每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

政府辦公室會議講話內(nèi)容 市政府辦公室會議篇一

政府辦公室會議講話(三)：

這次會議是經(jīng)主任辦公會議研究決定召開的，也是政府辦班子成員調(diào)整后的第一次會議,，主要內(nèi)容是總結(jié)辦公室前段工作,，安排部署下階段工作。剛才,、主任分別就分管工作講了很好的意見,，我完全同意，會后要按照會議要求抓好落實(shí),。下面,，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：一、前段工作的簡要回顧

自今年5月份以來,，由于班子調(diào)整,，辦公室處于一個相對特殊的時期，在這近三個月的時間內(nèi),，辦公室全體人員心不散,，勁不撤，按照領(lǐng)導(dǎo)要求和各自

崗位職責(zé)

雖然取得了一定成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距,，我們本身還存在著許多不足,，尤其是隨著時代的發(fā)展,，辦公室出現(xiàn)了許多新變化：辦公室的責(zé)任更加重大,，工作內(nèi)容更加豐富,，工作領(lǐng)域更加寬廣,，工作節(jié)奏明顯加快，工作標(biāo)準(zhǔn)越來越高,。我們還有許多不適應(yīng),，這就需要我們在今后工作中不斷探索和創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式和方法,。

二,、找準(zhǔn)定位，把握重點(diǎn),，大力強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)

辦公室的職責(zé)是參謀,、服務(wù)、督查,、協(xié)調(diào),。四者是一個有機(jī)整體，缺一不可,，不能割裂開來,，但有主次之分。而主次又是不斷變化的,，是動態(tài)的,，而不是靜止的,。只有明確主次，分清重點(diǎn),，工作才能方向明,，思路清，才能達(dá)到事半功倍的效果,。辦公室的主要職能就是政務(wù)服務(wù),。這一點(diǎn)必須明確。要把強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)作為辦公室全部工作的重點(diǎn)來抓,，這是辦公室全體人員的共同職責(zé),。辦公室各個方面、各個部位的工作,，都要緊緊圍繞提高行政水平,，提高行政效率和質(zhì)量進(jìn)行，具體講就是要把信息,、調(diào)研,、督查、協(xié)調(diào)工作作為強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)的重點(diǎn),，形成全員供信息,、搞調(diào)研、辦督查,、抓協(xié)調(diào)的工作格局,。

調(diào)研工作要在增加量的基礎(chǔ)上多出“精品”。調(diào)研工作是一種艱苦實(shí)在的勞動,，是技巧性,、藝術(shù)性很強(qiáng)的工作,。從目前的情況看,，調(diào)研工作亟需創(chuàng)新，要克服搞調(diào)研名為調(diào)研,，實(shí)為單純向下要材料的現(xiàn)象,。搞調(diào)研要去“懶”字，多出去,、勤下去;要除“傲”字,，要勇于當(dāng)學(xué)生，不能把別人看的一無是處,，而自己又眼高手低;要戒“浮”字,，要深入基層，深入一線,，深入群眾,，不能一說搞調(diào)研就是調(diào)查“一把手”，要注意選點(diǎn)的全面性、準(zhǔn)確性,，做到集思廣議,，兼聽則明;要避免“抄”字，既要注意吸收別人的觀點(diǎn)和優(yōu)秀成果,，又不能當(dāng)“文抄公”,，如果僅當(dāng)“文抄公”，倒不如不寫,。不寫至少不會被別人落下話柄,，寫了反被人家笑話，說嚴(yán)重點(diǎn)還可能引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛;要克服畏難情緒,，搞調(diào)研不僅要走下去,，付出體力勞動，而且還要經(jīng)過艱苦的腦力勞動,，艱苦的思考,，要只要有付出，就能夠有收獲,。

信息工作要體現(xiàn)在特色上,。信息的生命在于及時，上報信息的使用在于引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,。要把政務(wù)信息變?yōu)樯蟼飨逻_(dá)不斷提速的“特快列車”,，要換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的高度,，把握在領(lǐng)導(dǎo)心目中占有一定分量的問題,，亮出重點(diǎn)，挖出特色,，不斷提高信息工作層面,。

