隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一

一,、勞動(dòng)合同變更程序

1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同,；

2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》（附件一）,，并及時(shí)送交對(duì)方,，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3,、被通知方接到《通知書》后,，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的,，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同,；

4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的,，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

5,、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間,，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí),，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》,。

6,、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份,，送勞動(dòng)行政部門鑒證后,，由雙方各持一份。

二,、勞動(dòng)合同解除程序

1,、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律,、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件,；

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）,；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的,，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四）,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

4,、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

5,、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》（穗勞計(jì)字［1998］7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》,；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

7,、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》,；通知期滿后,，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

三,、勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件五）,；勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后,，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

四、勞動(dòng)合同解除,、終止后,，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1、結(jié)清職工應(yīng)得的`工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用,，并按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；

2,、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù),；

3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù),；

4,、按照本市有關(guān)規(guī)定,，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門；

5,、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》（附件六）,，并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人,。

6,、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收,；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的,，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期,；上述方式均無法送達(dá)的,，可以公告送達(dá)，自公告之日起,，經(jīng)過60日,，即視為送達(dá)。

五,、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序

1,、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2、續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同,；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大,，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款,。

3,、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份,，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。

附：

一,、變更勞動(dòng)合同通知書,；

二,、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書；

三,、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,；

四、解除勞動(dòng)合同通知書,；

五,、終止勞動(dòng)合同通知書；

六,、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書,；

七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書,；

八,、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。

附件一：

變更勞動(dòng)合同通知書________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,，因_______________等原因,，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變,。

是否同意變更,，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的,，視為同意變更勞動(dòng)合同,。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商,，雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更,，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書______(方)因_____________原因,，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定,，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同,。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動(dòng)合同通知書__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,，因_________原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動(dòng)合同通知書_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書_______區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______,，身份證號(hào)碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止）,，其《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人,，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù),。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿,，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),。如不同意續(xù)訂合同,，請(qǐng)于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同,。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效,，并重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：

1,、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止,。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。

二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____

除上述條款外,，原合同的其他條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二

一、勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商解除 第36條

(二)勞動(dòng)者提出解除

1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 第37條

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 第38條

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 第39條

2.無過失性辭退 第40條

3.經(jīng)濟(jì)性裁員 第41條(略)

4.解除行為的限制 第42條

二,、勞動(dòng)合同的終止

(一)終止的情形

(二)終止行為的限制

三,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正文

一、勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商解除

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第36條繼承了《勞動(dòng)法》的協(xié)商解除條款。作為現(xiàn)代勞動(dòng)立法的發(fā)展方向,，勞資雙方通過意思自治的方式處理勞動(dòng)關(guān)系,，事實(shí)上已經(jīng)成為我們?cè)趯?shí)務(wù)操作中最常用的勞動(dòng)關(guān)系解除方式。

值得關(guān)注的是,，《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)商解除動(dòng)議方的措辭上,，并未做強(qiáng)調(diào)性描述，反倒是勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了只有當(dāng)用人單位主動(dòng)提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時(shí),，才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。考慮到勞動(dòng)者提出協(xié)商解除時(shí)往往出于主動(dòng)跳槽,，而這種情形并不會(huì)造成其失業(yè),，且更類似于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，因此,，本次《勞動(dòng)合同法》立法通過第46條再次加以明確,。

這一條款對(duì)我們?cè)趯?shí)踐中的影響在于：通常我們?cè)诮?jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致后會(huì)簽署相關(guān)協(xié)議，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議,，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請(qǐng)求的動(dòng)議方,，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動(dòng)合同至某年某月止，現(xiàn)經(jīng)乙方提議,，雙方就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議……”,。如果雙方未簽訂協(xié)議，則應(yīng)當(dāng)注意證明解除的動(dòng)議方,。

(二)勞動(dòng)者提出解除

1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無太大變化，倒是在試用期的問題上加強(qiáng)了員工的通知義務(wù),，在《勞動(dòng)法》的試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，但根據(jù)新法，勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位,，以便用人單位安排員工接替其工作,。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠(chéng)信,，濫用試用期條款情形的出現(xiàn)。

我們注意到對(duì)于37條對(duì)于試用期的通知沒有強(qiáng)調(diào)書面形式,，這種措辭導(dǎo)致我們?cè)诶斫馍袭a(chǎn)生了一點(diǎn)混亂,。但是，就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言,，應(yīng)該說新法對(duì)于告知義務(wù)強(qiáng)調(diào)采用一種較為慎重的表達(dá)方式,，無論是試用期還是非試用期，告知行為直接影響其三十天或三天預(yù)告期的起算問題,，同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益,，因此我們認(rèn)為，即使37條第二句沒有書面二字,，勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書面申請(qǐng),。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

