每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

組織部的工作心得篇一

一,、引言（200字）

組織部作為一個重要的部門,，負(fù)責(zé)著協(xié)調(diào)、組織和管理全體員工的任務(wù),，是一個繁忙而又充實的工作崗位,。在過去的幾年中，我一直擔(dān)任著組織部的職務(wù),，積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗,。在這篇文章中，我將分享我在組織部工作中所得到的體會和心得,。

二,、理解和尊重員工（200字）

在組織部工作的過程中，我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持,，就必須首先理解和尊重員工,。無論是與員工進行工作洽談，還是組織各種培訓(xùn)和活動,，我都始終堅持尊重員工的人格和權(quán)益,。只有建立起和員工良好的互信關(guān)系，才能更好地完成我們的工作任務(wù),。

三,、高效溝通和協(xié)調(diào)（200字）

作為組織部的一員，高效溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的,。我們需要與各個部門和員工進行密切的合作，以確保工作的順利進行。為了有效地溝通和協(xié)調(diào),，我始終保持開放的態(tài)度,，時刻傾聽員工的建議和意見。此外,，我還運用各種溝通和協(xié)調(diào)技巧,，例如明確任務(wù)和目標(biāo)，提供清晰的指示和反饋,，以確保所有人能夠理解并參與到工作中,。

四、激勵和獎懲（200字）

作為組織部的一員,，我們的另一個重要職責(zé)是激勵和獎懲員工,。在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)員工的積極性和工作效率往往與激勵和獎懲機制密切相關(guān),。因此,，在激勵員工方面，我注重制定公平合理的激勵措施,，如表揚和獎勵優(yōu)秀員工,，并提供培訓(xùn)和晉升的機會。另一方面,，對于不履行工作職責(zé)或違反規(guī)章制度的員工,，我采取了適當(dāng)?shù)膽土P措施，如警告和降職,。通過激勵和獎懲,，我成功地激發(fā)了員工的積極性和工作熱情。

五,、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進（200字）

在組織部工作多年后,，我明白持續(xù)學(xué)習(xí)和改進是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)新知識和技能,，才能夠與時俱進,，適應(yīng)工作的變化。因此,，我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,，不斷提升自己的專業(yè)水平和能力。此外,，我也積極參與工作交流和經(jīng)驗分享,，從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，并將其應(yīng)用于實際工作中,。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和改進,，我不僅能提升自己的工作效率,，還能為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻。

結(jié)語（200字）

通過我的工作經(jīng)歷,，我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工,、高效溝通和協(xié)調(diào)、激勵和獎懲,，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進,。這些經(jīng)驗使我成長為一個更好的組織部工作人員。我將繼續(xù)努力,，不斷提高自己的能力,，為組織部的工作發(fā)展貢獻力量，為員工的發(fā)展提供支持和幫助,。希望通過我的努力和貢獻,，組織部能更好地發(fā)揮作用，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

組織部的工作心得篇二

2016年,，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的精心指導(dǎo)下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大,、十八屆三中,、四中、五中,、六中全會精神,，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領(lǐng)趕超發(fā)展主題,，貫穿全面從嚴(yán)治黨主線,，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點,，抓主業(yè),、補短板，抓關(guān)鍵,、強統(tǒng)籌,，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎(chǔ),、集聚各類人才,，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

全市組織工作得到中央,、省委領(lǐng)導(dǎo)同志批示13條次,，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次,，先后有24個省(區(qū),、市)99批1928人次來湖學(xué)習(xí)考察基層黨建和組織工作,。11月16日，中共中央政治局常委,、中央書記處書記劉云山同志調(diào)研視察德清五四村,、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定,。“黨性體檢”經(jīng)驗做法在全省推廣,，并入選全國組干學(xué)院教學(xué)案例,。著重抓了以下五個方面的工作：

一、堅持強化看齊,、凝聚共識,，高標(biāo)準(zhǔn)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。牢牢抓住“兩學(xué)一做”龍頭任務(wù),，精心組織,，周密安排，推動學(xué)習(xí)教育扎實深入開展,。傳承紅色基因,、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準(zhǔn)服務(wù)機制,、推行公務(wù)員“日志式”管理等經(jīng)驗做法,，分別在中央黨建領(lǐng)導(dǎo)小組《黨建要報》、新華社內(nèi)參清樣,、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā),，以“五進”弘揚好家規(guī)家風(fēng)做法在全省黨員干部家風(fēng)家規(guī)建設(shè)現(xiàn)場推進會作經(jīng)驗介紹。

1,、堅持抓在“要”處,。精心制定全市學(xué)習(xí)教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局,，縱深推進學(xué)習(xí)教育,。堅持領(lǐng)導(dǎo)示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課,，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾,，帶頭落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)討論,。注重強化督導(dǎo),，專門組建3個督導(dǎo)組，采取一竿子插到底的方式直接督導(dǎo)到基層支部,，實現(xiàn)對5個縣區(qū),、77個市直單位黨委(黨組)督導(dǎo)全覆蓋,。

2、堅持學(xué)在“深”處,。實施“千名書記進黨?！保瑢?263名村(社區(qū))黨組織書記,、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關(guān)基層黨組織書記進行集中輪訓(xùn),。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領(lǐng)導(dǎo),、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課,，組建全市“兩學(xué)一做”專家講師團，由基層“點單”授課,。

開展“千個支部結(jié)對學(xué)”,，組織機關(guān)事業(yè)單位、高校,，與教育資源缺乏,、老弱黨員參學(xué)難的基層黨組織結(jié)對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度,，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入支部“固定活動日”內(nèi)容,，切實把學(xué)習(xí)教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學(xué)一做”主題征文,、先鋒典型隨手拍,、“學(xué)習(xí)黨章30天,、人人成為活字典”等活動,，10萬多人次關(guān)注參與。

