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勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇一

被申請人：廣州xxxxxxxx有限公司，地址：廣州市xx區(qū)xxxxxxxxxx號,，法定代表人：xxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx,。

一,、請求裁決確認(rèn)申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關(guān)系;

二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額,，計人民幣xxxxxx元(20xx年xx月xx日-20xx年x月xx日);

三,、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣xxxxx元,。

申請人于20xx年xx月xx日入職被申請人處,，任xxxxxxxx一職，工資為xxxxx月,。被申請人于20xx年xx月xx日無故辭退申請人,，雙方勞動關(guān)系終止。期間,，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權(quán)益,，委托律師向被申請人發(fā)函,，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁,，尋求法律救濟，望作出公正裁決,。

此致

廣州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：xx

xxxx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇二

反申請人：

反被申請人：

因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案,，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出

如下反請求事項：

1,、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同,，是違約行為，裁令繼續(xù)

履行勞動合同,?；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。

2,、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元,。

事實與理由：

20xx年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約,，解除勞動合同,，申請人違約要求離開答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。為維護勞動合同的嚴(yán)肅性,，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。

不辦理交接手續(xù)造成反申請人的.損失客觀存在,。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓(xùn)資料,、員工名單、應(yīng)聘人員信息等,，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴(yán)重的困難,。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦 理相關(guān)工作交接手續(xù),。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接

手續(xù),，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下,，為了減少損失,，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開拓。

勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司,，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失,。

如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務(wù)不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息,、員工名單,、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的,，造成反申請人經(jīng)濟損失的,，將另案追究。

針對上述情況,，為維護反申請人的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決,。

此致

人事爭議仲裁委員會

反申請人：

二〇年月日

附：勞動合同,。

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇三

申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號）,，郵政編碼：xxx,，電話號碼：xxx。

被申請人：王丙南,，女,，漢族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號,，郵政編碼：xxx,，電話號碼：xxxxxxx。

申請事項：

1,、判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書,。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān),。

事實與理由：

1,、仲裁所依據(jù)的事實不清。

申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務(wù)項目,。承接該項目后，申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人,。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的`,。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤,。

被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回,。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持,，是不符合法律規(guī)定的,。

3、仲裁程序違法,。

在仲裁開庭前,，申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加,，第三人也依法參加了庭審,、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn),。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的,。

綜上所述,，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤,、違反法定程序,，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，向貴院提起訴訟,，愿貴院判如所請。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年8月9日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇四

申訴人王,，男，漢族,，1980年2月24日出生

被申訴人浙江xx有限公司,，住所地溫嶺市。

法定代表人聯(lián)系電話

申請事項

一,、裁決雙方解除勞動合同關(guān)系;

二,、被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：

1、一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元;

2,、一次性工傷醫(yī)療補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元(20xx年臺州職工月平均工資為1725.4元);

3,、一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元;

4、停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;

5,、住院護理費40元/天x36天=1440元;

6,、營養(yǎng)費1000元.

以上各項共計50110.9元。

三,、被申訴人承擔(dān)本案仲裁費,。

事實與理由

20xx年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同,，確立勞動關(guān)系,，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。合同期限止于20xx年10月28日,。申訴人在工作中報酬方式以計件為主,，同崗位月平均工資為1600元。20xx年10月5日,，申訴人在車間整形取鍋時,，被沖床壓傷右手，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠(yuǎn)不完全離斷傷,、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱,、血管,、神經(jīng)損傷、皮膚軟組織缺損,，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷,、皮膚軟組織缺損。申訴人受傷后前后住院36天,，被申訴人承擔(dān)了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費,。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認(rèn)定為工傷。申訴人所受傷殘,，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[20xx]2-5144號勞動能力鑒定結(jié)論》評定為八級傷殘,。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益,，依據(jù)我國《勞動法》,、《工傷保險條例》之規(guī)定,，訴至貴院,，望依法支持訴請,。

證據(jù)及其來源

一,、申訴人身份證明;

二,、被申訴人工商登記材料;

三,、申訴人門診病歷,、醫(yī)院休息證明;

四,、住院病歷

五、工傷認(rèn)定決定書;

六、勞動能力鑒定結(jié)論書;

七,、勞動合同;

八,、證人證言,。

此致

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇五

申請人：張__,，男,，1___年__月__日出生，住址：湖南省__市__號,，身份證號碼：43_5211____2___,。

代理人：姚__ 北京__(__)律師事務(wù)所律師

被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__號，電話：__31-_4______

聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話：13___31____

法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3_234元(自____年_月至___2年3月止),。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3___元,。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__2_元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年_月至___2年3月的社會保險,。

事實與理由：

____年_月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1___元,。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作,，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,，___2年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!

