時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
集團公司人力資源部工作計劃篇一
1,、協(xié)助一校兩園的招生宣傳及幼小銜接工作,，聯(lián)系各園園長和培訓(xùn)機構(gòu)達成合作。
2,、著重對海一校兩園的人事合同進行審核,，避免出現(xiàn)因合同問題造成的人事糾紛。
3,、處理一校兩園發(fā)生的人事類糾紛,。
4、協(xié)助一校兩園的其他工作,。
1,、處理解決教職人員與各校（園）的勞務(wù)糾紛，及時與律師對接,，進一步學(xué)習(xí)巜勞動法》,，進一步加強提升對集團人事的管理能力。
2,、督促各直屬學(xué)校（園）檢查各類依法辦法的資質(zhì),，辦學(xué)章程等重大事項的變更及報審批機關(guān)核準后實施，并及時更新留檔存底,。
3,、上學(xué)期已對勞務(wù)合同和勞動合同簽訂條件進行區(qū)分并規(guī)范管理,，本學(xué)期進一步核實有問題的單位是否已經(jīng)修改完畢。并對社保購買的人員再次確認合同簽訂是否有誤,。
4,、關(guān)于各直屬學(xué)校超齡人員的統(tǒng)計工作，對超齡員工的合同和社保進行重點管理,。
5,、每學(xué)期對各直屬學(xué)校（園）離職教職人員進行統(tǒng)計，了解離職原因,，減少優(yōu)質(zhì)員工流失,。
6、編寫集團人力資源工作指導(dǎo)手冊,，對集團各直屬學(xué)校（園）人事工作提供幫助,。
7、根據(jù)各直屬學(xué)校（園）行事歷工作開展,，積極配合推進各項工作任務(wù),。
1、協(xié)助規(guī)范集團工作人員的員工檔案,，完善集團人員信息管理,，規(guī)范應(yīng)對緊急突發(fā)事件的應(yīng)急措施，及時更新集團人員社保,，商業(yè)意外保險等,。
2、完成各學(xué)期集團對各直屬學(xué)校的視導(dǎo)工作,，認真學(xué)習(xí)評價指標并根據(jù)實際情況及時調(diào)整,。
3、按時完成理事長各項工作的指示,，積極參與配合集團安排的各項活動,。
1、跟進少兒教育學(xué)會法人和換屆在民政管理局的備案,，及時更換少兒教育學(xué)會的證件,。
2、積極參與申請社科聯(lián)2021年社團活動月,，并籌劃開展,。
3、籌劃開展以少兒教育學(xué)會為主辦單位的省級研討會,。
4,、按時參加社會組織管理處孵化基地的各項關(guān)于提升開展社團活動的培訓(xùn)工作和活動。
5,、配合上級主管部門社科聯(lián)的各項工作和活動,。
新學(xué)期新開始,，集團人力資源部以規(guī)范制度建設(shè)為重點，完善人事檔案建設(shè)為目標,，進一步減少可提前避免的人事糾紛,，規(guī)范集團人力資源管理。
