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以全總對工會工作“兩個普遍”的要求，市總工會昨天就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》,，要求實現(xiàn)本市企業(yè)工會女職工工作“兩個覆蓋”目標(biāo),，即在推動企業(yè)普遍建立工會組織的同時，促進(jìn)企業(yè)工會女職工組織全覆蓋,，在推動企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度的同時,，促進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同全覆蓋?！兑庖姟愤€提出了實施“企業(yè)工會女職工工作‘5+x’”的工作要求,。

同步組建實現(xiàn)全覆蓋

近300萬女職工是上海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。尤其當(dāng)前上海正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整期,，企業(yè)工會女職工組織在組織,、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益有著重要和不可替代的作用,。

據(jù)市總工會女職工部近期對300多家非公企業(yè)進(jìn)行的座談,、問卷調(diào)查等專項調(diào)研表明，80%基層企業(yè)工會女職工組織能圍繞企業(yè)發(fā)展和女職工需求,，開展工會女職工工作,，在企業(yè)中有一定影響力，受到女職工的擁護(hù),。如80%的企業(yè)開展婦科并乳腺病篩查；63%的企業(yè)開展各類培訓(xùn),；42%企業(yè)為女職工購買女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保障,。

但是，調(diào)查同時表明,，23%的非公企業(yè)未能規(guī)范建立女職工組織,；全市尚有20%企業(yè)工會女職工組織處于“停轉(zhuǎn)”狀態(tài)；仍有46%的非公企業(yè)沒有簽訂專項集體合同,；19%的非公企業(yè)女職工利益訴求渠道不暢,；33%的非公企業(yè)不能為女職工工作開展活動提供充足經(jīng)費(fèi)。企業(yè)工會特別是非公企業(yè)工會女職工干部面臨著許多困難,，48%認(rèn)為兼職多,，無更多精力開展女職工工作。

市總工會昨天就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》要求,，加強(qiáng)同步組建,，努力實現(xiàn)全覆蓋。堅持哪里有工會,、哪里有女職工,，哪里就要建立工會女職工組織的原則，以企業(yè)普遍建立工會組織促進(jìn)企業(yè)工會女職工組織的全覆蓋,。企業(yè)在籌建工會或工會換屆時,，要同步籌備、同步產(chǎn)生企業(yè)工會女職工組織,。建立區(qū)域性,、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的同時，同步建立工會女職工委員會,，促進(jìn)小企業(yè)工會女職工組織的全覆蓋,。女會員25人以上的企業(yè)應(yīng)建立工會女職工委員會，25人以下可以建立工會女職工委員會也可設(shè)女職工委員,。

企業(yè)工會要配備好女職工干部,，工會女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可按相應(yīng)條件配備女職工委員會主任。有條件的企業(yè)可直接選舉產(chǎn)生女職工委員會主任,，享受同級工會副主席待遇,。

促進(jìn)女職工組織“建轉(zhuǎn)活”

《意見》要求各級女職工組織不僅建起來，更要工作起來活起來,。

要積極動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用,，為推動企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。以女職工周末學(xué)校為載體,，廣泛開展文化教育,、技能培訓(xùn)和讀書活動；組織動員女職工積極參與多種形式的建功立業(yè)活動,；組織女職工積極投身自主創(chuàng)新實踐,。

要依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，切實提高企業(yè)工會女職工組織的維權(quán)力度,。切實做好女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作,，與集體合同同步簽訂單獨(dú)或附件形式的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，要就女職工“四期”保護(hù),、婦科疾病普查等女職工關(guān)注的問題擬定專項集體合同內(nèi)容,；切實做好企業(yè)工會女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，以熱線電話,、信箱,、網(wǎng)上郵箱、接待日等方式了解女職工訴求,，維護(hù)女職工權(quán)益,。在女職工人數(shù)較多的企業(yè)，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)有工會女職工組織的代表,。

要不斷拓展實事服務(wù)項目,，增強(qiáng)企業(yè)工會女職工組織的凝聚力。關(guān)注不同群體女職工需求,。加強(qiáng)對困難女職工的'幫扶,；加強(qiáng)對女職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

實施“5+x”工作要求

昨天下發(fā)的《意見》中,，明確提出實施“企業(yè)工會女職工工作‘5+x’”的工作要求,，促進(jìn)工會女職工組織轉(zhuǎn)起來、活起來,。

以“五個一”為基本要求,，即建立一本工會女職工工作手冊、簽訂一份女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同,、開展一次有意義的活動,、組織一次培訓(xùn),、辦好一件實事?！皒”是在“五個一”基礎(chǔ)上的進(jìn)一步要求,，國有企業(yè)及基礎(chǔ)較好的非公企業(yè)工會女職工組織要不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造更多“x”的工作內(nèi)容和方法,，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用,，其他企業(yè)要確保“五個一”,，努力爭創(chuàng)“x”,。

《意見》同時指出，上級工會女職工委員會要加強(qiáng)對基層企業(yè)工會女職工工作的指導(dǎo)和服務(wù),。為企業(yè)工會女職工組織提供法律,、政策、信息等方面的咨詢服務(wù),，幫助企業(yè)工會女職工干部協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難和問題，做到有問必答,，有困必幫,，有求必應(yīng)。

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市總工會副主席汪蘭潔昨天在加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作推進(jìn)會上透露,，去年年底全市女職工組織的同步組建率達(dá)到93%,。以工會普遍建會的目標(biāo)要求，市總女職工委員會制定階段目標(biāo),，推進(jìn)工會女職工組織在已建工會組織的全覆蓋,，今年同步組建率要求達(dá)到95%，明年達(dá)到97%,，2015年基本實現(xiàn)全覆蓋,。

據(jù)悉，截至今年7月底,，本市共簽訂女職工專項集體合同17985份,，占簽訂集體全合同份數(shù)的85.44%，覆蓋單位55927家,。汪蘭潔表示,，在組建中始終要堅持與工會組織同時籌備、同時產(chǎn)生,、同時報批,。市總正在制定的2015年度工會重點(diǎn)工作目標(biāo)管理考核，已將女職工組織同步組建和同步簽訂專項集體合同工作列入了2015年度工會重點(diǎn)工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,。

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