事情,，對于各個組室業(yè)務(wù)都能夠有所了解，辦事流程基本都能做到心里有數(shù),。

接觸人群的不同,。組織部因?yàn)槠涮厥庑?，接觸的多為各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)水平,、整體素質(zhì)相對較高,，工作解決處理的也是這些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最底層的基層組織，接觸的群體主要是村民,，他們有問題想解決,，有困難想求得幫助，就會找到政府,。村民的訴求是看結(jié)果,，解決了問題、得到了實(shí)惠,，嘴上心里便會對政府人員大加夸贊,。若問題遲遲難落實(shí)，心里多少會降低對政府的信任,，這無可厚非,，百姓不看領(lǐng)導(dǎo)好不好，看的是自己在你的領(lǐng)導(dǎo)下過得好不好,。村民不會無緣無故無理取鬧,，他們有所求會找政府，但門路難走最后會走上上訪道路,，如何更好地滿足百姓訴求,，同時讓他們知道什么是合理訴求，仍然需要我們認(rèn)真思考,。

工作側(cè)重的不同,。“機(jī)關(guān)工作靠制度,，基層工作靠人情,。”組織部工作因?yàn)闄C(jī)關(guān)制度的約束,，辦事會按照固定的辦事流程,，在每個細(xì)節(jié)上的精益求精是努力的目標(biāo);基層工作因?yàn)樯厦鎸Σ块T多、下面對群體大,，加上部分人情世故的原因,，更多是追求事情落實(shí)，在過程上會略顯粗糙,。

二,、踏實(shí)干事

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和組織部雖然有許多不同，但只要有踏實(shí)干事的心,，就能夠很少的適應(yīng)各單位的工作,。踏實(shí)干事是對工作的基礎(chǔ)要求,，要干的好還要講究方式方法，就像習(xí)總書記說的“既要想干愿干積極干,，又要能干會干善于干”,，這里的善于就是要學(xué)會反思、學(xué)會創(chuàng)新,、學(xué)會學(xué)用結(jié)合,。工作沒有干不干得成，只有干得好與不好,，這差距往往就在善不善于干,。

三、功夫在事外

工作的提高在簡單的上班時間是較難實(shí)現(xiàn)的,，上班期間囿于固定的業(yè)務(wù),，并且多有上訪的群眾，自我提升自我升華的時間很難擠出來,，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間,。

工作的提高在簡單的上班時間是較難實(shí)現(xiàn)的，上班期間囿于固定的業(yè)務(wù),，并且多有上訪的群眾,，自我提升自我升華的時間很難擠出來，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間,。

組織部干部工作心得2

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇二

歲末初冬,，轉(zhuǎn)眼間本學(xué)期工作已近尾聲，在本學(xué)期中,，我院團(tuán)工委組織部在院團(tuán)委和上級團(tuán)委的指導(dǎo)和關(guān)懷下,，以創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法,，緊緊圍繞院團(tuán)委中心工作大局,，和學(xué)校發(fā)展的步伐，服務(wù)學(xué)院,，服務(wù)同學(xué),，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,?；仡檲F(tuán)工委組織部工作，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，分析不足，為下學(xué)期更好的完成組織上交給的任務(wù)而準(zhǔn)備,。

現(xiàn)對本學(xué)期部門工作作如下總結(jié)：

一,、組織部內(nèi)部建設(shè)

九月下旬外國語團(tuán)學(xué)組織開展納新工作,，組織部和其他部門一同進(jìn)行團(tuán)學(xué)納新的宣傳和報名工作。最終于九月底在圖書館階一,，召開了西安財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院第二屆團(tuán)學(xué)納新大會,，吸收一大批充滿熱情、樂于奉獻(xiàn)的13級新生,。其中8名新生的加入為組織部添加了新鮮的血液,，在部長和副部的帶領(lǐng)下，組織部有計劃的進(jìn)行了自身建設(shè),，不斷完善內(nèi)部機(jī)制,，細(xì)化細(xì)節(jié)流程，明確分工職責(zé),，努力提高工作效率,。在工作、學(xué)習(xí)和生活方面,，及時解決部員們心中的困惑,，不僅使大家更快的適應(yīng)了角色，也增強(qiáng)了組織部內(nèi)部的凝聚力,。組織部開展的各項(xiàng)工作夠體現(xiàn)了人性化的管理體制,，大家在交流中增進(jìn)感情。在輕松,、愉快,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊校谌脒@個新的家庭,。

