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聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇一
第一條為規(guī)范臨時(shí)聘用人員的聘用與管理,,依法保障臨時(shí)聘用人員和用工單位的合法權(quán)益,,根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我辦實(shí)際,,制定本辦法,。
第二條我辦臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。由我辦選定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),,與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,,委托其提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
本辦法所指臨時(shí)聘用人員,,是因工作需要,,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣、經(jīng)我辦同意接受,、使用期限在一個(gè)月以上的人員,。臨時(shí)聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,受勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到我辦工作,。我辦與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系,。
第三條辦機(jī)關(guān)各處(中心)聘用臨時(shí)聘用人員,實(shí)行嚴(yán)格的崗位聘用計(jì)劃管理。崗位聘用計(jì)劃由機(jī)關(guān)黨委(人事處)與用人單位(處,、中心)協(xié)商,,確定臨時(shí)聘用人員的數(shù)量,報(bào)辦黨組審定,。
第四條臨時(shí)聘用人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派遣,,派遣員工可通過(guò)兩種方式確定:一是由我辦選定合適人選,推薦給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘后派遣至我辦,;二是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照我辦提出的用工數(shù)量,、崗位要求和聘用條件等招聘員工,經(jīng)我辦認(rèn)可后聘為其員工并派遣至我辦,。
第五條崗位聘用計(jì)劃主要用于汽車(chē)駕駛員,、打字員等工勤崗位。個(gè)別技術(shù)性,、專業(yè)性強(qiáng)的崗位,,計(jì)劃從嚴(yán)掌握。涉密和重要業(yè)務(wù)部門(mén)及崗位不聘用臨時(shí)聘用人員,。
第六條臨時(shí)聘用人員必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,,并具備聘用崗位所應(yīng)有的基本素質(zhì)、勞動(dòng)技能,。技術(shù)性,、專業(yè)性強(qiáng)的崗位還應(yīng)同時(shí)具備其它資格條件。
第七條凡擬聘用臨時(shí)聘用人員的處(中心),,根據(jù)崗位聘用計(jì)劃,商機(jī)關(guān)黨委(人事處)提出具體方案,,報(bào)辦黨組批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施,。
第八條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)派遣至我辦工作,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),、派遣員工以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。我辦與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》,。派遣員工需填寫(xiě)《湖南省編辦臨時(shí)聘用人員登記表》,,并提交個(gè)人身份證復(fù)印件、身體健康證明和計(jì)劃生育證明,,以及其它需要提交的相關(guān)證件,。臨時(shí)聘用人員在上崗前按自愿、平等,、協(xié)商的原則,,與用人單位(處、中心)簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的權(quán)利和責(zé)任,。
第九條臨時(shí)聘用人員在我辦工作期間,,須遵守我辦的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律,由我辦機(jī)關(guān)黨委(人事處)集中統(tǒng)一管理,,日常管理和考核由各用人單位(處,、中心)具體負(fù)責(zé)。
第十條各用人單位(處,、中心)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)聘用人員的教育培訓(xùn),,不斷提高其綜合素質(zhì),增強(qiáng)其服務(wù)技能,,積極引導(dǎo)其愛(ài)崗敬業(yè),,努力工作,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。
第十一條臨時(shí)聘用人員可將黨(團(tuán))組織和工會(huì)會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)入我辦,,參加我辦黨(團(tuán))組織和工會(huì)活動(dòng)。
第十二條臨時(shí)聘用人員在勞務(wù)派遣期內(nèi)有下列情形之一者,,我辦可通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)解除勞務(wù)關(guān)系:
(一)在試用期內(nèi)不符合我辦工作要求的,;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或我辦規(guī)章制度,影響工作秩序的,;
(三)違反工作規(guī)程,,損壞公共財(cái)務(wù),造成經(jīng)濟(jì)損失的,;
(四)服務(wù)態(tài)度惡劣,,影響機(jī)構(gòu)編制部門(mén)形象的;
(五)有貪污,、盜竊,、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為,,尚未構(gòu)成犯罪的,;
(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆,,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的,;
(七)被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)其它應(yīng)解除勞務(wù)關(guān)系的情形,。
第十三條臨時(shí)聘用人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的,,應(yīng)提前30日向我辦寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)我辦批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后,,方可解除派遣關(guān)系,。
第十四條我辦根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)政策及臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作,,商勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)確定其工資待遇。
第十五條我辦按時(shí)將臨時(shí)聘用人員的工資撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放給臨時(shí)聘用人員,。
第十六條我辦根據(jù)湖南省和長(zhǎng)沙市有關(guān)政策為臨時(shí)聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn),,并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨時(shí)聘用人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳,。
第十七條臨時(shí)聘用人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代扣代繳,。
第十八條臨時(shí)聘用人員的醫(yī)療費(fèi)用,、非因公意外傷害事故所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。工傷事故根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和地方有關(guān)政策處理,。
第十九條本辦法未盡事宜,,按雙方正式簽定的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》,、《上崗協(xié)議》辦理。
第二十條本辦法由我辦機(jī)關(guān)黨委(人事處)負(fù)責(zé)解釋,。自發(fā)布之日起施行,。
聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇二
為明確公司促銷(xiāo)員聘用的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),特此制定本管理制度,;
促銷(xiāo)員職位
1,、促銷(xiāo)員類別
人望促銷(xiāo)員共分為兩個(gè)類別,不同類別促銷(xiāo)員在招聘實(shí)施,、工資發(fā)放等方面將有所不同,,具體說(shuō)明如下:
人望自行聘用促銷(xiāo)員:自行聘用促銷(xiāo)分為兩類,一類由本公司自行支付工資,;另一類由采購(gòu)洽談財(cái)務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用,由本公司支付促銷(xiāo)員工資類,;自聘促銷(xiāo)員均享受本公司各項(xiàng)福利待遇,,屬公司正式員工;
供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員:即由供應(yīng)商自行招聘,,支付工資,,并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇的促銷(xiāo)員;
2,、不同類別促銷(xiāo)員實(shí)施說(shuō)明
人望自行聘用促銷(xiāo)員
由采購(gòu)部根據(jù)商品銷(xiāo)售情況或營(yíng)銷(xiāo)部需求進(jìn)行審核,,審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷(xiāo)員,則報(bào)人事部進(jìn)行招聘,;
根據(jù)《員工招聘管理制度》,,由采購(gòu)部填寫(xiě)《人員需求表》,并注明所招聘促銷(xiāo)員的工資待遇,、提成計(jì)算規(guī)則,、擬派駐分店、招聘人數(shù),、促銷(xiāo)品牌名稱,、供應(yīng)商名稱,、試用期等信息,;