此致

__縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張__

___年三月十九日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇六

申請人：銀某某

被申請人：北京某某有限公司

請求事項：

1,、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

2,、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元,。

3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元,。

4,、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

事實和理由：

20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位,，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度,，每天工作12小時,。

20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班,，一天工作12小時,，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下,，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度,，但被申請人要求申請人一周工作六天,，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間,，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益,。

20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,，嚴(yán)重侵犯了申請人的'合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金,。

基于以上事實,，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作,、生活造成嚴(yán)重影響,，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴,，請依法裁決,。

此致

申請人：xxx

xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇七

反訴人(本案被申訴人)：

被反訴人(本案申訴人)：

反請求事項：

1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費人民幣xx元;

2,、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用xx元;

事實與理由：

20xx年3月11日,，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費用xx元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實習(xí)場地和實際操作指導(dǎo),。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年,。

20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn),。20xx年4月7日,。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間,，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系,。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同,。

因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計劃擱置,。不但影響公司正常運作，浪費公司的.培訓(xùn)費用及培訓(xùn)指標(biāo),。

綜上所述,，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費用,。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇八

反訴人(本案被申訴人)：廣西xx通訊有限公司

地址：南寧市民族大道xx大廈xxx室

法定代表人:吳xx

被反訴人(本案申訴人)：韋xx，女,，23歲,，壯族，住廣西南寧市xx路xx小區(qū),，電話號碼,。

因韋xx與廣西xx通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求,。

反請求事項：

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的`培訓(xùn)費人民幣xx元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用xx元;

事實與理由：

20xx年3月11日,，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費用xx元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí),，反訴人提供實習(xí)場地和實際操作指導(dǎo),。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。

20xx年3月17日至20xx年3月30日,，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn),。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試,，在等待頒發(fā)資格證書期間,，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故,，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同,。

因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計劃擱置,。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓(xùn)費用及培訓(xùn)指標(biāo),。

綜上所述,，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費用,。

此致

南寧市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：廣西xx通訊有限公司

法定代表人：

20xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇九

申請人：xx

被申請人：xx

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元,。

2,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會保險金。

3,、請求兩被申請人支付加班費元,。

事實及理由：

申請人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由,、將申請人違法辭退。被申請人的'行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

勞動仲裁委員會

申請人：

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇十

申請人：江蘇xxxxxxx有限公司,，地址江蘇省xxx縣xxxx工業(yè)園區(qū)xx號。

法定代表人：xxx,，董事長,。

請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。

南通白露洲物流有限公司（下稱白露洲公司）與申請人承攬合同糾紛一案,，貴委正在仲裁中,。

白露洲公司的仲裁請求：責(zé)令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據(jù)的事實是申請人未能按約于20xx年7月30日前支付609231元貨款,。

客觀事實上,，雖然《協(xié)議》約定：“申請人的拆遷隊伍20xx年7月25日左右（不能超過7月30日）進場前再付609231元，余款25萬元拆卸結(jié)束前一次性支付”,。但由于白露洲公司長期拖欠鹽城港口集團的租金,，港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走,。

基于上述白露洲公司可能無法履行協(xié)議的事實,，申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份,，申請人才得以根據(jù)其與港口集團達(dá)成的協(xié)議,，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,，由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時直接匯到港口集團，港口集團在收到該款項后解除對起重機的.扣壓,。誰知白露洲公司言而無信,，601160萬元貨款入賬后卻不轉(zhuǎn)匯給港口集團。為避免錢,、物兩空,，申請人不得已之下于20xx年2月18日向鹽城市亭湖區(qū)人民法院申請對該起重機進行財產(chǎn)保全，并于20xx年2月20日向亭湖區(qū)人民法院提起民事訴訟,，要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙（案號為[20xx]亭民一初字第0886號）,。緊接著，港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,，同時亦向法院申請對白露洲公司進行財產(chǎn)保全（案號為[20xx]亭民一初字第1016號）,。