二,、特色工作

(一)團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員證注冊以及團(tuán)籍轉(zhuǎn)入和團(tuán)員信息統(tǒng)計等工作

新學(xué)期伊始,，和往年一樣,，新生的團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入和團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入是我們的本職工作。雖然團(tuán)員證注冊,、團(tuán)費(fèi)收取以及團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入等工作涉及面廣,，工作量大，但在各團(tuán)支部的積極配合下我們順利的完成了這項(xiàng)工作,。在十月初將本學(xué)期收繳的20_,。5元團(tuán)費(fèi)以及補(bǔ)辦團(tuán)證費(fèi)用170元，總計2177,、5元全部上交校團(tuán)委,。

(二)制定團(tuán)支書管理細(xì)則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)支部的建設(shè)和管理，切實(shí)提高團(tuán)干部的工作熱情,，發(fā)揮其的工作能動性,，進(jìn)一步提升團(tuán)干部的工作效率從而達(dá)到更好為同學(xué)服務(wù)的目的,，組織部特擬定出外國語學(xué)院團(tuán)支書管理細(xì)則，并在團(tuán)學(xué)老師的建議和修改后,，與各班團(tuán)支書召開會議通過此細(xì)則,。

(三)組織團(tuán)日活動

為深入貫徹“科教興國，人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略方針,，積極響應(yīng)校團(tuán)委的號召,，進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標(biāo)，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì),，在廣大青年團(tuán)員中形成“崇尚科學(xué),、追求真知、勇于創(chuàng)新,、積極進(jìn)取”的良好學(xué)風(fēng),，不斷提高社會責(zé)任感與集體榮譽(yù)感，樹立團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的積極觀念,，激勵學(xué)生樹愛國之心,，立報國之志，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”“強(qiáng)國夢”貢獻(xiàn)青春力量,。組織部在十月,、十一月、十二月分別組織進(jìn)行了“宣傳科創(chuàng)競賽,，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)”,、“科技興華夏，青年強(qiáng)中華”和“弘揚(yáng)愛國情,，圓我中國夢”為主題的團(tuán)日活動,。在活動期間，各團(tuán)支部積極組織開展了科技知識競賽以及演講比賽,，觀看關(guān)于科技興國的視頻以及參觀科技館等形式的團(tuán)日活動,，提高了班級凝聚力，加強(qiáng)了團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè),。并主動邀請組織部成員參加團(tuán)結(jié)支部活動,。組織部也積極參與各團(tuán)支部進(jìn)行互動，并主動邀請校團(tuán)委參加各團(tuán)支部活動,，擴(kuò)大支部影響力,，加強(qiáng)支部與校團(tuán)委的聯(lián)系，提升成員的整體素質(zhì),。

(四)參與組織外語風(fēng)采大賽

組織部負(fù)責(zé)與學(xué)校各個學(xué)院的團(tuán)工委進(jìn)行聯(lián)系合作,，加強(qiáng)外語風(fēng)采大賽的在兄弟學(xué)院的宣傳工作，并負(fù)責(zé)參賽選手的報名工作以及對風(fēng)采大賽的比賽時間的通知和相關(guān)問題的講解。在外語風(fēng)采大賽進(jìn)行的的預(yù)賽,、彩排以及復(fù)賽中,，積極配合副書記組織大賽的相關(guān)活動,。在預(yù)賽以及復(fù)賽中,，組織部主要負(fù)責(zé)舞臺道具布置，選手簽到和比賽成績記錄,。雖然在在彩排時有一些意外情況出現(xiàn),，但在團(tuán)學(xué)各個部門的幫助和努力下，外語風(fēng)采大賽的復(fù)賽終于圓滿成功,。