3,、堅持做在“實”處,。圍繞“爭當(dāng)合格黨員,、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動,，推動黨員走在前,、做在前。全面推行96345黨員志愿服務(wù),，構(gòu)建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局,，開展派單式、定點式,、集中性服務(wù),，推動黨員工作在單位、服務(wù)在社會,、奉獻雙崗位,。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名,，廣大黨員干部爭當(dāng)護航g20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用,。

4,、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結(jié)合實際,，深入查補問題和短板,，黨支部列出問題清單、整改清單和責(zé)任清單,，黨員列出問題清單,，做到見人見事見思想，切實找準(zhǔn)“病癥”,、摸清“病根”。注重嚴(yán)抓實改出成效,，以落實基層黨建重點任務(wù)為抓手,，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀(jì)違法黨代表和黨員961名,，整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例,。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”,、每月固定活動日,、閃光言行考評、黨內(nèi)關(guān)愛基金,、黨性體檢和不合格黨員處置等制度,，構(gòu)建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設(shè)制度體系,。

二,、堅持選優(yōu)配強、重育嚴(yán)管,，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍,。貫徹落實中央和省、市委關(guān)于從嚴(yán)加強干部隊伍建設(shè)的決策部署,，制定《關(guān)于從嚴(yán)加強干部隊伍建設(shè)打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》,，突出打好“上、下,、管,、育、愛”組合拳,，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部,。

1,、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作,，注重強化黨委把關(guān)作用,，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯(lián)動調(diào)整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層,、實干當(dāng)先的用人導(dǎo)向,，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔(dān)任副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作,，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認(rèn)真做好市黨代會各項籌備工作,，建立嚴(yán)格的黨代表身份聯(lián)審機制,，探索試行黨代表初步人選個人有關(guān)事項報告公示制度，堅決防止“帶病當(dāng)選”,。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,，扎實做好民主黨派、工商聯(lián)和團委,、婦聯(lián)換屆工作,。

2、提升干部教育培訓(xùn)實效,。突出深化理論教育和黨性教育,，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神進教學(xué)計劃,、進課程體系,、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓(xùn)的省管干部開展集中輪訓(xùn),。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀(jì)念館”“錢壯飛紀(jì)念館”2個展館為重點,，建立湖州黨性教育現(xiàn)場教學(xué)基地帶。

大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺,，全年共邀請68人次領(lǐng)導(dǎo)干部到市委黨校講課,。緊扣黨委政府中心工作，設(shè)置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”,，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓(xùn)班,、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓(xùn)班”“城市規(guī)劃建設(shè)管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力,。注重強化領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作責(zé)任意識,，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質(zhì)。

3,、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神,。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導(dǎo)向型年度考核,，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行實績記實和公示公議工作,，相關(guān)做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制,，把意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況綱入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核評價指標(biāo)體系,。健全領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)崗和退出機制，注重激發(fā)干部隊伍活力,。

規(guī)范縣處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理,，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍,。實施年輕干部成長助推計劃,，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng),，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設(shè)”“治水治氣”和服務(wù)保障“g20”等重點工作,，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉,，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學(xué)等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練,，多途徑抓好年輕干部梯隊建設(shè),。

4、加強干部日常監(jiān)督管理,。深入開展“三責(zé)聯(lián)審”和經(jīng)濟責(zé)任審計,，對市教育局等11個單位的12名領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，并對其中4名干部進行了“三責(zé)聯(lián)審”,，對發(fā)現(xiàn)的問題督促及時落實整改措施,。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議,。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作,，全市178個科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級,、科級全部整改任務(wù)的地級市之一,。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用事前預(yù)審、事后備案制度,，共預(yù)審批復(fù)各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次,。

扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認(rèn)定工作。完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,，制定《市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》,，設(shè)立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督,。深入推進新提任領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項公開,，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內(nèi)容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用,。全面推行公務(wù)員“日志式”管理平時考核,，認(rèn)真查核公務(wù)員在企業(yè)擔(dān)任高管或入股情況，周密組織全市公務(wù)員招考錄用工作,。

5,、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督,，組織全市4696名干部簽訂嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書,，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部,、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)短信,，組織全市黨員干部學(xué)習(xí)《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》,，拍攝播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“微黨課”,。會同市紀(jì)委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風(fēng)氣巡回督查。實現(xiàn)市,、縣區(qū)兩級12380聯(lián)網(wǎng)互通,，進一步暢通12380舉報電話、信訪,、網(wǎng)絡(luò),、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。

三,、堅持拉高標(biāo)桿,、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬,。堅持大抓基層工作導(dǎo)向,，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責(zé)任,、固本強基,。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調(diào)研“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價,。

1,、大力推進“百村示范,、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進,、整縣提升”要求,，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策,，市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導(dǎo)整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn),，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村,，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上作經(jīng)驗交流,。狠抓軟弱落后村整轉(zhuǎn)，3位市委領(lǐng)導(dǎo)和61名縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤整轉(zhuǎn)54個軟弱落后村黨組織,，從市,、縣區(qū)機關(guān)選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉(zhuǎn)。扎實推進“五年強村計劃”,，對集體經(jīng)濟經(jīng)常性年收入15萬元以下的村,，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標(biāo)，落實金融支持等政策,，實現(xiàn)對集體經(jīng)濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋,。

2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍,。深化“領(lǐng)頭雁”工程,，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓(xùn)班,，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓(xùn),，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子,。

