報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

財務專員述職報告篇一

知道嗎?財務部門是公司的重要部門,，我們在日?；顒又校瑧搰栏癜凑找舐男凶约旱穆氊?。年末了,，財務的述職報告又是怎么寫?下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P2022財務專員述職報告范文【5篇】，希望大家喜歡!

2022財務專員述職報告【篇1】

__年以來,，在鎮(zhèn)政府和社區(qū)領導的正確指導和社區(qū)工作人員的通力合作下,，__社區(qū)認真完成所有財務收支工作，對20__年的社區(qū)財務收支也進行了基本核算,，每月能及時編制各種報表,，處理帳務。現(xiàn)對20__年工作述職如下：

一,、制定財務人員的工作崗位責任制

明確財務人員崗位的職責權限,、工作分工和紀律要求，強化了財務人員的責任感,，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督,。

二、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)

認真履行職責,。會計人員的主要職責是做好會計核算,，進行會計監(jiān)督。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī),、認真履行財務工作職責。

從填寫會計憑證,、審核會計憑證,、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排,，到社區(qū)的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等,，財務人員都勤勤懇懇,、任勞任怨、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行社區(qū)會計制度,，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性,、準確性,。

三、對社區(qū)各項的收入和各項經(jīng)營考核指標的完成情況進行統(tǒng)計

社區(qū)完成現(xiàn)行總產(chǎn)值9123萬元,，比去年同期的9010萬元增長113萬元;增加值完成2636萬元,，比去年同期2603萬元增長33萬元;營業(yè)收入完成8771萬元，比去年同期8662萬元增長109萬元;利潤總額達835萬元,，比去年同期825萬元增長10萬元;另外社區(qū)工業(yè),、第三產(chǎn)業(yè)上繳稅金428萬元，比去年同期423萬元增長5萬元,。

社區(qū)__年各項收支情況如下：

1,、其他收入5.5萬元(含非常規(guī)資金5萬元);

2,、本級門面出租收入12萬元。管理費支出8萬多元,，其中工作人員福利,、工資等7萬多元。此外,，社區(qū)付往來款7.6萬多元,。

20__年，財務工作任重而道遠,。為此,，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1、加強財務人員的業(yè)務知識,、會計制度和國家有關財務法規(guī)的學習,，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力,。

2,、做好年終財務總結(jié)的各項前期準備工作，收入及時到位,，對工作中遇到不能解決的問題,，及時反映，以求得到及時解決,。并注重與有關部門的溝通,，更好地提高財務服務質(zhì)量。

3,、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度,，加強財務系統(tǒng)的規(guī)范性。

2022財務專員述職報告【篇2】

尊敬的領導：

轉(zhuǎn)眼間,，20__年就過去了,。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,，為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況述職如下：

一,、前期財務工作總結(jié)：

對于企業(yè)來說,，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一,。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力,、決策能力,、創(chuàng)新能力,、社會活動能力、技術能力,、協(xié)調(diào)與溝通能力等,。

第一階段(2___年—20__年)：

20__年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗,、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下,，我幸運的加入了“__”管理團隊,，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接,，一切都是從零開始。

我自覺加強學習,，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會,，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離,。

客戶電話的接聽,、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事,，協(xié)調(diào)好了大事化孝小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動,。

這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力,，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間,，部門與部門之間的溝通也很重要,，只有溝通好了，才能提高工作效率,，減少不必要的人工成本,。一方面，干中學,、學中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗;另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。

“勤能補拙”，因為當時住在項目,，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容,，建立了各種收費臺賬的模版，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》,、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段(20__年—20__年)：發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔任__財務助理的同時又介入了新接管項目__管理處前期的財務助理工作,，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識,。

項目進入日常管理之后,，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐,，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力,，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。

20__年底我又被調(diào)往公司新接管的“__”管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革,，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就,，得到了領導的肯定。

第三階段(20__年—現(xiàn)在),，不斷提升階段：

20__年底,，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心,，不能出任何差錯,，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫工作,，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎,，這直接關系到員工個人的利益,，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候,，我都會主動加班,，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作,，細致的講解公司的一些工作流程,，使她們盡快融入__這個大家庭。

20__年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計,，負責雪__管理處的主管會計工作,，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能,，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度,、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并提出財務建議,，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù),。

今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納,，主要負責__管理處的主管會計工作,。

二、主要經(jīng)驗和收獲：

在__工作的六年多時間里,，積累了許多工作經(jīng)驗,，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬,，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和,，“取人之長,、補己之短”，才能不斷提高,、取得進步,。

三、確立工作目標,，加強協(xié)作,。

財務工作象年輪,，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作,，雖然繁雜、瑣碎,，也沒有太多新奇,，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1,、做好財務工作計劃，以預算為依據(jù),，積極控制成本,、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先,，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用,，不斷完善事前計劃、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財務管理體系,。

2、實抓應收帳款的管理,，預防呆賬,，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果,。

3,、積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點,。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總,，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象,，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

我的述職完畢,，謝謝大家!