本條的變化是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)變化之一,。相比較原《勞動(dòng)法》，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、規(guī)章制度違法,、勞動(dòng)合同無效等單方解除情形，以下我們逐條分解：

1.關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

首先,，該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,，那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)是否就無須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,，因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭,，事實(shí)上對(duì)于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動(dòng)合同上，用人單位仍須遵守,，否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

其次，是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)由誰來確認(rèn)?保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn),，并非可以隨意提高,。對(duì)于是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)需要經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門,、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn),，勞資雙方自身均無法單方做出判定。

2.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

本條與《勞動(dòng)法》基本一致,，所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動(dòng)報(bào)酬,，禁止克扣和無故拖欠,。

3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納,，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，未依法繳納是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同,。但是對(duì)于雖然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)但未按照法律規(guī)定的計(jì)算基數(shù)足額繳足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是否可以適用本條呢?

就本條款的措辭來看,，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國(guó)人大法工委對(duì)勞動(dòng)合同法所作的解釋中我們并沒有看到更為明確的答案,。事實(shí)上,，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形在實(shí)踐中大量存在，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的,，而有些則出于政策,、執(zhí)法的不統(tǒng)一，并不能完全歸咎于用人單位,。同時(shí)，社保問題非常復(fù)雜,，許多歷史遺留問題很難在短時(shí)間內(nèi)得到解決,，對(duì)于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據(jù)該法我們很難做出準(zhǔn)確的判斷,，相信后續(xù)的司法解釋以及相關(guān)規(guī)定會(huì)給出答案,。

4.規(guī)章制度違法

該條包含了兩層含義，第一：規(guī)章制度違法;第二,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,。而對(duì)于規(guī)章制度違法又分為了內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。

首先我們來看內(nèi)容違法,。所謂“法律,、法規(guī)”，通常理解是指憲法、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律,、法規(guī)，這里法規(guī)應(yīng)當(dāng)包括國(guó)務(wù)院行政法規(guī)和各地的地方性法規(guī),。那么,，國(guó)務(wù)院各部委，如勞動(dòng)部頒布的部門規(guī)章包括在內(nèi)嗎?總所周知,，勞動(dòng)部的部門規(guī)章在勞動(dòng)法體系中占據(jù)著絕對(duì)主導(dǎo)的作用,，沒有了勞動(dòng)部的部門規(guī)章《勞動(dòng)法》幾乎沒有操作性，因此我們認(rèn)為,，即使該條款未明確采用“規(guī)章”的措辭,，但在理解時(shí)仍應(yīng)當(dāng)將部門規(guī)章囊括進(jìn)“法律、法規(guī)”中,，用人單位制定的規(guī)章制度不得與其相沖突,。

此外，我們?cè)诖舜稳珖?guó)人大法工委對(duì)該條款的解釋中還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有意思的地方：根據(jù)法工委的解釋,，所謂規(guī)章制度的合法化,，既不能違反憲法、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,，同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容相沖突。立法者認(rèn)為：規(guī)章制度屬企業(yè)單方制定,，而勞動(dòng)合同為雙方合意而成,，前者的`效力應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤笳撸虼朔采婕皠趧?dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處,，用人單位規(guī)章制度的規(guī)定均不得低于勞動(dòng)合同的約定,。按照法工委的解釋，一旦有勞動(dòng)合同約定的待遇高于規(guī)章制度了,，那么規(guī)章制度即已陷入違法境地,，員工可以隨時(shí)行使解除權(quán)。

事實(shí)上,，考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬別,，如何能保證規(guī)章制度所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí)，員工的單方解除權(quán)是一種特別解除權(quán),，對(duì)特別解除權(quán)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加限制,，如果將規(guī)章制度沖突于勞動(dòng)合同認(rèn)定為“違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,，那么這種解除權(quán)將具有極大的隨意性,。

另外,，依據(jù)該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規(guī)章制度違法而致權(quán)益受損的勞動(dòng)者，這不同于37條其他款項(xiàng),，一旦出現(xiàn)甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，這將導(dǎo)致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩(wěn)定性。

