人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

二級人力資源管理師考試模擬題答案篇一

不放過每一個知識點,，尤其對容易混淆的東西要下更大工夫搞清楚,，基礎要牢固,。以下是百分網(wǎng)小編整理大家關于2017年二級人力資源管理師考試模擬題，希望對大家的備考有所幫助,。

1.人力資源信息系統(tǒng)能為人力資源規(guī)劃提供相關信息,，但不具有( c )的功能。

a.為人事決策提供信息支持

b.為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息

c.為經(jīng)營決策提供保障

d.為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù),，以便企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略

2.組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營策略,，在企業(yè)進入產(chǎn)品多樣化階段，宜采用( c ),。

a.需要設立若干職能部門

b.不需要系統(tǒng)完整的組織結(jié)構(gòu)

c.分權制結(jié)構(gòu)

d.機械式組織結(jié)構(gòu)形態(tài)

3.根據(jù)我國《工會法》規(guī)定應提取的工會基金,，在企業(yè)人力資源管理費用三大基本項目中列入( b ),。

a.工資項目

b.社會保險以及其他相關的資金項目

c.其他項目

4.企業(yè)對人力資源需求增長最快的階段是( b 。

a.創(chuàng)建期

b.成長期

c.成熟期

d.衰退期

5.績效評估是一項技術性很強的工作,，其技術準備不包括( d ),。

a.擬定、審核評估標準

b.選擇或設計評估方法

c.培訓評估人員

d.收集信息資料

6.對從事一般性管理工作或服務性工作人員的考評不宜采用( a ),。

a.360度評估

b.行為品質(zhì)特征

c.評級量表法

d.排序法

7.績效評估結(jié)果的效度和信度將直接影響到績效考評目的能否實現(xiàn),，而( a )不屬于導致績效評估誤差的心理因素。

a.績效評估標準不明

b.第一印象

c.暈輪效應

d.趨中傾向

8.績效標準要盡可能的具體,，或是行為化,，選擇你認為最適合的作為訂單處理員的一條績效標準( d )。

a.能夠并且愿意處理客戶的訂單

b.能夠并且愿意處理客戶的訂單,，并獲得客戶的認可

c.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理,，且保證客戶滿意度

d.所有客戶訂單必須在4小時內(nèi)處理，且正確率98%

9.下列對績效反饋面談目的描述不正確的是( d ),。

a.對評估者的表現(xiàn)達成雙方一致的看法

b.使員工認識到自己的成就和優(yōu)點

c.協(xié)商下一個績效管理周期的目標與績效標準

d.指出員工的缺勤,，令其改進

10.績效的改進計劃大致包括：制定個人發(fā)展計劃、( b )和運用強化的方法改進績效,。

a.組織發(fā)展計劃

b.處理好員工的績效問題

c.進行目標管理

11.遵循“集中決策,，分散經(jīng)營”原則設置的組織結(jié)構(gòu)形式是( d )。

a.矩陣制

b.直線職能制

c.直線制

d.事業(yè)部制

12.能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務多變之間矛盾的組織結(jié)構(gòu)形式是( a ),。

a.矩陣制

b.直線職能制