2022財務專員述職報告【篇3】

我從事學校財務工作十多個年頭了,。感覺經(jīng)歷了很多很多，現(xiàn)在回過頭想一想,，有很多話想說,。

體會的一點就是“千萬莫伸手，伸手必被捉,?！眲傞_始干這一行的時候，心里還難免有點邪念：當了“財神爺”,，內(nèi)當家,，可能有油水撈。但沒過多久便發(fā)現(xiàn),，這種事情千萬干不得,。挪用、做假賬都是違法行為,，一旦違了法,，將會面臨無盡的苦果。不僅毀了自己,，還會連累家人,。只有心無邪念,，為人正派,，才能做到財務工作不偏不離。才能保持一顆平常的心,。

所以,，這是一個財會人員，首先應具備的道德品質(zhì),。

其次,，從事財務工作的人員應有奉獻精神。財務,、財會及后勤工作那是十分繁瑣和復雜的,，有時，千頭萬緒,，很難理清,，有時，工作量特別大,，加班加點都要干很久才能做完,。沒有奉獻精神，沒有心理準備和承受能力，都不可能把工作干好,，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了,，這樣的財務人員很多。所以,，要干一行,，愛一行，多講奉獻,，盡量不提或少提條件,，只有這樣的心態(tài)，才能把財務工作持之以恒地干好,。

再次,，要吃得苦，受得委屈,。財務工作,，大都和錢打交道，來不得半點馬虎,。為了確保不出差錯,，那就得踏踏實實的做事，做到細心點,，再細心點,。有時，算兩遍還不放心,，還要再算一兩遍,，所以，有時看似一項簡單的工作,，而實際上要付出多倍的精力,。再者，教職工對財務工作是比較敏感的,，財務做好了,，大家覺得是應該的，一旦搞錯了,，你聽,，那個流言蜚語，多的是,。還有,，每當評優(yōu)評先的時候，財務人員,，應當知趣點,，不要和他們爭,，爭是爭他們不贏的。一般都是教學一線的上,，因為大家很難看到你做出的成績,。因為財務工作很多是不直接面對教職工的，所以,，你做了些什么,，他們很多都不知道。所以說,，要吃得苦,，受得委屈。

另外,，財務人員要當好校長的參謀和助手作用,。學校要搞建設、要發(fā)展,，必須有經(jīng)費來保障,。而經(jīng)費運用得好不好，辦學經(jīng)濟效益好不好,，離不開財務人員的出謀劃策,。哪些項目可以開支經(jīng)費，開支多少,，如何開源節(jié)流,，如何發(fā)揮資金的使用效益，都應經(jīng)常向校長匯報清楚,。同時,，有些單據(jù)不能報銷;有些經(jīng)費處理方式違背了會計法的規(guī)定;校長有時也難免出現(xiàn)偏差，等等,。這就要求作為財務人員,，要學好會計法，用好會計法,，守好會計法，嚴格依法辦事,。不為領導所左右,，做一個敢說真話的參謀和助手。

最后,，財務人員要活到老,，學到老，創(chuàng)造性地開展工作,。學校財務工作十多年來,，已發(fā)生了很大的變化。九十年代，是用手工記賬,，沒有電腦,，也沒有財務軟件，工作顯得有些蠻笨,，但相比而言,，又覺得比較單純和簡單。進入新世紀,，各種財務軟件陸續(xù)推出,，各種會計報表大都使用軟件，財務人員基本都人手一臺電腦,，有的甚至兩臺,。財務工作的事項越來越多，越來越細,。所以,，感覺工作壓力特別大。這就需要財務人員一是加強學習,，認真領會文件精神,，做到成竹在胸;二是認真思考工作方法，做到熟能生巧,，巧能生精,，逐漸形成一套比較完善的財務工作體系和方法;三是經(jīng)常總結(jié)自己的工作,，經(jīng)?；仡^看，溫故知新,，推陳出新,，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地開展工作,。能夠做到以上三點,，一定是一個不錯的財務工作人員!能夠做到本文所述，一定是一個出色的財務工作人員,。

2022財務專員述職報告【篇4】

一年一度的會計決算工作就要到了,，為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結(jié)賬工作與新建賬的銜接與過度，特提出如下 注意事項和要求：

1,、善于發(fā)現(xiàn)問題,。

會計其實就是掌管一大堆的亂麻，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”,，該往出取的貨幣等費用,，應按照財經(jīng)紀律及有關支出規(guī)定行事,，對于不合理、不合法的會計業(yè)務,，就要運用法律及相關的會計知識予以鑒別,，以便及時地發(fā)現(xiàn)解決問題，堵塞漏洞,，減少損失,。

2、監(jiān)控齊動手,。

年終對輔材,、原材徹底盤點?！拌F路__,，各管一段”。每人經(jīng)管的這一小環(huán)節(jié)抓好了,，企業(yè)通盤的大環(huán)節(jié)才有保障和依靠,。“千里之堤,，潰于蟻穴”,，作為會計工作警示語妙極了。會計人員對于原始憑證的取得應與業(yè)務人員多聯(lián)系和溝通,，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實合法,，單位名稱、稅號等重要元素務必填寫正確,。年終對賬,，對銀行帳、現(xiàn)金賬,、輔材賬,、原材料賬都要核對清楚;對于未達賬項，應編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)平衡,。

3,、對年終決算工作高度重視。

結(jié)合企業(yè)年度方針目標及本部門的生產(chǎn)工作實際,，該醞釀的醞釀,，該倒算的倒算，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清楚,，按應計提上交的比例計算清楚，于年終足額清繳完畢,。該算的收益算夠,，不愧對下面職工,，不該計算的費用支出，也不要牽強,，畢竟會計人員的賬是要經(jīng)得住反復多次地稽查的,，讓時間去驗證，讓歷史去評說,。各位,，我們會計人員要清清白白做人，不要一查一個問題,，都是經(jīng)過我們一手操辦的,，這樣對人對己，對企業(yè)及影響都不好,。

4,、重申職業(yè)道德與保密方面的工作。

會計人員是企業(yè)的經(jīng)濟衛(wèi)士,，自身要作風過硬,，恪守會計職業(yè)道德，維護企業(yè)職工利益,，說話辦事要注意自身形象和方寸,，哪些話該說，哪些事不該辦,，心里要自有一桿秤,，前提條件和衡量的標準就是國家的財經(jīng)紀律、財稅法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度,，市場浩渺無邊,、變化莫測，作為會計人員對保密方面的工作既要重視,，又要不失自己的一言一行,，“成本不公開，家丑不外揚”,，從一點一滴做起,。

5、仔細,、細心,、認真是對會計人員的最起碼要求。

從原始憑證的審核,，記賬憑證的編制,，到賬簿記錄，報表的及時報送,，都要做到數(shù)字書寫規(guī)范,，摘要簡明扼要,，一目了然，無刮擦涂改痕跡,，讓人有一種舒服感,，一看就知道出自你內(nèi)行的手筆，此之謂你這人上了會計這門道兒,。

6,、重視學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì),。

活到老,，學到老。作為會計人員尤其要樹立繼續(xù)不斷學習的思想,，會計理論知識,、會計業(yè)務技能我自己掌握運用得怎樣?國家的政治經(jīng)濟政策我了解了多少?是否能適應生產(chǎn)工作的需要?差距還有哪些?

