工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的總結(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

行政助理工作總結(jié)ppt 行政助理工作總結(jié)結(jié)尾篇一

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下,，我勤奮踏實(shí)地完成了自己的本職工作,，學(xué)習(xí)了我該學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)讓我學(xué)習(xí)的所有內(nèi)容，雖然沒(méi)有完全學(xué)會(huì),，更沒(méi)有達(dá)到爐火純青的地步,，但是在以后的工作中我會(huì)理論結(jié)合實(shí)踐，進(jìn)一步去學(xué)好這些內(nèi)容,。同時(shí)我也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝,！下面,，我將這兩個(gè)多月以來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)了公文的寫作,、公文排版,、文件歸檔、制度匯編,、人力資源六大系統(tǒng),、商品條碼培訓(xùn)手冊(cè)、企業(yè)禮儀,、產(chǎn)品知識(shí)等內(nèi)容,。

1、我花了近一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)了公文的寫作,、排版,，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨(dú)立完成這項(xiàng)工作,。但是還有很多不足的地方,，在以后的工作中我會(huì)進(jìn)一步去努力。

2,、我用幾天的時(shí)間學(xué)習(xí)了《生產(chǎn)管理制度》《安全管理制度》《行,、、政管理制度》等,，學(xué)習(xí)完之后按領(lǐng)導(dǎo)的要求獨(dú)立編寫了《檔案管理制度》和《辦公用品管理制度》,。

3、學(xué)習(xí)了《商品條碼系統(tǒng)成員》（培訓(xùn)手冊(cè)）和《商品條碼應(yīng)用指南》（編碼快速入門）,，學(xué)習(xí)完之后聯(lián)系了商品條碼制作商,。

4、學(xué)習(xí)了《企業(yè)人禮儀手冊(cè)》和《公文寫作教程》兩本書,。學(xué)習(xí)完之后制作了“企業(yè)禮儀培訓(xùn)”的幻燈片,。

5、學(xué)習(xí)了一部分產(chǎn)品知識(shí),，了解了我們公司現(xiàn)有的產(chǎn)品,，但是對(duì)化肥市場(chǎng)以及其他公司的產(chǎn)品了解甚少,，在這方面還有待加強(qiáng)。

二,、在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下完成了公司公文的寫作,、發(fā)布、審批,、歸檔等工作,。

1、這兩個(gè)月我完成了從第一期到第五期的全體員工會(huì)議紀(jì)要,、財(cái)務(wù)核算部第一期會(huì)議紀(jì)要,、市場(chǎng)營(yíng)銷部第一期會(huì)議紀(jì)要，發(fā)布了“__辦51號(hào)—62號(hào)的公司公文”,，并在公司crm平臺(tái)予以展現(xiàn),。

2、根據(jù)工作需要,，對(duì)開發(fā)公司和化肥公司的合同類檔案分門別類的做了正本和副本歸檔,，并制作了相應(yīng)的電子表格，在公司平臺(tái)上的檔案類欄目予以展現(xiàn),。

同時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的打印,、復(fù)印、傳真等工作,。

對(duì)公司所發(fā)放的通知及文件,，及時(shí)做到了上傳下達(dá)。

三,、整理了檔案柜里的所有檔案,、制作了員工花名冊(cè)和員工通訊錄。

1,、由我和唐__一起整理了檔案柜里所有的檔案和資料并制作了相應(yīng)的表格發(fā)給了劉經(jīng)理,。

2、重新制作了員工花名冊(cè),，在crm平臺(tái)里面錄入了所有員工的個(gè)人資料,。

3、完成了員工通訊錄的表格,，發(fā)到了每位員工的郵箱里。

四,、辦理了社保,。

1、我和唐玉婷一起辦理了十一月份的社保,。

2,、我獨(dú)自辦理了順興物流的社保和我們公司十二月份的社保,。目前我已經(jīng)明確了社保辦理的所有程序和地點(diǎn)，但是還不會(huì)算應(yīng)繳金額,。

這兩次去交社保都是在別人已經(jīng)算好并填好表格的基礎(chǔ)上去完成的,，所以，接下來(lái)的一年我首要熟悉的就是這塊內(nèi)容,。

五,、完成了公司的接待工作。

六,、把辦公用品納入到公司的統(tǒng)一管理之中,。

1、我和唐__一起統(tǒng)計(jì)了公司的辦公用品庫(kù)存并做了相應(yīng)的表格,，然后做了辦公用品臺(tái)賬,。

2、發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件,，從20__年開始實(shí)行,。

行政助理工作總結(jié)ppt 行政助理工作總結(jié)結(jié)尾篇二

20__年，作為公司的行政助理,，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作,，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，自身在各方面都有所提升，但也有不足,，需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí),、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí),、工作情況總結(jié)如下：

