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北侖過年福利 北侖區(qū)基本工資篇一

公司員工的福利制度

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員工福利待遇管理制度

一,、獎金制度

1,、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請假,、礦工者，公司給予滿勤獎,；

2,、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵,；

3,、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分a獎,、b獎,、c獎、無獎等四類,；

4,、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5,、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎,。

二、津貼制度

1,、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費,；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助,；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐,。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3,、差補：對出差人員出差期間的住宿,、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助,；

5,、物價津貼；

6,、單身補貼,；

7、分居補貼,；

8、婚后無子女補貼,；

9,、災害補貼；

10,、衣物丟失補貼,；

11、職工防暑降溫補貼,；

12,、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,；

13,、退休補助。

三,、有償假期

1,、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲,，女滿二十三周歲）,，可享有新婚假十天；

2,、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天,，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天,，基本工資照發(fā),；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假,，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā),，并報銷普通硬座車（船）票,；

4、喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）亡故,，喪假三天，基本工資照發(fā),；

5,、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明,，無病假證明的按事假處理,。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算,；

6工傷假：員工當班時間,，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷,。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用,，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇,；

7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié),、國慶等的十天節(jié)日假,。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié),、端午節(jié),。

8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,，經(jīng)上級領導同意,，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期,；

四、設施培訓

1,、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所,，組織旅游,，開展文體活動等。

2,、公司為使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目,，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓,、公費進修等。

北侖員工福利制度 [篇2]

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情,，制定本制度,。

2、范圍

適用于本公司,。

3,、職責

3.1公司辦公室、采購科,、人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4,、具體內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練,、深造等多種形式的外訓,，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案,，報總經(jīng)理批準后組織實施,。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元,，滿兩年300元,，滿三年500元，滿四年600元,，滿五年800元,，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié),、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問，具體由辦公室,、采購科執(zhí)行,。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐,。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的,，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經(jīng)辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福,。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施,。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,，其他員工每兩年一次,，具體由辦公室落實。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助,。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實,。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時,，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰,。

4.2福利范圍,、數(shù)量的'調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5,、附則

5.1本制度解釋權歸公司辦公室,。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6,、相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

北侖員工福利制度 [篇3]

為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度,。

（一） 通訊費：

第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼）,，費用按公司規(guī)定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理200元/月通訊費；集團總監(jiān)及項目副總經(jīng)理級以上人員100元/月通訊費。經(jīng)理級每月50元/月,，員工30元/月,，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。須在早晨7:00—22:00手機保持開機狀態(tài),，以便聯(lián)系,若未及時接聽電話時,， 5分鐘內(nèi)回復電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系2次以上者將不再享受當月通訊補助并給予每次50元的經(jīng)濟處罰,。

第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話,，應急電話在員工本人通訊不暢時使用。

第三條 通訊費用每月報銷,，超額部分自負,。

（二） 午餐補助

集團員工轉正后享受午餐補助，標準是：6元/天,，按考勤天數(shù)發(fā)放,。請假半天（含）以上者請假期間補助取消，當月出勤天數(shù)不滿18天者不再享受午餐補助,。集團外派人員午餐補助為10元/天,。項目地滿8人以上的可以開辦食堂，具備食堂的項目公司不再發(fā)放午餐補助,。

（三） 交通補助

各部門每月交通補助為公交費a卡40元/月,，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負責墊付,，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷,。

駐外員工家距離項目地150公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過100元的探親費用,，距離項目地500公里以內(nèi)的，往返路程給予最高不超過150元的探親費用,，探親費用不含市內(nèi)交通費,，費用以票據(jù)的形式報銷，

（四） 車輛補助

公司為高管人員發(fā)放1500元/月車補,，高管人員指項目總經(jīng)理,、總經(jīng)理。高管人員自帶車用于辦公的,，每月用于辦公的時間不少于20天,，方可享受1500元/月的車補。項目公司辦公用車每年20000元的燃油補助,，超出部分由項目總經(jīng)理負責,。

（五） 員工活動

集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動,，具體方式另行制定,。

（六）司齡補助

入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50,，最高不超過300元,。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算,。

（七）生日賀禮

凡集團所屬的正式員工，逢生日時,，集團給予生日禮物,，標準為70元/人。

（八） 附則

第一條 本制度需要增加或刪除的,，由綜合部負責修訂,，經(jīng)董事長批準后組織實施。

第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部,。

北侖員工福利制度 [篇4]

為了加強員工歸屬感,，充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關懷，建立一個良好的福利待遇體制,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇,。

1. 休假福利

公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假等,。

（1）婚假：適齡員工婚假7天,；（2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；（3）喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、兒女)亡故，喪假3天,。（4）工傷假：工作時間內(nèi),，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷,。工傷須持有指定醫(yī)院證明,，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的,，其后果原則上由個人自負）,。

2.醫(yī)療

公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作,。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織,，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事科備案,。

3.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣,，每年的中秋節(jié),、春節(jié)、三八婦女節(jié)公

司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利,，具體的發(fā)放標準詳看下面列表,。

4.防暑高溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼,。具體的發(fā)放標準詳看下面列表,。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感,，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂,、文體。

6.通訊費

根據(jù)特殊工作崗位需求,，實行定額報銷通訊費用,。

二、福利待遇的標準

公司所有的福利政策皆為集體活動行為,，個人不參加者視為自動放棄,，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

****有限公司工會

2015年7月12日

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