在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇一

一：基本原則：

分塊管理，責任到人,；獎懲分明,，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2,、學期末了，根據(jù)每個同學的積分情況,，由班委會討論決定每個同學的考評,。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負責人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評,，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周,。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責任到人,，相關責任人在班會課做出檢查,。

?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學,，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》,。

2、自習課紀律,，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評。屢教不改者,，寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

3,、無故曠課者,，班級通報批評,，在班級做公開檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開檢討。屢教不改者,，停課反省三天。

5,、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學習氣氛者，停課反省一周,。

6,、上網(wǎng)、抽煙,、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規(guī)范》,。

?學習方面（負責人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè),、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍,。

2,、學習目的不明確、態(tài)度不端正,、不認真聽講,，屢教不改者停課反省。

3,、考場作弊,，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分,。

4,、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

獎勵規(guī)則

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇二

獎懲制度

第三十四條 獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：

2.1.出現(xiàn)一次a類違紀行為給予警告處分一次：扣績效獎金50元 2.2.出現(xiàn)一次b類違紀行為給予記過處分一次：扣績效獎金100元

2.3.出現(xiàn)一次c類違紀行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現(xiàn)d類違紀行為無補償解除勞動合同。第三十五條 獎懲關系：

1.三次嘉獎為一次小功,； 2.三次小功為一次大功,；

3.員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司管理規(guī)定者,，應予懲罰,。4.獎懲事項列入考績及升遷之考評,。第三十六條 獎懲審定、公布

1.員工有功過獎懲時,，得由部門填報獎懲簽呈,，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工,，如員工對處分存有異議,，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進行申訴。人事部門對異議進行調(diào)查復審后作出復審決定,，員工不得再次提出異議,，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定,。獎勵部分經(jīng)核準后由人事部門直接通告,。

2.員工功過獎懲以本《員工手冊》為獎懲依據(jù)，并輔以其他各部門制定并公開發(fā)文之規(guī)定作為獎懲補充依據(jù),，具有同等效力,；若不同的獎懲制度規(guī)定的內(nèi)容不一致，以新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)為原則適用較新的規(guī)定,，但部門制訂獎懲制度時未經(jīng)公司同意的除外,。對于不能區(qū)分生效時間先后的制度內(nèi)容沖突，或同一制度內(nèi)不同條款內(nèi)容的沖突,，公司有權(quán)選擇適用,。3.本獎懲所列之未盡事項公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以獎懲。第三十七條 獎勵事項

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵,。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者,，可給予記嘉獎。

2.1.愛崗敬業(yè),、忠于職守,、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者,； 2.2.工作效率高,、品質(zhì)好、品性行為好,、堪為同仁之楷模者,； 2.3.愛惜公物，節(jié)約原材料，有事實可資證明者,； 2.4.品質(zhì)改善確有成效者,；

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當,，減少公司損失或見義勇為,、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉,，得以避免或減少損失者,； 2.8.維護工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻者,； 2.9.處臵得當,，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者,。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取,，并執(zhí)行認真,，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者,；

3.2.管理得當,，使工作秩序井然，致工作效率提高,，或節(jié)約使用原物料,，降低成本，獲得優(yōu)良效果者,；

3.3.提供研究之具體建議,，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者； 3.4.竭盡心力,，維護機械設備,，在一年內(nèi)未發(fā)生故障者； 3.5.對生產(chǎn)設備,、作業(yè)方法予以合理改進,，有顯著成效者；

3.6.代表公司對外參加各項活動,，表現(xiàn)優(yōu)異為公司爭得榮譽者,； 3.7.搶救災變或?qū)暮笮迯偷壬坪蠊ぷ鞑贿z余力，有突出表現(xiàn)者,； 3.8.對員工糾紛事務處理得宜,，使公司免遭損失者； 3.9.拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守,，廉潔可風者,； 3.10.對突發(fā)事件處理得當，減少公司損失者,；

3.11.防止意外事件發(fā)生,，機警查獲盜竊案件，確保公司財產(chǎn)及人員安全者,； 3.12.年度獲評優(yōu)秀員工者,；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者,，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習得以排除者,； 4.2.對研究改善,、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者,； 4.3.改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者,； 4.4.遇重大災害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊,，使公司免受損失者,； 4.6.具有其他未列之大功事實者。

第三十八條 懲罰事項

員工違紀行為分為a,、b,、c、d四種類,，公司采用（過錯累進制）階梯式處罰管理模式,，處以警告、記過,、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰,，具體處罰規(guī)則如下：

一、警告處罰,，適用于：

1,、出現(xiàn)1次a類違紀行為

二、記過處罰,，適用于：

1,、出現(xiàn)1次b類違紀行為 2,、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰

三、記大過處罰,，適用于：

1,、出現(xiàn)1次c類違紀行為 2、12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰 3,、12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰

