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人力資源的名詞解釋詳細(xì)解析及答案 人力資源名次解釋篇一

人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和,，大家清楚人力資源嗎,？下面是第一范文網(wǎng)小編帶來(lái)人力資源的解釋，希望對(duì)你們有用,！

人力資源的意思

人力資源(human resource ,，簡(jiǎn)稱hr)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力,、技能,、經(jīng)驗(yàn),、體力等的總稱,。戴夫·烏爾里克，被譽(yù)為人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者,，他最早提出了“人力資源”(humanresource,，hr)的概念。在此之前,，人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement),。烏爾里克認(rèn)為，現(xiàn)在唯一剩下的有競(jìng)爭(zhēng)力的武器就是組織,，因?yàn)槟切﹤鹘y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素,，如成本、技術(shù),、分銷,、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復(fù)制,，它們無(wú)法保證你就是贏家,。

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源,、物力資源、財(cái)力資源,、信息資源,、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,，是第一資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性,、有限性。

人力資源的具體涵義

人力資源的定義：

廣義:一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面,。

狹義:組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力,。

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力,，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源,，包括人力資源,、物力資源、財(cái)力資源,、信息資源,、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,，是第一資源,。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的最基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì),、智力,、知識(shí)、技能四個(gè)方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性,、可用性、有限性,。

通常來(lái)說(shuō),，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì),、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平,。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái),，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn),，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品,，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高,，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來(lái)愈重要的作用。

基本方面包括體力和智力,。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看,，則包括體質(zhì)、智力,、知識(shí)和技能四個(gè)方面,。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口,。

在勞動(dòng)年齡,，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同,。一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休,，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲),，所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲,，女性16—54歲。

人力資源的六大特征

人力資源作為一種特殊資源,，具有如下特征,。

能動(dòng)性

人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng),，有目的地改造外部物質(zhì)世界,。其能動(dòng)性體現(xiàn)在三個(gè)方面。

兩重性

人力資源與其他任何資源不同,，是屬于人類自身所有,，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者,，同時(shí)又是消費(fèi)者,。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性,。

時(shí)效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用,，品質(zhì)不會(huì)降低,。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用,，才能就會(huì)被荒廢,、退化。工作性質(zhì)不同,，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同,。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,，37歲為其峰值,。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì),。

社會(huì)性

人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中,，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念,、行為方式,、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)政治制度,、國(guó)別政策,、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

連續(xù)性

人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源,，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn),、積累,、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

再生性

人力資源是可再生資源,，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生,。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí),、意志的支配,，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約,。

人力資源的八大特性

人力資源特性,，是指人力資源所具有的特殊性值,，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性,、實(shí)踐性的表現(xiàn),。

一、不可剝奪性,。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn),，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的,。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：(1)不能壓取,，不能騙取，不能奪取;(2)一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi);(3)一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞;(4)尊重,、支持,、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此,，不能剝奪,，只能在任用中通過(guò)良好的管理與開(kāi)發(fā)讓其自覺(jué)運(yùn)用與發(fā)揮。

二,、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果,。生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng),，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng)，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng),。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性,。

三、社會(huì)性,。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性,，傳統(tǒng)性，人群性,，時(shí)代性,，地域性，國(guó)別性,，民族性,，職業(yè)性，層級(jí)性,，文化性,。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、倫理道德,、價(jià)值取向,、思維方式與行為模式,，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四,、時(shí)效性,。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的,。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度,。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果,。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考,。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時(shí)期,，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期;老年時(shí)期,，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效,，用必及時(shí),，用逢其時(shí)，過(guò)時(shí)效用不大或無(wú)效用;用必須因類而不同,，因目的而不同,。

五、資本積累性,。人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本,，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng),、教育,、維護(hù)而形成的，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果,。其結(jié)果顯示出：第一,，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生;第二,，由投資形成的這種活動(dòng)資本量具有反復(fù)利用性;第三,，滾動(dòng)式的資源(資本)運(yùn)用發(fā)揮形式，必然造成無(wú)限增值性,。資本積累性要求在人力資源管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中,，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù),。

六,、激發(fā)性。激發(fā),，來(lái)源于人的滿足需求心理,。人力資源的激發(fā)性在實(shí)踐中表現(xiàn)為：拉動(dòng)力量的激發(fā),，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動(dòng)力量的激發(fā),，刺激力量的激發(fā),。激發(fā)性為潛能開(kāi)發(fā)提供了理論方法，是激勵(lì)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn),。

七,、能動(dòng)性。能動(dòng)性,，是人在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)中的自主運(yùn)動(dòng)行為,，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動(dòng)性表現(xiàn)為正向能動(dòng)與負(fù)向能動(dòng),，其對(duì)社會(huì)的作用意義是不同的,。人力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動(dòng)，減少和避免負(fù)向能動(dòng),。

八,、載體性。載體性是人力資源具備裝載,、運(yùn)輸,、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結(jié)果,。人力資源的載體性取決于：一是確實(shí)有能力承載;二是確實(shí)承載了有用資源;三是確實(shí)能輸出承載之源,。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件,。

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