工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

彩超室試用期工作總結(jié)篇一

認真學習黨的各項方針政策,，法律、法規(guī),，領會上級部門重大會議精神,，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致,，保證在實踐工 作上不偏離正確的軌道,。幾年來，自己不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習,，提高工作的責任心,，工作嚴謹負責，勤勤懇懇,，任勞任怨,，積極配合主任的工作，不計較個人得失,，加班加點按質(zhì)按量完成任務,。始終堅持以病人為中心,，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急,。嚴格遵守危急值報告制度,，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，提供有利的診斷依據(jù),。堅持以理論聯(lián)系實際,，做到學以致用。

本人不僅具有較高的政治思想水平,，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作能力,。面對專業(yè)知識的日新月異，更加注重專業(yè)知識和新技術的學習,。同時特別關注衛(wèi)生局主辦的繼續(xù)醫(yī)學教育學習,；參加各種提高培訓班、學術交流會,。今年順利的通過了“大型儀器上崗證考試”,。為了更進一步提高自己的綜合素質(zhì)，除在業(yè)務技術方面努力學習外,，也加強相關知識英語與計算機應用知識的學習,，獲益匪淺。

（一）有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神

我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”的道理。參加工作后,，一直與患者打交道,，雖然有點臟、苦,、累,，但我從未為自己選擇的專業(yè)而后悔。使我自豪的是為臨床醫(yī)生提供了科學翔實的診斷依據(jù),。特別是為婦產(chǎn)科,、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科等提供嚴謹?shù)某晥蟾嫱瑫r取得了非常好的治療效果,，得到了信任和好評,。

（二）有嚴于律己、誠信為本,、樂觀向上的優(yōu)良品質(zhì)

我信奉誠實待人,、嚴于律己的處世之道。以感恩的心面對世界,；以包容的心和諧自他,；以分享的心回報大眾,。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點,，但我是一個修正主義者,，時刻在完善自己。

今不僅在業(yè)務上還要在生活和學習上,，也要提高自己的水平。在院長的領導下,，配合好主任,，努力把我院特診科融入良好的學習氛圍，進一步提高超聲技術質(zhì)量,，更好地為臨床各科室服務,；加強與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要,，增加科室經(jīng)濟效益,；激發(fā)積極性，為科室的發(fā)展獻計獻策,，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自己一份微薄之力,。

彩超室試用期工作總結(jié)篇二

一年來，在院領導的正確領導下,，醫(yī)院各科室的支持幫助下,，我科同志齊心協(xié)力，在工作上積極主動,，不斷解放思想,，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心,，圍繞科室工作性質(zhì),，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實,，踏實苦干,，較好地完成了本科的各項任務，現(xiàn)就我科室工作開展情況一系統(tǒng)回顧,；

在本年度內(nèi),，能學習跟執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律跟規(guī)章，健全各項規(guī)章制度跟崗位責任制度,，較好完成全年的各項體檢,、義診任務。嚴格執(zhí)行儀器操作跟超聲臨床技術操作規(guī)范,；醫(yī)德醫(yī)風建設好,，能以病人為中心,；提高醫(yī)療服務質(zhì)量水平，能夠改善服務態(tài)度,。努力提高自身的服務質(zhì)量,，熱情接待患者。雖然我科各崗位每天擔負著繁重的接待工作,，但我們都能夠想患者所想,，急患者所急，耐心細致地做解釋,，想方設法為患者解決困難,。為方便檢查，在科室張貼醒目表示,，簡化工作流程,，提醒患者所要找的窗口跟檢查室的方位，使其能便捷地達到目的地,?；颊咦鯾超檢查堅持做到不積壓、不預約,。

抓好了新設備的使用培訓工作,，提高診斷質(zhì)量，縮短等待時間,。質(zhì)量就是生命,，準確的臨床診斷很大程度上依賴于放射科的影像診斷。如何縮短檢查時間,，使患者能夠得到及時的診治一直是院領導所關心的,，院領導我科所急，在他們的關心跟支持下,，我科新近增加了心臟彩超,，可以更細致的開展各項檢查項目，這樣既提高了診斷的準確性又縮短了患者檢查時間,，進一步提高了工作效率,，使患者的流通量大大提高。

