在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

高級會計(jì)師評審內(nèi)容 高級會計(jì)評審材料篇一

高級會計(jì)師評審個(gè)人業(yè)績報(bào)告

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高級工程師任職評審個(gè)人工作總結(jié)

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合同評審

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管理評審報(bào)告

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高級會計(jì)師資格評審工作已在各地陸續(xù)展開，為了幫助廣大高級會計(jì)師申評人員提前整理好材料,，提高資格申報(bào)評審的通過率,，小編特地整理了相關(guān)評審資料的寫作技巧，希望對大家有幫助!

包裝本是一個(gè)中性詞,，比喻對人或事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì),，使之美化和有特色，不含貶義,。幾乎可以說,，包裝行為，人皆有之,，適度包裝沒有什么不好,。但是，近年來,，有些人和事包裝過度,，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺,。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書,，當(dāng)然要著重寫成績、寫貢獻(xiàn),，把自己最美好的一面展示出來,，只要是真有其事，自我贊美幾句,，無傷大雅,。當(dāng)然,，人無完人,，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤,，少寫甚至不寫,，也無可厚非,。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績,，甚至把別人的成績變成自己的功勞,，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了,。

現(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí),，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級要求以外,，正常晉升人員的論文,，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作,，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可,。應(yīng)該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務(wù)的人,，這個(gè)要求并不是很高,。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年,，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育,，只要是有心人，總不會毫無體會,、心得,，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題,，進(jìn)行探討,，只要條理清楚，言之有理就行了,。如果沒有寫過論文,，也可以提供對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料,。只要認(rèn)真對待,，應(yīng)該不會成為不可逾越的障礙。所以,，高級會計(jì)師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠信水平,，決不造假。

會計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn),，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎,，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題,。過分謙虛,，不敢顯示會計(jì)工作的艱難和成績，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮,。所以，申報(bào)高級會計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓,，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映工作和業(yè)績,，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量,，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者,，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與,，甚至是整個(gè)單位全員參與,，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長,，情況非常復(fù)雜,，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分個(gè)人的貢獻(xiàn)大小,。稍有不慎,，會計(jì)人員就會涉嫌“爭功”，因此,，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句,。對于這種情況，不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹,，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者,、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作,，起了什么作用等等,，審閱者自然會從中了解底細(xì)，作出判斷,。

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中,，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面,。最常見的是有關(guān)財(cái)會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容,，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會管理制度,，取得了良好的效果”的'內(nèi)容,，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用,。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立,、健全了一整套管理制度,，似乎他的前任從未有過任何制度。沒有規(guī)矩,，不成方圓,，會計(jì)離不開制度。不過,，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會管理制度,，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施，取得成效,，絕非易事,。

一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究,，提出初稿,，征求各方意見，多次修改補(bǔ)充定稿,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板,，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化,，不斷修訂完善,，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效,。在這個(gè)過程中,，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解,、配合,。如內(nèi)部會計(jì)控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé),、分工權(quán)限與利益,，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪,，會計(jì)人員特別是會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進(jìn)行溝通,、協(xié)調(diào)，化解矛盾,，取得共識,，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行,，不大可能一訂而就,。這種籠統(tǒng)的描述,，有點(diǎn)應(yīng)付的色彩，可信度不高,。所以,，建制度改制度，必須寫出背景,，寫出特色,，寫出實(shí)踐效果。

各單位的財(cái)會管理制度雖然都源于國家的統(tǒng)一制度,，但由于各個(gè)單位的行業(yè),、規(guī)模、組織機(jī)構(gòu),、內(nèi)部分工及經(jīng)營方式不同,，其內(nèi)容在“大同”的前提下，還是有“小異”的,?；鞠嗤闹贫仍趯?shí)施中，由于組織實(shí)施的方法,、措施和決心不同,，效果也會有差異?？偨Y(jié)時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異,，反映特色，才能分出強(qiáng)弱高低,，還要寫清楚制度是新建的還是修訂的,，修改了哪些主要內(nèi)容，為什么修改,，申報(bào)人是組織者,、起草者、參與討論者,、定稿者還是執(zhí)行者,。如果是起草者，應(yīng)同時(shí)附上草稿的復(fù)印件,，并由單位蓋章證明,。

類似的還有從事注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的審計(jì)工作業(yè)績，往往是承辦了多少家客戶的審計(jì)業(yè)務(wù),，涉及什么行業(yè),，出具了多少份審計(jì)報(bào)告、多少份驗(yàn)資報(bào)告、多少份管理建議書,，列舉了數(shù)以百計(jì)的客戶名單,，附送了一些簡式的審計(jì)報(bào)告，至于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問題,，解決了什么困難,，則付之闕如。眾所周知,，被審計(jì)單位的規(guī)模有大小,、業(yè)務(wù)有繁簡難易,，基礎(chǔ)有好壞,，誠信度有高低，單憑客戶和審計(jì)報(bào)告的數(shù)量多少難以判斷審計(jì)工作量的大小和質(zhì)的高低,，更無法衡量申報(bào)人的專業(yè)水平和工作業(yè)績,。

從審閱者看來，附送的簡式標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告只能證明申報(bào)人曾經(jīng)承辦過該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù),，不能說明審計(jì)工作的艱難和水平,。而審閱者關(guān)注的卻是標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告中沒有反映的，申報(bào)人在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)了客戶哪些問題,、怎樣發(fā)現(xiàn)的,、糾正了哪些問題、怎樣說服客戶同意調(diào)整的,，并根據(jù)這些評價(jià)申報(bào)人的水平,、能力和業(yè)績。所以,，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中,，應(yīng)選擇有代表性的審計(jì)項(xiàng)目，對這些情況作重點(diǎn)介紹,，凸顯成績,。對此，有些人尚存疑慮,，擔(dān)心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”,。應(yīng)對辦法是：只寫事情的來龍去脈、審計(jì)的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問題,，而隱去被審計(jì)單位的名稱以及相關(guān)的往來客戶,。至于已經(jīng)公開曝光的案件，則大可不必有所顧忌,。

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