無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

網(wǎng)上求職的技巧及注意事項篇一

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毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式,；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者,，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多,，但真正適合的人才卻很少,；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機會的企業(yè)怎么就沒有？,！那么,，對于如何才能在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？作為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),，向陽生涯研究了大量客戶的求職成功與失敗經(jīng)歷,，相信我們發(fā)現(xiàn)的一些成功規(guī)律對正在求職中的你一定會有所幫助。

網(wǎng)上求職有其特殊性,，只有我們尊重其客觀規(guī)律才能獲得成功,。網(wǎng)上求職的規(guī)律主要表現(xiàn)為六個方面?；蛘哒f要想成功，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素,。

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,，這種情況下,，想不中也難哪。具體而言,，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位,；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在向陽生涯的職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司,，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選,。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率。

所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的。如英語六級或cet6,高校名稱,，行業(yè)類別,，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師,，photoshop等等等等）,。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到,。

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費,。確切的說,，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有,，沒有就是沒有,，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪,，但也通不過后期審查,。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司,，還浪費了大量的時間,，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。

一,、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的,。

二,、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷,，刷新以后，就能排在前面,，更容易被找到,！

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個方面加以處理,。

一、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制,，稍不留意,，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二,、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。

三,、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧,！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件,？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了,。

求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的`思路和良好的表達能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”,。

互聯(lián)網(wǎng)的及時性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時上網(wǎng)查看個人求職狀態(tài),。如果你上網(wǎng)并不是很方便,，網(wǎng)上求職可能會讓你丟失一些機會。當然,，網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提,。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網(wǎng)上怎么找,，也只會浪費時間了,。

當前,，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9,、10月份企業(yè)招聘需求會更中旺盛,。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，對于求職者來說,，如果職業(yè)目標是比較明確,，那么淡季與旺季其實并沒會有太大的影響。而對于大部分求職目標不是很清晰的求職者而言,，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會,。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多,，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況,；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易,。

對于一個企業(yè)而言,，人才流動是常態(tài)。換句話說,，企業(yè)隨時都會有職位空缺,。只要企業(yè)有空缺，就是求職者的職業(yè)機會,。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的,。

網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外,，更需要知道哪些事情是不該做的,。有兩種行為是最為禁忌的。

盲目亂投 網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了,。在很多網(wǎng)站上,，只要點一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，感覺會很“爽”,。所以很多求職者就會不管合適不合適,，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子,。結(jié)果,，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩,。

重復(fù)投遞 你可能是粗心,，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么考慮,，短時間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去,。但hr們每天面對堆積如山的郵件,，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，就算是不發(fā)火,，恐怕也得暗罵你幾句了,。對于hr來說，這無異于流氓行為,。

網(wǎng)絡(luò)求職——伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,，會越來越智能化。能否充分利用網(wǎng)絡(luò)成功求職,，就看你是否懂得并用好其中的各種道道。希望ccdm職業(yè)規(guī)劃專家的專業(yè)分析對各位求職者有一定幫助,。

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