文字材料工作要在“快、準(zhǔn),、好”上下功夫,。快,，就是文思敏捷,，反應(yīng)快、構(gòu)思快,、成文快,、修改快;準(zhǔn)，就是準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖和思想脈搏,，盡可能多地與領(lǐng)導(dǎo)接觸,，揣摸領(lǐng)導(dǎo)思維側(cè)重點(diǎn),，用心去感知領(lǐng)導(dǎo)決策的力度、幅度,、出發(fā)點(diǎn)和期望值,，主動與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識、思路保持一種默契,，把眼光的穿透力和筆墨的表現(xiàn)力結(jié)合起來,，做到與領(lǐng)導(dǎo)“同頻共振”;好，就是按照領(lǐng)導(dǎo)意圖寫出自己思想的火花,，要言之有物,，文采飛揚(yáng)。文字工作水平代表秘書服務(wù)水準(zhǔn),，反映著秘書多方面能力,，全方位素質(zhì)。

督查工作重在務(wù)實(shí),。要緊緊抓住事關(guān)全局的重點(diǎn)問題開展重點(diǎn)督查,，不僅要抓好決策實(shí)施初期的落實(shí)，更要抓好決策實(shí)施過程中各個階段的落實(shí),，不僅要抓好決策落實(shí)的進(jìn)展動態(tài)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，還要創(chuàng)造性地解決好決策落實(shí)中遇到的困難、矛盾和問題,。

各位主任要按照各自分工不斷創(chuàng)新工作方法,，確保抓出成效。

三,、分工負(fù)責(zé),，協(xié)調(diào)聯(lián)動，發(fā)揮整體效能,，確保機(jī)關(guān)高效有序運(yùn)行

辦公室所處的特殊位置和所擔(dān)負(fù)的繁重任務(wù),，從客觀上要求每個同志都成為博學(xué)多才、善思能干的強(qiáng)人,，具有單兵作戰(zhàn),、個體突破的能力。但同時又根據(jù)辦公室工作的全局性,、復(fù)雜性和時效性，必須突出重點(diǎn),，兼顧整體,，最大化的發(fā)揮整體效能，要善于掌握辦公室工作的規(guī)律性,，“相對沒規(guī)律”就是辦公室的規(guī)律,。要努力在忙亂中講規(guī)律,，在繁雜中理頭緒，在被動中求主動,，要努力克服“領(lǐng)導(dǎo)說了再干,，催了再辦，推了再轉(zhuǎn)”被動應(yīng)付,、工作滯后現(xiàn)象的發(fā)生,，要高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù),。辦公室無小事,，質(zhì)量是辦公室工作的生命。辦公室工作質(zhì)量的高低,，體現(xiàn)著參謀助手的水平,，關(guān)系著服務(wù)工作的優(yōu)劣，決定著樞紐工作能否高效運(yùn)轉(zhuǎn),。健全和完善

規(guī)章制度

關(guān)于規(guī)章制度的完善問題。經(jīng)主任辦公會研究,，已由各分管主任進(jìn)行修訂,。內(nèi)容包括辦事規(guī)則、公文處理,、信息,、調(diào)研、督查,、財務(wù),、后勤管理、會務(wù),、值班,、印信管理、主任辦公會議制度,、工作紀(jì)律等20多項,，在修訂中堅持以下幾點(diǎn)：一是規(guī)范運(yùn)行機(jī)制,、規(guī)范工作程序、規(guī)范崗位職責(zé),、規(guī)范辦事行為,，使規(guī)章制度健全完善，力爭覆蓋方方面面,、各個層次,、各個環(huán)節(jié)。二是堅持針對性,、可行性,、有效性原則，使制度和規(guī)范切實(shí)可行,，便于操作,，把建立規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作水平上來。三是充分醞釀,、民主制定,。各項規(guī)章制度討論稿起草后，印發(fā)全辦人員討論修改,，修改意見由分管主任審定后提交主任辦公會研究確定,。四是逐步完善。制度出臺后,，在落實(shí)執(zhí)行過程中遇到難以操作,，不易把握的規(guī)定，再根據(jù)實(shí)際情況及時進(jìn)行修改,。