切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設(shè),，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記,、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓(xùn),，市委裘東耀書記作“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠(yuǎn)教工作,，深化“遠(yuǎn)教入戶”擴大試點工作,，探索開發(fā)“兩學(xué)一做”系列微動畫，開發(fā)教學(xué)課件31部,，拍攝《奉獻》44期,。

3,、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式,，專題召開現(xiàn)場推進會,，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè),、+服務(wù),、+治理、+文化,、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作,，有效推動基層黨建引領(lǐng)推動經(jīng)濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想,，全面開展“扮美家園,、爭當(dāng)先鋒”行動。

以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領(lǐng)趕超發(fā)展,，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站,，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”,，幫扶困難黨員群眾脫貧致富,。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“鄉(xiāng)賢參事會”,。以“黨建+文化”弘揚核心價值,，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風(fēng)家規(guī)“五進”機制,。深化區(qū)域化黨建工作,，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺,，推動區(qū)域性黨組織實體運作,，做到信息共通、陣地聯(lián)用,、活動合辦,。

4、不斷提升兩新黨建工作整體水平,。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動,，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場推進會,，新建兩新組織黨組織136家,，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構(gòu)。啟動實施“紅色動力工程”,，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃,，建成“紅領(lǐng)學(xué)院”47家,、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個,、結(jié)成“紅色師徒”1401對,，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質(zhì)作用得到較好發(fā)揮,。

深入推進社會組織黨建“四季行動”,，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標(biāo)準(zhǔn)，市,、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委,。實施行業(yè)黨建“領(lǐng)頭雁計劃”，培育行業(yè)領(lǐng)軍兩新組織黨組織53家,、縣區(qū)級以上“黨建強,、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任考核體系,。天能集團黨委書記,、董事長張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗。

5,、創(chuàng)新完善基層黨建責(zé)任落實機制,。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次,、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作,。實行“一季一次專項督查、一次現(xiàn)場助推”,，今年9月份由市四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)等帶隊,，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務(wù),、“百千”行動,、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處,、取得實效。

完善基層黨建述職評議考核制度,，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”,，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”,，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領(lǐng)辦黨建項目152個。

四,、堅持搶抓機遇,、聚才匯智,，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，堅持黨管人才原則,，充分調(diào)動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力,。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀市,，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調(diào)研采訪湖州人才工作;11月中旬,，國家外專局也來湖調(diào)研人才工作,。

1、大力引進緊缺急需高層次人才,。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程,，今年新引進領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名,、“省千”人才24名,，位列全省第3位，“國千”“省千”總數(shù)分別達到38名,、98名,。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目,、新聘任2名海外引才大使,、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設(shè),，建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度,，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力,，新建市級院士專家工作站13家,、入選省級工作站2家，省級站入選數(shù)位列全省第3位,。

2,、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心,、服務(wù)聯(lián)盟和聯(lián)誼會作用,，協(xié)調(diào)解決人才反映問題21個。開設(shè)外籍人才“一站式”辦事窗口,，辦理服務(wù)事項117余件,。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家,，省股權(quán)交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達到58家,，實現(xiàn)直接融資6100萬元。

完善“湖州服務(wù)綠卡”功能,，新增景區(qū)游覽,、觀看劇目等服務(wù)事項，新發(fā)放綠卡186張,。加強人才平臺建設(shè),，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產(chǎn)業(yè)園,。1-11月,，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)值、銷售收入,、利稅和利潤分別同比增長90%以上,。

3、深化人才發(fā)展體制機制改革,。積極貫徹落實中央,、省“人才新政”，開展專題學(xué)習(xí)宣傳活動,，組織縣區(qū)委書記,、10個市級部門“一把手”談學(xué)習(xí)心得體會，編印學(xué)習(xí)選編,，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關(guān)事業(yè)單位,，并且把中央、省“人才新政”的有關(guān)內(nèi)容納入市委黨校主體班次培訓(xùn)教程,，在全社會營造良好的重才,、愛才、敬才氛圍,。

制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃,，舉辦學(xué)習(xí)貫徹“湖州人才新政”培訓(xùn)班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革,。加快推進職稱評審改革,、人才貢獻獎勵年金、股權(quán)分紅激勵等創(chuàng)新項目實施,。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標(biāo)體系,，組織第三方專業(yè)機構(gòu)對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。

4,、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才開展專題培訓(xùn),，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓(xùn)。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng),，實施“金藍領(lǐng)”高技能人才培養(yǎng)工程,，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程,，選拔培養(yǎng)和后備人選153人,，入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度,，培訓(xùn)農(nóng)村“兩創(chuàng)”實用人才9315人,。加大社會工作機構(gòu)和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人,，新建民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)14家,。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人,。

五,、堅持公道正派、改革創(chuàng)新,，切實加強組織部門自身建設(shè),。扎實開展部機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，切實增強“四個意識”,，著力建設(shè)模范部門,、打造過硬隊伍。

1,、著力優(yōu)化干部作風(fēng)形象,。精心制定部機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實施方案，查擺分析問題,，對照整改落實,。開展部機關(guān)“下基層、找短板,、送服務(wù)”蹲點調(diào)研活動,，健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制，走訪慰問783個村,、社區(qū),、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議,，著力幫助解決實際問題,。研究制定部機關(guān)日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風(fēng)險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點,，開展工作培訓(xùn),，嚴(yán)格落實工作責(zé)任。加強干部關(guān)心關(guān)愛,，開展部機關(guān)“家風(fēng)尚”競賽活動,，定期開展談心談話、文體活動,。

