在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動合同期滿自然終止,，但是單位需要支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因?yàn)?008年1月1日前終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此后終止勞動合同才需要,，兩年時(shí)間給2個(gè)月有一種情況勞動合同期滿終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,，因?yàn)閯趧诱卟辉咐m(xù)訂,，所以單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中,，是單位不愿續(xù)訂,，應(yīng)當(dāng)支付

也就是說，如果員工自己不愿意續(xù)簽,，就不用補(bǔ)償嘍,！

要的，我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的,。勞動法第四十六條,，第5項(xiàng)有具體規(guī)定。

應(yīng)該是提前一個(gè)月通知勞動合同法里第46條第5款沒怎么看懂我的`理解是除非他不愿意續(xù)簽否則你就得付給他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉

新勞動合同法,，確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益

現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職,，對于職工勞動合同期限屆滿,，要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件，如不存在無固定期限勞動合同問題后,，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書,，對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的，屬于實(shí)際操作問題,。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形，即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，致使合同終止的,，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

是的,，要提前30天通知到本人,，并留有本人簽收的依據(jù)。勞動合同終止用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

勞動合同到期的相關(guān)情況,，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動合同到期,，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕,，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限,，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資,。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限,，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資,。

勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同,，但你仍在公司工作,，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效,。

勞動合同到期,，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí),，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了,。

公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天,，有可以采取6天工作制,，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班,。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),，若沒有足額支付，則是違法,。

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。