三,、日常工作

(一)辦公室值班

在每次的辦公室值班中，組織部成員按時到勤,，進(jìn)行值班記錄,，并在離開時打掃衛(wèi)生，按照規(guī)定移交辦公室鑰匙,。并在所有值班時間中,，沒有出現(xiàn)特殊狀況。

(二)每周例會

組織部在每周三六點(diǎn)十五在教學(xué)樓召開例會,。在每次的召開例會中,，主要對每周的工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并對下一周的工作進(jìn)行安排,，講述學(xué)習(xí)生活中遇到的問題和困惑,，以提升組織部內(nèi)部的凝聚力，解決部員遇到的困惑,。

(三)學(xué)風(fēng)檢查工作

在進(jìn)行的學(xué)風(fēng)檢查中,，組織部全體成員按時到勤，無缺崗,，并在檢查結(jié)束時歸還袖章和執(zhí)勤記錄,。

四、協(xié)助工作

(一)協(xié)助進(jìn)行第八屆”知識產(chǎn)權(quán)杯”第二次培訓(xùn)的通知報名工作,。

(二)協(xié)助進(jìn)行“博學(xué)杯“宣講會的通知以及報名工作,。

(三)協(xié)助進(jìn)行第二屆“金牌eco”的通知及報名工作。

(四)協(xié)助進(jìn)行第九屆“挑戰(zhàn)杯”的通知及報名工作,。

(五)協(xié)助進(jìn)行第七屆詩歌美文朗誦大賽的通知及報名工作,。

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇三

創(chuàng)新是一切工作的生機(jī)與活力之源，也是推動組織工作與時俱進(jìn)的強(qiáng)大動力,。當(dāng)前,，世情、國情、黨情無時無刻不在發(fā)生著深刻變化,，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)日益艱巨,，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創(chuàng)新，開創(chuàng)組織工作新局面,。

一,、更新觀念，與時俱進(jìn),，以先進(jìn)理念引領(lǐng)組織工作創(chuàng)新

創(chuàng)新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務(wù),，著眼于形勢發(fā)展變化，堅(jiān)持與時俱進(jìn)牢固樹立勇于創(chuàng)新,、敢于創(chuàng)新工作理念,。

1、圍繞中心,、服務(wù)大局的理念,。組織工作必須主動服務(wù)黨和國家的工作大局，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統(tǒng)籌謀劃,，在貫徹重大決策部署中確定創(chuàng)新方向,，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗(yàn)中拓寬創(chuàng)新思路，在重點(diǎn)工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn),，在難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)著力點(diǎn),，將創(chuàng)新工作的動力匯聚成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力和動力。去年以來,，針對部分黨員干部作風(fēng)漂浮,、群眾觀念淡化問題，創(chuàng)新開展了農(nóng)村基層黨建“雙向?qū)印被顒?，選派了700多名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村接地氣,、訪民情、解民憂,、促發(fā)展,、保穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)根基,、促發(fā)展,、惠民生、保穩(wěn)定的大局目標(biāo),。

2,、樹立改革創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的理念,。要時刻關(guān)注組織工作的新動向,，敏銳把握發(fā)展的新趨勢,，認(rèn)真研究內(nèi)在規(guī)律，特別要善于轉(zhuǎn)換角度,、革新思維,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、科學(xué)性和創(chuàng)造性,。在今年開展的基層組織建設(shè)年活動中,，立足抓根本、強(qiáng)基礎(chǔ),，積極探索構(gòu)建了“1336”農(nóng)村基層組織管理體系,，以農(nóng)村黨組織為統(tǒng)領(lǐng)，完善村級民主組織,，健全群眾組織，發(fā)揮群眾主角作用,，切實(shí)增強(qiáng)了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，促進(jìn)了農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定。

