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新西蘭留學(xué)生找工作 新西蘭有條件offer篇一

很多朋友抱怨外企求職難。難在哪里,？除了工作能力和語言方面的欠缺,，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別,。

東方文化中,，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時,，一般不直視,，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛,，不東張西望,。這一點(diǎn)是我們?nèi)菀缀雎缘募?xì)節(jié)。尤其在西方心理學(xué)中,，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠,，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué),，所以很多朋友面試時比較被動,，回答問題時往往用簡單yes或no，擔(dān)心說得多了,，給人的印象不好,。其實(shí)在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的,。除了非常簡單的問題,，一般來說，應(yīng)試者對每個問題的回答最好用三到五句話,。

在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的`時候，可以適當(dāng)延長回答,。但也要注意不要長篇大論,，描述太多細(xì)節(jié)而沒有突出要點(diǎn)。

東方的價值觀念中,，面試回答如：我剛畢業(yè),，沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)。如果能給我一個鍛煉的機(jī)會,，我非常感激,。至于工資多少，我并不在意,?？赡苁枪椭鲪勐牭幕卮?。而在西方邏輯中,，公司聘人希望發(fā)現(xiàn)能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人,。

針對不同崗位的要求,，準(zhǔn)備相關(guān)問題時非常必要的，也正因?yàn)槿绱?，?yīng)聘者報出一個自己薪酬期望,，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

我們中的有些人,，尤其是女孩子偏愛那些晶光閃閃,、叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)男★椢铮@在面試中是個大忌,?；瘖y的話一定要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝,。男孩子的服飾注意事項(xiàng)則是要盡量穿西服和佩戴領(lǐng)帶,。力求做到衣著風(fēng)格嚴(yán)肅簡潔，發(fā)型簡單整潔,。

面試時應(yīng)避免焦慮,、恐懼等莫名的情緒。務(wù)必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的角色,，而應(yīng)當(dāng)做好自己,，把自己最真實(shí)最本色的一面自信從容的展示給對方。

應(yīng)對問題時一定要實(shí)事求是,，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案,，就不要貿(mào)然應(yīng)對，而最好請面試官重復(fù)或解釋問題,，若仍無把握就應(yīng)坦然承認(rèn),。面試時緊張的心理非常正常，不能回答所有面試問題也不是少見的情況,，只要保持情緒平衡,，認(rèn)真坦誠的應(yīng)對，總能贏得面試官的好感和不低的印象分,。

建議在面試前應(yīng)該對所申請的職位和公司的情況進(jìn)行深入了解,。這不僅是一個可以讓自己有了充分準(zhǔn)備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機(jī)會,。

有條件的話可以準(zhǔn)備一到兩個有關(guān)公司運(yùn)營方面的小問題,，讓公司感覺到你已經(jīng)從他們的著眼點(diǎn)出發(fā)，對公司業(yè)務(wù)有了一定程度的認(rèn)識和獨(dú)到的見解,。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣,，這也是所有公司都最看重的一點(diǎn)。

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