無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

人力資源實(shí)踐日志篇一

去公司的第一天充滿對(duì)這份工作的期待,，跟剛大學(xué)一樣對(duì)什么都充滿了熱情和好奇,，帶著這樣的心情我走上了社會(huì)的第一份工作，第一周公司對(duì)我們新來(lái)的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，我當(dāng)然也不例外,。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：以上課的形式進(jìn)行企業(yè)文化，企業(yè)制度,，行業(yè)前景分析,，企業(yè)前景分析，作業(yè)安規(guī)知識(shí)。以參與現(xiàn)場(chǎng)工作的形式了解公司的組織架構(gòu),，人員情況,，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，還有產(chǎn)品的技術(shù),。

公司的崗前培訓(xùn)安排是早上進(jìn)行上課,，下午在公司的裝配間進(jìn)行一些現(xiàn)場(chǎng)操作，有時(shí)還會(huì)到施工現(xiàn)場(chǎng)去實(shí)習(xí),，我最為一個(gè)人力資源管理的實(shí)習(xí)生,，公司要我了解公司的各個(gè)工作流程，以便以后在崗位工作中能更好的發(fā)揮自己所學(xué)的理論知識(shí),。

在實(shí)習(xí)的第一天里大部分時(shí)間都在學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的相關(guān)知識(shí),，并沒(méi)有接觸很多有關(guān)人力資源的相關(guān)工作，不過(guò)我想這些能為我以后更好的完成人力資源的相關(guān)工作,。其實(shí)很多東西要靠自己主動(dòng)去學(xué)的,，因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)沒(méi)有進(jìn)行差別式的培訓(xùn)，所以每個(gè)不同工作崗位的培訓(xùn)內(nèi)容都一樣,。而我要在人力資源管理方向發(fā)展,，自己就要有意思的學(xué)習(xí)這方面的東西，比如這次公司培訓(xùn)的流程,，培訓(xùn)的方法,。培訓(xùn)存在的問(wèn)題，培訓(xùn)的改進(jìn)方法等等,。

在第一天的培訓(xùn)中我最大的感受是人生一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,，我們現(xiàn)在步入社會(huì)，更加要學(xué)會(huì)怎樣的主動(dòng)學(xué)習(xí),。

為了給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下好的印象,，我很早就到了公司。在打掃辦公室時(shí),，突然接到王主任的任務(wù),，任務(wù)就是把整個(gè)公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的資料核對(duì),，如果不正確就找他們本人在核對(duì)要和電腦上的資料保持一致,，很簡(jiǎn)單的工作,，但是不能馬虎,，我一份一份認(rèn)真的完成，公司總共分為5個(gè)部門,，有市場(chǎng)營(yíng)銷部,，人力資源部，財(cái)務(wù)部，技術(shù)部,，經(jīng)營(yíng)部,。共有員工82人。

在做這一項(xiàng)任務(wù)時(shí),，我就在思考大學(xué)時(shí)學(xué)的理論和現(xiàn)在的實(shí)踐確實(shí)不一樣了,。有時(shí)候感覺(jué)我們學(xué)習(xí)的理論和實(shí)踐之間還有很大的差距。理論的知識(shí)很空洞,，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣,，但是當(dāng)你踏入社會(huì)工作的時(shí)候，你就感到其實(shí)并不是很多的事情要你利用書上學(xué)習(xí)的理論去解決,，而是憑你的經(jīng)驗(yàn)或者耐心,，僅此而已。

經(jīng)過(guò)近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 ,，人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng),、人事,、工資、保險(xiǎn),、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作,。

今天工作時(shí),，突然想到公司發(fā)展的問(wèn)題，特別是在創(chuàng)業(yè)初期到公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候,，人力資源會(huì)伴隨著企業(yè)的發(fā)展也有一個(gè)轉(zhuǎn)型,。

我在想，以我們公司初期的規(guī)模,，人手又少,，人事方面肯定是老板說(shuō)了算，幾乎不用設(shè)人力這個(gè)部門,。老板親自面試員工,、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等,，就如同現(xiàn)金的很多中小企業(yè),，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。

可是，就如同我現(xiàn)在所看到的,，公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘,、定編定員,、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力,，人員不合格埋怨人力，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了,，電插座壞了都找人力人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì)，整天忙于事務(wù)性的工作,。

人力資源實(shí)踐日志篇二

今天是到公司實(shí)習(xí)的第一天,，我提前半小時(shí)來(lái)到了公司，關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記,。由于在學(xué)校當(dāng)人過(guò)三年的學(xué)生干部,，也參加過(guò)許多活動(dòng)，因此溝通交流能力比較強(qiáng),，所以在今天剛過(guò)來(lái)報(bào)到的實(shí)習(xí)生中,，我比較不顯得那么拘謹(jǐn)，我想就是大學(xué)適當(dāng)參加學(xué)生工作的好處吧,。接待我們的是人事部主管,，他首先帶我們參觀了公司的辦公場(chǎng)所，并詳細(xì)說(shuō)明個(gè)部門的辦公室,。下午,，我們主要是熟悉公司的規(guī)章制度，了解部門的運(yùn)作方式和工作內(nèi)容,。主管告訴我們從明天開始將有為期三天的培訓(xùn),，說(shuō)實(shí)話，我蠻期待的,，希望可以從里面學(xué)習(xí)到更多的東西,。