四,、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1,、出現(xiàn)1次d類違紀行為 2,、12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰 3、12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰

1.有下列行為之一的,，為a類違紀,，給予警告。

1.1.做出影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生的行為,，例如：亂丟紙屑,、亂丟廢棄物（垃圾）、隨地吐痰或其他影響環(huán)境衛(wèi)生的行為,；

1.2.員工下班前在刷卡地點刷卡或等待刷卡時亂擠,、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.員工全月累計遲到/早退/忘刷卡達三次者,； 1.4.上班穿著拖鞋、赤腳,、赤膊者,；

1.5.不著工作服，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護用品者,；

1.6.工作時間做出與工作無關的行為,，例如：打私人電話、復（打）印或傳真私人資料,、私自會客,、閑談、嬉戲,、互聯(lián)網(wǎng)聊天,、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站（網(wǎng)頁）、玩電腦或手機游戲,、看與工作無關的文字（書,、報、雜志或其他資料）,、打牌,、下棋或從事其他與工作無關之事； 1.7.不遵守出入工作場所之規(guī)定的； 1.8.行為粗暴或不檢點,，破壞紀律或秩序的,；

1.9.在公司內(nèi)非停車區(qū)停放自行車、電瓶車,、摩托車,、汽車的； 1.10.在工作時間打瞌睡的,； 1.11.坐臥或踐踏紙漿,、紙張的；

2.有下列行為之一的,，為b類違紀,，給予記過。

2.1.有曠工行為,，累計曠工時間在2天（16小時）及以下的,； 2.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間在2小時以內(nèi)的,；

2.3.安保人員,、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進行管理，未給公司造成損失的,； 2.4.攜帶物品出入廠區(qū)或工作場所拒絕保安人員或門衛(wèi)正當詢問或查驗的,； 2.5.未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司或工作場所，未給公司造成損失的,； 2.6.未經(jīng)許可擅自進入公司重要區(qū)域或重要崗位區(qū)域,，未給公司造成損失的； 2.7.未經(jīng)許可動用消防設施或消防器材的,；

2.8.因工作態(tài)度,、服務質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；

2.9.私自調(diào)換工作崗位或班次,，或者將本應自己承辦的工作,、業(yè)務等擅自轉(zhuǎn)交他人代辦;2.10.所做行為妨礙他人工作、生產(chǎn)進度或質(zhì)量,；

2.11.不服從公司合理的工作安排,、指揮、工作崗位調(diào)整或職務調(diào)整,； 2.12.檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務,； 2.13.對下屬人員未按規(guī)定實施監(jiān)督或管理的； 2.14.未完好履行公司授予之管理職務,； 2.15.對下屬人員疏于管理或考核失實的,；

2.16.發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故,、品質(zhì)缺陷、資料錯誤,、違法行為,、重大損失及其它危及公司的隱患等，不及時上報或隱瞞不報的,；

2.17.發(fā)現(xiàn)機器,、設備或設施等公司財產(chǎn)發(fā)生故障，既不處理又不及時（2小時以內(nèi)）報告的,；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的,；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀或違法行為的,；

2.20.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設備,，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛，尚未造成損失的,； 2.21.違反正確工作方式,、操作規(guī)程、操作標準,、流程,、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法,，尚未造成損失的,；

2.22.涂改或撕毀考勤卡、識別卡,、請假卡,、員工證,涂劃墻壁或機器設備的； 2.23.因員工過錯或過失,，造成公司財,、物損失,，價值不滿5000元的,； 2.24.不按規(guī)定驗收、檢驗原物料或其他物品的,； 2.25.工作懈怠或消極怠工,；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的,；

2.27.未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限擅自出借,、出售或處分公司財、物的,； 2.28.未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件的,； 2.29.擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為的,；

2.30.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為，尚未造成損失的,； 2.31.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程,，尚未造成損失的；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉,、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速,，尚未造成損失的；

2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）,、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車等玩耍,，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的,。

2.有下列行為之一的,，為c類違紀，給予記大過,。

3.1.有曠工行為,，累計曠工超過2天（16小時）不滿5天（40小時）的； 3.2.員工上,、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡,； 3.3.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間超過2小時的,；

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司或工作場所,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

3.5.在保安人員,、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務時,，不服從其正當管理或與其無理對抗的； 3.6.在工作時間睡覺的,；

3.7.遇緊急事故,，坐視不理或不及時向公司報告的； 3.8.對下屬人員的違規(guī),、違紀或違法進行包庇或縱容的,； 3.9.因管理不善或?qū)儆诠芾矶l(fā)事故的； 3.10.散布損害公司形象或聲譽的言行的,；