3,、樹立以人為本,、人文關(guān)懷的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,，也是組織工作創(chuàng)新的基本價值取向,。組織工作必須破除重管理、輕服務(wù)的傳統(tǒng)觀念,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道,，提高服務(wù)水平,，把組織部門打造成建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的模范部門，建成“黨員之家,、干部之家,、人才之家”，限度地激發(fā)調(diào)動黨員干部和人才的積極性和創(chuàng)造性,，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供組織保證和人才支持,。

二、改進(jìn)方法,，提高效能,，切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平

做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑,，做到先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)長效化,、成功模式系統(tǒng)化,、優(yōu)秀成果理性化、有效做法制度化,。

1,、求真務(wù)實(shí)，勤于調(diào)研,。要大興調(diào)查研究之風(fēng),，通過調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況,，探索內(nèi)在規(guī)律,，提高工作的可行性、前瞻性和系統(tǒng)性,。同時,，抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，敢于在實(shí)踐中嘗試推廣,、改進(jìn)和完善,。今年，安平縣把“大力推動園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),，打造特色人才‘洼地’”作為年度創(chuàng)新性課題開展調(diào)查研究,，掌握了大量一手資料，提出了很多切實(shí)可行的工作思路和措施,。

2,、敢闖敢干，勇于實(shí)踐,。組織工作必須主動適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)，把握上級要求,，貼近基層實(shí)際,，積極探索新方法、新途徑,。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態(tài),，善于從成功中總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)，從失誤中汲取教訓(xùn),，不斷強(qiáng)化“探索式”創(chuàng)新,。去年以來，安平縣探索實(shí)施了“文化黨建”工程,，利用武強(qiáng)“紅色安平”,、“孫犁故里”深厚文化底蘊(yùn)，將文化建設(shè)與黨建工作深度融合,，改變了黨建工作空洞,、單調(diào)的傳統(tǒng)工作模式,，實(shí)現(xiàn)了文化黨建凝民心、集民智,、聚民力,，大大增強(qiáng)了黨建工作的吸引力、說服力和感染力,。

3,、凝神聚力，善于突破,。組織工作頭緒多,、任務(wù)重、涉及面廣,，必須凝神聚力尋求主攻點(diǎn),，找準(zhǔn)突破口，做到重點(diǎn)突出,、特色鮮明,。要注重在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，以點(diǎn)帶面,，認(rèn)真總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，充分激發(fā)靈感,，努力形成新的觀念,、理論和方法，以指導(dǎo)和推動組織工作實(shí)踐,。2017年安平縣在全縣開展了基層黨建“百面紅旗”創(chuàng)建活動,，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤,，充分發(fā)揮典型的示范,、引領(lǐng)作用，提升組織工作整體水平,，有力推動了全縣基層黨組織晉檔升級,。

三、健全機(jī)制,，激發(fā)動力,，為組織工作創(chuàng)新提供有力保障

組織工作創(chuàng)新，必須堅(jiān)持與時俱進(jìn),，健全創(chuàng)新機(jī)制,，營造和形成上下聯(lián)動、內(nèi)外交融,、全方位的鼓勵創(chuàng)新,、支持創(chuàng)新,、保障創(chuàng)新的良好環(huán)境。

1,、健全日常工作機(jī)制,。建立組織工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，對各項(xiàng)工作整體謀劃,，細(xì)化目標(biāo),，規(guī)范流程，分段實(shí)施,，使每一步驟都有據(jù)可依,、有章可循，減少工作的隨意性,。武強(qiáng)縣在基層黨建工作中注重探索建立常抓不懈機(jī)制,，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織在基層組織建設(shè)和社會管理中的主角意識和責(zé)任意識，推動農(nóng)村社會發(fā)展進(jìn)步,。積極探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機(jī)制,，按照“平等、公開,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步推進(jìn)干部選人制度改革,，讓各類人才有序競爭,，做到人盡其才，才盡其用,，激發(fā)熱情,，增強(qiáng)活力。