最后，讓我們規(guī)范達標,，夯實基礎,，向會計工作的現(xiàn)代化更高層次邁進。

2022財務專員述職報告【篇5】

各位同仁：

一,、20__年度工作的簡要回顧

20__年度,，在董事會的領導下，在全體員工共同努力下,，以市場開拓為龍頭,，優(yōu)化技術平臺為基礎，鞏固市場開拓成果,，深化全面質(zhì)量管理,，持續(xù)推進技術創(chuàng)新;同時，對公司整個制造系統(tǒng)進行積極穩(wěn)健的技術改造,，全面深化質(zhì)量管理工作;維護,、鞏固和發(fā)展市場開拓的成果，貫徹規(guī)范精細化的管理方式;為增強公司發(fā)展后勁,，系統(tǒng)性地持續(xù)推進技術創(chuàng)新工作,。_年度呈現(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展的態(tài)勢。

20__年度,，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入萬元,，比上年同期減少%;實現(xiàn)利潤總額為萬元，比上年同期減少%;實現(xiàn)凈利潤為萬元,，比上年同期減少5%,，期末所有者權益總額為萬元，比年初減少%。

本年度公司主要在以下四個方面工作取得了較好的成績：

1,、從公司整體角度深入貫徹全面質(zhì)量管理工作,，落實提高質(zhì)量的措施,。

針對公司產(chǎn)品存在的品質(zhì)問題,，根據(jù)產(chǎn)品的市場定位和客戶需要，公司從整體角度深入貫徹全面質(zhì)量管理工作,，從技術設計,、人員素質(zhì)、工藝工序和設備工裝夾具等主要方面進行深入的改革和質(zhì)量管理工作,，制定相關措施,，落實實施步驟。根據(jù)行業(yè)的需求特點從設計源頭進行調(diào)整與改進,，從而夯實了進一步提升質(zhì)量管理效率的基礎,。

2、鞏固完善市場開拓成果,，進一步調(diào)整營銷政策,，提高營銷工作質(zhì)量。

在2018年市場成功轉(zhuǎn)型的基礎上,，公司繼續(xù)穩(wěn)健地鞏固完善并擴大成果,，使得公司的銷售呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的態(tài)勢;同時，公司進一步根據(jù)發(fā)展中反映出來的問題調(diào)整營銷政策,，完善政策體系與結(jié)構(gòu),，保證了營銷工作質(zhì)量的提高。

3,、加強財務控制,、內(nèi)部審計力度，推行信息化管理,，持續(xù)健康發(fā)展,。

20__年財務核算體系基本已完善，特別是在erp軟件運行方面,，財務實現(xiàn)了無縫連接賬務處理后,，倒推著供應鏈中銷售、采購,、生產(chǎn)運行逐步完善,，以達到各環(huán)節(jié)的內(nèi)控建立。開展內(nèi)控制度的建立與完善，現(xiàn)階段已全面開展對銷售、采購流程的內(nèi)審工作。財務管理與內(nèi)部審計雙向管理,，使公司決策層及時了解了動態(tài)，掌握指揮、管理、決策的主動權，保證資金的合理運用，以保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

4、完善公司治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范公司運行秩序,，強化公司經(jīng)營與行政管理,，進一步提高企業(yè)管理水平,。

在公司董事會的領導下,，20__年公司繼續(xù)加強企業(yè)經(jīng)營及行政管理,，一方面夯實管理的基礎，明確崗位職責,，完善指揮反饋系統(tǒng),，進而提高管理效率;另一方面深入梳理條塊結(jié)合管理模式，使公司的管理更為科學,，更高效率，為完成計劃目標任務提供了保證。

在文化建設方面,，公司繼續(xù)廣泛深入地宣揚并落實“讓流體控制更穩(wěn)定更精確”的和“員工與企業(yè)共同成長”等企業(yè)文化精神,，使企業(yè)的整體素質(zhì)得到提高。

二,、公司面臨的困難和存在的問題

20__年公司面臨的主要困難和存在的問題可以概括為以下三個方面：

1,、隨著公司迅速發(fā)展，資金瓶頸矛盾更顯突出,。

由于新廠區(qū)基建項目在開展和公司的快速發(fā)展對資金需求迅速增加,。加上公司出貨量持續(xù)提升，發(fā)展較快,。各個方面都需要資金的增量投入,。這使得公司原本就存在的資金緊張的矛盾進一步加劇，瓶頸制約效應已經(jīng)開始顯現(xiàn)出來,。對此,，公司一方面加大資金管控力度,，嚴格固定資產(chǎn)投入，嚴格應收賬款管理,，加快資金流轉(zhuǎn)速度,，提高資金使用效率;另一方面積極開源，從各方面尋求資金來源,。

