報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經驗以及問題的報告,，報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人力資源專業(yè)實踐報告篇一

20xx年x月x日

xx公司主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。

幾年來,，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系。

xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。

第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識。

第二周主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃,、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 等,。

最厚我們遵循公司的安排,，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生,、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外,，我們還充當銷售人員,，親自和顧客面對面交流。

1,、自主學習

工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習,，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路,；集團公司,、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的,。

2、積極進取的工作態(tài)度

在工作中,，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗,。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目,，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力,。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作,，配合默契,，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看,，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現真正符合用人單位要求的人才,，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,，對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置,、

人力資源專業(yè)實踐報告篇二

本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內容,關于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施,、實習感悟,、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中,，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述,，實習內容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述,，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現代人力資源管理制度不健全,、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面,、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述,，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設,、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用,、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用,、人事管理流程進行講述,，實習感悟從堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎進行講述,。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義,。

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實習能力,，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx-7-13——20xx-8-25

s服飾有限公司人力資源部

日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職,、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作,。根據所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內容：

1．入職

核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。

收取入職者的身份證、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件,，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。

提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

經部門經理審批后,，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范、完整,。

指導入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌,、工作證,。

簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備,。

將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2．離職

提出離職申請的員工,，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

經部門領導審批、簽字同意后,，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后,，收回其廠牌,、工作證，簽字確認,。

將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3．轉正

按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核,、審批。

部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,，就《普通員工轉正考核表》做出考評,，并給予相關意見。

經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范,、完整，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認,。

將符合轉正的申請交予經理審批,，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔,。

4．調動

有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請,，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

由申請人填寫崗位調動申請表,，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

經相關部門簽字同意后,，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚,。確認后，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

招聘

1．網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多,，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷,。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗,、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進一步的甄選,、面試。

2．電話預約面試

在通過輪的網上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經過簡歷篩選后電話預約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者,，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供,。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4．面試

人力資源專業(yè)實踐報告篇三

一,、實習目的

1、通過本次實習使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結合起來,，為我今后的工作和學習打好基礎。

2,、通過本次實習使我能夠體驗角色的轉變,，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程。

3、本次實習經歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用,。

二,、實習時間

xx年04月18日-xx年05月18日

三、實習地點

中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層

四,、實習單位

1,、實習單位：中國海峽人才市場

2、實習部門：人事檔案管理中心

3,、實習崗位：信息員助理

五,、實習主要內容

1、掃描人事檔案材料,，把紙質材料轉變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉，主要掃描人事檔案中的各學歷(高中,、大專,、本科、研究生等)畢業(yè)生登記表,、各學歷(高中,、大專、本科,、研究生等)學習成績單,、各學歷(高中、大專,、本科,、研究生等)學生學籍、高中會考成績證明,、高招報名表,、外語口試記錄表、黨團材料(入黨志愿書,、入黨申請書,、入團申請書)等比較重要的材料。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料,。

六、實習小結和體會

時間過得真快,，一轉眼，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實習已經一個月了?，F在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏,，心里沒有著落,，幸好單位領導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實習工作,。回眸這段時間以來,，我不僅擴寬了視野，增長了見識，而且豐富了自己的社會經驗,，收獲頗多,，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習生活過得很充實，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程,。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經歷過的一段人生經歷,，它是畢業(yè)生實現人生角色轉變過程的過渡階段,。實習生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程,。雖然大學也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學,，大多數是同齡人,，同學之間有著共同的語言,，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學里沒有利益之爭,，同學之間懂得互相禮讓。而現時社會就不一樣,，處處充滿利益關系,，處處充滿變數和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了,，學生意氣早已經不適合現實社會,，我們要開始轉變自己的觀念,，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現角色的轉變，盡快適應現實世界,，盡快融入到真正的社會生活當中來,，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻自己的智慧和力量，實現和提升自己的人生價值,。同時,，社會生活不同于校園生活,，我們要懂得維護自己的合法權益,，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益，以免給自己造成傷害,。社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞,，堅持原則，堅守信念,，增強人生修養(yǎng),，克制欲望，學會抵御各種誘惑,，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂,，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向,，增加自己的心理負擔,，所以我們要懂得增強自信心，相信自己,，學會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會越走越寬敞;學會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活,，把工作當成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔,，這才是樂觀的工作觀;學會勇敢面對現實,，天有不測風雨，人有旦夕禍福,，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果,，但我們要增強自己內心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結果,，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越;同時,，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內的任何義務和責任,，挑起擔子,，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風雨后,，不經歷風雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應這個現實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎,。

我們在校園生活中的主要任務是學習，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務活動，但這些都不及我們到現實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會,，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn),，好好把握機會，磨練自己,，提升自己,，使自己盡快成長起來。

人力資源專業(yè)實踐報告篇四

為了在實際中體會理論，運用理論,，受益匪淺,，同時打開了視野，增長了見識,，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習期間盡快調整好自己的學習方式,，調整心理,，各方面都做好充分準備，去適應社會,，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己。以下是我的實習報告,。

1,、做好實習筆記。

2,、聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考，多請教,。

3,、總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告,。

20xx年x月x日

剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手,，更談不上管理。后來在公司領導和同事的指導幫助下,，開始對部門對業(yè)務,，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識,，很快的了解了公司的運作流程,。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小,，需要注意工作流程的了解,；應用專業(yè)知識的熟悉；人際關系的協(xié)調,；與上司,、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色,，要不就還會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的'就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。

遇到到挫折時,，我發(fā)現不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折,。遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀、主觀,、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾。也許是實習日子短,，工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓,。但時通過實習,，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識,。

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催,?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校,，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末，都得去上班,，有時候公司業(yè)務繁忙,，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少,。

我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,，還是得認真完成,。一直以來，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢,。

同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。

而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。心情好，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作,，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

通過實習，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員,，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作,。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性認識,，了解這些企業(yè)生產和運營的規(guī)律,，學習這些企業(yè)組織和管理知識，鞏固了所學理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力,，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。

總得來說這次的實習,，我不敢說我懂了點點滴滴,，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此,，我堅信：只要我用心去發(fā)掘,，勇敢地去嘗試,，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗,。