總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)部門職工年度工作總結(jié) 企業(yè)職工年度工作總結(jié) 個(gè)人篇一

企業(yè)職工年度工作總結(jié)

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? ? ??寫一篇總結(jié)要有具體的內(nèi)容,、充實(shí)的材料,。既要有實(shí)踐的情況反映，又要從實(shí)踐過程中揭示問題的本質(zhì),，做到有材料,，有觀點(diǎn)，有分析,，有概括,，能說明問題，解決問題,?？偨Y(jié)的內(nèi)容要考慮三點(diǎn)：第一、要有相對(duì)的完整性,。一般的總結(jié)要有情況概述,。第二，要有一定的針對(duì)性,。寫總結(jié)都要有明確的目的,。第三，要有啟發(fā)性,。一篇總結(jié)給人啟發(fā)越大,，它的作用也越大，價(jià)值也越高,。是否具有啟發(fā)性,，關(guān)鍵在于能不能提出深刻而具有普遍意義的見解，揭示某些規(guī)律性的東西,。

寫總結(jié)要注意掌握如下材料：

(1)要掌握概況材料;

(2)要掌握背景材料;

(3)要掌握典型材料;

(4)要掌握數(shù)字材料;

(5)要掌握群眾反映,。材料是形成觀點(diǎn)的基礎(chǔ)，沒有材料的觀點(diǎn)是架空的,、抽象的,。在總結(jié)中恰當(dāng)?shù)匾靡恍┚唧w、生動(dòng)的材料，可以增強(qiáng)總結(jié)的生動(dòng)性和說服力,。

一般說來,，總結(jié)的結(jié)構(gòu)有相當(dāng)穩(wěn)定的格式，人們常常按照“一,、基本概況,，二、主要經(jīng)驗(yàn),，三,、努力方向(或存在問題)”三大項(xiàng)目組織內(nèi)容，即一般通行的“三段式”結(jié)構(gòu)法,。但這種結(jié)構(gòu)方式并不是唯一的,，有的只分兩部分：一、概,、況;二,、經(jīng)驗(yàn)。有的分四部分：一,、指導(dǎo)思想,，二、方法措施,，三,、成績(jī)經(jīng)驗(yàn)，四,、問題教訓(xùn),。

如何寫好年終總結(jié)

標(biāo)題是文章的眼睛。一般總結(jié)雖沒有發(fā)揮的余地,，但一定要寫全面,。

部門總結(jié)的標(biāo)題：部門名稱+年度名稱+總結(jié)，1,、2項(xiàng)可互換;如《營(yíng)銷部xxxx年度工作總結(jié)》;

大公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié),，如：《關(guān)于金宇公司xxxx年度營(yíng)銷工作的總結(jié)》，比較全面了,。

標(biāo)題規(guī)范了,，一便于存檔，二便于查找,，一舉兩得,。

引言應(yīng)短而精，官話,、套話要少,。

部門總結(jié)引言：如：李總：

現(xiàn)將營(yíng)銷部xxxx年總結(jié)報(bào)上，請(qǐng)批示。

大公司業(yè)務(wù)總結(jié)引言：如：公司領(lǐng)導(dǎo)：

xxxx年,，在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司各部門的積極支持下，在營(yíng)銷部全體員工的共同努力下,，我們?nèi)〉昧巳矫娴某煽?jī)：成功實(shí)現(xiàn)了年?duì)I銷任務(wù)5000萬元,，達(dá)到了歷史最好水平;成功開發(fā)了兩個(gè)年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個(gè)新臺(tái)階打下了良好的基礎(chǔ);成功地進(jìn)行了全員營(yíng)銷培訓(xùn),，營(yíng)銷人員的基本素質(zhì)得到了斷面的提高。下面將分四部分向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

若總裁太忙,，一看引言就知道你的主要工作成績(jī)了。

總結(jié)主要分兩大部分,，第一部分是總結(jié),，第二部分是特點(diǎn)。

總結(jié)部分要全面,。把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面,，但一般不要超過5點(diǎn),。

特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處,，與往年的不同之處,，本部門主要的、重點(diǎn)的成績(jī),，一定要認(rèn)真寫好,。

特點(diǎn)不要超過三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了,，別人也不容易記祝

一年工作一定會(huì)存在一些問題,、不足和遺憾，一定要找準(zhǔn)寫好,。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問題,、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準(zhǔn)找對(duì)，深刻反省,，寫深寫透。