制度不在多,，而在管用，在抓落實(shí),。制度出臺后,，要按照各自分工抓好落實(shí)，防止前緊后松,、一抓就好,、不抓就松現(xiàn)象。通過制度規(guī)范做到事事有章管,，事事有人管,，事事管到位，事事管到底,，形成按照各自分工既恪盡職守,，履行崗位職責(zé)，又主動配合,，相互支持,，人人盡心盡力，個個盡職盡責(zé),，協(xié)調(diào)一致干工作的良好局面,，要做到五個不讓：即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓,，不讓各種差錯在自己這里發(fā)生,，不讓來辦事的人在自己這里受到冷落，不讓縣政府和辦公室的形象在自己這里受到影響,。

四,、練硬功，強(qiáng)實(shí)力,，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，努力提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

業(yè)務(wù)水平是辦公室綜合實(shí)力的標(biāo)志,，辦公室要做好服務(wù)工作,，必須有過硬的業(yè)務(wù)水平做保證，提高業(yè)務(wù)水平關(guān)鍵在于學(xué)習(xí),，不學(xué)習(xí)就會處于盲目,、被動和落后狀態(tài)。

第一,，要把錘煉高素質(zhì)作為人生追求的高境界,。俗話說：人的知識不如人的智力,，人的智力不如人的素質(zhì)，人的素質(zhì)不如人的覺悟,。要想提高素質(zhì),，關(guān)鍵在自覺,，在覺悟,。1、要充分認(rèn)識在辦公室工作是人的一生中提高素質(zhì)的黃金期,。不管是工作環(huán)境,、工作條件還是大家的年齡,，各方面都是一個黃金期,，要踏踏實(shí)實(shí)地鍛煉,，不浮躁、不虛榮,，真正把本事學(xué)到手,，抓住眼前，立足現(xiàn)在的工作崗位,，干出成績,。2、提高素質(zhì)一定要直面競爭,，高點(diǎn)定位,。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一條鐵的規(guī)律就是按照實(shí)力分配利益,。競爭說到底就是素質(zhì)與實(shí)力的較量,。在提高素質(zhì)方面，不斷妄自尊大,，坐井觀天,，應(yīng)該把基點(diǎn)定位高一些，要有一種時不我待的緊迫感,。這里說一下忙與效率問題,。同志們每天都十分忙碌，可以說是飛天不落地,，忙一方面說明工作確實(shí)多,，任務(wù)確實(shí)重，但換一個角度看,，還有一個效率問題,，本應(yīng)該1小時內(nèi)完成的事情,，幾個小時甚至更長時間都完不成，雖也很忙，但效率卻很低,，反映出更深層次的問題是個人業(yè)務(wù)不過關(guān)，素質(zhì)不過硬。從某種意義上說,，辦公室的工作既看過程，又看結(jié)果，但更側(cè)重在時限要求內(nèi)看結(jié)果,，要忙出效率，忙出成果，忙出建樹。

第二,，要養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，特別是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,。一是不斷注意充實(shí)理論基礎(chǔ)，打牢理論根基,，提高理性思維的能力,。學(xué)理論是慢功做細(xì)活的事，頭腦里要有這個意識,，注意不斷充實(shí)自己,。二是突出加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)知識學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。就辦公室目前狀況看,，經(jīng)濟(jì)知識的缺乏已成為我們做好工作的一個障礙,。三是隨時注意對上級精神的學(xué)習(xí)、理解和把握,。四是要樹立正確的學(xué)習(xí)觀和良好的學(xué)習(xí)方式,。中國傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式是為了達(dá)到某種目的而學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方式有利有弊,。利的一面是目的性強(qiáng)，有明確的方向;弊的一面是如果通過學(xué)習(xí)達(dá)不到目的,，就會產(chǎn)生讀書無用情緒,、頹廢消沉心理。在學(xué)習(xí)過程中我們要善于趨利避害,。猶太民族造就了世界杰出的三個腦袋：馬克思,、愛因斯坦、佛洛伊德,，還造就了占諾貝爾獎獲得者總數(shù)15的杰出人才,。其主要原因以是有良好學(xué)習(xí)方式，即為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)的過程當(dāng)作學(xué)習(xí)的目的，把知識的獲得當(dāng)作目的的實(shí)現(xiàn),。這種學(xué)習(xí)方式為猶太人提供了科學(xué)的價值取向和健康的心理基礎(chǔ),，使猶太民族人人學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí),、終生學(xué)習(xí),，主動完善自我，自覺提高素質(zhì),，為人類文明作出了巨大貢獻(xiàn),。五是要掌握科學(xué)的思維方式，要多掌握點(diǎn)唯物辯證法,，少一點(diǎn)唯心主義和形而上學(xué),，運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論解決實(shí)際問題。要勤于思考,、善于思考,，學(xué)以致用，既不讀死書,，也不死讀書,。

