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國(guó)家退休制度如何安排篇一

企業(yè)員工退休管理制度

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一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng),，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在編人員,。

二,、 退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

三,、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要,，報(bào)經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù),。

四,、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

五,、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè),，做到按時(shí)退休。

六,、 辦理人員退休,，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬,，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表,，連同審批表一并交人事部。

七,、 退休人員勞保福利規(guī)定：

1,、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定,，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi),，不再列為在編人員。

2,、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工,，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3,、 退休員工,，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。

4,、 員工退休后,，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷,。

5,、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi),、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工,。

八、退休人員的檔案：

1 人力資源部建立退休人員檔案,，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔,。

2 建立部門退休人員檔案,，包括退休人員的基本情況、家庭住址,、技術(shù)專長(zhǎng)等,。 3 對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況,。

國(guó)家的退休制度 [篇2]

一.退休條件

適用范圍：本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般員工，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外,。

（一）正常退休

凡符合下列條件之一者,，可以申請(qǐng)辦理退休：

男性員工：年齡滿60周歲。

女性員工：普通崗位員工,，年齡滿50周歲,；管理崗位者，年齡須年滿55周歲,。 符合正常退休條件后,，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要延長(zhǎng)員工服務(wù)期限，經(jīng)核定后可延長(zhǎng)員工服務(wù)時(shí)間,，至年齡滿55周歲為止,。

（二）因病退休

因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明,，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力 的,，男員工年滿50周歲,，女員工年滿45周歲。

（三）退休時(shí)間認(rèn)定

員工退休時(shí)間的認(rèn)定,，以身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn),。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載 的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)有人事行政有關(guān)部門會(huì)同員工本人 常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí),，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算退休年齡 的依據(jù),。

二.退休待遇

（一）養(yǎng)老金

從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資,，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給

其基本養(yǎng)老金,。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行,。

（二）退休金

當(dāng)員工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資,、 月獎(jiǎng)金）的總數(shù)為基數(shù),；每滿1年本公司工齡給付1個(gè)基數(shù)額的退休金，最多不超過12個(gè)基數(shù) 額,，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給,。

（三）服務(wù)年資計(jì)算

服務(wù)年資按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以員工退休的月份為準(zhǔn),。未滿1年,，滿6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì),。

屬于下列各項(xiàng)期間,，不予計(jì)入職務(wù)年資：

1.屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間。

2.停職期間,，但非因公傷病,，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限,。

（四）醫(yī)療待遇

在公司市未建立職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度之前,，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事行政有關(guān)部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn),；在醫(yī)療保險(xiǎn)制度建立之后,，按醫(yī)療保險(xiǎn)制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三.退休手續(xù)

（一）公司員工達(dá)到退休年齡,，需本人提出申請(qǐng),，人事行政有關(guān)部門在其接到申請(qǐng)后的60天內(nèi)啟動(dòng)退休審批流程，并向員工發(fā)出《員工退休通知單》,。

（二）公司員工須在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi),，到人事行政有關(guān)部門解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止,，不支付任何賠償。

（三）人事行政有關(guān)部門在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),，不再列入在職人員,。

（四）公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提議,，在員工辦理正式退休手續(xù)后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》,。返聘期限最多為1年,，期滿后是否續(xù)聘由公司或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)決定。返聘人員不作為公司正式員工,。

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四.其它

（一）退休員工需要時(shí),，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明,。

（二）退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬,。

（三）每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日,，公司將組織慰問退休員工。

附：相關(guān)政府規(guī)定：

1. 國(guó)發(fā)[1978]第104號(hào),，國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》

2. 公司市人民政府《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》

3. 南勞險(xiǎn)《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

國(guó)家的退休制度 [篇3]

2,、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲,。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿55周歲,，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿50周歲,。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲,、女性員工年滿45周歲，同時(shí)具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的,；

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的,。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年,，經(jīng)江陰市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工致殘,，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的,。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月,，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的.人員,，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天,，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門,。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況,，可安排員工提前休息,。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負(fù)責(zé)人要與員工面談,，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定,，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求,，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》,。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品,，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等,。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù),。

3.4辦理退休手續(xù)時(shí),，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件,、戶口簿原件等相關(guān)材料,。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4,、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資,、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放,。

4.2季度獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí),，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā),。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后,，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）,。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢,，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的,，由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽(yáng)節(jié),、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金,，公司組織對(duì)部

分退休員工的慰問。

6,、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案,。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想,，關(guān)心退休員工的健康,、生活，組織活動(dòng)等,。

7,、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過后試行。

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