在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人,；獎懲分明,，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則,。

2,、學(xué)期末了，根據(jù)每個同學(xué)的積分情況,，由班委會討論決定每個同學(xué)的考評,。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定,。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室,、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者,，班級通報批評,，兩次不到位者,，罰打掃衛(wèi)生一周。

2,、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者,，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會課做出檢查,。

?班級紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1,、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

2,、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,，在班級通報批評,。屢教不改者，寫出書面檢查,，在全班公開檢討,。

3、無故曠課者,，班級通報批評,，在班級做公開檢查。

4,、上課頂撞老師,，在全班公開檢討。屢教不改者,，停課反省三天,。

5、打架斗毆,，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者,，停課反省一周。

6,、上網(wǎng),、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1,、不帶作業(yè)、不按時完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者,，第一次違反補做即可,。第二次罰做二遍。

2,、學(xué)習(xí)目的不明確,、態(tài)度不端正,、不認(rèn)真聽講，屢教不改者停課反省,。

3,、考場作弊，給他人傳夾帶者,，扣除本次考試得分50分,。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者,，批評教育并寫出書面檢查,，在全班公開檢討。

獎勵規(guī)則

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇二

獎懲制度

第三十四條 獎懲種類及金額：

1.獎勵區(qū)分為：

1.1.嘉獎：嘉獎一次獎勵人民幣100元 1.2.小功：小功一次獎勵人民幣200元 1.3.大功：大功一次獎勵人民幣300元 2.懲罰區(qū)分為：

2.1.出現(xiàn)一次a類違紀(jì)行為給予警告處分一次：扣績效獎金50元 2.2.出現(xiàn)一次b類違紀(jì)行為給予記過處分一次：扣績效獎金100元

2.3.出現(xiàn)一次c類違紀(jì)行為給予記大過處分一次：扣績效獎金200元 2.4.出現(xiàn)d類違紀(jì)行為無補償解除勞動合同,。第三十五條 獎懲關(guān)系：

1.三次嘉獎為一次小功,； 2.三次小功為一次大功；

3.員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵,，而違反公司管理規(guī)定者，應(yīng)予懲罰,。4.獎懲事項列入考績及升遷之考評,。第三十六條 獎懲審定、公布

1.員工有功過獎懲時,，得由部門填報獎懲簽呈,，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工,，如員工對處分存有異議,，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進(jìn)行申訴。人事部門對異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定,，員工不得再次提出異議,，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定,。獎勵部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告,。

2.員工功過獎懲以本《員工手冊》為獎懲依據(jù)，并輔以其他各部門制定并公開發(fā)文之規(guī)定作為獎懲補充依據(jù),，具有同等效力,；若不同的獎懲制度規(guī)定的內(nèi)容不一致，以新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)為原則適用較新的規(guī)定,，但部門制訂獎懲制度時未經(jīng)公司同意的除外,。對于不能區(qū)分生效時間先后的制度內(nèi)容沖突，或同一制度內(nèi)不同條款內(nèi)容的沖突,，公司有權(quán)選擇適用,。3.本獎懲所列之未盡事項公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以獎懲,。第三十七條 獎勵事項

1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神,、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。

2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者,，可給予記嘉獎,。

2.1.愛崗敬業(yè)、忠于職守,、技能優(yōu)異,，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 2.2.工作效率高,、品質(zhì)好,、品性行為好、堪為同仁之楷模者,； 2.3.愛惜公物,，節(jié)約原材料，有事實可資證明者,； 2.4.品質(zhì)改善確有成效者,；

2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費有顯著成效者；

2.6.緊急事件處理得當(dāng),，減少公司損失或見義勇為,、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉,，得以避免或減少損失者,； 2.8.維護(hù)工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者,； 2.9.處臵得當(dāng),，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者,。

3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者,，可給予記小功：

3.1.制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真,，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，效率優(yōu)異者；

3.2.管理得當(dāng),，使工作秩序井然,，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料,，降低成本,，獲得優(yōu)良效果者,；

3.3.提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者,； 3.4.竭盡心力,，維護(hù)機械設(shè)備，在一年內(nèi)未發(fā)生故障者,； 3.5.對生產(chǎn)設(shè)備,、作業(yè)方法予以合理改進(jìn)，有顯著成效者,；

3.6.代表公司對外參加各項活動,，表現(xiàn)優(yōu)異為公司爭得榮譽者； 3.7.搶救災(zāi)變或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力,，有突出表現(xiàn)者,； 3.8.對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免遭損失者,； 3.9.拒受賄賂或饋贈,，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)者,； 3.10.對突發(fā)事件處理得當(dāng),，減少公司損失者；