今天是培訓(xùn)的第一天，培訓(xùn)內(nèi)容是人力資源管理,，這培訓(xùn)還是蠻專業(yè)的,，但對(duì)我而言并不難，因?yàn)?個(gè)月前,，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級(jí)資格證,，并且已經(jīng)通過(guò)了,。今天的培訓(xùn)還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃,、招聘,、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理,、薪酬管理,、勞動(dòng)關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時(shí)間太短,，很多細(xì)節(jié)難以涉及,，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學(xué)沒(méi)能很好的聽懂課程。

下雨了,，天氣還有點(diǎn)小冷,，但這并不能阻止我們上班。今天上午的培訓(xùn)課程是商務(wù)禮儀,、下午是公文寫作,。雖說(shuō)我是行政管理出身，但對(duì)于這些知識(shí)還是有蠻多不懂得,，比如電話一般響2聲接,、會(huì)議座次安排、公文具體的寫作技巧等等,。因此,，今天的收獲還是非常大的，我想平時(shí)有時(shí)間可以通過(guò)教學(xué)視頻,、講座,、相關(guān)文章多注意一下這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，要不然可能在上午交際中可能會(huì)出洋相,。

已經(jīng)是第四天了,，早上看的是教學(xué)視頻，主要說(shuō)的是如何加強(qiáng)自己的價(jià)值觀,、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問(wèn)題如何自我調(diào)節(jié),。下午是培訓(xùn)考核，考核的內(nèi)容還是主要有兩類,，一是基礎(chǔ)題,，上課都講過(guò)了，二是開放性題目,，主要講究工作中

遇到問(wèn)題應(yīng)該如何解決,，記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認(rèn)為自己沒(méi)被錄用是因?yàn)樵獾讲还酱觯蠊窘o出答復(fù),，但此時(shí)一方面部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)都在外地出差聯(lián)系不上,，另一方面有三個(gè)客戶正在旁邊恰當(dāng)業(yè)務(wù),，此時(shí)你應(yīng)該如何處理，實(shí)習(xí)報(bào)告《關(guān)于人力資源的實(shí)習(xí)日記》,。

今天,，正式開始工作，心理蠻高興的,。到公司后,，我首先整理了我的辦公位置，然后順便給公司的盆景澆水,。一會(huì)兒副主管拿了一沓員工資料過(guò)來(lái),，讓我在今天下班前把所有資料錄入完畢、并進(jìn)行核對(duì),。忙到下午五點(diǎn),，終于完成了，累的慘不忍睹,，手酸,、腰酸、眼睛酸,，不過(guò)我深知,，堅(jiān)持就是勝利，畢竟不會(huì)天天干這種工作,。而且想想明天就是周末了,，可以休息兩天，心里還是很高興的,。

周一了,，話說(shuō)現(xiàn)在的上班族很多人周一時(shí)盼著周末早點(diǎn)到來(lái)，周末盼著周一晚點(diǎn)來(lái),，現(xiàn)在我還沒(méi)有明顯的感覺(jué),。今天，部門比較閑,，事情不多,。我是個(gè)閑不住的人，所以就拿了辦公室的文檔,，來(lái)了解更多關(guān)于部門及公司的工作,，希望自己能在工作狀態(tài)中盡快融入。

公司一線作業(yè)工人年初離職率高,，現(xiàn)在缺口不少,，主管讓我們準(zhǔn)備材料并在兩天內(nèi)，將招聘信息發(fā)布出去,，我和同事小包,，根據(jù)招聘崗位,、招聘人數(shù)、技術(shù)能力和簡(jiǎn)要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審核,。審核通過(guò)后,，小包將招聘信息在縣人才網(wǎng)和論壇發(fā)布，而我則是聯(lián)系廣告公司制作六份招聘海報(bào),。以前在學(xué)校一份80cm*120cm的海報(bào)價(jià)格將近200元,，而在縣里面70元不到,，校園周圍的商家利潤(rùn)可想而知,，中國(guó)的大學(xué)直接帶動(dòng)了多少行業(yè)的發(fā)展可想而知。

又是下雨天,，但工作還得繼續(xù),。冒著雨和同事小包將招聘告示貼到工業(yè)區(qū)、廣場(chǎng)等6個(gè)地方,，希望有更多的人看到,。可能大家會(huì)很奇怪,，為什么要用這么古老的方法進(jìn)行招聘,，其實(shí)很簡(jiǎn)單，這么一線作業(yè)工人基本都是30歲以上,，很多人文化水平都是初中,，最多高中，因此他們要么不會(huì)上網(wǎng)或者很少上網(wǎng),，因此,，對(duì)于這些特殊群體，傳統(tǒng)的戶外招聘是最好的方式,。工作本來(lái)就應(yīng)如何,，我們的每一個(gè)決策都應(yīng)該實(shí)事求是，根據(jù)不同的目標(biāo)群體展開,。