3.11.在工作場所有威脅,、恐嚇、辱罵,、吵架,、爭執(zhí)等行為的,； 3.12.利用公司設備或材料，制造,、維修或修護私人用品的,；

3.13.非法篡改電腦資訊、記錄或其它資料,，給公司造成損失或?qū)菊９ぷ鳟a(chǎn)生不良影響的,；

3.14.在公司或工作場所，未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會,、募捐活動,、買賣物品，或者從事其他商業(yè)行為,；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為,，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；

3.16.將公司之賬表,、文件,、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當場合談論公司商業(yè)秘密,，尚未給公司造成損失的,；

3.17.泄露本人薪資、打探他人薪資或者散播,、傳播他人薪資的,； 3.18.利用公司名義招搖撞騙的；

3.19.捏造或夸大事實,，或者散布不實言論,，損害公司形象或聲譽的；

3.20.捏造事實,、中傷他人,、造謠生事，散播不實謠言,、誣告或陷害他人,，影響生產(chǎn)、經(jīng)營,、工作或秩序的,；

3.21.撕毀公文,、公告,、文件，或遺失經(jīng)營之重要文件,、機件,、物件,、工具等的； 3.22.交接班時因交接不清致操作錯誤,，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害的,； 3.23.浪費公司財、物,，或損壞公司財,、物的；

3.24.擅自安排生產(chǎn),、擅自作業(yè)或擅自停機,，尚未造成損失的；

3.25.因員工過錯或過失,，造成公司財,、物損失，價值在5000元以上不滿50000元的,； 3.26.有相關救災職責或義務的員工見災不救,，或者未履行相關職責或義務的； 3.27.謊報火警或亂按火災報警裝臵的,； 3.28.12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰的,；

3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。

4.有下列行為之一的,，為d類違紀,，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”）,，且不支付任何經(jīng)濟補償：

4.1.有曠工行為，累計曠工達5天（40小時）及以上的,； 4.2.擅離工作崗位或串崗或換崗,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.3.安保人員,、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進行管理的,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.4.未經(jīng)許可擅自進入公司禁區(qū)或重要崗位區(qū)域,，引發(fā)事故或給公司造成損失的,； 4.5.在易燃易爆存儲地或其它禁煙區(qū)域吸煙或動用明火，引發(fā)事故或給公司造成損失 的,；

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的,；

4.7.遇緊急事故，奉通知時借故推諉或怠于處理或拒不處理的,； 4.8.工作時間喝酒或飲用含有酒精的飲料,； 4.9.酒后上班時影響工作或滋事的,；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的,；

4.12.在工作場所吸食或買,、賣毒品、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質(zhì)的制劑的,； 4.13.在工作場所有賣淫,、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的；

4.14.攜帶槍支,、彈藥,、火藥、管制刀械或其他管制器械,、易燃易爆品,、違禁品或其他危險品進入公司或公司班車的；

4.15.在工作場所打架,、斗毆,、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；

4.16.有偷,、盜行為或私拿不屬于自己的財,、物，或者將不屬于自己的財,、物私自攜帶出公司的,； 4.17.將公司財、物私自借給他人使用的,；

4.18.有侵占公司財,、物或挪用公司財、物的行為的,；

4.19.盜用他人口令或利用其他手段進入他人或公司計算機,，進行瀏覽、窺探,、竊取,、篡改、破壞信息的,；

4.20.偽造,、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的,；

4.21.在與公司締結(jié)勞動合同時,，向公司提供虛假文件或信息。如：虛假個人履歷或信息、虛假證件或證書,、虛假證明、或其他虛假文件或資料等,； 4.22.冒名頂替謀取個人利益的,； 4.23.偽造、變造或冒用他人簽字的,；

4.24.偽造,、變造或盜用公司或部門公文、公告,、合同,、文件、單據(jù)的,； 4.25.在申請公出,、出差時弄虛作假；

4.26.違規(guī)引進不合格的供應商,、加工商,、合作方、客戶,，或者下達虛假訂單的,； 4.27.擅自雇傭工的，或者弄虛作假雇傭工的,；

4.28.虛構(gòu),、謊報病假或向公司提供虛假病休證明、虛假病歷材料,、虛假診斷證明,，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄,、虛報加班信息或資料的,；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的,；

4.30.偽造或提供虛假數(shù)據(jù)或信息,，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄,、虛假文件,、虛假賬冊，做假賬,、虛報銷售業(yè)績,；

4.31.行賄、受賄、介紹賄賂或收受其他不正當利益的,； 4.32.利用工作或職務之便,，為自己或他人謀取利益的；

4.33.私自從客戶處調(diào)貨,、借貨而無簽呈報批的,，或從客戶處退貨卻不按時退回公司的； 4.34.私自向客戶允諾交易條件而無事前簽呈報批的,；

4.35.本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不正當利益,，如利用職權(quán)及工作之便向應商、承辦商,、加工商,、合作方、客戶或其他與公司業(yè)務有關的人士索取或接受任何個人利益者,，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為,；

