總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識題型 初級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎知識點總結篇一
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1.領導者應該有高的成就動機和抱負,，對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力,，能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機會，這屬于領導者勝任特征中的( ),。
a.服務意識
b.成就和行為
c.管理才能
d.個人效能
正確答案:b
解析：麥克里蘭的領導者勝任特征,，服務意識主要是指使自己適應他人的興趣和要求，包括有較強的人際理解力;而個人效能主要指對自我的控制,、自信和工作中的靈活性等,。
2.知識和技能是兩個相同又有所不同的概念，( )是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),。
a.水平
b.人格
c.能力
d.知識
正確答案:c
解析：這道題主要考查的是能力與知識和技能的區(qū)別,，技能是概括化的行為模式，c 能力是概括化的心理特征,。
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求,，那么最可能出現(xiàn)的結果是( )。
a.節(jié)省組織人力成本
b.增加工作績效
c.喪失動機,、興趣
d.體驗到無能和自卑
正確答案:c
解析：這道題主要考查的是能力與工作的匹配,，因為員工的能力與工作績效有直接的聯(lián)系，題中的.員工能力比較強，此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性,，使其喪失興趣,，增加人力成本，因此 a 是錯誤的;b 與 c 正好是兩個相反的選項;d 是員工的能力低于工作的要求,，會導致自卑感出現(xiàn),。
4."生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解,，別無他法",，屬于( )。
a.改變態(tài)度
b.減少選擇感
c.改變認知的重要性
d.改變行為
正確答案:b
解析：費斯廷的認知失調(diào)理論,，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情,。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào),。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào),，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地;如果是通過 a 改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應當是"我喜歡吸煙,，我不想真正戒掉煙癮";如果選 b,，那么應當是"放松和保持體型比擔心 30 年后患癌更重要";如果選 d，那么應當是"我將再次戒煙,，即使別人給也不抽",。
5.在說服信息非常復雜的時候，說服效果較好的是( ),。
a.書面信息
b.聽覺信息
c.視覺信息
d.雙面信息
正確答案:a
解析：說服信息的呈現(xiàn)方式包括書面信息,、聽覺信息、視覺信息和雙面信息等,。在說服信息非常復雜的時候,，書面信息的效果較好;而當信息簡單的時候，視覺最好,，聽覺次之,，書面最差。
6.關于遺傳,，下列說法正確的有( ),。
a.遺傳直接決定個體的人格
b.人格在很大程度上受到遺傳的影響
c.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
d.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間，而且比較緩慢
e.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
正確答案:bcde
解析：遺傳并不是直接決定個體的人格,，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成,。
7.心理學家常常把人類的表情分為( )。
a.肢體表情
b.面部表情
c.身體表情
d.言語表情
e.心理表情
正確答案:bcd
解析：表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式,。心理學家常把人類的表情分為面部表情,、身體表情和言語表情三種。
8.關于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是( ),。
a.特質(zhì)并非各自獨立
b.相互之間有一定的相關性
c.分出維度更能準確描述
d.具有自律性
e.具有實驗性
正確答案:abc
解析：艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,，從而確立了自己的人格維度。他認為特質(zhì)并非各自獨立,，相互之間有一定的相關性,，分出維度更能準確描述。
9.下列關于能力,、知識和技能的說法,，正確的是( )。
a.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
b.技能是概括化的行為模式
c.能力是概括化的心理特征
d.能力發(fā)展到一定階段不會定型
e.知識和技能發(fā)展到一定階段會定型
正確答案:abc
解析：能力發(fā)展到一定程度是就會定型,，知識和技能卻可以不斷積累,，因此 de 是不正確的。
10.美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為( ),。
a.內(nèi)在價值
b.內(nèi)在激勵
c.外在工作價值
d.生活保障
e.外在報酬
正確答案:ace
解析：美國心理學家薩普爾對于工作價值觀的結構進行了系統(tǒng)的闡述,。他將工作價值觀分為三大群組，15 個類別,。具體包括：①內(nèi)在價值,。指與工作本身有關的一些因素，包括利他主義,、獨立性,、審美、創(chuàng)造性,、智慧激發(fā),、成就感和管理權力七個類別。②外在工作價值,。指與工作本身無關的一些因素,，包括工作環(huán)境、與上司關系,、與同事關系和變化性四個類別,。③外在報酬。包括生活方式,、聲望,、經(jīng)濟報酬和安全感四個類別。
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