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聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開招聘制度的區(qū)別篇一

第一條為規(guī)范臨時聘用人員的聘用與管理,，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權益，根據(jù)國家和地方有關政策法規(guī),，結合我辦實際,，制定本辦法。

第二條我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度,。由我辦選定勞務派遣機構,，與之簽訂勞務派遣協(xié)議，委托其提供勞務派遣服務,。

本辦法所指臨時聘用人員,，是因工作需要，由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣,、經我辦同意接受,、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構是法律上的勞動關系,，受勞務派遣機構派遣到我辦工作,。我辦與臨時聘用人員是勞務關系。

第三條辦機關各處（中心）聘用臨時聘用人員,，實行嚴格的崗位聘用計劃管理,。崗位聘用計劃由機關黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協(xié)商,，確定臨時聘用人員的數(shù)量，報辦黨組審定,。

第四條臨時聘用人員由勞務派遣機構統(tǒng)一派遣,，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務派遣機構招聘后派遣至我辦,；二是勞務派遣機構按照我辦提出的用工數(shù)量,、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經我辦認可后聘為其員工并派遣至我辦,。

第五條崗位聘用計劃主要用于汽車駕駛員,、打字員等工勤崗位。個別技術性,、專業(yè)性強的崗位,，計劃從嚴掌握。涉密和重要業(yè)務部門及崗位不聘用臨時聘用人員,。

第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，并具備聘用崗位所應有的基本素質、勞動技能。技術性,、專業(yè)性強的崗位還應同時具備其它資格條件,。

第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據(jù)崗位聘用計劃,，商機關黨委（人事處）提出具體方案,，報辦黨組批準后方可組織實施。

第八條經批準同意聘用的人員,，由勞務派遣機構辦理相關手續(xù)派遣至我辦工作,。勞務派遣機構、派遣員工以書面形式訂立勞動合同,。我辦與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協(xié)議書》,。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，并提交個人身份證復印件,、身體健康證明和計劃生育證明,，以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自愿,、平等,、協(xié)商的原則，與用人單位（處,、中心）簽訂《上崗協(xié)議》,，明確雙方的權利和責任。

第九條臨時聘用人員在我辦工作期間,，須遵守我辦的各項規(guī)章制度與工作紀律,，由我辦機關黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理，日常管理和考核由各用人單位（處,、中心）具體負責,。

第十條各用人單位（處、中心）應加強對臨時聘用人員的教育培訓,，不斷提高其綜合素質,，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè),，努力工作,，不斷提高服務質量。

第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關系轉入我辦,，參加我辦黨（團）組織和工會活動,。

第十二條臨時聘用人員在勞務派遣期內有下列情形之一者，我辦可通知勞務派遣機構解除勞務關系：

（一）在試用期內不符合我辦工作要求的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或我辦規(guī)章制度,，影響工作秩序的；

（三）違反工作規(guī)程，損壞公共財務,，造成經濟損失的,；

（四）服務態(tài)度惡劣，影響機構編制部門形象的,；

（五）有貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊等違法行為,，尚未構成犯罪的；

（六）無理取鬧,、打架斗毆,，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；

（七）被依法追究刑事責任的,；

（八）其它應解除勞務關系的情形,。

第十三條臨時聘用人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的，應提前30日向我辦寫出書面申請,，經我辦批準并辦理完交接手續(xù)后,，方可解除派遣關系。

第十四條我辦根據(jù)國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作,，商勞務派遣機構確定其工資待遇,。

第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構發(fā)放給臨時聘用人員,。

第十六條我辦根據(jù)湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)保險金等社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣機構,，由勞務派遣機構負責辦理繳納手續(xù)。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構代扣代繳,。

第十七條臨時聘用人員須按規(guī)定繳納個人所得稅,，由勞務派遣機構代扣代繳。

第十八條臨時聘用人員的醫(yī)療費用,、非因公意外傷害事故所產生的費用由本人承擔,。工傷事故根據(jù)國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。