報告單基本做到規(guī)范合格,，字跡工整,，清晰，易于識認,，不應潦草跟涂改,，避免錯別字，一般超聲檢查出具報告單時間做到小于或等于半小時,。勞務分配執(zhí)行按勞取酬,、多勞多得,；通過節(jié)約用水用電，節(jié)約紙張等,，減少開支,；年度完成b超檢查近5000例。積極配合醫(yī)院的各項義務活動,，努力把我院的惠民政策落實到實處,，擴大社會效益，提高人民群眾對衛(wèi)生服務的滿意度,。

邁入20xx年,，b超室將在20xx年健康發(fā)展的基礎上，采取一系列有效的措施,，不斷提高診斷技術,，確保b超室的發(fā)展創(chuàng)新高,。

1,、強化規(guī)范操作，由于超聲影像檢查是動態(tài)過程,，執(zhí)業(yè)人員的個人水平,，臨床經(jīng)驗，細心程度及解釋病情的差異,，對每位就診患者的檢查結(jié)果迥然不一,。20xx年b超室將強化依法行醫(yī)，規(guī)范行醫(yī),，嚴格執(zhí)行操作過程及各項診療常規(guī),，使超聲檢查更加規(guī)范化。

2,、加強學習,，科室定期舉行專題講座跟病例討論，加強b超室醫(yī)師診斷經(jīng)驗的交流,，要打好基礎,。針對超聲科3-4年成才，6-8年成為主力的成長特點,，加強人才梯隊建設,，培養(yǎng)年輕醫(yī)生良好的工作作風。

3,、加強疑難病例討論,，進一步堅定跟強化各級醫(yī)師會診制度。加強與各影像科間的聯(lián)系,，不斷地充實跟拓展思維模式跟思維方法,，不斷地完善隨訪制度,，加強與臨床的合作與溝通，了解臨床科室的對超聲診斷的新的要求,，向臨床介紹新的超聲技術,，為臨床不斷提供診斷支持。

4,、加強與其它醫(yī)院的學習與交流,，送出去與請進來相結(jié)合，學習其它醫(yī)院的先進的管理方法跟措施,，結(jié)合我院及科室的實際情況,，不斷完善各項規(guī)章制度，用制度管理人,，用制度激勵人,，用制度凝聚人，讓超聲在臨床中發(fā)揮更大的作用,。在院領導的關心下,，在全院各個科室的支持下，通過以上一系列措施的落實,，將會確保我院b超室20xx年有好又快的發(fā)展,，取得更大的成績。我科將繼續(xù)發(fā)揚成績,，堅持全心全意為患者服務的宗旨,，配合臨床科室作好各項工作，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量,。

彩超室試用期工作總結(jié)篇三

20xx年是我院“十一五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年,，我科在醫(yī)院黨政領導的科學指導下，在科室主任的帶領下,，根據(jù)醫(yī)院及科室實際情況,，早在xx年初就制定了科室發(fā)展的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，要求逐步更新設備,，提高設備利用率,，提高與臨床診斷的符合率，在此基礎上,，重點開展介入超聲,、三維超聲和血管超聲三維成像技術。而今,，五年彈指一揮間,，就到了“十一五”發(fā)展規(guī)劃的最后半年，現(xiàn)對科室這五年來的工作情況及面臨的發(fā)展困境做一總結(jié)，為醫(yī)院及科室未來的發(fā)展提供積極的參考：

1.業(yè)務指標

包括專業(yè)技術指標和業(yè)務收入,。一方面,，科室大力開展各項新技術、新項目,，在完成醫(yī)院規(guī)劃的介入超聲,、三維超聲和血管超聲三維成像等專業(yè)技術的同時，每年至少有一項新技術,、新項目獲得醫(yī)院學術委員會評審并通過,；另一方面，業(yè)務發(fā)展迅猛,，業(yè)務收入一年一個臺階,，每年均超額完成了上級領導下達的各項任務。

2.人員素質(zhì)