一、踏實(shí)的工作態(tài)度

一年來(lái),，我堅(jiān)持工作踏實(shí),，任勞任怨，自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,，且比較繁雜,。

（1）每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障業(yè)務(wù)部,、單證部,、船務(wù)部,、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門工作的正常開展。

（2）文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要細(xì)心,、謹(jǐn)慎，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草,。

（3）在行政部經(jīng)理__的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄,。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

二,、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，積極,、主動(dòng)的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1,、日常接待工作：接打電話時(shí),，使用文明語(yǔ)言，說(shuō)話和氣,、熱情,，禮貌地接待工廠及國(guó)外客戶來(lái)訪人員，對(duì)于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢或者要求幫助的人員,，我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決,。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購(gòu)入和領(lǐng)用表,，做好物資的領(lǐng)用管理,，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記,。

3,、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格,、文檔等,，同時(shí)完成各部門交待打印、掃描,、復(fù)印的文件等,，對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá),。

4,、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔，并做掃描電子存檔,，新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等,。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡(jiǎn)歷,，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試,。

6、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作：制定出差計(jì)劃表,，預(yù)訂國(guó)內(nèi),、國(guó)際機(jī)票和酒店，確保出差人員的行程正常進(jìn)行,。

7,、財(cái)務(wù)工作：辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng),，機(jī)票,、酒店費(fèi)用的支付，確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用,。

8,、快遞工作：做好國(guó)內(nèi)國(guó)際寄件登記和簽收遞交工作，定期上網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,，及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

9,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動(dòng)的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。

三,、20__年度所學(xué)知識(shí)

1,、行政部門經(jīng)理__的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫作,、靈活的接待技巧,、公共關(guān)系中的禮儀形象等。

2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí),、國(guó)際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制,、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí)、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修,。

3,、船務(wù)部門經(jīng)理__的指導(dǎo)：英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供，還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等,。

4,、設(shè)計(jì)部門經(jīng)理__的指導(dǎo)：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡(jiǎn)單封面設(shè)計(jì)。

5,、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理__的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法,。

6、財(cái)務(wù)部同事的指導(dǎo)：費(fèi)用申請(qǐng)單的規(guī)范填寫,、存檔文件的正確裝訂方法,。

7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員__和__的指導(dǎo)：對(duì)外郵件__的整理及歸檔方法,，加強(qiáng)英文閱讀能力,。

8、總經(jīng)理x小姐的指導(dǎo)：internet的廣泛運(yùn)用,，用心做好每一件事,。

9、董事__先生的指導(dǎo)：認(rèn)為是對(duì)的事情,，就放膽努力去做,，就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過(guò),。

四,、20__年度需要努力的方向及感想

助理對(duì)于我來(lái)說(shuō)是公司對(duì)我能力的一個(gè)肯定以及賦予我的一個(gè)新的挑戰(zhàn)，希望能通過(guò)近2個(gè)月內(nèi)的學(xué)習(xí),，努力提高工作水平,，適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法揚(yáng)長(zhǎng)避短,，踏實(shí)工作,，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝公司的栽培和給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，感謝同事們的每一次幫助,，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵(lì),，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己用心做好每一件事,，希望自己也 能運(yùn)用所學(xué),，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來(lái),，我在工作上也可以獨(dú)擋一面,，不再依賴部門經(jīng)理，不再依賴同事們,，不辜負(fù)培養(yǎng)我?guī)椭?，讓我成長(zhǎng)起來(lái)的人！

20__年我將以一個(gè)嶄新的面貌投入到今后的工作中,，同時(shí)也希望能和公司一起成長(zhǎng)，共同進(jìn)步,！

行政助理工作總結(jié)ppt 行政助理工作總結(jié)結(jié)尾篇三

時(shí)間過(guò)得飛快,，自11月19日進(jìn)公司，轉(zhuǎn)眼就過(guò)去了三個(gè)星期?，F(xiàn)就進(jìn)公司三星期的情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié),，對(duì)20xx年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行規(guī)劃。

一,、三星期總結(jié)

在這三個(gè)星期之中,，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格,，接手了公司人事的基本檔案和資料,、食堂監(jiān)督管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理,、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù),。

著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個(gè)模塊,，使檔案查閱可追溯,，更方便、快捷,，一目了然）,；針對(duì)公司的現(xiàn)狀和20xx年的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模，逐步建立細(xì)致的管理程序文件,；著手食堂的衛(wèi)生整潔管理,，落實(shí)食堂的整潔衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿意度,；落實(shí)衛(wèi)生清潔情況,，調(diào)排人員對(duì)衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理。

