在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

事業(yè)單位聘用合同篇一

甲方(聘用單位)：乙方(員工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：性別：

聯(lián)系人身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：

郵編：現(xiàn)住地址：

為確立甲,、乙雙方的勞動關系,，明確雙方的權利和義務,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，甲,、乙雙方在公平,、平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,，雙方信守執(zhí)行：

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限,。

1、有固定期限：從年月起至年月日止,。

2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止,。

(二)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期。

2,、甲,、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日,。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為,，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令,，按時、按質,、按量完成工作任務;協(xié)調各部門運作;維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求,，有禮,、誠實、完成規(guī)定生產及文件工作。

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,、按時、按量完成本職工作,，未經甲方書面允許,，乙方不得在其它單位兼職,。

(三)乙方同意甲方安排工作地點為,，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1,、標準工時制,，每周工作天，每天工作小時,。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,，即每日工作8小時,，每周工作5天,。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度,，依法安排乙方休息,、休假,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。

乙方加班需征得甲方主管/部門經理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班,。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期,、婚假,、產假,、喪假、工傷的帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動報酬

(一)甲,、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：

1,、月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費);

2,、計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費);

3,、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,，本項約定為成立);

4,、其它工資形式,，具體約定為：,。

乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資,。

(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的,，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,，實行以崗定薪,、崗變薪變。

(三)甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資,，甲方于每月25號發(fā)放上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期,，既明白工資的計算方法，如有異議,，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出,，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日,、法定節(jié)假日安排乙方工作的,，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬;加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產及部門運作需求,，要求乙方加班工作,，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排,，或生產及部門運作沒有要求下,，乙方主動、自愿加班的,，就不屬合理合法加班工作,，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算,，必須按公司規(guī)章制度,，經部門經理、總經理簽批方為有效,。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費,，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下,，患上職業(yè)病或因工負傷,，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行,。

六,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關規(guī)定。

(四)乙方確認個人證件真實,，無精神病,、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織,、單位無合同或勞動關系,，不受競業(yè)禁止限制。

(五)保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密,，包含“交易秘密,、經營秘密、管理秘密,、技術秘密”,，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的,，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供,，凡是未經甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息,，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露,。

(六)雙方需要明確的其他事項：

1、理,，試用期內如乙方違反廠規(guī),、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同,。

2,、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù),，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行,。

3、同等效力,。

4,、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算,。(本條適用于月薪制員工)

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

事業(yè)單位聘用合同篇二

甲方： 乙方：

法定代表人： 性別：

或委托代理人： 出生年月：

文化程度：

身份證號碼：

甲方地址： 家庭住址：

郵政編碼： 郵政編碼:

所屬街道辦事處:

根據(jù)《事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》，經甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、聘用合同期限

第一條 本合同期限為(有、無)固定期限合同,，生效日期自----年---月---日起,，至---年---月---日止，其中試用期為自----年---月---日起,，至---年---月---日止,。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，服從甲方安排的工作,。

三、勞動保護和工作條件

第三條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境,、必要的工作條件和勞動保護,，保障乙方的安全與健康。

四,、 工作報酬

第四條 甲方按國家和本市的有關規(guī)定,，根據(jù)乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工資,、獎金和各種津貼,、補貼。

第五條 由于工作需要,，甲方須安排乙方加班的,，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資。

五,、 保險福利待遇

第六條 乙方在合同期內的工作時間,、公休假日、女工保護,，因公(工)負傷,、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷,、患病醫(yī)療和離退休等待遇,，甲方均按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度,，做到職權清楚,、責任明確,、考核嚴格、獎罰分明,。

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律,，甲方可按有關規(guī)定進行處理,。

七、 聘用合同的變更,、終止和解除

第十條 本合同期滿或者甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。甲方被撤銷，本合同自行終止,。

第十一條 經甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十二條 有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;

(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的,。 第十三條 乙方在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，本合同自行解除,。

第十四條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方,。

(一)乙方患重病或非因公(工)負傷，病愈后不能從事原工作,，也不服從甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的,。

上述情況解除合同的,，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助,。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的,，由甲方按照本市失業(yè)保險規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù),。

