在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自愿原則,，由乙方提出，甲,、乙雙方就勞動關(guān)系解除協(xié)商一致,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲,、乙雙方同意,，自年月日起解除勞動關(guān)系。

二,、乙方薪資結(jié)算至年月日,，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號：）,。

三,、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人民幣（大寫：）,。經(jīng)濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內(nèi)（工資卡號：）,。（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔(dān)）,。

四,、如發(fā)生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫：元人民幣（大寫：）,。

五,、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止,。今后互不追討或承擔(dān)對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟補償,、社會保險及福利等）。任何一方不得仲裁或起訴,。

六,、本協(xié)議自簽字日起生效。

甲方：（蓋章）乙方簽字：

年月日年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

違法解除勞動合同,，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動合同,。本文所稱用人單位違法解除勞動合同,，包括違反法律的規(guī)定解除解除勞動合同和違反勞動合同的約定解除勞動合同兩種情形。以下是具體表現(xiàn)形式的介紹：

1.濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán),。在沒有約定試用期,，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下,，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由,，解除與勞動者的勞動合同。

2.濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán),。在沒有企業(yè)規(guī)章制度,，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由,，解除與勞動者的勞動合同,。

3.濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下,，解除與勞動者的勞動合同,。

4.濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗,、降職,、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班,，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職,。

5.濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn),，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同,。

6.隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退,。

7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定,。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者,，而稱是勞動者自動離職,。

用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職,，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等,。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報復(fù),，或因人際關(guān)系,，強行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者。

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼： 地址：現(xiàn)住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

從年月日起至年月日止,。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位為:

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三,、工資福利待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按元／月執(zhí)行,。

（二）甲方每月應(yīng)向乙方發(fā)放價值200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡,。

（三）甲方根據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資,。

（四）甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠,。

（五）國家法定節(jié)假日,，乙方工資三倍領(lǐng)取,，并享受甲方提供的福利用品（或者可以協(xié)商進(jìn)行等價值的物質(zhì)補償,，須征求乙方意見同意方可）。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供一日三餐并提供住宿,。

四,、勞動保護(hù)和安全協(xié)議

（一）甲方切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),。

（三）乙方為保護(hù)網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療費用,。

（四）乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害,，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五,、勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)吧管理制度,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

六,、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

2、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

3,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的,；

（三）乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

2,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,；

3,、甲方以其它不正當(dāng)?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不予同意解除

合同的；

4,、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會,。

（四）乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當(dāng)月工資,。

（五）正常解除合同情況下,，甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費用，不得拖欠,。

七,、有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的

3,、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的.,；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的,；

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

八、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

九、本合同一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方：（蓋章） 乙方：

法定代表人：（或委托代理人）身份證號碼：

簽訂日期： 簽訂日期：

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

甲方：名稱：

地址：

性質(zhì)： 法人代表：

乙方：姓名： 性別：

年齡： 文化程度：

籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

現(xiàn)住址：

身份證號碼： 導(dǎo)游證號碼：

甲方因工作需要,，招(聘,、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及 國家,、省有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系,，并共同遵守執(zhí)行,。

一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止,，共年(月),。其中試用期從年月日至年月日止，共個月,。

2本合同為無固定期限的勞動合同,，試用期從年月日至年月日止。

3本合同從年月日起至完成(工作,、工程)止,。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位,，負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位),。乙方在合同期內(nèi),，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù),。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，為乙 方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。

2,、甲方應(yīng)按國家,、省有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培 訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格,。

3,、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

4、乙方因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費 ，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作,。致殘待遇按國家,、省規(guī)定執(zhí)行。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女 勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省,、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費,、遺屬津貼等,，由甲方按國家、省,、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,。

7、乙方的周休假,、節(jié)日假,、探親假、年休假,、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇,，甲方必須按國家 、省規(guī)定執(zhí)行,。

四,、勞動報酬

1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù),，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行,。但在法定工作時間 內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn),。計月工資,。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元,，津貼,。獎金另定。

2,、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平,。

3,、甲方于每月日為發(fā)薪日,，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起,，支付乙方工資總額%拖欠金,，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4,、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間,，甲方應(yīng)按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家,、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度,。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和江西省 的各項法律,、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮,，積極完成導(dǎo)游服 務(wù)工作任務(wù)。

六,、勞動合同解除的條件

1,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本勞動合同可以解除,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方本人：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工 作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

4、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

5、有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

七、違反勞動合同的責(zé)任

任何一方違反勞動合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)責(zé)任 ,。

八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn),，須簽訂培訓(xùn)合同,，培訓(xùn)后須為甲方服 務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費,，但本合同第六條第5款規(guī) 定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿一年減收%計算,。

九,、其他

1、甲,、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議,，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有 管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁;不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

2,、本合同未盡事宜按國家,、省現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

3、本合同一式叁份,，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份,。

簽訂合同時間：年月日

甲方：(蓋章)

法定代表人：(委托代理人)

乙方：

鑒證機關(guān)：(蓋章)

鑒證人：

鑒證時間：

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

xx鎮(zhèn) 村（居）委會食品安全協(xié)管員

聘任書

甲 方：

乙 方： 手機號碼： 辦公電話：

一、聘任期限：食品安全協(xié)管員任期3年,。20xx年1月1日起,，至20xx年12月31日止，

二,、工作內(nèi)容：嚴(yán)格按清溪鎮(zhèn)食品安全協(xié)管員工作職責(zé)完成各項工作任務(wù),。

三、聘任書的變更,、解除,、終止：乙方如無法履行本職責(zé)，甲方有權(quán)解除本聘任書,。因特殊情況致使無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本聘任書相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本聘任書,。

四,、聘任解除方式：甲乙雙方解除聘任應(yīng)提前 15 天以書面的形式通知對方。本聘任書一式兩份,，由甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方 (簽字,、蓋章) ： 乙 方（簽字）：

勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

姓名： ，性別： ,，年齡： 歲 ,，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除,、終止勞動合同或事實勞動

關(guān)系：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后,，勞動者檔案,、用人單位各存一份。用鋼筆,、簽字筆填寫,，

不能復(fù)寫，涂改無效,。