合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

未簽勞動(dòng)合同工資拖欠篇一

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只要有相關(guān)證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,！我是勞動(dòng)仲裁員,，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議,、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以hi

1,、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

2,、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職,，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資,，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等

3,、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資

4,、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝,、工作證,、工作牌、工資卡/工資條,、考勤記錄,、社保繳費(fèi)記錄等都可以

《勞動(dòng)合同法》：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

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