無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

招聘獎懲制度篇一

如何解決公司員工招聘難的獎勵規(guī)定?詳情請閱讀以下文章,，想了解更多相關(guān)信息請關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng),。

各部門、各位員工：

由于公司近期訂單突然增加,，各部門均有大量人力需求,，為盡快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難,，公司特制定相關(guān)獎勵規(guī)定,，具體如下：

(一)焊工

①有焊工操作證;

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的,，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù),，且在公司工作期間評價在“b”以上,。

⑤年齡在35歲以下,，初中以上文化水平

(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

①機(jī)械或數(shù)控專業(yè)，能看懂機(jī)械圖紙,，有相關(guān)的工作經(jīng)驗

②能夠吃苦耐勞,，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù),，且在公司工作期間評價在“b”以上,。

⑤年齡在40歲以下，中專/技校以上文化水平

(三)普工

①為人本分,，身強(qiáng)力壯,。

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的,，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù),，且在公司工作期間評價在“b”以上,。

⑤年齡在40歲以下，初中以上文化水平

(一),、焊工：按照公司焊接技能考試標(biāo)準(zhǔn)對面試人員進(jìn)行焊接技能考試,，并根據(jù)考試結(jié)果獎勵：

①學(xué)徒工：獎50元/人

②初級焊工，獎100元/人;

③中級1等焊工,，獎200元/人;

④中級2等焊工,，獎300元/人;

⑤中級3等焊工，獎400元/人;

⑥高級焊工,，獎500元/人;

(二)機(jī)械加工(數(shù)控)

①學(xué)校學(xué)生(無相關(guān)工作經(jīng)驗)：100元/人;

②有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗：200元/人

(三)普工

①一律50元/人

1,、公司員工：到人事部門領(lǐng)取《獎勵申請表》填寫后交給人事，人事安排面試,，面試合格后,，由人事和面試部門主管簽字認(rèn)可，按規(guī)定發(fā)放獎金,，本人領(lǐng)取簽字;

2,、勞務(wù)中介和學(xué)校就業(yè)安置輸送人員：由人事和相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)確認(rèn)是否有合適人選，相關(guān)人員安排合適人選來公司面試,，面試合格后,，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認(rèn)可,，按規(guī)定發(fā)放獎金,，本人領(lǐng)取簽字或通過財務(wù)轉(zhuǎn)帳;

1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

2,、公司人事應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格審核和確認(rèn);

3,、本規(guī)定由管理部制定，解釋權(quán)屬管理部;

4,、以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,，以本規(guī)定為主;

5、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,，有效期至2010年5月30日止,，后續(xù)視情況進(jìn)行調(diào)整或取消。