2,、注重提升隊伍能力素質(zhì)。突出組工業(yè)務(wù)重點,，開展“聚精會神抓主業(yè),、爭當(dāng)組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓(xùn)班,，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識測試,，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調(diào)研創(chuàng)新,，完成15項黨的建設(shè)制度改革重點任務(wù),、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目,、7個重點干改項目,。強化教育培訓(xùn)，運用機關(guān)學(xué)習(xí)日,、組工論壇,、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達,、專家報告講座,、自由主題授課等“模塊化”學(xué)習(xí)制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學(xué)制度,，進一步開闊視野,、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉,，促進組工干部成長成才,。

3、持續(xù)深化“陽光組工”建設(shè),。舉辦第5次“開放日”活動,，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流,，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版,。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”,，打響“天天微心愿”服務(wù)品牌,，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個,，認(rèn)領(lǐng)辦結(jié)率均為100%。打造指尖上的黨建服務(wù)新平臺,，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期,。

與此同時,，對照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結(jié)構(gòu)性干部儲備還不夠充分,，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大,，區(qū)域工作品牌還不夠響,，特色還不夠亮,，等等。我們將以這次班子考核為契機,，在新的一年里，進一步解放思想,、改革創(chuàng)新,，開拓進取,、真抓實干，切實提升組織工作水平,，更好地完成各項工作任務(wù),，為加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市,、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。

組織部的工作心得篇三

作為一個有幸加入組織部工作的人員,，我深感責(zé)任重大,。在這段時間里,，我深入了解了組織部的職責(zé)、任務(wù)及工作方式,，并通過實際工作體會到了其中的挑戰(zhàn)與收獲,。在我看來,，組織部工作是一項重要而繁瑣的工作，但也是一項讓人充實和快樂的工作,。在這里,，我將分享我的工作心得體會。

第二段：培養(yǎng)青年人才的使命

作為組織部工作人員,，我們最重要的任務(wù)之一就是培養(yǎng)青年人才。年輕人是一個國家,、一個組織的未來，他們需要我們的引導(dǎo)和幫助,，以便能夠成長為棟梁之才,。因此,，在工作中,，我們不僅要全面了解每個青年人的特長和潛力，還要為他們提供機會和平臺,，讓他們能夠得到發(fā)展,。我們要做好青年人才的選拔、培養(yǎng)和激勵工作,，鼓勵他們在實踐中不斷成長,，為組織的未來做出貢獻,。

第三段：建立有效的組織機制

組織部工作的另一個重要方面是建立有效的組織機制,。只有建立了合理的機制,，我們才能確保工作順利進行，人才能充分發(fā)揮潛力。在我看來,，組織機制的建設(shè)需要考慮到工作的實際需要和團隊成員的特點,。我們可以通過制定詳細(xì)的工作計劃,、設(shè)立評估指標(biāo)和建立良好的溝通渠道來提高工作效率。另外,，我們還應(yīng)該注重團隊協(xié)作,，培養(yǎng)團隊意識和團隊精神，以便能夠更好地實現(xiàn)組織部的目標(biāo),。

第四段：提高個人能力的重要性

作為組織部的工作人員,，我們必須不斷提高自己的能力。只有具備足夠的知識和技能,，我們才能更好地完成工作任務(wù),。在工作中,，我們需要注重自我學(xué)習(xí)和自我提升。通過學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識,，我們可以了解工作的規(guī)律和方法,。通過參與各種培訓(xùn)和交流活動，我們可以拓寬視野,、拓展思路,。此外，我們還應(yīng)該不斷積累實踐經(jīng)驗,，提高解決問題的能力和應(yīng)變能力,。只有不斷提高個人能力，我們才能更好地適應(yīng)工作的需要,，為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻,。

第五段：總結(jié)

組織部工作是一項富有挑戰(zhàn)性的工作，需要我們用心投入,。通過這段時間的工作,，我明白了在組織部工作中，我們不僅需要關(guān)注個體的成長和發(fā)展,，也需要關(guān)注整個團隊的發(fā)展,。我們要重視青年人才的培養(yǎng)，建立有效的組織機制,，不斷提高個人能力,。只有這樣,，我們才能更好地完成組織部的職責(zé)和任務(wù),，為組織的發(fā)展和壯大做出貢獻。在未來的工作中,，我將不斷學(xué)習(xí),，不斷進步，為組織部的發(fā)展貢獻出更多的力量,。

組織部的工作心得篇四

時光真是匆匆過,，不經(jīng)意間，作為一名組織部實習(xí)期干事,，就要滿月了!

仍記得一個月前的自己,，很懵懂很懵懂。還記得軍訓(xùn)結(jié)束后,，師兄師姐齊掃樓,，校道上的擺攤一個比一個出彩，看著師兄師姐一塊賣力地工作,，聽著他們說部門的點點滴滴,，以及成員間的那種默契,，心里是無比地膜拜，真心希望自己也能成為某個溫暖的大家庭中的一員,。

中文團學(xué)組織部面試,，是我大學(xué)生涯第一個社團面試。因為軍訓(xùn)的緣故,，整個人都曬得黑黑的,，而且因為來到廣州水土不服，嘴角都爛掉了,，所以當(dāng)時心里那種緊張和自卑感可想而知,。當(dāng)那天中午到來時，師姐們還穿著一襲正裝,，更是增添了自己心中的恐懼,。不過，很幸運的,，第一個面試的是組織部,，因為高中擔(dān)任團支書，組織過多次團日活動,，并且對團委的相關(guān)工作了解比較清楚,，所以心中的底氣足了點，最令人驚喜的是,，面試的時候并不是我想象中的一個人站在講臺上自我介紹和回答問題,，下面坐著一排評委，而是和師姐面對面交流,，師姐還是一個特別平易近人,、滿是氣質(zhì)的女生，心中的緊張感霎時消退了許多,。經(jīng)過兩輪面試,，很幸運地，我被錄用了,。雖然只是在實習(xí)期,，亦足以讓我歡喜。

