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面試座位選擇技巧和方法 面試座位排列方式篇一
除大規(guī)模的集中
面試
,，一般企業(yè)的面試地點,，都會放在會議室,。長而寬的會議桌將求職者與面試官分隔兩邊，彼此雙方的落座位置,，代表著不同的面試風(fēng)格,，會形成不同的“面試氣場”，從而影響面試的臨場發(fā)揮,。以下是幾種常見面試座位選擇的利弊分析,，來看看，你適合哪一個,。優(yōu)點：雙方可以全方位地捕捉對方的面部表情和肢體語言變化,；
缺點：面試官處于強勢地位，求職者處于較低位置,，感覺比較壓抑,。尤其是在一些領(lǐng)導(dǎo)的獨立辦公室，作為領(lǐng)導(dǎo)的.面試官坐在辦公桌后邊的老板椅里居高臨下,，對面是坐在位置較低的椅子上的求職者,，這種因位置不同而產(chǎn)生的壓抑和不平等的感覺可能更強烈。
適用人群：一般來說,，這種座位安排比較適合面試管理,、銷售、客服等在工作中需要承受較大壓力的人員,，這樣能給面試官傳達(dá)一個信號,，你是個抗壓能力很強的人，不懼任何挑戰(zhàn),。能給面試加分,。
優(yōu)點：面試雙方會感覺平等、親切,，容易創(chuàng)造出融洽,、友好的交流環(huán)境,，便于雙方敞開心扉交談,。
缺點：只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局,。
適用人群：自信心不足,、性格相對內(nèi)向的求職者，可通過這樣的座位方式,，來營造與面試官平等的交流局面,。這樣，能更好的發(fā)揮,，最大程度遏制緊張對面試的負(fù)面影響,。能給面試加分,。
優(yōu)點：雙方距離進(jìn)一步拉近，甚至達(dá)到無拘無束,、暢所欲言的地步,。
缺點：只能適合面試官和求職者一對一的面試，不方便實行面試官和求職者多對一的面試格局,。
適用人群：除非是場地限制,，通常請款下，這樣的座位安排在面試中很少采用,。距離產(chǎn)生美,，雖然并排坐會放大你的有點，但同樣也會放大你的缺點,，一些細(xì)小的動作,，如果不小心被面試官捕捉到，很容易給面試減分,。
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