早上臨時(shí)召開部門會(huì)議,，主要是針對(duì)本次招聘活動(dòng)。會(huì)議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn),，并未應(yīng)聘者可能咨詢的問(wèn)題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準(zhǔn)備,。此外，為了調(diào)動(dòng)大家的工作激情,，主管告訴大家任務(wù)完成后,，公司經(jīng)理將會(huì)有犒勞。人果然是需要激勵(lì)的,，會(huì)議還沒(méi)開完,，大家就在討論應(yīng)該去哪里吃哪里玩,，不過(guò)這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧,、歡快氣息,。

雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實(shí)踐還是有較大差距的,。理論的知識(shí)很有條例,，很抽象，感覺(jué)實(shí)施的范圍很廣,，但是實(shí)際工作中,，我們就感到很多的事情并不要用理論知識(shí)解決，而是憑的經(jīng)驗(yàn),。比如這次的招聘,，面試和錄用相對(duì)隨便，并不需要嚴(yán)格的考錄過(guò)程,，當(dāng)然這和工作性質(zhì)有關(guān),，但并不應(yīng)該是隨便的理由。雖是一線員工,，但他的工作技能如何,、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應(yīng)當(dāng)了解，否則可能會(huì)影響這個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率,。

人力資源實(shí)踐日志篇三

今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天,，很興奮，也很緊張,。

早上,，我早早地來(lái)到了公司。因?yàn)槭堑谝惶?，所以不能遲到,。到了公司，看到很早就忙碌起來(lái)的職員,，自己也感到干勁十足,。等到公司的主要成員都來(lái)了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹,，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己,，然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,，但是坐了5個(gè)人,，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒(méi)有距離,。同事對(duì)我都很友好,。中午跟他們一起吃飯，聊了很多,。

由于是第一天上班,，并沒(méi)有做什么工作，但是覺(jué)得過(guò)的很充實(shí),，接下來(lái)要好好努力了!

今天是實(shí)習(xí)的第二天,，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作,。到了公司,，發(fā)現(xiàn)人來(lái)的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生,。于是把辦公室打掃了一遍,，把辦公室弄的干干凈凈的,。辦公室其他人看到后紛紛夸獎(jiǎng)我懂事,，心里真的很開心。

過(guò)了一會(huì),，王經(jīng)理來(lái)了,，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下,，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì),。雖然這項(xiàng)工作很簡(jiǎn)單，但是我們都沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎,。我們一份一份認(rèn)真的完成,，整整做了了一天。感覺(jué)挺充實(shí)的,。

在做這項(xiàng)工作的時(shí)候,，我感覺(jué)在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺(jué)自己還有很多東西要學(xué),。

今天的工作雖然很簡(jiǎn)單,，但是覺(jué)得挺充實(shí)的一天。

今天是我來(lái)到公司工作的第三天,，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有安排具體的工作,。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時(shí)間,，看了一些公司的發(fā)展資料,，對(duì)公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模,，人手又少,，人事方面是老板說(shuō)了算,，幾乎沒(méi)設(shè)人力這個(gè)部門。老板親自面試員工,、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè),，特別是中小零售業(yè)的管理情況,。公司并沒(méi)有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國(guó)家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源,。人員招聘,、定編定員、績(jī)效管理,、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門,、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力,，績(jī)效等級(jí)評(píng)定不公平投訴人力,，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個(gè)救火隊(duì),，整天忙于事務(wù)性的工作,。

我認(rèn)為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責(zé)任主體和前沿陣地。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬,。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。這樣,，人力部門才有可能騰出手來(lái)做更又價(jià)值的工作,，進(jìn)而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層,。

這幾天公司有幾個(gè)崗位在招人,，有幾個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)公司面試，我也跟著經(jīng)理去面試了,。

面試在相對(duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行,，王經(jīng)理問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，例如自我介紹,，為什么要選擇我們公司,，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張,，不過(guò)還好都表現(xiàn)得可以,，經(jīng)理就叫他們回去等通知。

發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉,，難免有時(shí)眼高手低,，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁,，致使求職屢屢碰壁,。

回想自己學(xué)校的情況，很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃,，面臨選擇時(shí),，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的,。

通過(guò)這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐,，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生,，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì),，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的,。

昨天參加了公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試，當(dāng)然是作為一個(gè)輔助性的角色,，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù),。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問(wèn)題,，引起了我的思考。

大學(xué)生作為天之驕子,，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高傲,。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?，F(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低,，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的`實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō),，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí),，大部分用不上，都要你慢慢的和同事,、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多,。

現(xiàn)在作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗(yàn)就很重要了。找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái),，多學(xué)習(xí)知識(shí),，從基本做起，踏實(shí)認(rèn)真,，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn),，才會(huì)有更好的發(fā)展。

想到自己即將畢業(yè),，今后的路應(yīng)該怎么走,，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。