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員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范 員工請(qǐng)休假管理規(guī)定(實(shí)用四篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-08 01:12:38
員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范 員工請(qǐng)休假管理規(guī)定(實(shí)用四篇)
時(shí)間:2024-07-08 01:12:38     小編:admin

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員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范員工請(qǐng)休假管理規(guī)定篇一

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,,特制定本辦法,。

第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類,、假期,、時(shí)間、事由,、交接事項(xiàng),,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案,。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,,確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第五條 假滿回公司銷假,,通報(bào)人事部,并交接工作,。

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表:

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),,須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù),;否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,,均以曠工論處,并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假,,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假,。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算,。

第十一條 假期計(jì)算,。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi),。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充,。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,,其天數(shù)不足年假時(shí),,可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,,不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?,并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行,。

員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范員工請(qǐng)休假管理規(guī)定篇二

1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,,保障集團(tuán)公司的.正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,,特制訂本制度。

2,、適用范圍:公司全體員工

1,、員工填寫請(qǐng)假單,,注明請(qǐng)假種類,、假期、時(shí)間,、事由等,,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案,。

2,、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性,。

3,、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假,,通報(bào)辦公室,,并交接工作。

5,、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,,均報(bào)公司辦公室備案;各科長(zhǎng)(主任),、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,,獲批準(zhǔn)后,均需報(bào)人力資源科備案,。

1,、公事休假

(1)員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,,作為公事休假,。 ① 員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議,、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí),。

② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?,交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

③ 發(fā)生火災(zāi),、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,,本人住房被破壞時(shí)。

④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由,。

(2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給,。

2、事假

(1)員工因事請(qǐng)假,,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日,。

(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理,。

(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。

3,、病假

(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理,。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,,由醫(yī)院出具《診斷證明》,。

(2)員工病休假由員工持《診斷證明》,,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別,、原因,、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案,。

(3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),,超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,,按曠工處理,。

(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)病假x天,,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x),。

① 累計(jì)工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,,醫(yī)療期為3個(gè)月,;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月,。

② 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月,;在我公司工作年限滿5年未滿10年,,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,,醫(yī)療期為12個(gè)月,;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個(gè)月,。

③ 累計(jì)工作年限滿20年的,,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個(gè)月,;在我公司工作年限滿5年未滿10年,,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿10年,,醫(yī)療期為24個(gè)月。

① 醫(yī)療期3~6個(gè)月,,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月,。

② 醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期12個(gè)月以上的,,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月,。

④ 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,,停發(fā)病假工資,,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

(3) 偽造病假證明或因打架,、斗毆及其他不法行為而致傷者,,均不能按病假處理。

(4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工,。對(duì)拒絕復(fù)工者,,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

(5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

5,、工傷假

(1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明,、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明,。

(2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

(3)員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,,一次休完,。

(4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6,、產(chǎn)假和節(jié)育假

(1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月,。

(2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。

(3)多胞胎生育的,,每多一胎,,增加產(chǎn)假15天。

(4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,,給予護(hù)理假1個(gè)月,。

(5)人工流產(chǎn),,休息15天。

(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,,30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng),。

7、哺乳時(shí)間規(guī)定

(1)有不滿周歲嬰兒的女員工,,工作時(shí)間哺乳,,每日兩次,每次30分鐘,,也可以一次哺乳,,時(shí)間為60分鐘。

(2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,,但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘,。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘,。超生兒無(wú)此待遇,。

(3)超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理,超過(guò)30分鐘按事假處理,。

8,、婚假、喪假

(1)一般婚假:3天,;晚婚(男25,、女23)婚假:21天?;閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,,均需當(dāng)時(shí)一次休完,,不得推遲到以后休假。

(2)婚假,、產(chǎn)假和節(jié)育假,,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案,。喪假,,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案,。

(3)考慮到婚假的特殊性,,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的,經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完,。

(4)婚喪假,、產(chǎn)假,、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日,。

9、公司各種假別的工資,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

(1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

1,、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),;否則以曠工論處。

2,、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,,均以曠工論處,,扣減當(dāng)月工資。

3,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

(1)主管級(jí)以下人員,,假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),3天以上由部門主管審批,,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),,送辦公室備案。

(2)主管級(jí)人員,,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),,3天以上由辦公室審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),,送辦公室備案,。

(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案,。

4,、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5,、員工的病事假不得以加班抵充,。

6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,,均須在辦公室備案,,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

7,、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),,不得先行離職,否則以曠工論處,。

8,、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,,均以曠工論處,。

9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),,可酌情不予給假,,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

10,、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

11,、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處,。

17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,,按月上報(bào)請(qǐng)假情況,。

1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充,。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行,。

員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范員工請(qǐng)休假管理規(guī)定篇三

一,、凡我校教職員工,均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,,努力工作,,決不能擅離職守,有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),,假期滿后到校辦公室銷假,,否則以曠工、曠課論。

二,、假期種類和期限

1,、病假。因病不能堅(jiān)持工作,,必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,,其他員工由各處主任批準(zhǔn),。

2,、事假,。教職員工確有重要事情,必須請(qǐng)假者,,可給事假,,但要嚴(yán)格控制(一般不得超過(guò)三天),上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,,其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,,需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。

3,、婚假,。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

4,、喪假,。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,,旁親一天,,不扣工資。

5,、產(chǎn)假,。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

三,、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)

1,、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,,并給予校內(nèi)警告處分,,3天以上學(xué)校解聘。

2,、曠課1節(jié)扣50元,,未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算),,因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議,、活動(dòng),,每次扣10元。

3,、上班,、開(kāi)會(huì)遲到、早退,,每次扣10元,,累計(jì)三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié),。

4,、全期無(wú)病、事假,、遲到,、早退現(xiàn)象,視為全勤,,教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,,其他員工100元。

5,、教學(xué)人員病假(憑病假條)每天扣20元,,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利,,只享受本人原有的基本工資70%,,一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,,浮動(dòng)工資,,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘,。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),,3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資(不含3天),。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除,。

7,、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),,發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

8、全期病,、事假超過(guò)第4條,,全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

9,、離職學(xué)習(xí)(非公派)長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行,。

10、事假,、病假,、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一,。

員工請(qǐng)假調(diào)休規(guī)范員工請(qǐng)休假管理規(guī)定篇四

1,、公司的假別主要有:事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假、年假,、探親假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),,安排好職務(wù)代理人,。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

3,、如因緊急情況(如生重病,、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決,。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件,。

4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

5,、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,,須呈報(bào)事由說(shuō)明,,核準(zhǔn)后實(shí)施。

6,、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度,、半年度、年度考核成績(jī),。

7,、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,,以備年終考核,。

8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算,。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

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