第十九條本辦法未盡事宜,，按雙方正式簽定的《勞務派遣協(xié)議書》,、《上崗協(xié)議》辦理。

第二十條本辦法由我辦機關黨委（人事處）負責解釋。自發(fā)布之日起施行,。

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開招聘制度的區(qū)別篇二

為明確公司促銷員聘用的各項標準,，特此制定本管理制度；

促銷員職位

1,、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個類別,，不同類別促銷員在招聘實施、工資發(fā)放等方面將有所不同,，具體說明如下：

人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類,，一類由本公司自行支付工資；另一類由采購洽談財務代收取供應商費用,，由本公司支付促銷員工資類,；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工,；

供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘,，支付工資，并享受供應商各項福利待遇的促銷員,；

2,、不同類別促銷員實施說明

人望自行聘用促銷員

由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核后確屬需要進行聘用促銷員,，則報人事部進行招聘,；

根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購部填寫《人員需求表》,，并注明所招聘促銷員的工資待遇,、提成計算規(guī)則、擬派駐分店,、招聘人數(shù),、促銷品牌名稱、供應商名稱,、試用期等信息,；

若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查,，確保費用支出,；

《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經采購部第一負責人審批同意,，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議）,；

人事部在收到招聘需求后，需于15天內將促銷人員招聘到位,；

自行聘用促銷員為本公司正式員工,，并享受本公司各項福利待遇,；

自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由采購部在人員需求申請內注明,，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施,；

商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經采購第一負責人審批同意,，報人事部核算薪酬即可,，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；

財務部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應款項,，包括固定費用與浮動提成費用,；

自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執(zhí)行,；

供應商派駐的促銷員

由采購部與供應商協(xié)商派駐促銷員,，此促銷員由供應商自行招聘，并由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》,，并注明促銷品牌名稱,、供應商名稱、擬派駐分店,、派駐人數(shù)及派駐時間等,，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；

供應商派駐的促銷員為非本公司員工,，由供應商支付工資待遇,，并享受供應商各項福利待遇；

供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排,，并遵守《促銷員手冊》內的各項條款,，若有違反則按制定予以處罰；

供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》,，協(xié)議期參照供應商《促銷員入場證明》上標注而定,；

注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節(jié)標準辦理,；

2,、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續(xù)，促銷員進場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作,，一經發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷員,，將追究相關管理人員責任；

《供應商派駐促銷員進場工作協(xié)議》,、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協(xié)議》,、《代收供應商費用促銷員工資表》,；

采購部提交人員需求

采購部負責人審批

人事部審核

人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)

合適人員入職辦理

代聘需提交協(xié)議

人事部根據(jù)工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部

財務支付工資并代扣供應商費用

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開招聘制度的區(qū)別篇三

一,、用人原則：

重選拔、重潛質,、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,、學歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議,，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批,；

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議,，管理人員的錄用需以得到總經理批準,。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資,，并確認入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明,，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病,、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的,，公司有權單方解除勞動合同,。

5、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案,。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復印件、學歷證原件復印件,、職稱原件復印件,、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱,。如員工提供不真實,、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實,，將受到公司的紀律處分,，情節(jié)嚴重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更,，需于變更后七日內報人力資源部,，請?zhí)貏e留意。

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開招聘制度的區(qū)別篇四

由采購部根據(jù)商品銷售情況或營銷部需求進行審核,，審核后確屬需要進行聘用促銷員,，則報人事部進行招聘。

根據(jù)《員工招聘管理制度》,，由采購部填寫《人員需求表》,，并注明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規(guī)則,、擬派駐分店,、招聘人數(shù)、促銷品牌名稱,、供應商名稱,、試用期等信息。

若為代收供應商費用招聘的促銷員,，則需采購部提供代收款協(xié)議至人事部與財務部進行核查,，確保費用支出。

《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型,，并經采購部第一負責人審批同意,，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協(xié)議）。

人事部在收到招聘需求后,，需于15天內將促銷人員招聘到位,。

自行聘用促銷員為本公司正式員工，并享受本公司各項福利待遇,。

自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月,，具體試用期由采購部在人員需求申請內注明，未注明者人事部將按兩個月試用期標準實施,。

商品部需于每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表,，經采購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可,，同時抄送一份至財務部扣供應商費用,。

財務部必須確保按采購部簽定的收款協(xié)議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用,。

自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》,，合同期參照公司員工標準執(zhí)行,。