其次我們看程序違法,。程序包括兩方面內(nèi)容：民主程序和公示程序,。應(yīng)該說勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對(duì)之前被忽視的程序問題給予了較大的關(guān)注，包括第4條在內(nèi)的若干條款均對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規(guī)定,。而在此之前,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序,，但對(duì)于規(guī)章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說明,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，凡用人單位的規(guī)章制度,，均應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,，此即所謂民主程序,。而公示程序，可以以公告,，通知,、培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行，作為用人單位應(yīng)當(dāng)注意對(duì)公示程序的舉證,，例如目前在企業(yè)管理過程中常用的簽收員工手冊(cè),、針對(duì)新的規(guī)章制度舉辦培訓(xùn)班等方式。需要提醒的是,，很多企業(yè)擁有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，對(duì)于企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)易于篡改的特性,，該方式目前仍較難為法院所采信,，作為用人單位應(yīng)慎重使用。

最后,，關(guān)于損害勞動(dòng)者權(quán)益,，并無太大的實(shí)質(zhì)性意義，但凡違法的規(guī)章制度,，皆因損害勞動(dòng)者權(quán)益而致,，如果對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益沒有任何侵害，那么這樣的規(guī)章制度也很少會(huì)違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

5.勞動(dòng)合同無效

根據(jù)新法第26條第1款的規(guī)定,，當(dāng)勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無效，勞動(dòng)者可以不予履行,，對(duì)已經(jīng)履行的,，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)民法原則,，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效,，單從理論而言,，是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效,，而非解除,。但考慮到勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實(shí)效性,，因此,，勞動(dòng)合同法在此處突破了所謂民法原則，對(duì)無效合同和采用了解除之說,，其用意在于將勞動(dòng)合同無效情形納入到對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體系中來,，使得勞動(dòng)者能夠更積極得運(yùn)用解除方式保護(hù)自身權(quán)益。

6.第38條第二款對(duì)用人單位采用暴力,、威脅等非法手段嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為采用了強(qiáng)調(diào)式的條款,，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形,。

本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細(xì)小的區(qū)別：第38條并未使用“隨時(shí)”二字，但通過對(duì)全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款,。

(三)用人單位提出解除

1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

本條之變化著重在后四、五兩項(xiàng),，其他四項(xiàng)本文不再贅述。

1.我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律,、法規(guī)沒有關(guān)于“兼職”的禁止性規(guī)定,，但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù),。因此，《勞動(dòng)合同法》在立法過程中引進(jìn)了這一原則,，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權(quán)的情形：(1)造成嚴(yán)重影響;(2)拒不改正,。前者強(qiáng)調(diào)了對(duì)本職工作影響的程度必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，而后者強(qiáng)調(diào)了程序,，即用人單位必須先提出改正建議,，如果勞動(dòng)者仍不改正，用人單位方可使用本條款,。

不難想象,，出于用人策略的考慮,，公司往往會(huì)對(duì)希望留用的人員采用情形二，而對(duì)希望借此裁退的人員采用情形一,。但是相比較而言,，情形一的舉證難度將高于情形二,，如果僅考慮舉證問題的話，情形二的法律風(fēng)險(xiǎn)將大大降低,，因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇,。

2.第26條第1款第1項(xiàng)因勞動(dòng)合同無效致用人單位解除合同同時(shí)適用于勞資雙方，需要對(duì)第26條第1款第1項(xiàng)做一些解釋,。

首先，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況,，誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示。

“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康,、榮譽(yù),、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使對(duì)方做出違背真實(shí)的意思表示的行為,。

“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或者緊迫需要,，為牟取不正當(dāng)利益,，迫使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思做出行為,。

2.無過失性辭退

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

本條與《勞動(dòng)法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段,，即“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”,，也就是我們通常所說的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規(guī)定中早已存在,，但做法卻略有不同,，拿上海為例：根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條，用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，自通知之日起三十日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。前者是“一個(gè)月工資”,，后者是“勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”,，這兩種方式是有著本質(zhì)性區(qū)別的：第一，用人單位是否需要承擔(dān)這三十天內(nèi)的社保義務(wù)?第二,，這三十天內(nèi)如果員工發(fā)生工傷,，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠付義務(wù)?

很顯然，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》,，所謂承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),，意即用人單位不但需要支付期間工資、社保,，還要對(duì)包括工傷在內(nèi)的所有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)雇主責(zé)任;但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位只需支付一個(gè)月工資即可，而無須再承擔(dān)其他義務(wù),。換句話說,，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿之日,，而依照《勞動(dòng)合同法》,，只要支付了這一個(gè)月工資后，勞動(dòng)關(guān)系即日解除,。

我們需要明確的是,，新法的效力顯然高于各地方性法規(guī),，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員(略)

本條作為企業(yè)裁員專題將另行詳述,，本文不再鋪敘,。

4.解除行為的限制

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除行為的限制條款進(jìn)行了補(bǔ)充，除原有的四種情形外,，又增加了如第42條第1項(xiàng),、第5項(xiàng)情形。

