在觀看完一部作品以后,，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,，為此需要好好認(rèn)真地寫讀后感,。如何才能寫出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢,？下面是我給大家整理的讀后感范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

《問題背后的問題》讀后感800字篇一

“為什么會(huì)這樣？”與“我能做什么,？”,，這是我們遇到問題之后常會(huì)出現(xiàn)的兩種心態(tài)。從表面上看,，這兩種反應(yīng)都是自然而發(fā),，貼合常情，然而往深里去想,，你卻會(huì)發(fā)現(xiàn),，這兩種想法代表著兩種截然相反的工作和生活態(tài)度。而《問題背后的問題》一書如暮鼓晨鐘,，用一種清越敦實(shí)的聲音敲醒了我,，讓我明白的明白了“提高個(gè)人職責(zé)意識(shí)，是解決所有問題的核心”,。

俗話說“眾人拾柴火焰高”,，也有“眾人同心,，其利斷金”的說法，可見群眾的力量之大,。但是如果試想一下,，那些負(fù)責(zé)拾柴的總是想著拾柴的辛苦，而看火的又不斷的抱怨看火的無聊,，這把火還能燒的那么旺嗎,？是的，群眾是由我們這樣一個(gè)個(gè)的人組成的,，如果人失去了主觀能動(dòng)性,，的疊加效果又怎樣能體現(xiàn)的出來？為什么一個(gè)和尚,、兩個(gè)和尚都有水喝,，三個(gè)和尚就沒水喝呢？這歸根結(jié)底還是一個(gè)職責(zé)心的問題,，如果個(gè)個(gè)“和尚”都是有職責(zé)心,，懂得主動(dòng)做事的和尚，“泉水”自然是用之不竭的,。

不積跬步,，無以至千里；不積小流,，無以成江海,。我們平時(shí)的工作就是從一點(diǎn)一滴的小事做起，很多人都重復(fù)著平凡的工作,，而我們的工作,，需要一份默默地堅(jiān)持，還有一份對(duì)工作和生活用心的態(tài)度,。

在這本書中,，有句話給我的啟發(fā)最大，就是“把焦點(diǎn)從他人與周遭環(huán)境中移轉(zhuǎn)開,，聚焦在自我本身如何能做得更好上方,，這才是最有益于問題解決的做法,?！?/p>

是的，相較于被動(dòng)地期望環(huán)境向?qū)ψ晕矣幸娴姆较虬l(fā)展,，還不如主動(dòng)地改變自我,，實(shí)際上，人唯一能改變的只有自我,。當(dāng)我們學(xué)會(huì)謙遜地生活和工作,，為了工作隨時(shí)準(zhǔn)備改變自我的現(xiàn)狀,，包括思想、潛力,、習(xí)慣等等,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的付出換來的是個(gè)人的進(jìn)步和境界的提升,，這將是我們?nèi)松顚氋F的財(cái)富之一,。

提高個(gè)人職責(zé)意識(shí)，是解決所有問題的核心,！

《問題背后的問題》讀后感800字篇二

在現(xiàn)實(shí)生活中,，個(gè)人責(zé)任感的缺失是非常普遍的現(xiàn)象，推諉,、抱怨,、拖延與執(zhí)行不力這些都是組織內(nèi)部的通病，而缺乏責(zé)任意識(shí)的組織和個(gè)人將無法達(dá)成目標(biāo),、無法在市場(chǎng)上與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一較長(zhǎng)短,、無法實(shí)現(xiàn)愿景，更無法讓個(gè)人和團(tuán)隊(duì)更上一層樓,。

《qbq問題背后的問題》給了我們解決的方法,，要我們別只是把“團(tuán)隊(duì)合作”掛在嘴邊，而是問：“我該如何貢獻(xiàn)一己之力,？”以及“我要如何改變現(xiàn)狀,？”

本書以簡(jiǎn)明有趣的故事與易讀的篇章，教授讀者嘗試一種實(shí)用的方法,，將個(gè)人責(zé)任意識(shí)融入到日常生活中,。

《qbq問題背后的問題》全書的主旨：找出問題背后的問題，其主要實(shí)質(zhì)是強(qiáng)調(diào)個(gè)人擔(dān)當(dāng),，也就是增強(qiáng)個(gè)人的責(zé)任意識(shí),。我們可以解讀為：要去找出爛問題背后的好問題。所為爛問題,，就是哪些推責(zé),、抱怨的一類問題；所謂好問題,，就是正面的能夠迅速付諸行動(dòng)的類型,。

《qbq問題背后的問題》提出三項(xiàng)指導(dǎo)原則：

1、著眼于解決問題而不是推責(zé),。以what或how來發(fā)問,，而不是whywhen或who。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人擔(dān)當(dāng),。主詞用“我”,，而不是“他們”、“我們”,、“你”或“你們”,。

3、把焦點(diǎn)放在行動(dòng)上,，而不是“該誰做”或“誰做錯(cuò)了”,。

《qbq問題背后的問題》給我們提出了許多我們雖然不一定問得出口，但卻有意無意在心里發(fā)問的問題,，并且給出了答案,。比如，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜斯肿镎l呢,？誰都不怪罪,，包括自己在內(nèi)，千萬不要小媳婦心態(tài)的自憐自哀,。我們個(gè)人能改變組織中的什么事情呢,？只有一項(xiàng)，那就是自己,，不要再去想要改變別人了,，用心反思自己，并著力改變自己,。如果組織不再是我們達(dá)成人生目標(biāo)的媒介,，那有何必繼續(xù)呆下去呢？如果值得待下去,，那就拿出個(gè)人擔(dān)當(dāng),，努力改變吧！

《qbq問題背后的問題》一書的終極目標(biāo)便是行動(dòng),。先修煉出自己的想法,，接著問比較好的問題，最后付諸行動(dòng),。所謂的學(xué)習(xí),，應(yīng)該是把“已知”轉(zhuǎn)化為“行動(dòng)”，所以,，學(xué)習(xí)是一種改變,。

人生就像滾雪球。重要的是要找到濕潤(rùn)的雪和一道長(zhǎng)長(zhǎng)的山坡,。其實(shí)你自己必須是那團(tuán)濕雪,，最好邊走邊加上更多的雪,，因?yàn)槟悴粫?huì)再回到山頂,，而生命就是這樣運(yùn)作的,。

不要去理會(huì)別人的眼光和喜歡比較的心態(tài)，做好自己才是最重要的事情,。