2,、經(jīng)濟形勢更趨復雜，外部影響因素撲朔迷離,，企業(yè)應對難度加大,。

20__年國內(nèi)外經(jīng)濟形勢急劇下降，但是從經(jīng)濟走勢的結(jié)構(gòu)及對本公司所處行業(yè)的影響看,，從國際經(jīng)濟形勢進一步惡化的情況看,，經(jīng)濟形勢更趨復雜，市場環(huán)境具有很大的不確定性,。企業(yè)在擴產(chǎn)進度的把握,，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，及庫存原材料與成品的把握,，進而對生產(chǎn)的安排等方面難度加大,。對此，公司積極進行市場拓寬加大市場投入,，拓寬銷售領域和新產(chǎn)品研發(fā),，加強內(nèi)部管理和預算控制，向內(nèi)挖潛,、向外拓展并舉,。同時提高生產(chǎn)效率，控制庫存,，遵循謹慎原則,，加強風險防范意識。

3,、人才梯隊建設瓶頸的問題仍然突出,。

20__年公司在人才引進與培養(yǎng)方面加大了工作力度和資源投入，取得了較好的成績,?？梢哉f，目前公司的人才狀況是有史以來的時期,。但是由于公司無論是量的增長還是質(zhì)的提升都是非常迅速的,，人才瓶頸仍然比較突出,。主要是專業(yè)技術人才,、高層次管理人才和生產(chǎn)骨干操作員工三個方面人才缺乏,，對公司進一步發(fā)展仍然形成瓶頸制約,。對此，20__年公司將進一步加大投入力度和政策傾斜力度,，加大人才引進和人才培養(yǎng)力度,，通過外引內(nèi)培結(jié)合構(gòu)建人才梯隊。

三,、20__年任務目標和工作安排

_年是公司發(fā)展關鍵的一年,，我們既有發(fā)展的機遇和有利條件，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和諸多不利因素,。我們要加快整合優(yōu)勢資源,，提高產(chǎn)品的品質(zhì)和技術含量，增強企業(yè)競爭實力,。_年公司的經(jīng)營任務是：實現(xiàn)銷售收入萬元以上;利潤萬元以上,。根據(jù)發(fā)展指導思想和年度經(jīng)營目標，就今年的工作做如下部署：

1,、以提升現(xiàn)有產(chǎn)品技術檔次為核心加強研發(fā)工作,。

著力改進現(xiàn)有產(chǎn)品，完善制造工藝和質(zhì)量控制手段,，集中力量攻關,，制造精品。進一步進行技術升級,，快速提升產(chǎn)品的技術檔次和設計質(zhì)量,。在此基礎上，積極穩(wěn)妥地開發(fā)新的項目,。

2,、完善營銷體系加強市場開拓。

(一)改變傳統(tǒng)的銷售模式：從行銷到營銷,。建設一支高素質(zhì)的銷售工程師隊伍,，推進銷售工作功能化改革，按功能要求配置專業(yè)人才,，提高開拓效率。

(二)加強營銷管理,，提高項目的有效性和預算控制,。

(三)強化售后服務工作。服務是銷售的延伸,，在我們產(chǎn)品質(zhì)量問題較多的時候,，售后服務尤為重要。要盡快完善維修站點,，建立相對穩(wěn)定的售后服務隊伍,，提高維修人員的技能,，為用戶提供高質(zhì)量的售后服務。

3,、規(guī)范運行機制加強內(nèi)部管理,。

建立新的管理機制，探索新的管理辦法,。今年我們的管理工作要圍繞構(gòu)建一套科學的現(xiàn)代公司的機制來開展,，花大力氣建立和推行新的運轉(zhuǎn)機制，當前,，公司的管理工作要抓好五點：

一是認真履行董事會,、監(jiān)事會、股東會議事規(guī)則,，認真執(zhí)行各項決議,，發(fā)揮好公司經(jīng)理層在經(jīng)營活動中的作用，提高決策的科學性和正確性,。

二是加強制度建設,，建立和完善公司內(nèi)部各項管理制度，保證各項工作有章可循地順利開展,。

三是嚴格資金,、成本和投資管理，建立全員,、全方位,、全過程的成本控制體系，從嚴控制非生產(chǎn)性開支,，把有限的資金用在加快發(fā)展,、提高效益上。

四是提高經(jīng)營活動分析能力,，加強公司內(nèi)審,，加大監(jiān)督力度，及時糾正經(jīng)營偏差,。

五是加強績效考核,，建立完善公司考核體系，落實考核責任,，促進員工工作績效和各部門管理績效的提高,。

4、推進企業(yè)文化建設,、加強人才梯隊建設,。

基于“共建社區(qū)”的文化理念，“追求卓越，創(chuàng)建更大平臺讓員工富有成就感,?！钡钠髽I(yè)愿景。搭建企業(yè)與員工無障礙的溝通平臺,，建立完善的培訓體系,、績效評估、人才梯隊建設,、企業(yè)文化建設等制度,。根據(jù)員工能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)展，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，通過能力修正模型因材施教,，切實把帶教工作做到實處，讓年輕一代的員工學到,、做到并領悟到,。努力加強應用實踐、積極參與和專業(yè)性的培訓,，提高專業(yè)技能,、提升自身的文化素養(yǎng)，讓員工與企業(yè)共同成長,。切實把文化建設與人才管理建設融合在一起,，優(yōu)化資源，活化載體推進企業(yè)文化建設升級,。

各位股東,，新的一年任務雖然艱巨，但我們?nèi)w成員對未來充滿信心,。我們只有一個心愿：為了公司的自主,、長遠發(fā)展，我們義無返顧;為了企業(yè)效益和股東利益,，我們將全力以赴!

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財務專員述職報告篇二

2022財務專員述職報告范文【5篇】

知道嗎?財務部門是公司的重要部門,，我們在日常活動中,，應該嚴格按照要求履行自己的職責,。年末了，財務的述職報告又是怎么寫?下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P2022財務專員述職報告范文【5篇】,，希望大家喜歡!