第三,、建立和完善學(xué)習(xí)制度。繼續(xù)堅持自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,，以自學(xué)為主的學(xué)習(xí)制度,，每周抽出固定時間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)貴在堅持,，不要貪多,，防止三分鐘熱度，五分鐘高潮,，三天打魚,，兩天曬網(wǎng)，要有不抓緊充電將力不從心的緊迫感,。目前最主要的是抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，由各分管主任制定出

學(xué)習(xí)計劃

五,、端正思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，加強(qiáng)紀(jì)律,，努力建設(shè)一支過硬的隊伍

辦公室作風(fēng)的好壞，不但直接影響著辦公室隊伍建設(shè)和職能發(fā)揮,，而且直接影響著領(lǐng)導(dǎo)的聲譽(yù)和威望,。同時辦公室的特殊位置又決定了辦公室的工作是高密度、大強(qiáng)度的工作,。如果沒有勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)、不計名利,、無私奉獻(xiàn),、甘當(dāng)無名英雄的精神,，就做不好辦公室的工作。為此,，就必須不斷適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)的要求，端正思想,，提高覺悟,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

(一)增強(qiáng)政治意識,，正確對待組織

如何對待組織,，是一個嚴(yán)肅的政治問題，是政治態(tài)度,、政治立場,、黨性原則問題。一要模范遵守民主集中制這一最根本的組織原則,。必須要正確理解民主集中制這一原則,，提倡黨內(nèi)民主，歡迎黨內(nèi)批評,，但必須是在統(tǒng)一意志下的民主,，在集中指導(dǎo)下的民主。講話辦事,，必須注意政治影響,，對組織決定和上級領(lǐng)導(dǎo)不能不負(fù)責(zé)任地說三道四，評頭論足,。要在思想上,、行動上和上級保持高度一致，不能出現(xiàn)雜音,。二要堅決服從組織需要，在組織面前,，只能講服從,，不能講條件。向組織反映個人的想法是正常的,，但決不能討價還價,。要自覺服從組織需要。特別是在干部人事調(diào)整問題上,，要有平靜的心態(tài),，正確對待。在干部安排使用上掌握一個總體大致平衡,。但不是每一批干部都能做到平衡,，暫時不用不意味著今后不用,，先用的不見得進(jìn)步快，后用不見得進(jìn)步慢,，不能拘泥于一時一地的進(jìn)退得失,。三要正確對待組織培養(yǎng)。每一個的健康成長,，既依賴于個人努力,，更離不開組織的培養(yǎng)。不能一時滿足不了個人愿望,，就埋怨組織,，覺得組織欠自己太多。要正確對待個人進(jìn)步和組織培養(yǎng)的關(guān)系,，要立足于自我提高和自我完善,。四要勇于接受組織考驗(yàn)。組織上對干部的考驗(yàn)有多種方式,、多種渠道,。安排多種崗位鍛煉是考驗(yàn)，授權(quán)擔(dān)當(dāng)急難險重任務(wù)是考驗(yàn),，個人暫時得不到提拔重用,，照樣是考驗(yàn)。如果由于暫時未達(dá)到自己的目的,，就鬧情緒,，耍態(tài)度，亂發(fā)議論,，僅憑這一條,，就說明自身素質(zhì)有待提高，暫時還不具備提拔重用的條件,。五要自覺接受組織監(jiān)督,，加強(qiáng)監(jiān)督既是加強(qiáng)黨的建設(shè)的需要，更是干部成長的需要,。每個干部都要自覺把個人置于組織的監(jiān)督之下,，而決不能凌駕于組織之上。

