每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

暑假工要注意的事項 暑假工注意事項每到暑假就有不少學(xué)生篇一

暑假工勞動合同

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暑期兼職,，又稱暑期工，就是暑假期間做的兼職,，暑假一般是從6月底開始到8月底,，約為2個月，在這段時間找個臨時的兼職工作,，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇,。以下是小編收集整理的學(xué)生暑假工的注意事項，希望能夠幫助到大家,。

一,、打工前宜先行了解就業(yè)市場狀況、擔(dān)任的工作內(nèi)容,、工作型態(tài),、有無安裝合格有效的安全防護(hù)裝置等，避免擔(dān)任有危險性及自己的體能無法負(fù)擔(dān)得了的工作,，不能只顧工資的高低,，否則一旦發(fā)生職業(yè)災(zāi)害就后悔莫及了,。

二、如訂有書面契約,，契約內(nèi)容要公平,、合理;如契約內(nèi)有以下條款，即須請教學(xué)校師長,、政府相關(guān)行政主管機(jī)關(guān)后再行簽約：

1,、預(yù)扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預(yù)備違約金

2,、未工作滿一定天數(shù)不得領(lǐng)薪

3,、未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰

4、預(yù)繳工作保證金

5,、放棄一切民事賠償條款

6,、強(qiáng)迫加班或不加班扣錢條款

7、扣押身分證

三,、注意自身安全與權(quán)益：

公司應(yīng)為員工投保勞工保險,，保險是為保障在發(fā)生保險事故時享有保險給付，以獲得經(jīng)濟(jì)上的幫助,，與普通傷病不同,，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權(quán)益,。

四,、有些求才廣告或廠商雇主自發(fā)招募求才訊息，或有掩飾不實情形,，應(yīng)謹(jǐn)慎辨識,，小心掉進(jìn)就業(yè)陷阱，招致受騙與剝削,。

五,、盡量結(jié)伴參加打工，可以相互協(xié)助,、照應(yīng),。

六、遵守服務(wù)單位工作規(guī)則,，注意言行,，建立和諧人際關(guān)系，塑造良好形象,。

七,、遵守打工安全衛(wèi)生守則，并應(yīng)參加服務(wù)單位之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變訓(xùn)練或講習(xí),，謹(jǐn)慎工作,，以策安全,。

八、需將打工狀況告知家長,。

1、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件,、地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等情況,。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢,、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的.單位簽訂勞動合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

2、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同,。《勞動合同法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。所以,，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同,。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂,。

3,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱,、法人是誰等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部,、項目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格。

4,、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名,、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工,，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,，要仔細(xì)閱讀對于報酬,、崗位、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。

5,、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。根?jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班、夜班,、高溫,、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位,、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同,。

6、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同,。《勞動法》規(guī)定,，勞動者每周至少休息一日,。《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時,、每周40小時。還規(guī)定法定休假日應(yīng)安排休假,。

第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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