2022財務專員述職報告【篇1】

__年以來,，在鎮(zhèn)政府和社區(qū)領導的正確指導和社區(qū)工作人員的通力合作下，__社區(qū)認真完成所有財務收支工作,，對20__年的社區(qū)財務收支也進行了基本核算，每月能及時編制各種報表,，處理帳務?，F(xiàn)對20__年工作述職如下：

一,、制定財務人員的工作崗位責任制

明確財務人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求,，強化了財務人員的責任感,，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督。

二,、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規(guī)

認真履行職責,。會計人員的主要職責是做好會計核算，進行會計監(jiān)督,。財務人員一直嚴格遵守國家財務會計制度,、稅收法規(guī)、認真履行財務工作職責,。

從填寫會計憑證,、審核會計憑證、會計記賬憑證的錄入,，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報,、上繳;從資金計劃的安排，到社區(qū)的統(tǒng)一調(diào)撥,、支付等等,，財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨,、努力做好本職工作,，認真執(zhí)行社區(qū)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集,、處理和傳遞的及時性,、準確性。

三,、對社區(qū)各項的收入和各項經(jīng)營考核指標的完成情況進行統(tǒng)計

社區(qū)完成現(xiàn)行總產(chǎn)值9123萬元,，比去年同期的9010萬元增長113萬元;增加值完成2636萬元，比去年同期2603萬元增長33萬元;營業(yè)收入完成8771萬元,，比去年同期8662萬元增長109萬元;利潤總額達835萬元,，比去年同期825萬元增長10萬元;另外社區(qū)工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)上繳稅金428萬元,，比去年同期423萬元增長5萬元,。

社區(qū)__年各項收支情況如下：

1、其他收入5.5萬元(含非常規(guī)資金5萬元);

2,、本級門面出租收入12萬元,。管理費支出8萬多元，其中工作人員福利、工資等7萬多元,。此外,，社區(qū)付往來款7.6萬多元。

20__年,，財務工作任重而道遠,。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：

1,、加強財務人員的業(yè)務知識,、會計制度和國家有關財務法規(guī)的學習，逐步提高會計人員的專業(yè)知識,、技能和職業(yè)判斷能力,。

2、做好年終財務總結(jié)的各項前期準備工作,，收入及時到位,，對工作中遇到不能解決的問題，及時反映,，以求得到及時解決,。并注重與有關部門的溝通，更好地提高財務服務質(zhì)量,。

3,、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度，加強財務系統(tǒng)的規(guī)范性,。

2022財務專員述職報告【篇2】

尊敬的領導：

轉(zhuǎn)眼間,，20__年就過去了。展望未來,，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績,，我把參加工作以來的情況述職如下：

一,、前期財務工作總結(jié)：

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的,，物業(yè)管理公司對于人才的要求,，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的,，它包括：組織指揮能力,、決策能力、創(chuàng)新能力,、社會活動能力,、技術能力,、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(2___年—20__年)：

20__年畢業(yè)之初,，在無任何工作經(jīng)驗,、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“__”管理團隊,，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始,。

我自覺加強學習,，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法：在各級領導和同事的幫助指導下,，從不會到會，從不熟悉到熟悉,，我逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點，把握住了工作重點和難點,，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離,。

客戶電話的接聽、客服前臺的接待,，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力,，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化孝小事化了,，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動,。

這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要,，除了本部門之間,，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了,，才能提高工作效率,，減少不必要的人工成本。一方面,，干中學,、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗;另一方面,，問書本,、問同事，不斷豐富知識掌握技巧,。

“勤能補拙”,，因為當時住在項目,，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費臺賬的模版,，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》,、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》,，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及,，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基矗

第二階段(20__年—20__年)：發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔任__財務助理的同時又介入了新接管項目__管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累,，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識,。

項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生,，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容,，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了,。

20__年底我又被調(diào)往公司新接管的“__”管理處擔任財務助理,，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識,，積極配合制度改革,，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定,。

第三階段(20__年—現(xiàn)在),，不斷提升階段：

20__年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納,。出納工作首先要有足夠的耐心和細心,，不能出任何差錯，在每次報賬的時候,，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫工作,，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表,，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎,，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和,，每次做工資的時候,，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接,，由于當時管理處財務人員流動較大,，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作,，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入__這個大家庭,。

20__年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計,，負責雪__管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作,，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能,，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析,，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議,，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。

今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整,，工資發(fā)放工作正式移交給了出納,，主要負責__管理處的主管會計工作。

二,、主要經(jīng)驗和收獲：

在__工作的六年多時間里,，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗,，同時也取得了一定的成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能盡快適應新的工作崗位;

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務職責;

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和,，“取人之長、補己之短”,，才能不斷提高,、取得進步。

三,、確立工作目標,，加強協(xié)作。

財務工作象年輪,，一個月工作的結(jié)束,，意味著下一個月工作的重新開始,。我喜歡我的工作，雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈,，我深深的感到自己崗位的價值,，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、做好財務工作計劃,，以預算為依據(jù),，積極控制成本、費用的支出,，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通,，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量,、貨幣的時間價值和風險控制,，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃,、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2,、實抓應收帳款的管理,，預防呆賬，減少壞賬,，保全管理處的經(jīng)營成果,。

3、積極參預,，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點,。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領導給予批評指正,。在今后的工作當中,，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學習,，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力,，以新形象，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗,。

我的述職完畢，謝謝大家!