2,、健全資源整合機(jī)制,。充分發(fā)揮組織部門對資源的配置、協(xié)調(diào),、放大作用,，搞好橫向互動，理順組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)間的工作關(guān)系,，形成科學(xué)分工,、相互配合、合理制約,、高效運(yùn)行的工作機(jī)制,。強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)作，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,，借助“外力”,，內(nèi)外結(jié)合,，調(diào)動全社會的積極性，共同推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展,。安平縣近年來在部內(nèi)大力推行“全員抓黨建”,、“組工業(yè)務(wù)大練兵”等活動，有效促進(jìn)了內(nèi)外部協(xié)調(diào)合作,，提高了全縣組織系統(tǒng)整體工作效率,。

3、健全激勵獎懲機(jī)制,。建立激勵創(chuàng)新的制度和辦法,，鼓勵、督促,、支持組工干部探索創(chuàng)新,。建立創(chuàng)新業(yè)績考評機(jī)制，設(shè)置“組織工作創(chuàng)新成果獎”等,，對取得創(chuàng)新成果的組工干部進(jìn)行大力褒獎,，對及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果，形成一種尊重創(chuàng)新,、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍,，打造具有組織部門特色的創(chuàng)新型組織文化。安平縣委組織部近年來大力實(shí)行科長(主任)競爭上崗機(jī)制,，強(qiáng)化對部機(jī)關(guān)干部工作中的創(chuàng)新力度和實(shí)效的考察考核,，發(fā)現(xiàn)和重用了一批思路開闊、業(yè)績優(yōu)良的創(chuàng)新人才,，為部機(jī)關(guān)注入了新的活力，有效推動了全縣組織工作開展,。

組織部干部工作心得4

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇四

一,、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，堅(jiān)持學(xué)習(xí),，努力提高自身綜合素質(zhì),。

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對中央,、自治區(qū)黨委,、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解,，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的_大精神,，及時了解掌握新精神、新要求,，使自身的政治理論水平得到新的提高,。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》,、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織,、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)知識和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用,。

二,、認(rèn)真履行崗位職責(zé)

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響,，牢固樹立了組織工作無小事的思想,，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律,，時時處處嚴(yán)格要求自己,，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍,。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā),、干部人事檔案、干部統(tǒng)計,、干部信息化管理,、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎,，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排,，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼,，力爭把每一件事做細(xì),、做實(shí)、做好,。

(一)認(rèn)真做好干部日常工作

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排,，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察,、年度考核和換屆考察工作,，考察工作中，能夠做到思想上高度重視,，堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律,，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性,、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個環(huán)節(jié),，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料,、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象,。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間,，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員,，加班加點(diǎn),，對全x縣級干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評,。在干部一科工作期間,，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草,、干部化名冊的制作,、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重,，都能盡心盡力,、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī),，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”,、“資格審查關(guān)”,，制定了《x直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查,，有效地防止了違反《條例》,、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性,。

(二)認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作

《公務(wù)員法》出臺以后,，按照部里的安排,，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作,，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署,，按照“黨管干部，依法辦事,，實(shí)事求是,，平穩(wěn)推進(jìn),，層層把關(guān)，逐級負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則,，嚴(yán)格依照政策,，精心組織安排，周密部署,，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計各類工作流程,、統(tǒng)計表格，在工作人員少,、工作量大的情況下,，加班加點(diǎn)完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn),，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作,，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。

(三)認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要,，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作,，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾,，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中,，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查,、認(rèn)真核實(shí),，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策,、業(yè)務(wù)的了解,，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面,。

(四)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作,，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會,，有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況,、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況,

為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團(tuán)結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā),，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我x開展的培養(yǎng)選拔女干部,、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù),，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會,、婦聯(lián),、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會,，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作,。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對x黨校主體班學(xué)員的筆試,、面試和綜合素質(zhì)測試等工作,。

作為科室負(fù)責(zé)人，工作中堅(jiān)持做到勤請示,、多匯報,。從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志。按照“講黨性,、重品行,、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉,、道一聲問候,、遞一把椅子、敬一杯茶水,、給一個滿意答復(fù)”,，不斷增強(qiáng)自律意識，做一名合格的組工干部,。