第十五條 屬于下列情形之一的，甲方不得終止或解除本合同,。

(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

(三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

(四)婦女在孕期,、產期和哺乳期內的;

(五)國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

第十六條 乙方解除本合同,，應提前30天以書面形式通知甲方。

第十七條 有下列情形之一的,，乙方可隨時解除本合同,。

(一)在試用期內的(國家規(guī)定或甲、乙雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)乙方經過必要程序,，被招考,、選調到國家機關工作或應征入伍的。

八,、 違反和解除本合同的經濟補償

第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年,，發(fā)給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償,，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的,，按一年的標準發(fā)給經濟補償,。

(一)經甲乙雙方當事人協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不勝任工作,，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除本合同的;

(四)因甲方被撤銷,，本合同自行終止的,。

經濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為乙方在解除本合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失程度依法承擔賠償責任。

第二十條 乙方解除本合同,，凡由甲方出資培訓和招收的乙方,，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為：

九,、 甲乙雙方約定的其他內容

十,、 人事爭議處理

第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

十一,、其他

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同篇三

聘用單位(甲方)

受 聘 人(乙方)

根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》,，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵守和履行。

一,、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

(二)中長期：本合同期限為 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

(三)以完成 工作(任務)為期限,。本合同自 年 月 日起，至該項工作(任務)結束時止,。

雙方約定試用期為 個月(包括在聘用合同期限內),。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任,，完成本職工作(任務),。

(二)本崗位職責如下： 。

三,、崗位工作紀律

(一)甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方管理,，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動,。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同,。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康,、生命安全和順利完成工作任務,，甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準,，為乙方提供必需的工作環(huán)境,、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品,，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓的權利,。

五、工作報酬和保險,、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規(guī)定,，依據(jù)乙方的崗位、履行職責,、完成工作(任務)情況,，支付相應的報酬，包括工資,、獎金及各種津貼,、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方： ,。

(二)雙方根據(jù)國家和地方關于社會保險的有關規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費。終止,、解除本合同時,，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續(xù)。

(三)乙方應享受的工時,、公休節(jié)假日,、勞動保護、女職工保護,、因工負傷,、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內可以變更本合同的

相關內容,，也可以解除合同,。

(二)聘用合同期滿，考核合格,，經雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。

(三)聘用合同期內,，甲方被撤銷或乙方死亡時,，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

1,、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

2、未經甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3,、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

4,、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

5,、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的;

6、在試用期內被證明不符合本崗位要求,，又不同意單位調整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除聘用合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方安排的其他工作的;

2,、年度考核或聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

3,、因工負傷,，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5,、正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6,、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2,、考入普通高等院校的;

3,、被錄用或選調到國家機關工作的;

4,、依法服兵役的。

(八)乙方承擔重要專業(yè)技術工作或重大科研項目,，如提前解除合同,，將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛,、技術失密及可能產生較大經濟損失的,，不得提前解除聘用合同。

七,、違約責任與經濟補償

(一)任何一方違反本合同規(guī)定,，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償,，并承擔其他違約責任,。

(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費,。

(三)乙方與甲方解除聘用合同后,，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任,。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的,，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除聘用合同,，乙方同意解除的;

2,、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;

3,、甲方因分立、合并,、撤銷不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的,。

八、人事爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，由甲方主管部門調解;調解無效的,，可以自爭議發(fā)生起60日內向當?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。

九,、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)

十,、其他事項

(一)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行,。本合同生效后，有關條款若與國家新頒布的政策不一致時,，以國家新頒布的政策為準,。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律,、法規(guī)和有關政策審核簽證。

(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，乙方人事檔案存檔一份,，鑒證部門留存一份,。具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同篇四

甲方名稱： 單位性質：

地址： 法定代表人：

乙方姓名：__________________性別：______民族：______

出生年月：_______________參加工作年月日：_______________

文化程度：_______________政治面貌：_____________________

戶口所在地：_________省_________地(州,、市)____________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街道及派出所)