2022財務專員述職報告【篇3】

我從事學校財務工作十多個年頭了,。感覺經(jīng)歷了很多很多,，現(xiàn)在回過頭想一想,，有很多話想說。

體會的一點就是“千萬莫伸手,，伸手必被捉,。”剛開始干這一行的時候,，心里還難免有點邪念：當了“財神爺”,，內(nèi)當家，可能有油水撈,。但沒過多久便發(fā)現(xiàn),，這種事情千萬干不得。挪用,、做假賬都是違法行為,，一旦違了法，將會面臨無盡的苦果,。不僅毀了自己,，還會連累家人。只有心無邪念,，為人正派，才能做到財務工作不偏不離,。才能保持一顆平常的心,。

所以，這是一個財會人員,，首先應具備的道德品質(zhì),。

其次，從事財務工作的人員應有奉獻精神,。財務,、財會及后勤工作那是十分繁瑣和復雜的，有時,，千頭萬緒,，很難理清，有時,，工作量特別大,，加班加點都要干很久才能做完。沒有奉獻精神,，沒有心理準備和承受能力,，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一兩年就不愿意干了,，這樣的財務人員很多,。所以,，要干一行，愛一行,，多講奉獻,，盡量不提或少提條件，只有這樣的心態(tài),，才能把財務工作持之以恒地干好,。

再次，要吃得苦,，受得委屈,。財務工作，大都和錢打交道,，來不得半點馬虎,。為了確保不出差錯，那就得踏踏實實的做事,，做到細心點,，再細心點。有時,，算兩遍還不放心,，還要再算一兩遍，所以,，有時看似一項簡單的工作,，而實際上要付出多倍的精力。再者,，教職工對財務工作是比較敏感的,，財務做好了，大家覺得是應該的,，一旦搞錯了,，你聽，那個流言蜚語,，多的是,。還有，每當評優(yōu)評先的時候,，財務人員,，應當知趣點，不要和他們爭,，爭是爭他們不贏的,。一般都是教學一線的上，因為大家很難看到你做出的成績。因為財務工作很多是不直接面對教職工的,，所以,，你做了些什么，他們很多都不知道,。所以說,，要吃得苦，受得委屈,。

另外,，財務人員要當好校長的參謀和助手作用。學校要搞建設,、要發(fā)展,，必須有經(jīng)費來保障。而經(jīng)費運用得好不好,，辦學經(jīng)濟效益好不好,，離不開財務人員的出謀劃策。哪些項目可以開支經(jīng)費,，開支多少,，如何開源節(jié)流，如何發(fā)揮資金的使用效益,，都應經(jīng)常向校長匯報清楚,。同時，有些單據(jù)不能報銷;有些經(jīng)費處理方式違背了會計法的規(guī)定;校長有時也難免出現(xiàn)偏差,，等等,。這就要求作為財務人員，要學好會計法,，用好會計法，守好會計法,，嚴格依法辦事,。不為領導所左右，做一個敢說真話的參謀和助手,。

最后,，財務人員要活到老，學到老,，創(chuàng)造性地開展工作,。學校財務工作十多年來，已發(fā)生了很大的變化,。九十年代,，是用手工記賬，沒有電腦，也沒有財務軟件,，工作顯得有些蠻笨,，但相比而言，又覺得比較單純和簡單,。進入新世紀,，各種財務軟件陸續(xù)推出，各種會計報表大都使用軟件,，財務人員基本都人手一臺電腦,，有的甚至兩臺。財務工作的事項越來越多,，越來越細,。所以，感覺工作壓力特別大,。這就需要財務人員一是加強學習,，認真領會文件精神，做到成竹在胸;二是認真思考工作方法,，做到熟能生巧,，巧能生精，逐漸形成一套比較完善的財務工作體系和方法;三是經(jīng)?？偨Y(jié)自己的工作,，經(jīng)常回頭看,，溫故知新,，推陳出新，創(chuàng)造性,、創(chuàng)新性地開展工作,。能夠做到以上三點，一定是一個不錯的財務工作人員!能夠做到本文所述,，一定是一個出色的財務工作人員,。

2022財務專員述職報告【篇4】

一年一度的會計決算工作就要到了，為了使各分公司會計人員真正搞好決算的結(jié)賬工作與新建賬的銜接與過度,，特提出如下 注意事項和要求：

1,、善于發(fā)現(xiàn)問題。

會計其實就是掌管一大堆的亂麻,，通俗說就是保管單位的“針線笸籮”,，該往出取的貨幣等費用，應按照財經(jīng)紀律及有關支出規(guī)定行事,，對于不合理,、不合法的會計業(yè)務，就要運用法律及相關的會計知識予以鑒別，以便及時地發(fā)現(xiàn)解決問題,，堵塞漏洞,，減少損失。

2,、監(jiān)控齊動手,。

年終對輔材、原材徹底盤點,?！拌F路__，各管一段”,。每人經(jīng)管的這一小環(huán)節(jié)抓好了,，企業(yè)通盤的大環(huán)節(jié)才有保障和依靠?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，作為會計工作警示語妙極了,。會計人員對于原始憑證的取得應與業(yè)務人員多聯(lián)系和溝通,，首先保證你取得的第一手票據(jù)真實合法，單位名稱,、稅號等重要元素務必填寫正確,。年終對賬，對銀行帳,、現(xiàn)金賬,、輔材賬、原材料賬都要核對清楚;對于未達賬項,，應編制銀行余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)平衡,。

3、對年終決算工作高度重視,。

結(jié)合企業(yè)年度方針目標及本部門的生產(chǎn)工作實際,，該醞釀的醞釀，該倒算的倒算,，對應上交總公司的占用應繳款項逐項核查清楚,，按應計提上交的比例計算清楚,，于年終足額清繳完畢,。該算的收益算夠，不愧對下面職工,，不該計算的費用支出,，也不要牽強，畢竟會計人員的賬是要經(jīng)得住反復多次地稽查的，讓時間去驗證,，讓歷史去評說,。各位，我們會計人員要清清白白做人,，不要一查一個問題,，都是經(jīng)過我們一手操辦的，這樣對人對己,，對企業(yè)及影響都不好,。