短短的三個(gè)星期,，雖然是并不能在這個(gè)時(shí)間段做轟轟烈烈的“大事”,，而快速熟悉新環(huán)境,、融入團(tuán)隊(duì)、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作,，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須經(jīng)過(guò)和必備的前提,，本人在三星期中做好了基礎(chǔ)的事務(wù)，對(duì)以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,。

二,、存在的不足

因?yàn)楸救诵愿袷瓜蚝腿说男膽B(tài)觀念，在新環(huán)境中沒(méi)有能夠有一定的威信,，不是實(shí)行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格,，而是在對(duì)今后的工作一步一步開展、落實(shí),。

三,、20xx年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃

1、行政方面

（1）加強(qiáng)政府各部門的溝通,，建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展,，取決于消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng),、人才市場(chǎng),、政策和環(huán)境、社會(huì)進(jìn)步,，而加強(qiáng)政府各部門的溝通,，作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的工作。20xx年,，人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作,，其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,、社會(huì)保險(xiǎn)中心,、安全監(jiān)察部門、公安部門,、消防部門,、環(huán)保部門、人事部門,、勞動(dòng)力市場(chǎng),、計(jì)生部門、醫(yī)院,、通訊部門等等,，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。

（2）內(nèi)部管理

a,、行政規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)必備的規(guī)范員工行為的準(zhǔn)則,，一個(gè)合理合法的規(guī)章制度,，能使員工行為有章可循、有據(jù)可依,。建立并細(xì)化公司的行政規(guī)章制度和工作流程,，能使員工有方向感，知道什么是錯(cuò)什么是對(duì),，該做什么不該做什么而去怎么做,。此項(xiàng)工作任務(wù)是人事行政部門不可推卸的責(zé)任。

b,、規(guī)范物資管理,，加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)操作細(xì)節(jié)，將倉(cāng)儲(chǔ)工作切實(shí)落實(shí)到整潔,、有序,、規(guī)范，做到帳,、卡、物相符,、帳帳相符,。

c、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,、安全管理,。會(huì)同公司各部門，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律,、生產(chǎn)安全進(jìn)行時(shí)時(shí)抓時(shí)時(shí)整,，將人員工作效率提到限度，杜絕人員的閑臵浪費(fèi),。

d,、落實(shí)宿舍管理，使宿舍管理進(jìn)行有序清潔,，與公司花園式單位的規(guī)劃相輔相成,。

e、深入食堂管理,，與食堂承包人員簽訂承包協(xié)議,，按規(guī)定操作，改善員工生活質(zhì)量,，解除員工后顧之憂,。

f、做好車輛管理工作,，使公司用最少的經(jīng)濟(jì)投入,，完成最多的工作任務(wù),。

g、加強(qiáng)門衛(wèi)保安工作,，做到人員進(jìn)出公司有記錄,、貨物進(jìn)出公司有檢查，切實(shí)做好公司安全防范和工作紀(jì)律,。

h,、做好公司綠化工作，完成公司花園式單位的規(guī)劃目標(biāo),。

2,、辦公室方面

（1）、檔案管理建立公司檔案管理制度,，建立公司檔案庫(kù),，收集、保管公司必須必備資料,。

（2）,、文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿,，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文,。

（3）、人員接待負(fù)責(zé)公司來(lái)防人員的接待,，做好外界公關(guān)工作,。

（4）、會(huì)議會(huì)展布臵,。

（5）,、內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施管理,。

3,、人力資源方面

（1）人力資源規(guī)劃科學(xué)有效的計(jì)劃與管理，離不開基礎(chǔ)的人力資源規(guī)劃,。

人事行政部門在新的一年中,，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵,，做好人員招聘,、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā),、薪酬福利管理等規(guī)劃工作,，切實(shí)落實(shí)崗有員，員有職,，職有責(zé),，責(zé)有權(quán),，職權(quán)有利，實(shí)現(xiàn)職,、權(quán),、利相結(jié)合，從而,，吸引人,、選對(duì)人、留住人,、培育人,、用好人，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作強(qiáng)有力的保障,。

（2）人員的招聘與錄用

a,、建立規(guī)范的招聘操作流程，各部門按流程進(jìn)行招聘錄用工作,，齊抓共管,，在嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的基礎(chǔ)上，真正形成能上能下,、能進(jìn)能出,、具有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的勞動(dòng)用工新制度。

b,、招聘渠道20xx年，將是人事行政部能力嚴(yán)峻考驗(yàn)的一年,，因公司的發(fā)展壯大,，新廠房的投入使用，面臨迅速增補(bǔ)人員的現(xiàn)狀已毋庸臵疑,。人事行政部門將根據(jù)各種各部門不同的崗位用人需求,，運(yùn)用所有的力量完成艱巨的任務(wù)。

①,、在現(xiàn)有的人力資源的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)崗位配臵管理，盡可能做到人盡其才,，合理使用人員,，限度的發(fā)揮現(xiàn)有員工的工作積極性。