4.36.違反正確工作方式、操作規(guī)程,、操作標準,、流程、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定,，或擅自變更工作方法,，導致機器設備或物品、材料等損壞或致使他人或本身受傷或致使其他損失者,；

4.37.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設備,，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛，引發(fā)事故或給公司帶來損失的,；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務雖然沒有造成嚴重影響,，但經(jīng)公司提出，拒不改正的,。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為,，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的；

4.41.將公司之賬表,、文件,、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當場合談論公司商業(yè)秘密,，導致商業(yè)秘密泄露或給公司造成損失的,；

4.42.出賣公司商業(yè)秘密或利用公司商業(yè)秘密為己謀利的,； 4.43.使公司之生產(chǎn)設備、器具,、物品遭受遺失或損壞的,；

4.44.因員工過錯或過失，造成公司財,、物損失,，價值超過50000元的；

4.45.非法罷工,、非法集會,、張貼標語,、散發(fā)傳單,、聚集群眾、聚集要挾,、公開演說,、煽動公憤、挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂的,； 4.46.未經(jīng)許可擅自操作或拆裝設備的；

4.47.擅自安排生產(chǎn),、擅自作業(yè)或擅自停機,，引發(fā)事故或給公司帶來損失的； 4.48.未經(jīng)事先披露并經(jīng)公司書面同意,，與自己或關系人所屬或控制企業(yè)發(fā)生交易,； 4.49.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為，給公司造成損失的,； 4.50.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程,，給公司造成損失的；

4.51.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉,、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.52.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）,、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車等玩耍,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.53.駕駛公司車輛肇事后致人死亡或致人重殘,，經(jīng)公安鑒定須承擔主要責任的,； 4.54.有擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為,，以達到逃避選理多紙病紙垛為目的的；

4.55.對于公司負責人,、各級主管或其他員工及其家屬,，實施恐嚇、暴力,、脅迫,、要挾或重大侮辱行為的；

4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的,；

4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇三

一為教育培訓中心獎懲制度

為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績,，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍,，實現(xiàn)師生之間共同的目標，我培訓中心現(xiàn)將公平,、公正實行如下獎懲制度：

1.學生必須認真遵守課堂紀律,，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評,，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應表揚和獎勵,。

2.學生必須認真完成老師布置的作業(yè),，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應獎勵,，同時,，對于未完成者，將給予批評,，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家,。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者，將給予適當獎勵,。其中,，畢業(yè)班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養(yǎng)對象。

4.學生必須與同學之間和睦相處,，如在輔導期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務部

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇四

獎 罰 制 度

1,、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人,。

2、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰,。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程,，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4,、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮,，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰,。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當事人50元/次罰款。

6,、物料提升機嚴禁乘人,，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元,。

7,、嚴禁私自接線、亂拉電線,、燒電爐等,，若查到，給予當事人罰款200元,。

8,、嚴禁施工現(xiàn)場隨地大（小）便,，若蟹⑾鄭元,，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈,。

9,、高空作業(yè)，嚴禁向外,、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當事人負全部責任,。

10、不準擅自拆除腳手架,、防護欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負責人同意,，如有擅拆者，給予當事人罰款100元,。

11,、愛護現(xiàn)場公共安全設施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標識牌等）,，若有損壞，照價賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外，并處50-500元罰款,。

12,、保護建筑產(chǎn)品（成品）人人有責，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外，并罰款100-1000元,，嚴重者清退出場,，并追究其相應責任。

13,、要遵紀守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款）,，數(shù)額較大或情節(jié)嚴重者移交公安機關處理,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇五

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1,、公司安全生產(chǎn)目標：無死亡、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi),，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標的,，年中公司安全領導小組組長,、副組長獎3000元，成員獎2000元,。

2,、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù),。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元,，副部長、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故,，分別扣罰部長、副部長,、安全員50元,。

4,、公司月工傷應控制在2起以內(nèi)（按400人計算）,，每超過一起，扣除公司車間月獎金500元,，每減少一起,，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的,，另扣1000元,。

5、公司當月工傷未超標的,，獎勵生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元；車間當月無事故的,，獎勵翻倍,；車間全季度無事故的，獎勵主任300元,；車間班組當月工傷每超標一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,，特別是對員工開展操作技能方面的培訓,，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產(chǎn)副總；主任,；班組長）,。

7、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負責人扣罰50元。

8,、公司安全領導小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元,，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風險抵押金,。

9、公司在各車間設立專職安全員,，在車間設立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎,。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰,。年終,，公司對安全工作進行評比表彰。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故,。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷,。

13、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關資料,，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負責人承擔）,。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核,，月獎罰不疊加,，獎罰實行就高不就低原則進行。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行,。