隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
人力資源辭職報告 人力辭職報告篇一
這段時間,，我認(rèn)真總結(jié)了這幾個月的工作情況，以及今后自已的 職業(yè)規(guī)劃 ,。在公司的這段時間內(nèi),，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能,，特別是對物流計劃,，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),，然而我現(xiàn)在卻要辭職了,，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會,。但同時,，我發(fā)覺自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己,。所以我決定辭職,，請您支持。
請您諒解我作出的決定,，也原諒我所采取的暫別方式,，我會在上交 辭職報告 后，這個月底離開公司,，以便完成工作交接,。
我衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利,、身體健康,。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxx
人力資源辭職報告 人力辭職報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人力資源社會保障部崗位的原因,，比如父母年邁,、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的人力資源社會保障部崗位的工作,。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便,，深表歉意,！此時我選擇離開人力資源社會保障部崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人力資源社會保障部崗位上,，×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好,，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間,，在×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年,，回首人力資源社會保障部崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑,，也有過悲傷,。
×××（改成自己人力資源社會保障部崗位所在的單位名稱）人力資源社會保障部崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開
人力資源辭職報告 人力辭職報告篇三
xx總，xx總：
我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿,，買了一張單程機票，到了xx,。固然過往我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解,。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間,，我將離開xx,。五月份時，這個信息將公然于眾,。 我們共同探討xx人力資源治理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝,！
人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在xx,，都希看您們以及團體總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源治理以強有力的支持,。在今后的幾年里,，xx人力資源治理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前,，有幾件事情?？吹玫侥鷤兊年P(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立xx同一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括xx的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè),，各個地區(qū)，各個國家,。只要是xx的企業(yè),，就應(yīng)該納進xx同一的職級系統(tǒng)。只有用同一的'衡量標(biāo)準(zhǔn),，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小,。只有實行同一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的標(biāo)準(zhǔn),。團體人力資源部要在xx年把xx職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。xx年要把職級推進到burg，vanguard,，泰國等等,。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全團體同一的業(yè)績治理體系。多謝吳總的支持,，整個團體現(xiàn)在開始意識到,，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作,，業(yè)績治理等，都有極大益處,。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下往,，能夠按照同一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年,，需要不斷加強治理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，猜測能力，團隊治理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力,。業(yè)績治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效,。幾個表格,，幾個程序，是無法代替有效治理的能力,。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到xx的每一個角落。讓每一位治理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子。這樣,，xx可以把遠(yuǎn)航做為團體治理的喉舌,，推動同一的治理理念，同一的解決題目方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。團體人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”等等。
此外,，xx的人力資源職能,，無論團體層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息，供治理團隊做經(jīng)營決策,。首要兩個原因是：人力資源職員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此,，在xx—xx年,，xx需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng),，加上有效的信息治理,，可以給經(jīng)營治理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部分的人工本錢,。
人力資源辭職報告 人力辭職報告篇四
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人力資源辭職報告 人力辭職報告篇五
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人力資源辭職報告 人力辭職報告篇六
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人力資源辭職報告 人力辭職報告篇七
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人力資源辭職報告 人力辭職報告篇八
尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)：
自從人力資源部的xx領(lǐng)著我進入xxx公司,，開始了我在xxx之路,，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在過去的一年多里，xxx公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,，開闊眼界,、增長見識，讓我在工作能力,、交際能力上都有所提高,。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考,，我越來越迷惘,！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn),。所以,，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活,。因為我選擇辭職做為對自已未來的交代,。
公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電,、整頓,、儲備人才的時刻。相信,，我的離開會很快有新生力量補充,。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài),，所以,，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散,。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏等,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)！
祝公司穩(wěn)步發(fā)展,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦,、鵬程萬里!
此致
敬禮！
xxxx