組織部干部工作心得5

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇五

來組織部工作三月有余,，總結(jié)回顧三個月來的經(jīng)歷體會，結(jié)合先前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的感受,，有以下感悟與思考,。

一、三點(diǎn)不同

工作業(yè)務(wù)的不同,。組織部工作的業(yè)務(wù)較為專一,，每個業(yè)務(wù)都會有對應(yīng)的組室，自己承擔(dān)的也是所在組室中的任務(wù),，接觸的面是有限的,，有限業(yè)務(wù)的好處很明顯，能夠做到精通;鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不同,，雖然組室固定，但基層單位人員配置上的原因，干部往往不夠使用,，協(xié)助其他組室工作是常有的事情,，對于各個組室業(yè)務(wù)都能夠有所了解，辦事流程基本都能做到心里有數(shù),。

接觸人群的不同,。組織部因?yàn)槠涮厥庑裕佑|的多為各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,，業(yè)務(wù)水平,、整體素質(zhì)相對較高，工作解決處理的也是這些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最底層的基層組織,，接觸的群體主要是村民,，他們有問題想解決，有困難想求得幫助,，就會找到政府,。村民的訴求是看結(jié)果，解決了問題,、得到了實(shí)惠,，嘴上心里便會對政府人員大加夸贊。若問題遲遲難落實(shí),，心里多少會降低對政府的信任,，這無可厚非，百姓不看領(lǐng)導(dǎo)好不好,，看的是自己在你的領(lǐng)導(dǎo)下過得好不好,。村民不會無緣無故無理取鬧，他們有所求會找政府,，但門路難走最后會走上上訪道路,，如何更好地滿足百姓訴求，同時讓他們知道什么是合理訴求,，仍然需要我們認(rèn)真思考,。

工作側(cè)重的不同?！皺C(jī)關(guān)工作靠制度,，基層工作靠人情?！苯M織部工作因?yàn)闄C(jī)關(guān)制度的約束,，辦事會按照固定的辦事流程，在每個細(xì)節(jié)上的精益求精是努力的目標(biāo);基層工作因?yàn)樯厦鎸Σ块T多,、下面對群體大,，加上部分人情世故的原因,，更多是追求事情落實(shí)，在過程上會略顯粗糙,。

二,、踏實(shí)干事

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和組織部雖然有許多不同，但只要有踏實(shí)干事的心,，就能夠很少的適應(yīng)各單位的工作,。踏實(shí)干事是對工作的基礎(chǔ)要求，要干的好還要講究方式方法,，就像習(xí)總書記說的“既要想干愿干積極干,，又要能干會干善于干”，這里的善于就是要學(xué)會反思,、學(xué)會創(chuàng)新,、學(xué)會學(xué)用結(jié)合。工作沒有干不干得成,，只有干得好與不好,，這差距往往就在善不善于干。

三,、功夫在事外

工作的提高在簡單的上班時間是較難實(shí)現(xiàn)的,，上班期間囿于固定的業(yè)務(wù)，并且多有上訪的群眾,，自我提升自我升華的時間很難擠出來,，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間。

工作的提高在簡單的上班時間是較難實(shí)現(xiàn)的,，上班期間囿于固定的業(yè)務(wù),，并且多有上訪的群眾，自我提升自我升華的時間很難擠出來,，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時間,。

組織部干部工作心得2

校學(xué)生會組織部心得體會 學(xué)生會的組織部的心得篇六

創(chuàng)新是一切工作的生機(jī)與活力之源，也是推動組織工作與時俱進(jìn)的強(qiáng)大動力,。當(dāng)前,，世情、國情,、黨情無時無刻不在發(fā)生著深刻變化,，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)日益艱巨，迫切需要我們不斷推動基層組織工作創(chuàng)新,，開創(chuàng)組織工作新局面,。