3.11.防止意外事件發(fā)生,，機警查獲盜竊案件，確保公司財產(chǎn)及人員安全者,； 3.12.年度獲評優(yōu)秀員工者,；

3.13.具有其他未列之小功事實者。

4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者,，可給予記大功：

4.1.對歷年來之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者,； 4.2.對研究改善,、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者,； 4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者,； 4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊,，使公司免受損失者,； 4.6.具有其他未列之大功事實者,。

第三十八條 懲罰事項

員工違紀(jì)行為分為a、b,、c,、d四種類，公司采用（過錯累進(jìn)制）階梯式處罰管理模式,，處以警告,、記過、記大過及無補償解除勞動合同四類處罰,，具體處罰規(guī)則如下：

一,、警告處罰，適用于：

1,、出現(xiàn)1次a類違紀(jì)行為

二,、記過處罰，適用于：

1,、出現(xiàn)1次b類違紀(jì)行為 2,、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰

三、記大過處罰,，適用于：

1,、出現(xiàn)1次c類違紀(jì)行為 2、12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰 3,、12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰

四,、無補償解除勞動合同處罰，適用于：

1,、出現(xiàn)1次d類違紀(jì)行為 2,、12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰 3、12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰

1.有下列行為之一的,，為a類違紀(jì),，給予警告。

1.1.做出影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生的行為,，例如：亂丟紙屑,、亂丟廢棄物（垃圾）、隨地吐痰或其他影響環(huán)境衛(wèi)生的行為,；

1.2.員工下班前在刷卡地點刷卡或等待刷卡時亂擠,、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.員工全月累計遲到/早退/忘刷卡達(dá)三次者,； 1.4.上班穿著拖鞋,、赤腳、赤膊者；

1.5.不著工作服,，不按要求佩帶員工識別證或不按規(guī)定穿戴勞動安全防護(hù)用品者,；

1.6.工作時間做出與工作無關(guān)的行為，例如：打私人電話,、復(fù)（打）印或傳真私人資料,、私自會客、閑談,、嬉戲,、互聯(lián)網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站（網(wǎng)頁）,、玩電腦或手機游戲,、看與工作無關(guān)的文字（書、報,、雜志或其他資料）,、打牌、下棋或從事其他與工作無關(guān)之事,； 1.7.不遵守出入工作場所之規(guī)定的,； 1.8.行為粗暴或不檢點，破壞紀(jì)律或秩序的,；

1.9.在公司內(nèi)非停車區(qū)停放自行車,、電瓶車、摩托車,、汽車的,； 1.10.在工作時間打瞌睡的； 1.11.坐臥或踐踏紙漿,、紙張的,；

2.有下列行為之一的，為b類違紀(jì),，給予記過。

2.1.有曠工行為,，累計曠工時間在2天（16小時）及以下的,； 2.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，時間在2小時以內(nèi)的,；

2.3.安保人員,、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理，未給公司造成損失的,； 2.4.攜帶物品出入廠區(qū)或工作場所拒絕保安人員或門衛(wèi)正當(dāng)詢問或查驗的,； 2.5.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，未給公司造成損失的,； 2.6.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司重要區(qū)域或重要崗位區(qū)域,，未給公司造成損失的,； 2.7.未經(jīng)許可動用消防設(shè)施或消防器材的；

2.8.因工作態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的,；

2.9.私自調(diào)換工作崗位或班次，或者將本應(yīng)自己承辦的工作,、業(yè)務(wù)等擅自轉(zhuǎn)交他人代辦;2.10.所做行為妨礙他人工作,、生產(chǎn)進(jìn)度或質(zhì)量；

2.11.不服從公司合理的工作安排,、指揮,、工作崗位調(diào)整或職務(wù)調(diào)整； 2.12.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù),； 2.13.對下屬人員未按規(guī)定實施監(jiān)督或管理的,； 2.14.未完好履行公司授予之管理職務(wù)； 2.15.對下屬人員疏于管理或考核失實的,；

2.16.發(fā)生或發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故,、品質(zhì)缺陷、資料錯誤,、違法行為,、重大損失及其它危及公司的隱患等，不及時上報或隱瞞不報的,；

2.17.發(fā)現(xiàn)機器,、設(shè)備或設(shè)施等公司財產(chǎn)發(fā)生故障，既不處理又不及時（2小時以內(nèi)）報告的,；