經(jīng)過一個月的實習(xí),，組織部給我?guī)砹撕芏鄬氋F的東西,，使我有機會接觸更多的人和事，從陌生到熟悉,，從只身一人到團隊協(xié)作,，無論從哪個方面講，都是寶貴的財富,。聽師姐們說組織部有時候很忙,，通過慢慢地著手一些工作,，我也慢慢地領(lǐng)悟到了忙的所在：組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、收發(fā)通知,、旗手招聘培訓(xùn),、院運會工作、團日活動策劃總結(jié)書收集整理核對等等,，都很難讓人放松,。不過雖然很忙，但也讓我學(xué)到了很多東西,，如：寫會議記錄,、如何與師兄師姐和其他同學(xué)交流、通知的正確格式等等,。如果說在組織部,，細(xì)心、耐心,、責(zé)任心是必不可缺的話,，我覺得還應(yīng)添一樣?xùn)|西，那就是信心,。在每一個工作中都不要害怕,，而是要勇敢。

組織部是一個大家庭,，按師姐的話說就是“上有老,，下有小”，每當(dāng)大家聚在一起聊天,、喝糖水,，說笑聲總是不絕于耳，那份融洽和諧的氛圍,，讓人心里滿是溫暖,。

希望自己能一直用心在組織部快樂成長!

組織部的工作心得篇五

第一段：介紹工作背景和目標(biāo)（字?jǐn)?shù)：200字）

作為組織部的一名干部,，我一直以來都非常認(rèn)真地履行著自己的職責(zé),，努力為組織部的工作做出積極的貢獻。在過去的一段時間里,，我通過與同事的合作和不斷的努力,，逐漸形成了一些工作心得和感悟。在這篇文章中,，我將就我的工作經(jīng)驗進行總結(jié)和分享,。

第二段：加強溝通與協(xié)作（字?jǐn)?shù)：300字）

在組織部的工作中，良好的溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的,。我始終堅持與同事保持密切的聯(lián)系,，并且積極參與部門內(nèi)外的溝通活動,。通過與同事的交流，我不僅學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗,，還培養(yǎng)了團隊合作的意識,。同時，我也學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點,，這有助于更好地推動工作的進展,，并提高工作效率。

第三段：加強學(xué)習(xí)與自我提升（字?jǐn)?shù)：300字）

作為一名組織部的工作人員,，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和能力,。在我的工作中，我始終將學(xué)習(xí)作為一項重要的任務(wù)來對待,。我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,，并且與同事進行學(xué)習(xí)經(jīng)驗的交流。通過這些學(xué)習(xí),，我不斷提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,，使自己更好地適應(yīng)工作的需求和要求。

第四段：注重細(xì)節(jié)與精益求精（字?jǐn)?shù)：200字）

在組織部的工作中,，一個小細(xì)節(jié)的忽略可能會導(dǎo)致整個工作的失敗,。因此，我一直堅持對工作的細(xì)節(jié)要求嚴(yán)格,，并且對每一項任務(wù)都精益求精,。我會在安排工作時提前考慮各種可能出現(xiàn)的問題和細(xì)節(jié)，確保工作的順利進行,。同時,，我也注重對工作結(jié)果的檢查和反思，通過不斷的改進和完善,，提升工作的質(zhì)量和效率,。

第五段：積極應(yīng)對挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式（字?jǐn)?shù)：200字）

組織部的工作面臨著許多改革和發(fā)展的挑戰(zhàn)，我們需要及時調(diào)整工作方式,，以應(yīng)對這些挑戰(zhàn),。我始終保持積極的心態(tài)，勇于嘗試新的工作方式和方法,。我參與了一些創(chuàng)新項目,，并通過與同事的合作，取得了一些積極的成果,。我相信,，只有不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化，才能在工作中取得更大的成績。

總結(jié)：通過加強溝通與協(xié)作,、加強學(xué)習(xí)與自我提升,、注重細(xì)節(jié)與精益求精以及積極應(yīng)對挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式，我在組織部的工作中獲得了很多的心得和體會,。這些經(jīng)驗不僅對自己的個人成長有著積極的影響,，也對組織部的發(fā)展起到了一定的推動作用。未來,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐,，為組織部的工作做出更大的貢獻。

組織部的工作心得篇六

時光如白駒過隙般轉(zhuǎn)眼流逝,轉(zhuǎn)眼間令人難忘的本學(xué)年已漸漸離我們遠(yuǎn)去,。本著以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立新型和諧的工作部門的發(fā)展方針,組織部積極開展各項工作,也使部門內(nèi)部成在本職工作中得以迅速成長和發(fā)展,。時光荏苒,隨著本學(xué)期的各項工作的接近尾聲,組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學(xué)期工作的總結(jié)體會:一.部門介紹及整體工作總結(jié),。

1. 組織部由一名部長,、一名副部長和兩名委員組成。

2.整體工作總結(jié),。對20__-20__上學(xué)年素質(zhì)拓展學(xué)分進行評定;組織政法學(xué)院第十三期入黨積極分子培訓(xùn)及結(jié)業(yè)工作;進行五四表彰工作;開展"慶祝建黨九十周年"系列活動;協(xié)助團總支書記做好學(xué)院管理工作,真正將政法學(xué)院的黨,、團方面的任務(wù)保質(zhì)保量完成。

