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員工年休假管理規(guī)定篇一
引導(dǎo)語(yǔ);年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假,。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度，歡迎閱讀!
[背景資料]：根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市,、上級(jí)有關(guān)文件的精神,，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,，且在本公司工作年滿一年以上的員工,，均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員,、內(nèi)退人員,、無(wú)崗人員、下崗人員,、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假,。
3、凡一年內(nèi)病,、事,、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60天者,，不享受當(dāng)年的年休假,。
1、在公司工作年滿一年后,，每年可有5天的`年休假,，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天,。
若上半年滿足工作年限的,，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假,。
2,、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日,。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,，需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,，一天以內(nèi)的,，需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
1,、考慮到員工的職業(yè)健康安全,，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,，在不增加編制和人員,、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃,。
2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,，嚴(yán)格考勤,。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào),。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假,、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的，視同曠工處理,。
3,、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì),。
4、年休假期間,，基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5,、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末,。過(guò)期作廢。
6,、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行,。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì),。
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