不足一般不超過3點(diǎn),。

針對(duì)成績(jī),、特點(diǎn)和不足,、問題,，明年應(yīng)怎么辦?這點(diǎn)一定要寫好,。要有具體的辦法和措施,、步驟。要事先征求領(lǐng)x/導(dǎo)和員工的意見,，本部門要組織好學(xué)習(xí)和討論,，制定出的改進(jìn)計(jì)劃要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。(小部門總結(jié)可簡(jiǎn)單些)

總之,，文章寫作有八股,，功夫詩(shī)外無止境,。光看筆頭生花,、沒有扎實(shí)的工作,、沒有認(rèn)真的調(diào)研、沒有準(zhǔn)確的分析是寫不出好文章的,。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認(rèn)，且不是感覺太窩火。

年終總結(jié)五忌,、五體現(xiàn)

年末歲尾，正是各單位、各部門總結(jié)工作的時(shí)候,，要做好年終總結(jié)工作，余以為必須做到“五忌,、五體現(xiàn)”：

一忌事無俱細(xì),，體現(xiàn)突出重點(diǎn)的原則。全年工作方方面面,，大小事情很多,，無需事無俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓,。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位,、本部門承擔(dān)的任務(wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建設(shè)情況,，以及為完成指標(biāo)克服困難所采取的'措施等,。用事實(shí)和數(shù)字說話，做到有理有據(jù),。

二忌成績(jī)注水,，體現(xiàn)實(shí)事求是的原則?？偨Y(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類和條理化,，既不能人為拔高,，注水膨脹,，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計(jì)劃變換口氣當(dāng)成績(jī)來總結(jié)，更不能筆下生花,，無中生有，閉門造車,。

三忌簡(jiǎn)單羅列,，體現(xiàn)依事說理的原則。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總,，而是要要通過總結(jié)上升到理性的高度來認(rèn)識(shí)所做的工作,。要通過對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律,，形成有益的經(jīng)驗(yàn),，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用,，對(duì)他人具有借鑒作用,，沒有經(jīng)驗(yàn)體會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完整的,，也是毫無意義的,。

四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則,?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、發(fā)展和提高,?！俺煽?jī)不講跑不掉，問題不講不得了”,。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點(diǎn),，以警示今后的工作,，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯(cuò)誤,，切忌“一路頌歌,，滿地鮮花”。

五忌單一行為,，體現(xiàn)全員參與的原則。有總結(jié)才會(huì)有提高,，才會(huì)有進(jìn)步,。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門來做，也不能由秘書一個(gè)人來完成,，而應(yīng)該由各系統(tǒng),、各部門、各崗位共同來做,，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外,。只有大家都來總結(jié)，才能做到人人長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),，個(gè)個(gè)有提高,，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展,。

寫好年終總結(jié)的五技巧

年終歲末，個(gè)人年終工作總結(jié)成了我們?cè)S多職場(chǎng)中人的“保留節(jié)目”,，許多人咬著筆頭苦思冥想：到底寫什么才能讓老板,、上司看了能滿意呢?現(xiàn)在許多公司實(shí)行量化管理，老總喜歡盯著你的總結(jié)決定你的獎(jiǎng)勵(lì)高低,?？磥砟觋P(guān)難過，年終總結(jié)也還真不好寫,。別著急,，這里將提供一些關(guān)于寫個(gè)人年終總結(jié)的技巧，為你解憂,。

技巧一：報(bào)喜亦報(bào)憂,。一年下來，難免會(huì)遇到些失誤和不足,，在總結(jié)中要有理有節(jié)地分析得失,，在強(qiáng)調(diào)成績(jī)的同時(shí)不回避問題所在，這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)誠(chéng)實(shí)的印象,。

技巧二：反思亦創(chuàng)新,。總結(jié)的主要內(nèi)容是反思,，有問題不怕,，但一定要有切實(shí)的解決方案才行。如果你能做到拾遺補(bǔ)缺,，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn),，則是一篇最嚴(yán)密的總結(jié)了。

技巧三：表?yè)P(yáng)亦批評(píng),。在總結(jié)中可以進(jìn)行適度的褒貶和自我評(píng)價(jià),，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己的長(zhǎng)處，不要忘記提提上司的關(guān)心培養(yǎng)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要,，同時(shí)把短處也擺在明處,，希望上司和同事多多幫助加以改正。

技巧四：知己亦知彼,?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn),，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細(xì)具體,，因?yàn)橐黄悍憾劦目偨Y(jié)的結(jié)局往往是束之高閣。

技巧五：瞻前亦顧后。寫總結(jié)時(shí)不要忽略細(xì)節(jié),，尤其是一些重要事情的細(xì)節(jié),，通過細(xì)枝末節(jié)的敘述或描寫會(huì)讓上司的關(guān)注度提高許多，也容易讓其明白：“哦,，他是做了不少工作的,。”

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