二.具體各項工作總結(jié),。

1.在3月-4月期間,進行學(xué)院大一至大三年級的素質(zhì)拓展學(xué)分初評工作以及最后的總評,、數(shù)據(jù)上交和公示工作;在各班開展民主評議工作,在全院引起了積極的響應(yīng)和良好的反響。

2.4-5月份舉行了政法學(xué)院第十三期入黨積極分子培訓(xùn),結(jié)業(yè)考試以及畢業(yè)典禮,。作為為黨組織選拔優(yōu)秀后備人員的重要一步,黨課的考試至為重要,因此,在培訓(xùn)的過程中,嚴(yán)格遵守黨課的考核規(guī)則:將參加培訓(xùn)的學(xué)員按一定順序分成七個學(xué)習(xí)小組,每組由一名組長對分組討論工作進行全權(quán)負(fù)責(zé),。最終,在學(xué)院老師的精心指導(dǎo)和幫助,以及部門的周密籌備下,我院第十三期入黨積極分子培訓(xùn)班取得了圓滿的成功!

同時,還進行了"五四表彰活動",對各班優(yōu)秀團員、團干,、優(yōu)秀青年志愿者進行表彰,并評選出"紅旗團支部",同時在年級中形成了良好的激勵作用,積極響應(yīng)爭先創(chuàng)優(yōu),。

3.在負(fù)責(zé)本部門工作同時,我部還積極配合其他部門的工作,完成學(xué)院的各項任務(wù)。

三.工作反思及不足,。

回顧前段工作,整體取得了良好的成績,這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的,尤其是組織部有時需要做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計等一系列需要耐心和細(xì)心的工作,這一點都取得了不俗的成效,。

同時,注重經(jīng)濟宏觀把握和細(xì)節(jié)思考的統(tǒng)一,在重大活動中要有全局觀念,注重分析影響工作的各個要素,使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細(xì)節(jié),有時一個細(xì)節(jié)都能決定成敗,。

應(yīng)該加強各部門之間的聯(lián)系,。學(xué)生會是一個有機聯(lián)系的整體,整體的凝聚力關(guān)系到我們學(xué)生會的戰(zhàn)斗力,因此應(yīng)密切各部門之間的聯(lián)系,密切與主席團之間的聯(lián)系,更好的推進學(xué)生會的各項工作。

在下學(xué)年的工作中,我部將本著打造"學(xué)習(xí)型,創(chuàng)新型,多元式"優(yōu)秀部門的工作理念,發(fā)揚服務(wù)廣大學(xué)生的精神,增強團隊合作意識,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,及時反思,、總結(jié),不斷改善自身不足,把組織部的工作做到更好!

組織部的工作心得篇七

隨著時間的推移,，我逐漸深入了解和參與了組織部的工作,，這讓我對于組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識和體會,。在這段時間里，我親身感受到了組織部的工作在黨內(nèi)組織建設(shè)中的關(guān)鍵作用，也體會到了自己在這個部門的工作中的重要性和責(zé)任,。下面我將圍繞組織部工作的特點和自身的工作體會,，分享我的心得體會感悟。

第一段：組織部工作的重要性

作為黨的直屬機關(guān),，組織部承擔(dān)著黨內(nèi)組織建設(shè)的重要任務(wù),。黨的建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，組織部的工作直接關(guān)系到黨的生機和力量得以長期保持,。組織部負(fù)責(zé)黨員的入黨工作,、培訓(xùn)與考評等各個環(huán)節(jié)，起到了組織者,、引導(dǎo)者和服務(wù)者的角色,。只有通過組織部的精心運作，黨組織才能保持活力,，選拔出優(yōu)秀的干部,，為黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。

第二段：組織部工作的特點

組織部的工作特點是復(fù)雜而繁重的,。首先,，黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴(yán)格把關(guān),，確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量,，并通過培訓(xùn)和考核提高黨員的素質(zhì)。其次,，組織部還要負(fù)責(zé)黨員的發(fā)展和晉升工作,，根據(jù)黨內(nèi)干部的素質(zhì)和表現(xiàn)，進行選拔和提拔,。此外,，組織部還要組織各類會議、培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作,，確保黨的各項工作有序進行,。因此，組織部的工作需要高度組織性,、條理性和細(xì)致性,。

第三段：組織部工作中的個人體會

在組織部工作的過程中，我深刻體會到了自身工作的責(zé)任和重要性,。首先,，我需要嚴(yán)格把關(guān)入黨人員的招收，保證黨內(nèi)的質(zhì)量,，從而保證黨組織的先進性和純潔性,。其次，我需要積極參與黨內(nèi)培訓(xùn)和考核工作，提高自身的素質(zhì)和能力,，為黨內(nèi)干部的晉升和選拔提供參考,。此外，我還需要認(rèn)真組織各類會議和培訓(xùn),，確保黨的各項工作的有效推進,。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到自己的工作不僅是對黨組織的服務(wù),，更是對黨的事業(yè)的貢獻,。

第四段：組織部工作中的挑戰(zhàn)

在組織部工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn),。首先,，黨員的招收工作需要面對各種內(nèi)外來的干擾和壓力，需要堅持原則,，確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量,。其次，黨員的發(fā)展和考核工作需要面對黨員的不同需求和個人情況,，需要因人施策,，確保公正和公平。此外,，各類會議和培訓(xùn)工作也需要面對時間安排,、內(nèi)容設(shè)計等問題，需要協(xié)調(diào)各方面的利益,，確保工作的順利進行,。面對這些挑戰(zhàn)，我學(xué)會了靈活應(yīng)對,，不斷提升自己的能力和水平,。