一、更新觀念,，與時俱進(jìn),，以先進(jìn)理念引領(lǐng)組織工作創(chuàng)新

創(chuàng)新組織工作要緊緊圍繞組織工作大局和中心任務(wù),，著眼于形勢發(fā)展變化，堅(jiān)持與時俱進(jìn)牢固樹立勇于創(chuàng)新,、敢于創(chuàng)新工作理念,。

1、圍繞中心,、服務(wù)大局的理念。組織工作必須主動服務(wù)黨和國家的工作大局,，自覺將組織工作置于黨的工作大局中統(tǒng)籌謀劃,，在貫徹重大決策部署中確定創(chuàng)新方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗(yàn)中拓寬創(chuàng)新思路,，在重點(diǎn)工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新點(diǎn),，在難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)著力點(diǎn)，將創(chuàng)新工作的動力匯聚成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力和動力,。去年以來,，針對部分黨員干部作風(fēng)漂浮、群眾觀念淡化問題,，創(chuàng)新開展了農(nóng)村基層黨建“雙向?qū)印被顒?，選派了700多名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部深入農(nóng)村接地氣、訪民情,、解民憂,、促發(fā)展、保穩(wěn)定,，實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)根基,、促發(fā)展、惠民生,、保穩(wěn)定的大局目標(biāo),。

2、樹立改革創(chuàng)新,、開拓進(jìn)取的理念,。要時刻關(guān)注組織工作的新動向，敏銳把握發(fā)展的新趨勢,，認(rèn)真研究內(nèi)在規(guī)律,，特別要善于轉(zhuǎn)換角度、革新思維,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、科學(xué)性和創(chuàng)造性。在今年開展的基層組織建設(shè)年活動中,，立足抓根本,、強(qiáng)基礎(chǔ),，積極探索構(gòu)建了“1336”農(nóng)村基層組織管理體系，以農(nóng)村黨組織為統(tǒng)領(lǐng),，完善村級民主組織,，健全群眾組織，發(fā)揮群眾主角作用,，切實(shí)增強(qiáng)了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，促進(jìn)了農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定。

3,、樹立以人為本,、人文關(guān)懷的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,，也是組織工作創(chuàng)新的基本價值取向,。組織工作必須破除重管理、輕服務(wù)的傳統(tǒng)觀念,，強(qiáng)化服務(wù)意識,，搭建服務(wù)平臺，拓展服務(wù)渠道,，提高服務(wù)水平,，把組織部門打造成建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的模范部門，建成“黨員之家,、干部之家,、人才之家”，限度地激發(fā)調(diào)動黨員干部和人才的積極性和創(chuàng)造性,，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供組織保證和人才支持,。

二、改進(jìn)方法,，提高效能,，切實(shí)提高組織工作科學(xué)化水平

做好組織工作必須不斷探索新方法，尋找新途徑,，做到先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)長效化,、成功模式系統(tǒng)化、優(yōu)秀成果理性化,、有效做法制度化,。

1、求真務(wù)實(shí),，勤于調(diào)研,。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，通過調(diào)查研究,，掌握真實(shí)情況,，探索內(nèi)在規(guī)律,，提高工作的可行性、前瞻性和系統(tǒng)性,。同時,，抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，敢于在實(shí)踐中嘗試推廣,、改進(jìn)和完善,。今年，安平縣把“大力推動園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),，打造特色人才‘洼地’”作為年度創(chuàng)新性課題開展調(diào)查研究,，掌握了大量一手資料，提出了很多切實(shí)可行的工作思路和措施,。

2、敢闖敢干,，勇于實(shí)踐,。組織工作必須主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù),，把握上級要求,，貼近基層實(shí)際，積極探索新方法,、新途徑,。必須始終保持足夠的勇氣和良好的精神狀態(tài)，善于從成功中總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn),，從失誤中汲取教訓(xùn),，不斷強(qiáng)化“探索式”創(chuàng)新。去年以來,，安平縣探索實(shí)施了“文化黨建”工程,，利用武強(qiáng)“紅色安平”、“孫犁故里”深厚文化底蘊(yùn),，將文化建設(shè)與黨建工作深度融合,，改變了黨建工作空洞、單調(diào)的傳統(tǒng)工作模式,，實(shí)現(xiàn)了文化黨建凝民心,、集民智、聚民力,，大大增強(qiáng)了黨建工作的吸引力,、說服力和感染力。