身份證號：_____________________________________________

原在工作單位(崗位)：_________________________________

擔負工作：_______________職務(職稱)__________________

為了確立雙方的聘用關系,，明確雙方的責任,、權利和義務，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家,、省的有關規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同自______年___月___日起,，至______年___月___日止，共_ _年,。其中試用期至______年___月___日止,，共____月。

特定工作任務合同自_\_年_\月_\_日起,，至_\_年_\__月_\_日止,。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月,。

第二條 崗位及職責要求

1,、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作,，擔任_______________職務,。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務,，包括指令性工作任務,、日常性工作任務、臨時性工作任務等,。

3,、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核,。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護,、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必

須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康,。

第四條 工作紀律和保密工作

1,、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理,、教育,。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定,，維護甲方知識產權,、技術秘密、經濟利益等合法權益,。如違反規(guī)定造成甲方損失時,，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定,，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失,，并依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則,，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況,，付給乙方工作報酬,。

在合同簽定時的工作報酬為________________________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時,，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬,、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬,，包括規(guī)定的各種津貼和補貼,。

第六條 保險福利待遇

1,、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金,。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分,，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2,、乙方在合同期內的工作日,、公休假日、因公負傷,、致殘和死亡,，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方的住房待遇,，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行,。

4、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退(離)休制度,，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù),，并享受相應待遇。

第七條 合同的變更,、解除和續(xù)簽

1,、因法律、法規(guī),、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律,，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內,，考核不合格的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的;

(4)未經甲方同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(5)未經甲方同意在外兼職,，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

(6)在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(7)嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(8)符合其他法定事由的,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

(3)合同簽訂后,，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù),。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職,，合同自行解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除合同：

(1)因工負傷或患職業(yè)病,，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘,、喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(3)患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的,。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結,，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的,，按以下辦法辦理：

(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

(2)部分喪失工作能力的,，聘用合同解除與否,，由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規(guī)定的。

7,、有下列情形之一的,，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

8、任何一方要求解除合同,，應保證在不損害雙方利益的前提下,，對履行合同的善后事宜做出妥善處理,。

9、合同解除后,，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密,、商業(yè)秘密的義務。

1o,、合同期滿后,，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理,。

第八條 雙方約定的其它事項

1,、受聘人受聘到我縣事業(yè)單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣,、報考事業(yè)單位工作人員(本縣招聘方案規(guī)定參加考試的除外)辭職,、自動離職

2、乙方經組織考察,，擬提拔到領導職務的,，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約,，甲方不得收取違約金,。

第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

1,、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定,，應付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定,。一方造成對方經濟損失的,，還應按實際損失承擔賠償責任。

2,、甲方出資培訓乙方的,，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任,。

甲乙雙方沒有約定,，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金,。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付,。

3、下列解除聘用合同的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限,，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經濟補償,。

工作年限尾數(shù)不足1年的,，按1年計算,。

(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作,，甲方單方面解除合同的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的,，或者調整到新崗位后考核不合格,，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立,、合并,、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的,。

4,、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū),，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理,。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準,，按月發(fā)給生活補助費,。

甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。

如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用,，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費,。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的,，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的;

(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

(3)國家另有規(guī)定的,。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的,，不予以經濟補償,。

第十條 人事爭議處理

本合同經各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴格遵守,。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決,。

經雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定,，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁,。

第十一條 其他

本合同未盡事宜，按國家,、省,、市的有關規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,，若有條款與國家新頒布的法律,、法規(guī)和政策相抵觸的,，以國家新的法律、法規(guī)和政策為準,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同篇五

甲方： 乙方：

法定代表人： 性別：

或委托代理人： 出生年月：

文化程度：

身份證號碼：

甲方地址： 家庭住址：

郵政編碼： 郵政編碼:

所屬街道辦事處:

根據(jù)《事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》,，經甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、聘用合同期限

第一條 本合同期限為(有,、無)固定期限合同，生效日期自----年---月---日起,，至---年---月---日止,，其中試用期為自----年---月---日起，至---年---月---日止,。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，服從甲方安排的工作,。

三,、勞動保護和工作條件

第三條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護,，保障乙方的安全與健康,。

四、 工作報酬

第四條 甲方按國家和本市的有關規(guī)定,，根據(jù)乙方完成工作任務情況,，每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼,、補貼,。