第五段：對組織部工作的感悟

通過參與組織部的工作，我對組織部工作有了更深的感悟,。首先,，我意識到組織部工作的重要性，它是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障,。其次,，組織部工作需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性,，需要嚴(yán)格把關(guān)黨員的招收和培養(yǎng),。此外，組織部工作也需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力,，需要靈活應(yīng)對,。通過這段時間的工作,，我不僅提高了自身的能力和素質(zhì)，更加堅定了自己的信念和決心,，將全力以赴為黨的事業(yè)貢獻自己的力量,。

總結(jié)：通過對組織部工作的深入了解和參與,，我對組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識和體會,。組織部的工作是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障，需要高度的組織性,、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性,。在這個過程中，我也深刻認(rèn)識到了自身的責(zé)任和重要性,，并面對各種挑戰(zhàn)和壓力,。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質(zhì),，更加堅定了自己的信念和決心,，愿為黨的事業(yè)貢獻自己的力量。

組織部的工作心得篇八

時間如同子彈一樣,，打出去了就收不回來了,，就讓它飛一會吧?；厥组g,，自己已站在學(xué)期之末?；貞涍@學(xué)期的工作,，不知覺得略感失落，時間過的太快了,，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了,。總是無法動筆寫這份工作總結(jié),，但是這份個人工作總結(jié)還是要寫的,，因為只有總結(jié)了過去，才能更好的提高自己,，以至于來開展以后的工作,。

成功、失敗,，這就好比一對孿生兄妹,，與生俱來，渾然天成,，他們地位等同,。勝不驕,，敗不餒，也許人在最痛苦的時候,，成長的更快,，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管進入組織部才僅僅一個學(xué)期,，但是組織上對我的信任卻是相當(dāng)?shù)拇?，委以重任。人就?yīng)該有所擔(dān)當(dāng)有所作為,，對于組織的信任,，我就應(yīng)該做到能讓組織認(rèn)為值得托付責(zé)任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時,，我遵守部門規(guī)章制度,，不斷提高各類活動的質(zhì)量并做到有所創(chuàng)新。

一,、熟悉工作范圍與總結(jié)經(jīng)驗

本學(xué)期,，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經(jīng)驗與教訓(xùn)，通過他們的總結(jié)我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì),。我們組織部是學(xué)院秘書處下屬的一個大部門,，我們主要是學(xué)校組織部和學(xué)院各班級的橋梁關(guān)系，負(fù)責(zé)傳達與組織各類活動的相關(guān)事宜,，統(tǒng)計團員信息等等,。我們是最貼近學(xué)院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓(xùn),，感謝給我?guī)椭^的同志們,，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助,。

二,、自我學(xué)習(xí)與培養(yǎng)

作為組織部的干事，我需要學(xué)習(xí)的,，做的有很多,，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率,。一個人的力量總是弱小的,，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言,，沒有一個完善的和諧的集體,，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學(xué)院的進步與發(fā)展,。所以我部十分重視團結(jié)二字,。我也用實際行動去維護大家的團結(jié),。

通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部,，盡管是才進大學(xué)校園抱著夢想進入此部門的,，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務(wù)!通過一個學(xué)期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉,，更培養(yǎng)了對學(xué)院學(xué)生會的忠誠度,。對于新生來說，我自己的標(biāo)準(zhǔn)是：要做就做好,，失敗了并不可怕,，但是必須在跌倒的地方爬起來,，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的,。

三,、本人本學(xué)期在組織部的具體學(xué)期工作

1、協(xié)助我院和我部參與“農(nóng)轉(zhuǎn)非”故事會大賽

2,、向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展

3,、上交“計劃每月我部組織生活安排”

4、團員信息統(tǒng)計以及團校學(xué)員統(tǒng)計

對于每一次的活動,，我們在得到學(xué)院以及學(xué)校的主題安排后,，我們前期都將會通過網(wǎng)絡(luò)總結(jié)相關(guān)主題的材料，然后再下發(fā)給各班級,。申請活動教室,，進行活動檢查，總結(jié)活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題,。在一次次的總結(jié)學(xué)習(xí)互相磨合之下,，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。在團員統(tǒng)計方面,，從開學(xué)之初就開始著手準(zhǔn)備,，完成了學(xué)院以及學(xué)校的各類要求。

5,、材料收集以及上交

對于新進入組織部的我,，我通過長期的材料書寫培訓(xùn)，每一次的活動都將會進行材料的整理,，以此達到了解活動以及上交材料完備性,。盡力做到提前上交材料，自己備份,，交一份電子檔和一份紙制材料,，郵件發(fā)送標(biāo)示清楚名字,，班級，內(nèi)容,。力做完善,。

7、邀請各院組織部部長參加風(fēng)采展團學(xué)活動

8,、積極為我部的發(fā)展提供自己的建議

9,、定期準(zhǔn)時參加例會

10、迎新晚會中,，與各部干事真誠合作

四,、個人總結(jié)

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題,，但是我沒有放棄對工作完善性追求,，對于下達給我的任務(wù)，我都會認(rèn)真考慮過后再決定工作安排以及時間安排,。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn),。

通過這學(xué)期在學(xué)院的工作和學(xué)習(xí)，我更加明白了集體的力量,。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷下,，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學(xué)校和學(xué)院貢獻自己的力量,。在集體的力量下,，我會不斷地奮進，不斷地學(xué)習(xí)!