2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的,；

2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的,；

2.20.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備,，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛，尚未造成損失的,； 2.21.違反正確工作方式,、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn),、流程,、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法,，尚未造成損失的,；

2.22.涂改或撕毀考勤卡、識別卡、請假卡,、員工證,涂劃墻壁或機器設(shè)備的,； 2.23.因員工過錯或過失，造成公司財,、物損失,，價值不滿5000元的； 2.24.不按規(guī)定驗收,、檢驗原物料或其他物品的,； 2.25.工作懈怠或消極怠工；

2.26.對管理人員之合理指揮怠慢,、消極的,；

2.27.未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限擅自出借、出售或處分公司財,、物的,； 2.28.未經(jīng)許可擅自拆閱或翻閱公司機密文件的； 2.29.擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為的,；

2.30.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為,，尚未造成損失的； 2.31.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程,，尚未造成損失的,；

2.32.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速,，尚未造成損失的,；

2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車的,，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車等玩耍，尚未造成損失的,； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的,。

2.有下列行為之一的,，為c類違紀(jì),，給予記大過,。

3.1.有曠工行為，累計曠工超過2天（16小時）不滿5天（40小時）的,； 3.2.員工上、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡,； 3.3.擅離工作崗位或串崗或換崗,，時間超過2小時的；

3.4.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司或工作場所，引發(fā)事故或給公司造成損失的,；

3.5.在保安人員,、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務(wù)時，不服從其正當(dāng)管理或與其無理對抗的,； 3.6.在工作時間睡覺的,；

3.7.遇緊急事故，坐視不理或不及時向公司報告的,； 3.8.對下屬人員的違規(guī),、違紀(jì)或違法進(jìn)行包庇或縱容的； 3.9.因管理不善或?qū)儆诠芾矶l(fā)事故的,； 3.10.散布損害公司形象或聲譽的言行的,；

3.11.在工作場所有威脅、恐嚇,、辱罵,、吵架、爭執(zhí)等行為的,； 3.12.利用公司設(shè)備或材料,，制造、維修或修護(hù)私人用品的,；

3.13.非法篡改電腦資訊,、記錄或其它資料，給公司造成損失或?qū)菊９ぷ鳟a(chǎn)生不良影響的,；

3.14.在公司或工作場所,，未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會、募捐活動,、買賣物品,，或者從事其他商業(yè)行為；

3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為,，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的,；

3.16.將公司之賬表、文件,、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所,，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密，尚未給公司造成損失的,；

3.17.泄露本人薪資,、打探他人薪資或者散播、傳播他人薪資的,； 3.18.利用公司名義招搖撞騙的,；

3.19.捏造或夸大事實,，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的,；

3.20.捏造事實,、中傷他人、造謠生事,，散播不實謠言,、誣告或陷害他人，影響生產(chǎn),、經(jīng)營,、工作或秩序的；

3.21.撕毀公文,、公告,、文件，或遺失經(jīng)營之重要文件,、機件,、物件、工具等的,； 3.22.交接班時因交接不清致操作錯誤,，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害的； 3.23.浪費公司財,、物,，或損壞公司財、物的,；

3.24.擅自安排生產(chǎn),、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的,；

3.25.因員工過錯或過失,，造成公司財、物損失,，價值在5000元以上不滿50000元的,； 3.26.有相關(guān)救災(zāi)職責(zé)或義務(wù)的員工見災(zāi)不救，或者未履行相關(guān)職責(zé)或義務(wù)的,； 3.27.謊報火警或亂按火災(zāi)報警裝臵的,； 3.28.12個月內(nèi)累計受到3次警告處罰的；

3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的,。

4.有下列行為之一的,，為d類違紀(jì)，該類違紀(jì)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”）,，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償：

4.1.有曠工行為，累計曠工達(dá)5天（40小時）及以上的,； 4.2.擅離工作崗位或串崗或換崗，引發(fā)事故或給公司造成損失的,；

4.3.安保人員,、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進(jìn)行管理的，引發(fā)事故或給公司造成損失的,；

4.4.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入公司禁區(qū)或重要崗位區(qū)域,，引發(fā)事故或給公司造成損失的； 4.5.在易燃易爆存儲地或其它禁煙區(qū)域吸煙或動用明火,，引發(fā)事故或給公司造成損失 的,；

