在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審內(nèi)容 高級(jí)會(huì)計(jì)評(píng)審材料篇一

高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)告

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高級(jí)工程師任職評(píng)審個(gè)人工作總結(jié)

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合同評(píng)審

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高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審工作已在各地陸續(xù)展開(kāi)，為了幫助廣大高級(jí)會(huì)計(jì)師申評(píng)人員提前整理好材料,，提高資格申報(bào)評(píng)審的通過(guò)率,，小編特地整理了相關(guān)評(píng)審資料的寫(xiě)作技巧，希望對(duì)大家有幫助!

包裝本是一個(gè)中性詞,，比喻對(duì)人或事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì),，使之美化和有特色,，不含貶義。幾乎可以說(shuō),，包裝行為,，人皆有之，適度包裝沒(méi)有什么不好,。但是,，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度,，成為造假且蔓延成風(fēng),，欺世害人不淺。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書(shū),，當(dāng)然要著重寫(xiě)成績(jī),、寫(xiě)貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面展示出來(lái),，只要是真有其事,，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅,。當(dāng)然，人無(wú)完人,，瑕不掩瑜,，對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫(xiě)甚至不寫(xiě),，也無(wú)可厚非,。但如果把沒(méi)有的事寫(xiě)成有，把一分成績(jī)放大成十分成績(jī),，甚至把別人的成績(jī)變成自己的功勞,，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了,。

現(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí),，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)要求以外,，正常晉升人員的論文,，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作,，撰寫(xiě)具有應(yīng)用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文即可,。應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于要求晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人,，這個(gè)要求并不是很高,。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年,、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育,，只要是有心人,，總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得,，把它們梳理一下,，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討,，只要條理清楚,，言之有理就行了。如果沒(méi)有寫(xiě)過(guò)論文,，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告,、管理建議書(shū)等能代表自己專(zhuān)業(yè)水平的資料。只要認(rèn)真對(duì)待,，應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙,。所以，高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠(chéng)信水平,，決不造假,。

會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎,，處世低調(diào),，羞于談?wù)撟约旱某煽?jī)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話(huà)題,。過(guò)分謙虛,，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī)，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮,。所以，申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y(jié)中如實(shí)反映工作和業(yè)績(jī),，這正是實(shí)事求是的態(tài)度,。目前的問(wèn)題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者,，而間接創(chuàng)造的效益,，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與,，并且效益遞延實(shí)現(xiàn),，時(shí)間跨度較長(zhǎng)，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量,，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分個(gè)人的貢獻(xiàn)大小,。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”,，因此,，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫(xiě)上幾句。對(duì)于這種情況,，不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹,，然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者,，做了哪些具體工作,，起了什么作用等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì),，作出判斷,。

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同,，千人一面,。最常見(jiàn)的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類(lèi)似“建立,、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度,，取得了良好的效果”的'內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱(chēng),，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度,，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用,。有的人每到一個(gè)新崗位,，就建立,、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過(guò)任何制度,。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓,，會(huì)計(jì)離不開(kāi)制度,。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度,，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施,，取得成效，絕非易事,。

一般情況下,，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，提出初稿，征求各方意見(jiàn),，多次修改補(bǔ)充定稿,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行,。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化,，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行,，逐步見(jiàn)效,。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解,、配合。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé),、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中矛盾重重,，不足為怪,，會(huì)計(jì)人員特別是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),，化解矛盾,，取得共識(shí)，才能真正落實(shí),，貫徹執(zhí)行,，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述,，有點(diǎn)應(yīng)付的色彩,，可信度不高。所以,，建制度改制度,，必須寫(xiě)出背景，寫(xiě)出特色,，寫(xiě)出實(shí)踐效果,。

各單位的財(cái)會(huì)管理制度雖然都源于國(guó)家的統(tǒng)一制度，但由于各個(gè)單位的行業(yè),、規(guī)模,、組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部分工及經(jīng)營(yíng)方式不同,，其內(nèi)容在“大同”的前提下,，還是有“小異”的,。基本相同的制度在實(shí)施中,，由于組織實(shí)施的方法,、措施和決心不同，效果也會(huì)有差異,?？偨Y(jié)時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異，反映特色,，才能分出強(qiáng)弱高低,，還要寫(xiě)清楚制度是新建的還是修訂的，修改了哪些主要內(nèi)容,，為什么修改,，申報(bào)人是組織者、起草者,、參與討論者,、定稿者還是執(zhí)行者。如果是起草者,，應(yīng)同時(shí)附上草稿的復(fù)印件,，并由單位蓋章證明。

類(lèi)似的還有從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的審計(jì)工作業(yè)績(jī),，往往是承辦了多少家客戶(hù)的審計(jì)業(yè)務(wù),，涉及什么行業(yè)，出具了多少份審計(jì)報(bào)告,、多少份驗(yàn)資報(bào)告,、多少份管理建議書(shū)，列舉了數(shù)以百計(jì)的客戶(hù)名單,，附送了一些簡(jiǎn)式的審計(jì)報(bào)告,，至于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問(wèn)題，解決了什么困難,，則付之闕如,。眾所周知，被審計(jì)單位的規(guī)模有大小,、業(yè)務(wù)有繁簡(jiǎn)難易,，基礎(chǔ)有好壞,，誠(chéng)信度有高低,，單憑客戶(hù)和審計(jì)報(bào)告的數(shù)量多少難以判斷審計(jì)工作量的大小和質(zhì)的高低，更無(wú)法衡量申報(bào)人的專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī),。

從審閱者看來(lái),，附送的簡(jiǎn)式標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告只能證明申報(bào)人曾經(jīng)承辦過(guò)該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，不能說(shuō)明審計(jì)工作的艱難和水平。而審閱者關(guān)注的卻是標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告中沒(méi)有反映的,，申報(bào)人在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了客戶(hù)哪些問(wèn)題,、怎樣發(fā)現(xiàn)的、糾正了哪些問(wèn)題,、怎樣說(shuō)服客戶(hù)同意調(diào)整的,，并根據(jù)這些評(píng)價(jià)申報(bào)人的水平、能力和業(yè)績(jī),。所以,，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，應(yīng)選擇有代表性的審計(jì)項(xiàng)目,，對(duì)這些情況作重點(diǎn)介紹,，凸顯成績(jī)。對(duì)此,，有些人尚存疑慮,，擔(dān)心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”。應(yīng)對(duì)辦法是：只寫(xiě)事情的來(lái)龍去脈,、審計(jì)的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題,，而隱去被審計(jì)單位的名稱(chēng)以及相關(guān)的往來(lái)客戶(hù)。至于已經(jīng)公開(kāi)曝光的案件,，則大可不必有所顧忌,。

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