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應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略與注意事項 應(yīng)屆生求職網(wǎng)怎么招聘篇一

個人簡歷在設(shè)計風(fēng)格上力求簡潔,，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好,，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢,。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你,，“眼前一亮,，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”,，就會通過

面試

二、在簡歷內(nèi)容方面

1,、突出個人

專業(yè)

用人單位要用人所長,，希望求職者在專業(yè)知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”,，通曉行業(yè)相關(guān)信息動態(tài),。

2、突出個人的相關(guān)技能,，特別是動手能力

如果求職者的知識僅局限于理論,，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的,。比如學(xué)營銷的,，卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學(xué)計算機的,，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”,，顯然不會受到青睞。

3,、突出工作履歷和經(jīng)驗

閱歷和工作經(jīng)驗不是從書本上能獲得的,，用人單位對此十分看重,。應(yīng)屆畢業(yè)生在校,、在社會的實踐經(jīng)驗,，無論是全職還是兼職、有償還是無償,，都應(yīng)如實列上,，越具體越好。

4,、突出成就成果

成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn),。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品,，還包括一些無形的成就,，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上,。

三,、在投遞簡歷方面

主動在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象,，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷,。不要被動地等待單位聯(lián)系。

經(jīng)常上網(wǎng),，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋,，以免貽誤時機。

切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷,，這讓人感覺你不專一,、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象,，應(yīng)聘成功率幾乎為零,。

四、在面試方面

1,、穿著得體,。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝,，不要奇裝異服,。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表,，最好是襯衫,、領(lǐng)帶。

2,、事先對應(yīng)聘單位盡量進行了解(可上網(wǎng)查詢,，很多公司都有自己的網(wǎng)站),，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢。

3,、注意禮貌,。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司......”),，離開互相致意,，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細節(jié),。

應(yīng)屆生網(wǎng)上求職攻略與注意事項 應(yīng)屆生求職網(wǎng)怎么招聘篇二

技巧一：

自我介紹

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力,、邏輯能力、以及誠信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔,，切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,，條理要清晰，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

技巧三：用樂群性

愛

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的,、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心,、不舒服的缺點,。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

考官問到“你為

什么

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,，你將

怎樣

技巧九：回避回答對上級具體的'希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱,，又是一次機會,。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

技巧十：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和

學(xué)習(xí)