3,、凝神聚力,，善于突破,。組織工作頭緒多、任務(wù)重,、涉及面廣,，必須凝神聚力尋求主攻點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口,，做到重點(diǎn)突出,、特色鮮明。要注重在工作中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型,，以點(diǎn)帶面,，認(rèn)真總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，充分激發(fā)靈感,，努力形成新的觀念,、理論和方法，以指導(dǎo)和推動組織工作實(shí)踐,。2017年安平縣在全縣開展了基層黨建“百面紅旗”創(chuàng)建活動,，以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶全盤,，充分發(fā)揮典型的示范,、引領(lǐng)作用，提升組織工作整體水平,，有力推動了全縣基層黨組織晉檔升級,。

三、健全機(jī)制,，激發(fā)動力,，為組織工作創(chuàng)新提供有力保障

組織工作創(chuàng)新，必須堅(jiān)持與時俱進(jìn),，健全創(chuàng)新機(jī)制,，營造和形成上下聯(lián)動、內(nèi)外交融,、全方位的鼓勵創(chuàng)新,、支持創(chuàng)新、保障創(chuàng)新的良好環(huán)境,。

1,、健全日常工作機(jī)制。建立組織工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制,，對各項(xiàng)工作整體謀劃,，細(xì)化目標(biāo)，規(guī)范流程，分段實(shí)施,，使每一步驟都有據(jù)可依,、有章可循，減少工作的隨意性,。武強(qiáng)縣在基層黨建工作中注重探索建立常抓不懈機(jī)制,，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織在基層組織建設(shè)和社會管理中的主角意識和責(zé)任意識，推動農(nóng)村社會發(fā)展進(jìn)步,。積極探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部能上能下的用人機(jī)制,，按照“平等、公開,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，進(jìn)一步推進(jìn)干部選人制度改革,，讓各類人才有序競爭,，做到人盡其才，才盡其用,，激發(fā)熱情,，增強(qiáng)活力。

2,、健全資源整合機(jī)制。充分發(fā)揮組織部門對資源的配置,、協(xié)調(diào),、放大作用，搞好橫向互動,，理順組織部門內(nèi)部機(jī)構(gòu)間的工作關(guān)系,，形成科學(xué)分工、相互配合,、合理制約,、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)作,，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,，借助“外力”，內(nèi)外結(jié)合,，調(diào)動全社會的積極性,，共同推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。安平縣近年來在部內(nèi)大力推行“全員抓黨建”,、“組工業(yè)務(wù)大練兵”等活動,，有效促進(jìn)了內(nèi)外部協(xié)調(diào)合作，提高了全縣組織系統(tǒng)整體工作效率。

3,、健全激勵獎懲機(jī)制,。建立激勵創(chuàng)新的制度和辦法,，鼓勵,、督促,、支持組工干部探索創(chuàng)新,。建立創(chuàng)新業(yè)績考評機(jī)制,，設(shè)置“組織工作創(chuàng)新成果獎”等,，對取得創(chuàng)新成果的組工干部進(jìn)行大力褒獎,，對及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果,，形成一種尊重創(chuàng)新,、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍,，打造具有組織部門特色的創(chuàng)新型組織文化。安平縣委組織部近年來大力實(shí)行科長(主任)競爭上崗機(jī)制,，強(qiáng)化對部機(jī)關(guān)干部工作中的創(chuàng)新力度和實(shí)效的考察考核,，發(fā)現(xiàn)和重用了一批思路開闊、業(yè)績優(yōu)良的創(chuàng)新人才,，為部機(jī)關(guān)注入了新的活力,，有效推動了全縣組織工作開展。

組織部干部工作心得4