合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

管理人員怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢 管理人員勞務(wù)合同篇一

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對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來,。

對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的,。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題,，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題,。

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止,、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的'保護(hù)用人單位的利益,，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款,。

公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)?通常情況下,，高層管理人員的職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位只有一個(gè)人,，公司在違法解除該職務(wù)時(shí)所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置,，要么是又找到新人代替,，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個(gè)職務(wù),，不同于一個(gè)辦事的部門,，該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個(gè)客觀性的內(nèi)容,，而是一個(gè)主觀性的判斷,，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，站在申請(qǐng)人的角度,，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

依據(jù)公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù),，這是尊重公司的自治原則,，而依據(jù)勞動(dòng)合同法，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由,，則解除職務(wù)仍然屬于違法,，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如此而行,，公司的自治原則就得不到實(shí)現(xiàn),。

雖然公司法對(duì)高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件,，并不當(dāng)然成為勞動(dòng)法范疇解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,，對(duì)于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來確定解除是否合法,。一旦公司的解除被認(rèn)定為非法,，而申請(qǐng)人又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況,，審理機(jī)構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

就高層管理人員勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)的問題，我們應(yīng)把握一個(gè)原則：如果解除行為被認(rèn)定為非法,，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,，對(duì)公司而言，應(yīng)積極通過行為,，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行,，比如聘用其它人員，部門合并,，相關(guān)業(yè)務(wù)終止,，崗位撤銷等，對(duì)于申請(qǐng)人而言,，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由,。

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