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聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇一

第一條為規(guī)范臨時(shí)聘用人員的聘用與管理,，依法保障臨時(shí)聘用人員和用工單位的合法權(quán)益,，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我辦實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條我辦臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。由我辦選定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，委托其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

本辦法所指臨時(shí)聘用人員,，是因工作需要,，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受,、使用期限在一個(gè)月以上的人員,。臨時(shí)聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，受勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到我辦工作,。我辦與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系,。

第三條辦機(jī)關(guān)各處（中心）聘用臨時(shí)聘用人員，實(shí)行嚴(yán)格的崗位聘用計(jì)劃管理。崗位聘用計(jì)劃由機(jī)關(guān)黨委（人事處）與用人單位（處,、中心）協(xié)商,，確定臨時(shí)聘用人員的數(shù)量，報(bào)辦黨組審定,。

第四條臨時(shí)聘用人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣,，派遣員工可通過(guò)兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘后派遣至我辦,；二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照我辦提出的用工數(shù)量,、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經(jīng)我辦認(rèn)可后聘為其員工并派遣至我辦,。

第五條崗位聘用計(jì)劃主要用于汽車(chē)駕駛員,、打字員等工勤崗位。個(gè)別技術(shù)性,、專業(yè)性強(qiáng)的崗位,，計(jì)劃從嚴(yán)掌握。涉密和重要業(yè)務(wù)部門(mén)及崗位不聘用臨時(shí)聘用人員,。

第六條臨時(shí)聘用人員必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,，并具備聘用崗位所應(yīng)有的基本素質(zhì)、勞動(dòng)技能,。技術(shù)性,、專業(yè)性強(qiáng)的崗位還應(yīng)同時(shí)具備其它資格條件。

第七條凡擬聘用臨時(shí)聘用人員的處（中心）,，根據(jù)崗位聘用計(jì)劃，商機(jī)關(guān)黨委（人事處）提出具體方案,，報(bào)辦黨組批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施,。

第八條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)派遣至我辦工作,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),、派遣員工以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。我辦與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》,。派遣員工需填寫(xiě)《湖南省編辦臨時(shí)聘用人員登記表》,，并提交個(gè)人身份證復(fù)印件、身體健康證明和計(jì)劃生育證明,，以及其它需要提交的相關(guān)證件,。臨時(shí)聘用人員在上崗前按自愿、平等,、協(xié)商的原則,，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任,。

第九條臨時(shí)聘用人員在我辦工作期間,，須遵守我辦的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，由我辦機(jī)關(guān)黨委（人事處）集中統(tǒng)一管理,，日常管理和考核由各用人單位（處,、中心）具體負(fù)責(zé)。

第十條各用人單位（處,、中心）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的教育培訓(xùn),，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能,，積極引導(dǎo)其愛(ài)崗敬業(yè),，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。

第十一條臨時(shí)聘用人員可將黨（團(tuán)）組織和工會(huì)會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入我辦,，參加我辦黨（團(tuán)）組織和工會(huì)活動(dòng)。

第十二條臨時(shí)聘用人員在勞務(wù)派遣期內(nèi)有下列情形之一者,，我辦可通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)解除勞務(wù)關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)不符合我辦工作要求的,；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或我辦規(guī)章制度，影響工作秩序的,；

（三）違反工作規(guī)程,，損壞公共財(cái)務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

（四）服務(wù)態(tài)度惡劣,，影響機(jī)構(gòu)編制部門(mén)形象的；

（五）有貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為,，尚未構(gòu)成犯罪的,；

（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆,，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的,；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）其它應(yīng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形,。

第十三條臨時(shí)聘用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的,，應(yīng)提前30日向我辦寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)我辦批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后,，方可解除派遣關(guān)系,。

第十四條我辦根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)政策及臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作,，商勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確定其工資待遇。

第十五條我辦按時(shí)將臨時(shí)聘用人員的工資撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放給臨時(shí)聘用人員,。

第十六條我辦根據(jù)湖南省和長(zhǎng)沙市有關(guān)政策為臨時(shí)聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn),，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨時(shí)聘用人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳,。

第十七條臨時(shí)聘用人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳,。

第十八條臨時(shí)聘用人員的醫(yī)療費(fèi)用,、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和地方有關(guān)政策處理,。

第十九條本辦法未盡事宜,，按雙方正式簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》,、《上崗協(xié)議》辦理。

第二十條本辦法由我辦機(jī)關(guān)黨委（人事處）負(fù)責(zé)解釋,。自發(fā)布之日起施行,。

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇二

為明確公司促銷(xiāo)員聘用的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，特此制定本管理制度,；

促銷(xiāo)員職位

1,、促銷(xiāo)員類別

人望促銷(xiāo)員共分為兩個(gè)類別，不同類別促銷(xiāo)員在招聘實(shí)施,、工資發(fā)放等方面將有所不同,，具體說(shuō)明如下：

人望自行聘用促銷(xiāo)員：自行聘用促銷(xiāo)分為兩類，一類由本公司自行支付工資,；另一類由采購(gòu)洽談財(cái)務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用，由本公司支付促銷(xiāo)員工資類,；自聘促銷(xiāo)員均享受本公司各項(xiàng)福利待遇,，屬公司正式員工；

