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取暖補(bǔ)貼發(fā)放辦法最新篇一

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查報(bào)告

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違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼情況的自查報(bào)告

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補(bǔ)貼申請書

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冬季取暖演講稿

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公司所屬各單位：

經(jīng)公司會議研究決定，擬從2017年取暖期起,，參照山西省人力資源和社會保障廳,、山西省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整駐并省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(晉人社廳發(fā)[2017]173號）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況,，就有關(guān)冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體實(shí)施辦法規(guī)定如下：

一,、享受補(bǔ)貼的人員范圍

（一）公司在編在職職工。

（二）公司離退休人員,。

二,、補(bǔ)貼的總體原則 （一）在職人員按所任職務(wù)（或技術(shù)等級）補(bǔ)貼；本單位離退休人員按離退休時(shí)所任職務(wù)（或技術(shù)等級）補(bǔ)貼,。

（二）無論有無住房均按標(biāo)準(zhǔn)面積給予補(bǔ)貼,，超出標(biāo)準(zhǔn)面積部分一律自負(fù)。

（三）以家庭為單位發(fā)放補(bǔ)貼,，一個(gè)家庭有兩名或兩名以上成員在公司的,，以級別（職稱）高的一人為準(zhǔn)，不重復(fù)發(fā)放,。

（四）長期脫崗人員不享受公司取暖補(bǔ)貼,。

三、補(bǔ)貼的計(jì)算辦法

（一）標(biāo)準(zhǔn)居住面積核定,。根據(jù)《山西省住房分配貨幣化實(shí)施意見》（晉政發(fā)[2000]13號文件印發(fā)）規(guī)定的各類人員住房補(bǔ)貼建筑面

積標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論,，依此確定每名職工按行政級別或職稱應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)面積（建筑面積）,。

（二）行政級別和職稱認(rèn)定,。在職人員的行政級別以集團(tuán)公司,、公司人力資源部的任命文件為準(zhǔn)；職稱以國家承認(rèn),、人力資源部認(rèn)定的任職資格為準(zhǔn),。離退休的行政人員按離退休后享受的`行政級別確定,，離退休的專業(yè)技術(shù)人員及其他人員按離退休前的職務(wù)或職稱確定。此項(xiàng)認(rèn)定工作由人力資源部負(fù)責(zé),，具體名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，抄送財(cái)務(wù)部作為計(jì)算職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼的依據(jù)。

此項(xiàng)認(rèn)定工作每年調(diào)整一次,。

（三）補(bǔ)貼比例確定,。補(bǔ)貼比例擬按80%核定，其余20%由個(gè)人負(fù)擔(dān),。

綜合以上因素,，我公司職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼的分類標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：

如太原市取暖收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，則公司的補(bǔ)貼金額相應(yīng)調(diào)整,。

四,、補(bǔ)貼的發(fā)放程序及方式

（一）單職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼情況的調(diào)查與確認(rèn)。按照職工住宅取暖費(fèi)“以家庭為單位發(fā)放補(bǔ)貼,，一個(gè)家庭有兩名或兩名以上成員在公司的,，以級別（職稱）高的一人為準(zhǔn)，不重復(fù)發(fā)放”的原則,，凡是我公司的單職工（即在編在職職工和離退休人員）在領(lǐng)取取暖費(fèi)補(bǔ)貼前,，必須出具其家庭成員未在其所在單位享受取暖費(fèi)補(bǔ)貼的證明。該證明經(jīng)公司審核并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，上述職工方可領(lǐng)取取暖費(fèi)補(bǔ)貼,。

此證明只在當(dāng)年的取暖期內(nèi)有效。凡是未按規(guī)定時(shí)間出具上述證明的職工,，不予發(fā)放職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼,。

凡是出具虛假證明、重復(fù)領(lǐng)取職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼者,，經(jīng)查證核實(shí)后立即從其工資中全額扣回已發(fā)放的取暖費(fèi)補(bǔ)貼,，并在全公司通報(bào)批評。

（二）補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間界限,。享受職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼的人員以當(dāng)年9月份統(tǒng)發(fā)工資在冊人員為準(zhǔn),，10月份以后新增人員以及提職、晉升職稱的不予補(bǔ)發(fā),。

（三）補(bǔ)貼的發(fā)放方式,。每年依據(jù)當(dāng)年9月份統(tǒng)發(fā)工資的人事信息并結(jié)合公司審查結(jié)果核定補(bǔ)貼，10月份一次性打入職工的工資卡中或以現(xiàn)金形式發(fā)放,。

（四）補(bǔ)貼期按照太原市規(guī)定執(zhí)行,，為期五個(gè)月。

五、其他事項(xiàng)

1,、執(zhí)行見習(xí)期,、初期、學(xué)徒期,、熟練期,、試用期工資待遇未確定職務(wù)或技術(shù)等級的人員，按上述期滿后擬確定的職務(wù)或技術(shù)等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2,、兼任專業(yè)技術(shù)和管理職務(wù)的人員，可以執(zhí)行兩種職務(wù)中較高的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

3,、工作人員或離退休人員去世后，公司可為其無固定工作配偶按其生前職務(wù)或技術(shù)等級發(fā)放取暖補(bǔ)貼,。

4,、發(fā)放取暖補(bǔ)貼后，職工宿舍冬季取暖費(fèi)全部由個(gè)人自行繳納,，單位不再報(bào)銷個(gè)人取暖費(fèi),。

5、職工住房無論是在太原市還是外地,，均執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn),。

6、以往關(guān)于冬季取暖或烤火費(fèi)的所有文件即行廢止,。

取暖補(bǔ)貼發(fā)放辦法 [篇2]

一,、享受補(bǔ)貼的人員范圍：

（一）公司正式簽訂勞動合同的員工；

（二）公司委托勞務(wù)派遣公司簽訂合同的員工,。

二,、補(bǔ)貼原則：

（一）公司員工無論有無住房一律暫按60平米面積給予報(bào)銷，超出面積部分一律自行負(fù)擔(dān),。

（二）采暖費(fèi)每平米報(bào)銷金額以所在地取暖公司取暖費(fèi)收取單價(jià)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

（三）報(bào)銷以員工在本公司工齡年限的長短來確定采暖費(fèi)的報(bào)銷比例，報(bào)銷比例標(biāo)準(zhǔn)見下表：

三,、補(bǔ)貼發(fā)放形式：

公司員工取暖費(fèi)補(bǔ)貼一律采取報(bào)銷形式,，于每年12月份通過采暖費(fèi)發(fā)票給予報(bào)銷。

四,、員工冬季采暖費(fèi)補(bǔ)貼列入各分公司經(jīng)營成本,。

五,、本辦法暫執(zhí)行一年，今后將按照公司員工等級重新制定采暖費(fèi)報(bào)銷辦法,。

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