面對自己工作時曾犯過的錯誤,，部長們與我們干事一起探索工作經(jīng)驗,，在合力解解決一個個任務(wù)后，我們對自己的工作有了重新的認(rèn)識,，我們有了不畏懼困難的精神;細(xì)節(jié)決定成敗,，我學(xué)會開始抓細(xì)節(jié)，從干事培訓(xùn)到新干部的培養(yǎng),，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟,。在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來,，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力,，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。

這學(xué)期時間的子彈我是打出去了,，希望它是強有力的,，下學(xué)期希望能開得更漂亮。

組織部的工作心得篇九

開學(xué)至今已有兩個月左右了,，感覺什么對我來說都是新的,。比起大一,，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,，多了一分責(zé)任,。以前當(dāng)干事的時候，總想著表現(xiàn)自己,，讓別人知道我,，而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn)，得到鍛煉,。

兩個月來,，第一個比較大的活動當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周,，下連隊招人宣傳,、當(dāng)評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng),，不過現(xiàn)在i’m ok,。

團會,，組織部歷來的核心活動,，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當(dāng)上部長后組織的第一個活動,，所以格外的小心,，也準(zhǔn)備了很久。就在昨晚,，我們還就后續(xù)工作開了個會,，討論了很多。至少在我看來,，這次團會還是不錯的,，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,，通知各班各部門準(zhǔn)備到開動員大會,，從統(tǒng)計分?jǐn)?shù)到表彰大會前的各種準(zhǔn)備，每一步一個腳印,，部分上下團結(jié)合作,，甚好!!

這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴(yán)肅的組織部帶來活力,，辦事效率和能力也不錯,，我個人比較喜歡李聰，認(rèn)真,，謙虛,。

從參與者到組織者,，收獲最多的是一份責(zé)任，當(dāng)干事時只需做好交待自己的事,，而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做,，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉(zhuǎn)換,，我想我已做好了準(zhǔn)備,。以后的每一次活動都會認(rèn)真對待,，積極配合各部門,，和我的干事們共同成長,。

每每看到干事們做事,，聽我們說話,，我總能看到我自己去年的身影：認(rèn)真的做事,，謙虛禮貌的態(tài)度,，做錯事時的著急,。這些都是成長的一部分,，很欣慰,，我經(jīng)歷了這些。

以后的日子還很長,，每一天都是新的一天,，每次活動都當(dāng)作一次挑戰(zhàn)，認(rèn)真應(yīng)對,，不抱怨,，不消極，fighting!!!

一,、體會和感受

一是平淡的工作,。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓(xùn),，基層黨組織的建設(shè),，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理,，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜,、極其瑣碎的。選擇了組織工作,，就意味著你的工作時間將從八小時之內(nèi)向八小時之外延伸,，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你?！耙粋€偉大的人,，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”所以,，組工干部要有為黨為人民服務(wù)的道德準(zhǔn)則,，要在經(jīng)常的加班加點中，把無數(shù)個平凡的瑣事積累成不平凡的生命,。

二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,。在從事組織工作半年的時間中，“作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”這是我聽到的對組工干部最多的評價,。在以前的工作中,，我也自我標(biāo)榜是一名工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處煟搅私M織部,，才真正領(lǐng)悟到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮x,，小到一個標(biāo)點的修改，一份文件的裝訂,，大到一個活動,、一次會議的組織，都嚴(yán)格要求,，不偏不倚,。我心里經(jīng)常暗自感嘆，只有組織部,，才是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,，也只有組工干部，才是最講程序,，最講原則的干部,。組工干部時刻想著“權(quán)為民所用，情為民所系,，利為民所謀”，時刻都在以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求著自己,，以平凡的工作展示著組工群體“可親,、可敬、可信,、可靠”的形象,，從而做黨員的表率、做干部的表率,、做群眾的表率,。

三是重大的責(zé)任?！柏?zé)任重于泰山”,，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現(xiàn)在人的意識形態(tài)領(lǐng)域中的,，組織工作做不好,，用錯了一名領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員干部隊伍的思想有問題,，不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部本身的發(fā)展,，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”,，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象,、黨的工作的。所以,，對于我們“管干部的干部”來說,，肩上的責(zé)任重大，素質(zhì)的要求也更高,。

二,、努力的方向

一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，都比較受尊敬,，很容易讓人滋生傲氣;再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高,，急著想要提拔,，看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘耍睦聿黄胶?，從而逐漸在思想上,、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài),，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀,。要多想一想當(dāng)初進組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點什么?我想，如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界,，在名利面前寵辱不驚,，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進,，就能達到“進了組織部,，天天有進步”了。第二要注重細(xì)節(jié),，注重小事,。細(xì)節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng)，決定一個人的工作成敗,。作為組工干部特別是年輕的組工干部,，應(yīng)該在平時的言談舉止,、落實工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個細(xì)節(jié),，讓他人從你對細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng),，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實,，真正做到積小成大,。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了,，那也就不平凡了,。

二是工作要吃苦。與知識的無限相比,，個人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的,，具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度,，真正做到知之為知之,，不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務(wù),，要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，向基層學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),。要沉下心來，刻苦鉆研組工業(yè)務(wù),，做一個業(yè)務(wù)精通的行家里手,，在文字綜合、文件起草,、信息調(diào)研等方面,，要以精益求精的態(tài)度投入工作，在八小時之外加班加點,，通過自己的認(rèn)真琢磨出一些“精品”;在領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,，抓工作落實方面，要進行深入的思考,，做艱苦細(xì)致的工作。要形成腳踏實地,、勤于鉆研的工作作風(fēng),，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”,，鍥而不舍地攻堅克難,。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業(yè)務(wù)能力得到一點提高,，工作作風(fēng)得到一點轉(zhuǎn)變,，都會帶來巨大的進步。