(二)增強(qiáng)黨性意識,，正確對待自己

一個人只有正確對待自己,，實(shí)事求是評價自己，辯證地看待自己的長與短,、得與失,、成與敗，才可能取得政治上的進(jìn)步和事業(yè)上的成功。俗話說：人的眼睛能看得到很遠(yuǎn)的東西,，但看不見自己的眼睫毛,。自己看自己，難免有主觀的成分,，感情的色彩,，可能不客觀。正確對待自己,，不是說不讓談自己的優(yōu)點(diǎn),、長處，而是說不要一味掩蓋自身的弱點(diǎn)和短處,，關(guān)鍵是敢于自我剖析,、自我批評，要多一點(diǎn)謙虛,，少一點(diǎn)盛氣,，多一點(diǎn)自勵，少一點(diǎn)自負(fù),，多一點(diǎn)成功,，少一點(diǎn)失敗。要找準(zhǔn)座標(biāo),，擺正位置,。一要一分為二看素質(zhì)。要對自己的素質(zhì)有個清醒,、正確的認(rèn)識,，既要看到自己的長處，又要看到自己的短處,，不能看自己“一朵花”,，看別人“豆腐渣”。要在恭維和贊美面前頭腦清醒不驕傲,，經(jīng)得住“捧殺”;在詆毀和流言蜚語面前,，意志堅強(qiáng)不喪氣，經(jīng)得住“棒殺”才能立于不敗之地,。二要修身鑄德講黨性,。要公道正派，以公心樹立正氣,，以正氣凝聚人心，不能達(dá)不到目的就拉幫結(jié)派,，搞團(tuán)團(tuán)伙伙,，散布流言蜚語，發(fā)泄不滿情緒,。要胸襟廣闊,，虛懷若谷,，聽得進(jìn)逆耳之言，容得下難容之事,，以自身的人格力量感召人,、團(tuán)結(jié)人。要謙虛謹(jǐn)慎,，慎欲慎獨(dú),，切忌居功自傲，妄自尊大,，始終保持一顆平常心,。

(三)面對現(xiàn)實(shí)看進(jìn)退，正確對待自己

最現(xiàn)實(shí)的是正確對待進(jìn)退,。在進(jìn)退問題上,。一是不能過多地分散精力，要相信組織,。二是珍惜現(xiàn)在崗位,，干好現(xiàn)在的工作，要以業(yè)績論英雄,，以工作求重視,，靠工作求進(jìn)步?！斑M(jìn)”,，就要以更加高昂的斗志，更強(qiáng)的責(zé)任感,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高水平，做出更大的成績,?！傲簟保鸵诂F(xiàn)有的崗位上繼續(xù)努力,，不斷開拓進(jìn)取,，把工作做得更好。

(四)增強(qiáng)大局意識,，正確對待同志

一要珍惜團(tuán)結(jié),。懂團(tuán)結(jié)是真聰明，會團(tuán)結(jié)是真本領(lǐng),。顧全大局就是團(tuán)結(jié),，維護(hù)團(tuán)結(jié)就是覺悟，搞好團(tuán)結(jié)就是水平。辦公室全體人員都要互相支持,，互相愛護(hù),，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事,，尤其是有意見要講在當(dāng)面,，不能背后亂講，這要作為一條紀(jì)律,。二要珍惜緣份,。能夠在一起工作是緣份，是難得的機(jī)會,。要珍惜這種緣份,，大事講原則，小事講風(fēng)格,、講諒解,。事情要做在當(dāng)面，緣份留在永遠(yuǎn),。要有寬廣的胸懷,，有容言、容人,、容事的大氣量,。要赤誠相見，與人為善,，共同進(jìn)步,，要推心置腹，共事先共心,，待人以誠而去詐,，待人以寬以去其隘。三要珍惜友誼,。只講原則不講友誼不行,。原則要講，友誼也講,，不能把二者對立起來,。人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都有長處和短處,。別人有毛病,，同事之間要首先理解，不要袖手旁觀,、?？葱υ?，要熱情地去幫助。要常換位思考,，善學(xué)人之長，勤補(bǔ)己之短,。用謙虛的作風(fēng),、寬廣的胸懷、無私的品德,，努力做到政治上互相信任不猜疑,，思想上互相交流不隔膜，工作上互相支持不拆臺,，有失誤互相諒解不推諉,，生活上互相關(guān)心不冷漠，盡心盡力,，團(tuán)結(jié)一致干工作,。

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