4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；

4.7.遇緊急事故,，奉通知時借故推諉或怠于處理或拒不處理的,； 4.8.工作時間喝酒或飲用含有酒精的飲料； 4.9.酒后上班時影響工作或滋事的,；

4.10.從事司機工作時酒后駕駛的,； 4.11.在工作場所賭博或做博彩性游戲的；

4.12.在工作場所吸食或買,、賣毒品,、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質(zhì)的制劑的； 4.13.在工作場所有賣淫,、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的,；

4.14.攜帶槍支、彈藥,、火藥,、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品,、違禁品或其他危險品進(jìn)入公司或公司班車的,；

4.15.在工作場所打架、斗毆,、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的,；

4.16.有偷、盜行為或私拿不屬于自己的財,、物,，或者將不屬于自己的財、物私自攜帶出公司的,； 4.17.將公司財,、物私自借給他人使用的,；

4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財,、物的行為的,；

4.19.盜用他人口令或利用其他手段進(jìn)入他人或公司計算機，進(jìn)行瀏覽,、窺探,、竊取、篡改,、破壞信息的,；

4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信,、印鑒的,；

4.21.在與公司締結(jié)勞動合同時，向公司提供虛假文件或信息,。如：虛假個人履歷或信息,、虛假證件或證書、虛假證明,、或其他虛假文件或資料等,； 4.22.冒名頂替謀取個人利益的； 4.23.偽造,、變造或冒用他人簽字的,；

4.24.偽造、變造或盜用公司或部門公文,、公告,、合同、文件,、單據(jù)的,； 4.25.在申請公出、出差時弄虛作假,；

4.26.違規(guī)引進(jìn)不合格的供應(yīng)商,、加工商、合作方,、客戶,，或者下達(dá)虛假訂單的； 4.27.擅自雇傭工的,，或者弄虛作假雇傭工的,；

4.28.虛構(gòu)、謊報病假或向公司提供虛假病休證明,、虛假病歷材料,、虛假診斷證明,，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄,、虛報加班信息或資料的,；

4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的,；

4.30.偽造或提供虛假數(shù)據(jù)或信息,，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄,、虛假文件、虛假賬冊,，做假賬,、虛報銷售業(yè)績；

4.31.行賄,、受賄,、介紹賄賂或收受其他不正當(dāng)利益的； 4.32.利用工作或職務(wù)之便,，為自己或他人謀取利益的,；

4.33.私自從客戶處調(diào)貨、借貨而無簽呈報批的,，或從客戶處退貨卻不按時退回公司的,； 4.34.私自向客戶允諾交易條件而無事前簽呈報批的；

4.35.本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不正當(dāng)利益,，如利用職權(quán)及工作之便向應(yīng)商,、承辦商、加工商,、合作方,、客戶或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受任何個人利益者，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為,；

4.36.違反正確工作方式,、操作規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn),、流程,、規(guī)定或安全衛(wèi)生規(guī)定，或擅自變更工作方法,，導(dǎo)致機器設(shè)備或物品,、材料等損壞或致使他人或本身受傷或致使其他損失者；

4.37.無特殊工種上崗資格私自操作特殊設(shè)備,，或私自駕駛公司廠內(nèi)機動車輛,，引發(fā)事故或給公司帶來損失的,；

4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務(wù)雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出,，拒不改正的,。

4.40.做出違反公司保密規(guī)定的行為，造成公司商業(yè)秘密外泄或給公司造成損失的,；

4.41.將公司之賬表,、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所,，或者在不適當(dāng)場合談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露或給公司造成損失的,；

4.42.出賣公司商業(yè)秘密或利用公司商業(yè)秘密為己謀利的,； 4.43.使公司之生產(chǎn)設(shè)備,、器具,、物品遭受遺失或損壞的,；

4.44.因員工過錯或過失,，造成公司財,、物損失，價值超過50000元的,；

4.45.非法罷工、非法集會,、張貼標(biāo)語,、散發(fā)傳單、聚集群眾,、聚集要挾,、公開演說、煽動公憤,、挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂的； 4.46.未經(jīng)許可擅自操作或拆裝設(shè)備的,；

4.47.擅自安排生產(chǎn),、擅自作業(yè)或擅自停機，引發(fā)事故或給公司帶來損失的,； 4.48.未經(jīng)事先披露并經(jīng)公司書面同意,，與自己或關(guān)系人所屬或控制企業(yè)發(fā)生交易； 4.49.未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限實施越權(quán)行為,，給公司造成損失的； 4.50.違反營銷部門所訂銷售操作規(guī)程,，給公司造成損失的,；

