人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。
大齡求職簡(jiǎn)歷 大齡 求職篇一
大齡求職者應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)驗(yàn),；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；三是原則性比較強(qiáng),；四是為人誠(chéng)實(shí),、實(shí)事求是、對(duì)待遇不作過(guò)多要求,， 這樣推銷自己的成功率要大些,。除此之外，最好還能對(duì)所從事的
專業(yè)
比較熟悉,，有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),，一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面，不需要再進(jìn)行額外的培訓(xùn)和指導(dǎo),。在用人單位看來(lái),，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù),、知識(shí)面窄,，不太注重求職技巧， 這確實(shí)也是大齡求職者所欠缺的,。因此,，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，是大齡求職者所要把握的關(guān)鍵：１,、應(yīng)聘心態(tài)要平和,。年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認(rèn)為能勝任的工作,，最終都因?yàn)槟挲g原因而被拒之門(mén)外,，于是消極悲觀，自暴自棄,。筆者認(rèn)為,，在這種情況下，大齡求職者,，最關(guān)鍵的'是要調(diào)整好心態(tài),，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己,，畏于找工作,。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為,，從而積極到勞動(dòng)力市場(chǎng),、人才市場(chǎng)或通過(guò)其它途徑推銷自己，對(duì)大齡求職者來(lái)說(shuō)十分重要。
２,、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性,。對(duì)用人單位而言，一般要求３５歲以下的人要有創(chuàng)造性,，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場(chǎng)開(kāi)拓,、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的能力；對(duì)較大年齡的求職者,，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況,，在以前單位的工作經(jīng)驗(yàn)等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí),，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn),。
３、應(yīng)聘要求切勿苛刻,。對(duì)于求職者而言,，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題,，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前,。
大齡求職者不能自恃以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,，這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了,。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子,，利用優(yōu)勢(shì),，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的,。
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