1.根據(jù)職業(yè)病防治法第32條的規(guī)定,，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期情形規(guī)定為不得單方解除勞動(dòng)合同的情形之一,。

在這里，我們順便對(duì)職業(yè)病的理解做一個(gè)澄清,，并非所有因工作原因?qū)е碌募膊《冀凶雎殬I(yè)病,，法律上認(rèn)可的職業(yè)病是有一定范圍的，具體可以參考衛(wèi)生部和勞動(dòng)部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》,。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款,。

2.凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》亦不得由用人單位依據(jù)第40條(無過失性辭退)和第41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同,。增加該項(xiàng)情形旨在保護(hù)老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項(xiàng),、第2項(xiàng)是一致的,。

第42條的立法限制同《勞動(dòng)法》一樣，僅針對(duì)無過失性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員而不限制員工過失性辭退,，也就是說,，如果勞動(dòng)者有本法第39條情形之一的,，即使屬于第42條所列的保護(hù)對(duì)象，用人單位亦可解除其勞動(dòng)關(guān)系,。

此外,，本條除第2項(xiàng)外，也同樣是勞動(dòng)合同終止的順延情形,，根據(jù)本法第45條,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失之日。而對(duì)于第2項(xiàng),，勞動(dòng)合同是否終止應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,。具體來說就是：

第一，完全喪失勞動(dòng)能力(一級(jí)至四級(jí)傷殘),，勞動(dòng)關(guān)系不得解除,、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系,，退出生產(chǎn)崗位直至退休;

第二,，大部分喪失勞動(dòng)能力(五級(jí)至六級(jí)傷殘)，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，但用人單位不得提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

第三,，部分喪失勞動(dòng)能力(七級(jí)至十級(jí)傷殘)，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,，但用人單位不得提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，但勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同,。

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,。

1,、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2,、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3,、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐,、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

5,、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;

6、 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

7,、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作,、履行合同差,、完不成工作任務(wù)、考核不合格,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12,、 法律規(guī)定的其他情形;

13,、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：

甲方按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1,、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2,、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元(漢字大寫),。

本協(xié)議書一式三份,，甲方二級(jí)用工部門和乙方各執(zhí)一份，醫(yī)學(xué)部人才服務(wù)與培訓(xùn)中心備案一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四

甲方：_______投資有限公司

乙方：___________________

一,、根據(jù)甲乙雙方簽定的`勞動(dòng)合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動(dòng)合同,。

1,、_____________________________________。

2,、_____________________________________。

3,、_____________________________________,。

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,，一致同意終止勞動(dòng)合同,，日期為_______年______月_______日。

三,、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第條達(dá)成協(xié)議：

1,、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元,。

2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi),。

四、甲方在本協(xié)議生效后,，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),，乙方須予配合。

五,、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效,。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽字)：________

法人代表：______________________

身份證號(hào)：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資、加班費(fèi)等結(jié)算至 年 月 日,。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2,、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),，（共計(jì)人民幣元,，大寫人民幣）。

3,、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí),，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,。

6、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

8,、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書一式二份,，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六

_____先生/小姐：

經(jīng)公司考核，由于您在入職試用期間,，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求,，故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)請(qǐng)您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù),。

特此知會(huì),。

多謝合作！

___________有限公司

年 月 日

本人已知曉并同意公司做出的`以上決定

簽字：

日期：

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,，因 原因,，依據(jù) ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于即日起,，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月,；連續(xù)工齡 年 個(gè)月,。領(lǐng)取（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi),、安置費(fèi)）計(jì) 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書 同志:

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,，因 原因,，依據(jù) ，

決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 （注：該同志：本單位工作時(shí)間為 年 個(gè)月,；連續(xù)工齡 年 個(gè)月,。領(lǐng)取（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi),、安置費(fèi)）計(jì) 元。

單位（蓋章）：

年 月 日

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八

茲有本單位職工＿＿＿＿＿,，性別＿＿,，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿,，在本單位的工作年限＿＿,，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年,，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除動(dòng)合同,。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除（終止）勞動(dòng)合同的`日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月,，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。

特此證明,。

（用人單位蓋章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

有關(guān)說明：

1,、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2,、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”,。

4,、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜,。

終止解除勞動(dòng)合同通知書 終止解除勞動(dòng)合同和在職人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為 市 區(qū) 街道,，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：）,，最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ），于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。

如對(duì)本證明有異議,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的,，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3、此證明一式兩份,，一份交由勞動(dòng)者本人,，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存,。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的,；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。