供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員：即由供應(yīng)商自行招聘,，支付工資,，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇的促銷(xiāo)員；

2,、不同類別促銷(xiāo)員實(shí)施說(shuō)明

人望自行聘用促銷(xiāo)員

由采購(gòu)部根據(jù)商品銷(xiāo)售情況或營(yíng)銷(xiāo)部需求進(jìn)行審核,，審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷(xiāo)員，則報(bào)人事部進(jìn)行招聘,；

根據(jù)《員工招聘管理制度》,，由采購(gòu)部填寫(xiě)《人員需求表》，并注明所招聘促銷(xiāo)員的工資待遇,、提成計(jì)算規(guī)則,、擬派駐分店、招聘人數(shù),、促銷(xiāo)品牌名稱,、供應(yīng)商名稱,、試用期等信息,；

若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷(xiāo)員,，則需采購(gòu)部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查,，確保費(fèi)用支出；

《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型,，并經(jīng)采購(gòu)部第一負(fù)責(zé)人審批同意,，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議）；

人事部在收到招聘需求后,，需于15天內(nèi)將促銷(xiāo)人員招聘到位；

自行聘用促銷(xiāo)員為本公司正式員工,，并享受本公司各項(xiàng)福利待遇,；

自行聘用促銷(xiāo)員原則上試用期為兩個(gè)月，具體試用期由采購(gòu)部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明,，未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,；

商品部需于每月初5日前提供自聘促銷(xiāo)員提成明細(xì)表，經(jīng)采購(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批同意,，報(bào)人事部核算薪酬即可,，同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用；

財(cái)務(wù)部必須確保按采購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng),，包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用,；

自行聘用促銷(xiāo)員將簽定《勞動(dòng)合同》，合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；

供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員

由采購(gòu)部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷(xiāo)員,，此促銷(xiāo)員由供應(yīng)商自行招聘,，并由供應(yīng)商開(kāi)具加蓋公章的《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》，并注明促銷(xiāo)品牌名稱,、供應(yīng)商名稱,、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時(shí)間等,，由辦理入場(chǎng)的促銷(xiāo)員交至本公司人事部,；

供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員為非本公司員工，由供應(yīng)商支付工資待遇,，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇,；

供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員必須服從本公司的工作安排，并遵守《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)的各項(xiàng)條款,，若有違反則按制定予以處罰,；

供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員本公司僅與其簽定《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應(yīng)商《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》上標(biāo)注而定,；

注：1,、自聘促銷(xiāo)員或供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員入職按《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)勞動(dòng)管理章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理；

2,、所有促銷(xiāo)員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù),，促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)未提交“入場(chǎng)證明”

則不得接受其到店工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷(xiāo)員,，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任,；

《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》、《促銷(xiāo)員聘用需求表》,、《代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議》,、《代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表》；

采購(gòu)部提交人員需求

采購(gòu)部負(fù)責(zé)人審批

人事部審核

人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)

合適人員入職辦理

代聘需提交協(xié)議

人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表至財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇三

一,、用人原則：

重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。

二,、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職

1,、薪資確認(rèn)：由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批,；

2,、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū),。

4,、入職體檢員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢,，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。

5,、個(gè)人檔案公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復(fù)印件,、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件,、相關(guān)證書(shū)原件復(fù)印件,、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱,。如員工提供不真實(shí),、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí),，將受到公司的紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更,，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,，請(qǐng)?zhí)貏e留意。

聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇四

由采購(gòu)部根據(jù)商品銷(xiāo)售情況或營(yíng)銷(xiāo)部需求進(jìn)行審核,，審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷(xiāo)員,，則報(bào)人事部進(jìn)行招聘。

根據(jù)《員工招聘管理制度》,，由采購(gòu)部填寫(xiě)《人員需求表》,，并注明所招聘促銷(xiāo)員的工資待遇,、提成計(jì)算規(guī)則、擬派駐分店,、招聘人數(shù),、促銷(xiāo)品牌名稱、供應(yīng)商名稱,、試用期等信息,。

若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷(xiāo)員，則需采購(gòu)部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查,，確保費(fèi)用支出,。

《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型，并經(jīng)采購(gòu)部第一負(fù)責(zé)人審批同意,，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議）,。

人事部在收到招聘需求后，需于15天內(nèi)將促銷(xiāo)人員招聘到位,。

自行聘用促銷(xiāo)員為本公司正式員工,，并享受本公司各項(xiàng)福利待遇。

自行聘用促銷(xiāo)員原則上試用期為兩個(gè)月,，具體試用期由采購(gòu)部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明,，未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

商品部需于每月初5日前提供自聘促銷(xiāo)員提成明細(xì)表,，經(jīng)采購(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批同意,，報(bào)人事部核算薪酬即可，同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用,。

財(cái)務(wù)部必須確保按采購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng),，包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用。

自行聘用促銷(xiāo)員將簽定《勞動(dòng)合同》,，合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。