第五條 由于工作需要，甲方須安排乙方加班的,，甲方應安排乙方同等時間補休或按照我市有關規(guī)定支付加班工資,。

五、 保險福利待遇

第六條 乙方在合同期內的工作時間,、公休假日,、女工保護,，因公(工)負傷,、致殘和死亡待遇，非因公(工)負傷,、患病醫(yī)療和離退休等待遇,，甲方均按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚,、責任明確,、考核嚴格、獎罰分明,。

第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律,，甲方可按有關規(guī)定進行處理,。

七、 聘用合同的變更,、終止和解除

第十條 本合同期滿或者甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。甲方被撤銷,，本合同自行終止。

第十一條 經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十二條 有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

(二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方失職,、瀆職或違法亂紀的;

(四)乙方連續(xù)兩年考核不合格的;

(五)乙方曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的,。 第十三條 乙方在聘期內被開除,、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，本合同自行解除,。

第十四條 有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方,。

(一)乙方患重病或非因公(工)負傷,，病愈后不能從事原工作，也不服從甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，甲方要為乙方提供不少于三個月的自行擇業(yè)期,，自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助,。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方按照本市失業(yè)保險規(guī)定為乙方辦理失業(yè)手續(xù),。

第十五條 屬于下列情形之一的,，甲方不得終止或解除本合同。

(一)乙方距法定退休年齡十年以內的;

(二)乙方患重病或者負傷未愈的;

(三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

(四)婦女在孕期,、產期和哺乳期內的;

(五)國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十六條 乙方解除本合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。

第十七條 有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同,。

(一)在試用期內的(國家規(guī)定或甲,、乙雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)乙方經過必要程序，被招考,、選調到國家機關工作或應征入伍的,。

八、 違反和解除本合同的經濟補償

第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的,，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限,，每滿一年，發(fā)給相當于乙方一個月基本工資的經濟補償,，最多不超過十二個月,。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償,。

(一)經甲乙雙方當事人協(xié)商一致,，由甲方解除本合同的;

(二)乙方不勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除本合同的;

(四)因甲方被撤銷，本合同自行終止的,。

第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項,，對甲方造成經濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任,。

第二十條 乙方解除本合同,，凡由甲方出資培訓和招收的乙方,，應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外,。補償費標準為：

九、 甲乙雙方約定的其他內容

十,、 人事爭議處理

第二十一條 甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理,。

十一、其他

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份存入乙方個人檔案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

事業(yè)單位聘用合同篇六

聘用單位(甲方)：------區(qū)總工會

受聘人員(乙方)：

聘用單位(甲方)：------區(qū)總工會

法定代表人：---

地址：------區(qū)南城大道199號

受聘人員(乙方)：---

性別：女

民族：漢族

出生年月：

籍貫：---縣

畢業(yè)院校：--- 學歷：大學本科 學位：文學學士

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本聘用合同,。

一、聘用合同期限

(一)合同期自20--年8月16日起至20--年8月16日止,。

(二)本合同約定試用期3個月,。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向,，決定聘用乙方從事新聞宣傳,、文秘、綜合管理等工作,。乙方同意在該崗位工

作,，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務,。

因工作需要,，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位,，乙方也可選擇其他崗位,。

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家,、---有關工作時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,，保守有關秘密,。

四、工資報酬,、保險及福利待遇

(一)甲方依據(jù)有關規(guī)定按月向乙方支付工資及各種補貼,，工資標準為1700元∕月，并按規(guī)定調整工資標準,。

(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，按期足額繳納社會保險費。其中,，乙方個人應繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

(三)乙方在合同期內的工時制度,、公休假日,、女職工保護、因工負傷,、患病,、死亡等待遇均按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

五,、聘用合同的變更,、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同,。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,，甲方可以調整

其工作崗位并相應變更本合同。

(三)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿的;

2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.甲方被撤銷,、解散的;

4.乙方退休,、退職;

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

六,、違反聘用合同的責任

一方違反本合同的約定，給對方造成損失的,，依法承擔賠償責任,。

七,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成,，可向甲方上級主管部門申請調解,，也可向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

