在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

高級會計師評審寫作技巧和方法 高級會計師職稱評審材料篇一

導(dǎo)語：會計人員具有許多優(yōu)點,，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào),，羞于談?wù)撟约旱某煽?，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。那么在寫評審資料時要如何表現(xiàn)自己呢,？下面是高級會計師評審寫作技巧，歡迎參考,！

包裝本是一個中性詞,，比喻對人或事物進行形象設(shè)計，使之美化和有特色,，不含貶義,。幾乎可以說，包裝行為,，人皆有之,，適度包裝沒有什么不好。但是,，近年來,，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風(fēng),，欺世害人不淺,。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績,、寫貢獻,，把自己最美好的一面展示出來，只要是真有其事,，自我贊美幾句,，無傷大雅。當(dāng)然,，人無完人,，瑕不掩瑜，對于一般的缺點或失誤,，少寫甚至不寫,，也無可厚非,。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績,，甚至把別人的成績變成自己的功勞,，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了,。

現(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時,，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級要求以外,，正常晉升人員的論文,，只要求能理論聯(lián)系實際，結(jié)合本職工作,，撰寫具有應(yīng)用價值的專業(yè)論文即可,。應(yīng)該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務(wù)的人,，這個要求并不是很高,。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年,，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育,，只要是有心人，總不會毫無體會,、心得,，把它們梳理一下，選一個自己最熟悉的命題,，進行探討,，只要條理清楚，言之有理就行了,。如果沒有寫過論文,，也可以提供對實際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料,。只要認(rèn)真對待,，應(yīng)該不會成為不可逾越的障礙。所以,，高級會計師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平,，決不造假。

會計人員具有許多優(yōu)點,，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎,，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題,。過分謙虛,，不敢顯示會計工作的艱難和成績，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,，不利于會計職能作用的充分發(fā)揮,。所以，申報高級會計師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓,，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映工作和業(yè)績,，這正是實事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計量,，也容易確認(rèn)作出貢獻者,，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與,，甚至是整個單位全員參與,，并且效益遞延實現(xiàn)，時間跨度較長,，情況非常復(fù)雜,，較難計量，或雖可計量卻難以區(qū)分個人的貢獻大小,。稍有不慎，會計人員就會涉嫌“爭功”,，因此,，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種情況,，不妨先把整個事情作一概括介紹,，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實施者或執(zhí)行者,，做了哪些具體工作,，起了什么作用等等，審閱者自然會從中了解底細(xì),，作出判斷,。

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同,，千人一面,。最常見的.是有關(guān)財會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立,、健全一系列財會管理制度,，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長串制度的名稱,，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度,，但很少介紹制度的特點和具體作用,。有的人每到一個新崗位，就建立,、健全了一整套管理制度,，似乎他的前任從未有過任何制度。沒有規(guī)矩,，不成方圓,，會計離不開制度。不過,，要在一個單位真正建立起一整套行之有效的財會管理制度,，并得到認(rèn)真貫徹實施，取得成效,，絕非易事,。

一般情況下，需要一定時間進行調(diào)查研究,，提出初稿,，征求各方意見，多次修改補充定稿,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板,，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化,，不斷修訂完善,，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效,。在這個過程中,，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解,、配合,。如內(nèi)部會計控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé),、分工權(quán)限與利益,，實施中矛盾重重，不足為怪,，會計人員特別是會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進行溝通,、協(xié)調(diào)，化解矛盾,，取得共識,，才能真正落實，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就,。這種籠統(tǒng)的描述,，有點應(yīng)付的色彩，可信度不高,。所以,，建制度改制度，必須寫出背景,，寫出特色,，寫出實踐效果。

各單位的財會管理制度雖然都源于國家的統(tǒng)一制度,，但由于各個單位的行業(yè),、規(guī)模、組織機構(gòu),、內(nèi)部分工及經(jīng)營方式不同,，其內(nèi)容在“大同”的前提下，還是有“小異”的,?；鞠嗤闹贫仍趯嵤┲校捎诮M織實施的方法,、措施和決心不同,，效果也會有差異?？偨Y(jié)時要重點突出這些與眾不同的差異,，反映特色，才能分出強弱高低,，還要寫清楚制度是新建的還是修訂的,，修改了哪些主要內(nèi)容,，為什么修改,，申報人是組織者、起草者,、參與討論者,、定稿者還是執(zhí)行者。如果是起草者,，應(yīng)同時附上草稿的復(fù)印件,，并由單位蓋章證明。

類似的還有從事注冊會計師業(yè)務(wù)的審計工作業(yè)績,，往往是承辦了多少家客戶的審計業(yè)務(wù),，涉及什么行業(yè)，出具了多少份審計報告,、多少份驗資報告,、多少份管理建議書,，列舉了數(shù)以百計的客戶名單，附送了一些簡式的審計報告,，至于審計中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問題,，解決了什么困難，則付之闕如,。眾所周知,，被審計單位的規(guī)模有大小、業(yè)務(wù)有繁簡難易,，基礎(chǔ)有好壞,，誠信度有高低，單憑客戶和審計報告的數(shù)量多少難以判斷審計工作量的大小和質(zhì)的高低,，更無法衡量申報人的專業(yè)水平和工作業(yè)績,。

從審閱者看來，附送的簡式標(biāo)準(zhǔn)審計報告只能證明申報人曾經(jīng)承辦過該項審計業(yè)務(wù),，不能說明審計工作的艱難和水平,。而審閱者關(guān)注的卻是標(biāo)準(zhǔn)審計報告中沒有反映的，申報人在審計過程中發(fā)現(xiàn)了客戶哪些問題,、怎樣發(fā)現(xiàn)的,、糾正了哪些問題、怎樣說服客戶同意調(diào)整的,，并根據(jù)這些評價申報人的水平,、能力和業(yè)績。所以,，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中,，應(yīng)選擇有代表性的審計項目，對這些情況作重點介紹,，凸顯成績,。對此，有些人尚存疑慮,，擔(dān)心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”,。應(yīng)對辦法是：只寫事情的來龍去脈、審計的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問題,，而隱去被審計單位的名稱以及相關(guān)的往來客戶,。至于已經(jīng)公開曝光的案件，則大可不必有所顧忌,。

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