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競聘上崗演說稿 競聘上崗演講五分鐘稿優(yōu)質

格式:DOC 上傳日期:2023-04-28 20:41:04
競聘上崗演說稿 競聘上崗演講五分鐘稿優(yōu)質
時間:2023-04-28 20:41:04     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧,。

競聘上崗演說稿 競聘上崗演講五分鐘稿篇一

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,!為了響應人事制度改革的召喚,,按照競職方案,,我符合支行行長職務。我現(xiàn)年**歲,,中共黨員,,大專文化程度,會計師專業(yè)技術職稱,。

我的優(yōu)勢:一是工作經歷豐富,。參加工作以來,,我先后任過諸蓄員,、信貸員、保衛(wèi)科科長,、副主任等職,,積累了較為豐富的實踐經驗。二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,無論干什么,,都把事業(yè)放在心上,,責任擔在肩上,盡職盡責,,埋頭苦干,,全身心地投入。多年來,,組織上的培養(yǎng),,領導和同事們的支持和幫助,造就了我敢于堅持原則,,主持公道,,秉公辦事,作風正派,,求真務實,,胸懷寬廣,謙讓容人,,善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),,靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,我從不縮頭縮尾,,有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,,我干過x年的xx,干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中,,還是在業(yè)務管理上,,我都堅持走到哪里就學到哪里,向老領導學習,,向專家們學習,,向同志們學習,向實踐學習,,以肯于鉆研的學習精神,,不給自己留疑問,無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,,我主動為自己“充電”,考上了湖南財經學院的在職研究生,,并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,,在管理和改革中也有自己的見解和方法。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,,我將迅速找準自己的位置,,盡快進入角色,認真履行責,。

一,、率先垂范?!按蹇创?,戶看戶,群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,,支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,,要尤其注重自身的修養(yǎng),,以身作則。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,,要廉潔自律、勤政為民,;要正直誠實,,吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,,引導全行員工開拓進取,。

二、“抓大放小”,?!白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?,抓住關鍵問題和主要矛盾,,突出重點,;“放小”,,即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員,充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?!白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,,鍛煉中層干部和普通員工,,給他們以施展才華的機會,,激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

三,、自我激勵,。在市場經濟體制下,,自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,,攀比心態(tài),。工作上加大干勁,生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),,對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,,擴大影響,,激發(fā)被表彰者內心的自豪感,,從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,,建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,,努力改善和提高員工的福利待遇,,讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

四,、尊重員工的人格。具體做好三個方面:一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,,經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,,以促膝交心換得彼此知心,,以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,,誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,,要讓員工覺得在你手下工作有安全感,不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工,及時給予肯定,,增強其自信心,;對因非主觀原因造成失敗的員工,不要求全責備,要鼓勵,,讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,批評要有節(jié)制,,重在思想疏導,,不能不分場合、對象,,采用有損其自尊心的語言和語氣,,要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,,反對任人唯親、拉幫結派,;選拔任用于部要看主流,,不一葉障目,要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

五,、加強學習.學習的內容主要三方面:一是學習金融知識,,針對自己不足之處,,刻苦鉆研,,通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習,,積極研究金融政策,,正確把握我國金融改革發(fā)展動向,提高自己專業(yè)知識水平,,把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,;二是學習相關知識,金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,,主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、

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