人才是醫(yī)院整體發(fā)展的基石,，是科室團隊成功的關鍵,。五年來，科室大力抓好高素質(zhì)人才的引進和努力提高本科室現(xiàn)有人員的整體素質(zhì),，科學規(guī)劃,，形成良好的人才儲備和人才梯隊，優(yōu)化人員的合理分配和利用,，具體如下：

（1）引進了2名研究生和1名高素質(zhì)的本科生,。其中一人為超聲影像學專業(yè)研究生,。

（2）積極鼓勵業(yè)務骨干出去進修,、學習，培養(yǎng)科室的核心技術力量,。每年派送了至少1名名業(yè)務骨干外出進修,，學習新理論、新技術,，優(yōu)化人員結(jié)構,，提高整體素質(zhì)。

（3）采取短期學習,、培訓的形式,，讓年輕醫(yī)師有機會出去學習，開拓視野,。

（4）鼓勵在職人員進行第二學歷的教育,。科室目前有多人參加xx大學工程碩士班學習,。

3.科研指標

在院領導的支持下,，在科主任的領導下，通過科室全體人員的共同努力，超聲科在科研上較以往取得了巨大飛躍,。五年來,，在核心期刊、統(tǒng)計源期刊及其它國家級期刊累計發(fā)表專業(yè)論著10多篇,，并有多篇論著參加本專業(yè)國家級學術會議的交流,。

五年來，盡管在醫(yī)院黨政領導的準確指引下取得了很大的成績,，但隨著超聲醫(yī)學的發(fā)展,，超聲科室作為現(xiàn)代醫(yī)學醫(yī)技科室的一個重要組成部分，其在臨床上的作用也是與日俱增,，因此,，也相應的面臨著進一步發(fā)展的困境。

1.業(yè)務發(fā)展困境

目前,，超聲診斷以廣泛應用與臨床,，作為一個地級市醫(yī)院，病源比較固定,，在超聲診斷方面業(yè)務量的上升已經(jīng)進入瓶頸,，不可能再像前幾年那樣突飛猛進。目前,，在全國各大醫(yī)院,，超聲已不僅僅是輔助診斷的工具為臨床服務，還是一個實施治療的有效手段,，如介入性超聲在囊腫,、腫瘤、腎積水的治療中可以發(fā)揮巨大的作用,，射頻消融,、微波、hifi在某些惡性腫瘤的治療中也可以起到意想不到的療效等等,。因此,，在科室未來的發(fā)展中，在提高超聲診斷質(zhì)量的同時,，我們應該未雨綢繆,，重點發(fā)展介入性超聲，制定嚴格的介入治療制度,，在超聲治療領域開辟新天地,。

2.人員素質(zhì)困境

五年來，盡管我們采取了各項制度大力引進人才并派員外出進修學習,，但是科室的整體素質(zhì)還是趕不上各地級市同級別兄弟醫(yī)院,，高素質(zhì)人才嚴重短缺,，發(fā)展速度也落后于他們。因此,，在以后的發(fā)展中,，科室要進一步加強高素質(zhì)人才的引進，著重引進一些愛崗敬業(yè),、勤學踏實,、富有團隊精神的研究生、本科生（重點在為人的素質(zhì),，而不是學歷）,。

3.科研困境

科學技術是第一生產(chǎn)力，醫(yī)院及科室的發(fā)展離不開科研的支撐,。五年來,，我們在科研方面取得了一定的成績，也得到了醫(yī)院領導的鼓勵與支持,，但是作為一個地級市醫(yī)院,，要想做出像樣的科研并得到同行認可，實在困難重重,，也甚是不易,。然而事在人為，只要創(chuàng)造合適的條件,，在未來我們還是可以做出一些成績的,。因才，具體措施如下：

（1）加大引進高素質(zhì)人才的力度,。

（2）在科室內(nèi)部采取相關持措施組織科研小組,，培養(yǎng)科研氛圍。

（3）加大對科研的傾斜力度,，使科研和經(jīng)濟效益相依相承,，促進職工不斷學習,，提高理論及實踐水平,，形成科研和經(jīng)濟效益兩手抓，兩手都要硬的觀念,，改變科室職工目前效益第一,、科研無所謂的態(tài)度。