4、重申職業(yè)道德與保密方面的工作,。

會計人員是企業(yè)的經(jīng)濟衛(wèi)士,，自身要作風過硬，恪守會計職業(yè)道德,，維護企業(yè)職工利益,，說話辦事要注意自身形象和方寸，哪些話該說,，哪些事不該辦,，心里要自有一桿秤，前提條件和衡量的標準就是國家的財經(jīng)紀律,、財稅法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度,，市場浩渺無邊、變化莫測,，作為會計人員對保密方面的工作既要重視,，又要不失自己的一言一行，“成本不公開,，家丑不外揚”,，從一點一滴做起。

5,、仔細,、細心、認真是對會計人員的最起碼要求,。

從原始憑證的審核,，記賬憑證的編制，到賬簿記錄,，報表的及時報送,，都要做到數(shù)字書寫規(guī)范，摘要簡明扼要,，一目了然,，無刮擦涂改痕跡,，讓人有一種舒服感，一看就知道出自你內(nèi)行的手筆,，此之謂你這人上了會計這門道兒,。

6、重視學習,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì),。

活到老，學到老,。作為會計人員尤其要樹立繼續(xù)不斷學習的思想,，會計理論知識、會計業(yè)務技能我自己掌握運用得怎樣?國家的政治經(jīng)濟政策我了解了多少?是否能適應生產(chǎn)工作的需要?差距還有哪些?

最后,，讓我們規(guī)范達標,，夯實基礎，向會計工作的現(xiàn)代化更高層次邁進,。

2022財務專員述職報告【篇5】

各位同仁：

一,、20__年度工作的簡要回顧

20__年度，在董事會的領導下,，在全體員工共同努力下,，以市場開拓為龍頭，優(yōu)化技術平臺為基礎,，鞏固市場開拓成果,，深化全面質(zhì)量管理，持續(xù)推進技術創(chuàng)新;同時,，對公司整個制造系統(tǒng)進行積極穩(wěn)健的技術改造,，全面深化質(zhì)量管理工作;維護、鞏固和發(fā)展市場開拓的成果,，貫徹規(guī)范精細化的管理方式;為增強公司發(fā)展后勁,，系統(tǒng)性地持續(xù)推進技術創(chuàng)新工作。_年度呈現(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展的態(tài)勢,。

20__年度,，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入萬元，比上年同期減少%;實現(xiàn)利潤總額為萬元,，比上年同期減少%;實現(xiàn)凈利潤為萬元,，比上年同期減少5%，期末所有者權益總額為萬元,，比年初減少%,。

本年度公司主要在以下四個方面工作取得了較好的成績：

1、從公司整體角度深入貫徹全面質(zhì)量管理工作,，落實提高質(zhì)量的措施,。

針對公司產(chǎn)品存在的品質(zhì)問題，根據(jù)產(chǎn)品的市場定位和客戶需要,，公司從整體角度深入貫徹全面質(zhì)量管理工作,，從技術設計、人員素質(zhì),、工藝工序和設備工裝夾具等主要方面進行深入的改革和質(zhì)量管理工作,，制定相關措施，落實實施步驟,。根據(jù)行業(yè)的需求特點從設計源頭進行調(diào)整與改進,，從而夯實了進一步提升質(zhì)量管理效率的基礎。

2,、鞏固完善市場開拓成果,，進一步調(diào)整營銷政策，提高營銷工作質(zhì)量,。

在2018年市場成功轉(zhuǎn)型的基礎上,，公司繼續(xù)穩(wěn)健地鞏固完善并擴大成果，使得公司的銷售呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的態(tài)勢;同時,，公司進一步根據(jù)發(fā)展中反映出來的問題調(diào)整營銷政策,，完善政策體系與結(jié)構(gòu)，保證了營銷工作質(zhì)量的提高,。

3,、加強財務控制、內(nèi)部審計力度,，推行信息化管理,，持續(xù)健康發(fā)展。

20__年財務核算體系基本已完善,，特別是在erp軟件運行方面,，財務實現(xiàn)了無縫連接賬務處理后，倒推著供應鏈中銷售,、采購,、生產(chǎn)運行逐步完善，以達到各環(huán)節(jié)的內(nèi)控建立,。開展內(nèi)控制度的建立與完善,，現(xiàn)階段已全面開展對銷售、采購流程的內(nèi)審工作,。財務管理與內(nèi)部審計雙向管理,，使公司決策層及時了解了動態(tài)，掌握指揮,、管理,、決策的主動權,，保證資金的合理運用，以保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

4,、完善公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運行秩序,，強化公司經(jīng)營與行政管理,，進一步提高企業(yè)管理水平。

在公司董事會的領導下,，20__年公司繼續(xù)加強企業(yè)經(jīng)營及行政管理,，一方面夯實管理的基礎，明確崗位職責,，完善指揮反饋系統(tǒng),，進而提高管理效率;另一方面深入梳理條塊結(jié)合管理模式，使公司的管理更為科學,，更高效率,，為完成計劃目標任務提供了保證。

在文化建設方面,，公司繼續(xù)廣泛深入地宣揚并落實“讓流體控制更穩(wěn)定更精確”的和“員工與企業(yè)共同成長”等企業(yè)文化精神,，使企業(yè)的整體素質(zhì)得到提高。

二,、公司面臨的困難和存在的問題

20__年公司面臨的主要困難和存在的問題可以概括為以下三個方面：

1,、隨著公司迅速發(fā)展，資金瓶頸矛盾更顯突出,。

由于新廠區(qū)基建項目在開展和公司的快速發(fā)展對資金需求迅速增加,。加上公司出貨量持續(xù)提升，發(fā)展較快,。各個方面都需要資金的增量投入,。這使得公司原本就存在的資金緊張的矛盾進一步加劇，瓶頸制約效應已經(jīng)開始顯現(xiàn)出來,。對此,，公司一方面加大資金管控力度，嚴格固定資產(chǎn)投入,，嚴格應收賬款管理,，加快資金流轉(zhuǎn)速度，提高資金使用效率;另一方面積極開源,，從各方面尋求資金來源,。