②,、保留現(xiàn)招聘模式（熟人介紹,、上門求職）；③,、聯(lián)系各地的職業(yè)技術(shù)學(xué)校,；④,、找尋各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；⑤,、聯(lián)系各地職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),；⑥、免費(fèi)或價(jià)低有效的報(bào)紙,、廣播,、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)布招聘廣告,；⑦,、就近張貼招聘廣告；⑧,、人才網(wǎng)站,、免費(fèi)網(wǎng)站；⑨,、免費(fèi)或收費(fèi)的勞動(dòng)力市場(chǎng),、人力資源市場(chǎng)、人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,。

c,、嚴(yán)格按招聘程序運(yùn)作，精挑細(xì)選,，達(dá)到人崗匹配,，崗適其人。嚴(yán)格把關(guān),、反復(fù)甑選,，選用最適合該崗位工作相匹配的人員。

d,、選聘和錄用過(guò)程遵循公平,、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避的原則,，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量,，從根源上控制人力成本和人員質(zhì)量。

（3）人員培訓(xùn)三個(gè)星期的與各部門溝通,，各部門都意識(shí)到新進(jìn)員工一律須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗的必要性,，人事行政部門將挑起此項(xiàng)工作任務(wù)，建立培訓(xùn)制度,，加大員工培訓(xùn)力度,，并實(shí)施對(duì)員工的規(guī)章制度、企業(yè)文化等培訓(xùn)，為員工,、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展墊路鋪石,。

（4）績(jī)效管理提升員工的整體素質(zhì)，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào),，就必須建立高效,、精確、公平,、公正,、賞罰分明的績(jī)效管理體系。個(gè)人績(jī)效包括了成果和行為,，而經(jīng)過(guò)績(jī)效管理,，能切實(shí)體現(xiàn)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值，樹立起成就感,，有助于員工更好的適應(yīng)公司的發(fā)展,，獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。惰性心理人皆有之,，人事行政部門將在和諧,、平穩(wěn)的工作氛圍中加以監(jiān)督控制，在飛奔的快馬上加鞭,。

（5）薪酬福利管理薪酬是每個(gè)公司員工最為關(guān)注的焦點(diǎn),，公平、合理,、均等且富有競(jìng)爭(zhēng)性,、激勵(lì)性、公平性,、經(jīng)濟(jì)性的薪酬福利制度,，能深入的把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合,，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，共同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,，最終推進(jìn)公司總體戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人事行政部門將時(shí)時(shí)關(guān)注,、收集市場(chǎng)薪資水平,、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況信息，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，適時(shí)擬訂薪資福利制度或根據(jù)員工崗位的重要程度,、個(gè)人資質(zhì)及工作績(jī)效調(diào)整員工薪資方案。

（6）員工關(guān)系處理由于個(gè)人的價(jià)值觀的原因,，每個(gè)公司都存在各種心態(tài)的不同類型性格的員工,。一但員工關(guān)系處理有欠妥當(dāng),，將出現(xiàn)員工與公司的對(duì)立面，甚至于激化員工于公司之間的矛盾,，損害公司形象和利益,。

人事行政部門將義不容辭擔(dān)負(fù)起責(zé)任，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，規(guī)范完善公司相關(guān)制度,，以工作為中心和人際關(guān)系為中心相結(jié)合，將公司用工和各層面出現(xiàn)的問(wèn)題切實(shí)的控制在最低限度,。

（7）企業(yè)文化根據(jù)公司和諧,、人性化的工作氛圍和戰(zhàn)略，人事行政部需加大文化建設(shè)步伐,，除公司已提供的相關(guān)娛樂(lè)設(shè)施和福利機(jī)制,，人事行政部門將另辟蹊徑，努力收集企業(yè)文化信息和拓展渠道,，以增進(jìn)公司各層級(jí),、部門之間的溝通，構(gòu)建和諧的組織氛圍,，以提高員工專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德,、個(gè)人收入,、組織能力、凝聚能力,、公正心,、同情心、對(duì)公司理念的認(rèn)同,，進(jìn)而情系公司,、奉獻(xiàn)無(wú)私，以公司為平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司經(jīng)營(yíng)同步發(fā)展的理想與抱負(fù),。以上就是公司人事行政部門在公司三星期所觀察的實(shí)踐和對(duì)20xx年工作中思考的計(jì)劃,。

20xx年是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵年，我相信,，在未來(lái)的工作中,，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚(yáng)不怕困難,、勇于進(jìn)取,、夯實(shí)創(chuàng)新的拼搏精神，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn),，與各部門團(tuán)結(jié)一心,，奮力拼搏，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo),！在此,，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門通力配合下,，將完滿做好人事行政的工作,，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。