現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

國(guó)企無(wú)期限勞動(dòng)合同 無(wú)期限勞動(dòng)合同的好處與壞處篇一

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中新社北京三月四日電 (記者 *** 齊彬)第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示,，在勞動(dòng)合同法通過(guò)后,，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”,、“鐵飯碗”,。

姜恩柱今天在人民大會(huì)堂召開(kāi)的第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上回答中新社記者提問(wèn)時(shí)作以上表示。

他說(shuō),，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病,、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員,。這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的,。“所以,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’,、‘鐵飯碗’，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化,?！?/p>

據(jù)了解，該草案一審后向社會(huì)全文公布征求意見(jiàn),，收到社會(huì)各方面的意見(jiàn)近二十萬(wàn)條,。全國(guó)人大棠委會(huì)有關(guān)部門(mén)對(duì)一些有分歧的問(wèn)題進(jìn)行了反復(fù)研究。(完)

一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金,。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的,，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無(wú)固定期限合同”并非鐵飯碗,，如雙方經(jīng)協(xié)商同意,，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí),，仍是可以終止的,。

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