2、經(jīng)濟形勢更趨復雜,，外部影響因素撲朔迷離,，企業(yè)應對難度加大,。

20__年國內(nèi)外經(jīng)濟形勢急劇下降，但是從經(jīng)濟走勢的結(jié)構(gòu)及對本公司所處行業(yè)的影響看,，從國際經(jīng)濟形勢進一步惡化的情況看,，經(jīng)濟形勢更趨復雜，市場環(huán)境具有很大的不確定性,。企業(yè)在擴產(chǎn)進度的把握，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，及庫存原材料與成品的把握,，進而對生產(chǎn)的安排等方面難度加大。對此,，公司積極進行市場拓寬加大市場投入,，拓寬銷售領域和新產(chǎn)品研發(fā)，加強內(nèi)部管理和預算控制,，向內(nèi)挖潛,、向外拓展并舉。同時提高生產(chǎn)效率,，控制庫存,，遵循謹慎原則，加強風險防范意識,。

3,、人才梯隊建設瓶頸的問題仍然突出。

20__年公司在人才引進與培養(yǎng)方面加大了工作力度和資源投入,，取得了較好的成績,?？梢哉f,，目前公司的人才狀況是有史以來的時期。但是由于公司無論是量的增長還是質(zhì)的提升都是非常迅速的,，人才瓶頸仍然比較突出,。主要是專業(yè)技術人才、高層次管理人才和生產(chǎn)骨干操作員工三個方面人才缺乏,，對公司進一步發(fā)展仍然形成瓶頸制約,。對此，20__年公司將進一步加大投入力度和政策傾斜力度,，加大人才引進和人才培養(yǎng)力度,，通過外引內(nèi)培結(jié)合構(gòu)建人才梯隊。

三,、20__年任務目標和工作安排

_年是公司發(fā)展關鍵的一年,，我們既有發(fā)展的機遇和有利條件,，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和諸多不利因素。我們要加快整合優(yōu)勢資源,，提高產(chǎn)品的品質(zhì)和技術含量,，增強企業(yè)競爭實力。_年公司的經(jīng)營任務是：實現(xiàn)銷售收入萬元以上;利潤萬元以上,。根據(jù)發(fā)展指導思想和年度經(jīng)營目標,，就今年的工作做如下部署：

1、以提升現(xiàn)有產(chǎn)品技術檔次為核心加強研發(fā)工作,。

著力改進現(xiàn)有產(chǎn)品,，完善制造工藝和質(zhì)量控制手段，集中力量攻關,，制造精品,。進一步進行技術升級，快速提升產(chǎn)品的技術檔次和設計質(zhì)量,。在此基礎上,，積極穩(wěn)妥地開發(fā)新的項目。

2,、完善營銷體系加強市場開拓,。

(一)改變傳統(tǒng)的銷售模式：從行銷到營銷。建設一支高素質(zhì)的銷售工程師隊伍,，推進銷售工作功能化改革,，按功能要求配置專業(yè)人才，提高開拓效率,。

(二)加強營銷管理,，提高項目的有效性和預算控制。

(三)強化售后服務工作,。服務是銷售的延伸,，在我們產(chǎn)品質(zhì)量問題較多的時候，售后服務尤為重要,。要盡快完善維修站點,，建立相對穩(wěn)定的售后服務隊伍，提高維修人員的技能,，為用戶提供高質(zhì)量的售后服務,。

3、規(guī)范運行機制加強內(nèi)部管理,。

建立新的管理機制,，探索新的管理辦法。今年我們的管理工作要圍繞構(gòu)建一套科學的現(xiàn)代公司的機制來開展，花大力氣建立和推行新的運轉(zhuǎn)機制,，當前,，公司的管理工作要抓好五點：

一是認真履行董事會、監(jiān)事會,、股東會議事規(guī)則,，認真執(zhí)行各項決議，發(fā)揮好公司經(jīng)理層在經(jīng)營活動中的作用,，提高決策的科學性和正確性,。

二是加強制度建設，建立和完善公司內(nèi)部各項管理制度,，保證各項工作有章可循地順利開展,。

三是嚴格資金、成本和投資管理,，建立全員,、全方位,、全過程的成本控制體系,，從嚴控制非生產(chǎn)性開支，把有限的資金用在加快發(fā)展,、提高效益上,。

四是提高經(jīng)營活動分析能力，加強公司內(nèi)審,，加大監(jiān)督力度,，及時糾正經(jīng)營偏差。

五是加強績效考核,，建立完善公司考核體系,，落實考核責任，促進員工工作績效和各部門管理績效的提高,。

4,、推進企業(yè)文化建設、加強人才梯隊建設,。

基于“共建社區(qū)”的文化理念,，“追求卓越，創(chuàng)建更大平臺讓員工富有成就感,?！钡钠髽I(yè)愿景。搭建企業(yè)與員工無障礙的溝通平臺,，建立完善的培訓體系,、績效評估、人才梯隊建設、企業(yè)文化建設等制度,。根據(jù)員工能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)發(fā)展,，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過能力修正模型因材施教,，切實把帶教工作做到實處,，讓年輕一代的員工學到、做到并領悟到,。努力加強應用實踐,、積極參與和專業(yè)性的培訓，提高專業(yè)技能,、提升自身的文化素養(yǎng),，讓員工與企業(yè)共同成長。切實把文化建設與人才管理建設融合在一起,，優(yōu)化資源,，活化載體推進企業(yè)文化建設升級。

各位股東,，新的一年任務雖然艱巨,，但我們?nèi)w成員對未來充滿信心。我們只有一個心愿：為了公司的自主,、長遠發(fā)展,，我們義無返顧;為了企業(yè)效益和股東利益，我們將全力以赴!

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