若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷(xiāo)員,,則需采購(gòu)部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查,,確保費(fèi)用支出;
《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型,,并經(jīng)采購(gòu)部第一負(fù)責(zé)人審批同意,,人事部方可執(zhí)行招聘(注:若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議);
人事部在收到招聘需求后,,需于15天內(nèi)將促銷(xiāo)人員招聘到位;
自行聘用促銷(xiāo)員為本公司正式員工,,并享受本公司各項(xiàng)福利待遇,;
自行聘用促銷(xiāo)員原則上試用期為兩個(gè)月,具體試用期由采購(gòu)部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明,,未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,;
商品部需于每月初5日前提供自聘促銷(xiāo)員提成明細(xì)表,經(jīng)采購(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批同意,,報(bào)人事部核算薪酬即可,,同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用;
財(cái)務(wù)部必須確保按采購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng),,包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用,;
自行聘用促銷(xiāo)員將簽定《勞動(dòng)合同》,合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,;
供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員
由采購(gòu)部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷(xiāo)員,,此促銷(xiāo)員由供應(yīng)商自行招聘,,并由供應(yīng)商開(kāi)具加蓋公章的《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》,并注明促銷(xiāo)品牌名稱,、供應(yīng)商名稱,、擬派駐分店、派駐人數(shù)及派駐時(shí)間等,,由辦理入場(chǎng)的促銷(xiāo)員交至本公司人事部,;
供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員為非本公司員工,由供應(yīng)商支付工資待遇,,并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇,;
供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員必須服從本公司的工作安排,并遵守《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)的各項(xiàng)條款,,若有違反則按制定予以處罰,;
供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員本公司僅與其簽定《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》,協(xié)議期參照供應(yīng)商《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》上標(biāo)注而定,;
注:1,、自聘促銷(xiāo)員或供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員入職按《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)勞動(dòng)管理章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理;
2,、所有促銷(xiāo)員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù),,促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)未提交“入場(chǎng)證明”
則不得接受其到店工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷(xiāo)員,,將追究相關(guān)管理人員責(zé)任,;
《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》、《促銷(xiāo)員聘用需求表》,、《代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議》,、《代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表》;
采購(gòu)部提交人員需求
采購(gòu)部負(fù)責(zé)人審批
人事部審核
人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬
每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)
合適人員入職辦理
代聘需提交協(xié)議
人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表至財(cái)務(wù)部
財(cái)務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用
聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇三
一,、用人原則:
重選拔,、重潛質(zhì)、重品德,。
二,、招聘條件:
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。
三,、入職
1,、薪資確認(rèn):由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議,并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批,;
2,、錄用審批:薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議,管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn),。
3,、聘用:由招聘人員向候選人溝通薪資,并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū),。
4,、入職體檢員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明,方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢,,如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,,公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假,。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。
5,、個(gè)人檔案公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復(fù)印件,、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件,、相關(guān)證書(shū)原件復(fù)印件,、原單位離職證明交人力資源部,以便存檔查閱,。如員工提供不真實(shí),、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu),經(jīng)查屬實(shí),,將受到公司的紀(jì)律處分,,情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更,,需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,,請(qǐng)?zhí)貏e留意。
聘用制度和崗位管理制度 聘用管理制度與公開(kāi)招聘制度的區(qū)別篇四
由采購(gòu)部根據(jù)商品銷(xiāo)售情況或營(yíng)銷(xiāo)部需求進(jìn)行審核,,審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷(xiāo)員,,則報(bào)人事部進(jìn)行招聘。
根據(jù)《員工招聘管理制度》,,由采購(gòu)部填寫(xiě)《人員需求表》,,并注明所招聘促銷(xiāo)員的工資待遇,、提成計(jì)算規(guī)則、擬派駐分店,、招聘人數(shù),、促銷(xiāo)品牌名稱、供應(yīng)商名稱,、試用期等信息,。
若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷(xiāo)員,則需采購(gòu)部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查,,確保費(fèi)用支出,。
《人員需求表》必須注明屬哪類招聘類型,并經(jīng)采購(gòu)部第一負(fù)責(zé)人審批同意,,人事部方可執(zhí)行招聘(注:若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議),。
人事部在收到招聘需求后,需于15天內(nèi)將促銷(xiāo)人員招聘到位,。
自行聘用促銷(xiāo)員為本公司正式員工,,并享受本公司各項(xiàng)福利待遇。
自行聘用促銷(xiāo)員原則上試用期為兩個(gè)月,,具體試用期由采購(gòu)部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明,,未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
商品部需于每月初5日前提供自聘促銷(xiāo)員提成明細(xì)表,,經(jīng)采購(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批同意,,報(bào)人事部核算薪酬即可,同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用,。
財(cái)務(wù)部必須確保按采購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng),,包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用。
自行聘用促銷(xiāo)員將簽定《勞動(dòng)合同》,,合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。