上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實，導(dǎo)致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權(quán)并中止履行協(xié)議的事實,，直接影響到本案的審理結(jié)果,，而該節(jié)事實必須以申請人向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結(jié)果為依據(jù)。鑒于另一案尚未審結(jié),，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,，望予批準(zhǔn)。

此致

南通仲裁委員會

申請人：xxx

特別授權(quán)代理人：xx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇十一

申請人：楊x,，男,，漢族，20xx年4月5日生,，住合肥市廬陽區(qū)路19號,。

被申請人：合肥有限責(zé)任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。

法定代表人：,，該公司董事長,。電話：。仲裁請求：

一,、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月x10.5個月)×2倍=262500元;

二,、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;

三,、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

四,、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù),。

事實和理由：

申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務(wù)工作,，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年1月任商務(wù)主管工作,，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù),。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎,。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元,，年終獎為5萬元,，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假,，獲得被申請人的同意,，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來,，被申請人一直未安排申請人休年休假,，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的.勞動合同,。申請人很是不解多次找被申請人理論,，被申請人對此未作解釋,。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1,、2季度的獎金2萬元。

申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同,，應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一,、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益,，申請人特向貴委申請勞動仲裁,，懇求裁如所請為感!

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇十二

申訴人xx對20xx年12月xx日向xxx仲裁委員會提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求,。

撤訴理由：

申訴人：

20xx年12月xx日

注：

1,、申訴人系自然人的`，應(yīng)寫明姓名：系法人或其他組織的,，應(yīng)寫明名稱,，并加蓋公章。

2 ,、本申請書應(yīng)用鋼筆,、毛筆書寫。說明

一,、本文書是根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第二十九條的規(guī)定制作的,。

二、仲裁庭作出裁決前,，申訴人申請撤訴的,，須填寫此文書。

三,、仲裁庭審查后決定將其撤訴成立或不成立,，應(yīng)制作仲裁決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇十三

申請人xx，男,，19xx年x月xx日出生,，漢族，住xx市xxx區(qū)xx路xxx號,。

被申請人xxx有限公司,，住所xx市xx區(qū)xxx路xxx號。法定代表人xxx,，xxx有限公司董事長,。

申請事項：

1、請求強制執(zhí)行xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號仲裁裁決書,，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的'賠償金xxxxx元人民幣,，支付失業(yè)金損失xxxxxx元人民幣，帶薪年休假工資xxxx元人民幣,。以上共計xxxxxx元人民幣,。

2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》,。

3,、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔(dān)。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關(guān)系發(fā)生爭議一案,，xxxx年xx月xx日xxx市勞動人事爭議仲裁委員會做出xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號裁決,，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣，支付失業(yè)金損失xxxxx元人民幣,，帶薪年休假工資xxxx元人民幣,。以上共計xxxxx元人民幣。現(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效,。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請,。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同

證明》以至申請人至今社保無法續(xù)保,。為維護申請人的合法權(quán)益,，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書篇十四

申訴申請人：廣州(市)××房地產(chǎn)有限公司

住址：××市天河?xùn)|路××號

法定代表人：劉xx電話：××××××××

被申訴人：張xx

申請要求：

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元,。

2.被申訴人承擔(dān)仲裁費用。

理由與事實：

xxx年10月,，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,，合同約定由申訴人聯(lián)系美國××大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用,，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年,。xxx年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失,。

此致

廣州市天河勞動仲裁委員會

××(市)××房地產(chǎn)有限公司

xxx1年11月8日

附件：協(xié)議一份,。(略)

出國證書一套,。(略)

費用支出票證,。(略)

標(biāo)準(zhǔn)版勞動爭議仲裁申請書2

申請人：張xx，女,，漢族,，xxx年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx,。

被申請人：廣州運動用品有限公司,，住所地：廣州市白云區(qū),。郵編：xxx

法定代表人：xxx,，職務(wù)：xxx,。電話：xxxx。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳xxx年1月至xxx8年10月社會保險費.

事實與理由：

xxx年11月,，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。xxx年6月,，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中xxx年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。xxx年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的`社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。xxx8年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求,，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：