八,、其它事項

本合同一式兩份,，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同篇七

甲方： 乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，簽訂如下聘用合同條款,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止,。試用期三個月,。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作,。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理,，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè),、計生,、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會,、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標,。及領導交辦的其它工作任務。

三,、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制,，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利,。

四,、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策,，遵守本單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方應努力學習，忠于職守,，服從領導,，團結同志,，努力完成工作任務。

五,、聘用合同的變更,、解除、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行,，經雙方協(xié)商同意可以變更,。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的,。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律,，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,，給甲方利益造成重大損害的,。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七,、本合同一式二份,，聘用單位、受聘人員各持一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同篇八

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱) 性別 出生 年 月

聘請崗位(職務名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定,，在平等自愿的原則下，經協(xié)商一致,，訂立本合同,。

第一條 合同期限

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期),。

第二條 崗位(工作)及其職責要求

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位,，并為其提供必要的工作條件,。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從分配,，積極工作，履行崗位職責,，完成本職工作任務,。

第三條 勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境,。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術,、管理知識,、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間,，保證乙方的休息權利,。

第四條 工資待遇

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬,。

(二)甲方支付乙方的工資標準,，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能,、工作能力的要求,、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況,，由甲方自主確定津貼的分配,。

(三)甲方根據(jù)單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險 ,、失業(yè)保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費,。雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù),。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷,、女職工保護、非因公(工)負傷,、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導,、管理和教育,。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育,，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退,。

第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，聘用合同即終止執(zhí)行,。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以隨時解除合同,，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意,，擅自參加各類學校學習,、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同,，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷,、破產或其他不可抗力的原因),，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

(五)受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認,，聘用單位安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定,，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規(guī)定,，考入大中專院校、應征入伍,、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的,。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限,，發(fā)給一定數(shù)額的補償金,，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調整其工作崗位,，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立,、合并、撤銷的,，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的,。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的,，因本人原因沒有按約定履行服務期限的,，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付,。

第九條 人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。

第十條 其他

本合同未盡事宜,，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行,。

本合同經當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效,。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，乙方人事檔案存檔一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法人代表或委托 簽訂時間：

代理人(簽章) 年 月 日

事業(yè)單位聘用合同篇九

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法》規(guī)定,，在平等自愿的原則下，經協(xié)商一致,，訂立本合同,。

第一條 合同期限

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續(xù)訂合同無試用期),。

第二條 崗位(工作)及其職責要求

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫(yī)務科副科長”)工作崗位,，并為其提供必要的工作條件,。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從分配,，積極工作，履行崗位職責,，完成本職工作任務,。

第三條 勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境,。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、管理知識、勞動安全,、遵紀守法的教育和培訓,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格,。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，并按照國家有關規(guī)定對從事職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對婦女職工實行特殊保護,。

(五)甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間,，保證乙方的休息權利。

第四條 工資待遇

(一)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的,，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬,。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業(yè)技能,、工作能力的要求,、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配,。

(三)甲方根據(jù)單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵,。

(四)雙方依據(jù)國家和地方有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 ,、失業(yè)保險的規(guī)定,，按時繳納社會保險費。雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷,、女職工保護,、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范,。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章,。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定,，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導,、管理和教育,。

(三)乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育,，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退,。

第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經修改;

2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，聘用合同即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明,。

(三)受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位可以隨時解除合同，并以書面形式通知本人：

1.在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

2.連續(xù)兩年考核不合格的;

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;

4.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意,，擅自參加各類學校學習,、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同,，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(單位撤銷,、破產或其他不可抗力的原因),，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

(五)受聘人員有下列情形之一的,，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2.患職業(yè)病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同,，并以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認,，聘用單位安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規(guī)定,，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規(guī)定，考入大中專院校,、應征入伍,、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規(guī)另有規(guī)定的。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的,，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限,，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：

1.經受聘人員同意,，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格,，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立,、合并、撤銷的,，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的,。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的,，應向原單位賠償培訓費,，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。

第九條 人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第十條 其他

本合同未盡事宜,，按國家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。本合同如與國家新頒布政策不一致時,，按新頒布政策執(zhí)行。

本合同經當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效,。本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日