4.51.在公司內(nèi)駕駛車輛（包括叉,、抱車）行駛速度超過規(guī)定時速,，引發(fā)事故或給公司造成損失的；

4.52.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）,、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車,、叉車的,，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍,，引發(fā)事故或給公司造成損失的,；

4.53.駕駛公司車輛肇事后致人死亡或致人重殘，經(jīng)公安鑒定須承擔(dān)主要責(zé)任的,； 4.54.有擅自撕毀紙垛跟蹤單等行為,，以達(dá)到逃避選理多紙病紙垛為目的的；

4.55.對于公司負(fù)責(zé)人,、各級主管或其他員工及其家屬,，實施恐嚇、暴力,、脅迫,、要挾或重大侮辱行為的；

4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的,；

4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績,，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，實現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平,、公正實行如下獎懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律,，對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時給予批評,，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生,。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表揚和獎勵,。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱,，對其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎勵,，同時，對于未完成者,，將給予批評,，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優(yōu)秀者,，將給予適當(dāng)獎勵,。其中,，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績在前80%將視其為進(jìn)入重點中學(xué)的培養(yǎng)對象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處,，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭執(zhí)者,，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會給予“☆”或“?”,，凡五個以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎品,。

注：此獎懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇四

獎 罰 制 度

1,、班組或個人獲得上級部門或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎勵時,，所得獎勵全歸班組或個人。

2,、對一般違犯操作規(guī)程行為的工人,，將予以20-100元/次處罰。一個月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退,。

3,、對于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰,，三次以上違規(guī)者予以辭退,。

4、施工班組應(yīng)自覺做好“落手清工作”,，及時清除建筑垃圾,，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰,，若影響下一工序進(jìn)行的,，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5,、施工人員必須戴安全帽上班,，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6,、物料提升機嚴(yán)禁乘人,，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元,。

7,、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線,、燒電爐等,，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元,。

8,、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場隨地大（?。┍悖粜发相嵲?，隨地大便者罰款50元,，并自行清理干凈。

9,、高空作業(yè),，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物,，如故意拋散者,，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故,，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任,。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架,、防護(hù)欄桿,、竹籬板、安全網(wǎng)等,，需拆必須經(jīng)過施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意,，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元,。

11,、愛護(hù)現(xiàn)場公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具,、標(biāo)識牌等）,，若有損壞，照價賠償,，故意損壞的,，除賠償損失外，并處50-500元罰款,。

12,、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞,，若有發(fā)現(xiàn),，除賠償損失外，并罰款100-1000元,，嚴(yán)重者清退出場,，并追究其相應(yīng)責(zé)任,。

13,、要遵紀(jì)守法,，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款）,，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理,。

獎懲制度 獎懲制度怎么制定篇五

為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)措施,，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求,，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生,，規(guī)范安全工作,，特制訂本辦法：

1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無死亡,、重傷事故,，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi),。完成全年目標(biāo)的,，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長獎3000元,，成員獎2000元,。

2、安全工作納入月考核之中,，考核針對公司(部門)和個人進(jìn)行,，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3,、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標(biāo)的,，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長,、安全員各獎200元,；每超一起工傷事故，分別扣罰部長,、副部長,、安全員50元。

4,、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算）,，每超過一起，扣除公司車間月獎金500元,，每減少一起,，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當(dāng)月總費用超過一萬元的,，另扣1000元,。

5,、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎勵生產(chǎn)副總300元,，車間主任200元,；車間當(dāng)月無事故的，獎勵翻倍,；車間全季度無事故的,，獎勵主任300元；車間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起,，扣罰生產(chǎn)副總100元,，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育,，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn),，公司每季度、車間每月,、班組每周必須開展安全教育活動,，并有記錄。公司定期或不定期檢查,，凡無記錄或弄虛作假的,，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任,；班組長）,。

7、凡出工傷事故的,，每起事故,，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元,。部室發(fā)生工傷的,，每起部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8,、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員,、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險抵押金1000元,，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書）的,，年底2倍返還，未完成的,，不退風(fēng)險抵押金,。

9、公司在各車間設(shè)立專職安全員，在車間設(shè)立兼職安全員,，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員,。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10,、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀(jì)行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理,。

11,、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎勵,，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進(jìn)行處罰,。年終，公司對安全工作進(jìn)行評比表彰,。

12,、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級,；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級,；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13,、工傷事故發(fā)生后,，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人,，未上報或分不清責(zé)任人的,，由生產(chǎn)副總或部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。

14,、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核,，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進(jìn)行,。

15,、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。