報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

職員辭職報告 人力資源辭職報告篇一

您好,！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門,，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的x年里,，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值,，相信公司

領(lǐng)導能給予充分的諒解。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的

領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里,！

敬禮,！

辭職人：

年月日

職員辭職報告 人力資源辭職報告篇二

尊重的公司領(lǐng)導：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信,，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時,，無從下筆。

我異常珍愛經(jīng)綸大群體給予我這一年多來錘煉,、學習,、成長的機會，也非常的感謝各位領(lǐng)導,、同仁給予我的眾多輔助,；無比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺,，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實,。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌,，也遺憾的送走一位又一位同仁,。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會了許多在學校里未曾接觸的貨色,，也開端學會認真地看待自己的工作,，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會,，盡力讓自己在一直的在毛病中成長,。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚,，十分感激各位領(lǐng)導的信賴,，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真,、不夠負責造成的,，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領(lǐng)導同意,！

最后,，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！

順祝商祺,！

職員辭職報告 人力資源辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

我是xx，跟你來辭職,，我也做了很多思想斗爭,，這段時間不知不覺當中也在糾結(jié)著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心,，我需要去面對這件事情,，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助,，提高了我很多,，來到我們公司已經(jīng)有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸,，但是這段時間以來,，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義,，我知道自己還需要進一步的成長,，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素,，對于這里，我也是有很多想法,，自己確實不適合做這份工作了,。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑,，但沒有重視,，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言,，顯得不是那么好了,，有些事情本來就應該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時,，也應該去考慮一下以后的工作,，這是一定的，我也想到了這一點,，但沒有去深思熟慮,，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作,，在這里工作了一年多的時間,，我看到了這一點,，因為自己經(jīng)常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低,，所以我就提出了辭職萌生了這個想法,，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的,，也是自己需要去面對的,，不管在什么時候都應該抱著一個端正，積極樂觀的想法,，給自己足夠的信心,，堅持心中所想，才能做得更好,，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點,，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里,，不再做人事工作,，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作,，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤,，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生,。

做這份工作,，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化,，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累,，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài),，永遠都是非常好的,，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作,，上面就應該自己自覺,，對自己要有信心，要堅持心中所想,，不應該隨意的拋棄之前的想法,，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去,，坐做不好,，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度,，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生,，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯,，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對,，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài),，讓我重新的審視了自己一遍,，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心,，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面,，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩,，希望你能夠批準我的辭職,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

職員辭職報告 人力資源辭職報告篇四

您好,！

*先生,，工作很忙吧！請務必保重身體,！

很高興曾經(jīng)能在您的公司工作,，多謝您給過我的一次機會，您讓我從事hr是不錯的選擇,，我也很喜歡,，畢竟我的大學四年學專業(yè)的時間都花在心理學和英語考級上。我收集了很多資料,，只是找不出時間來總結(jié),。但最終我還是要走了?！霸?jīng)有一份工作放在我的面前，我沒有好好珍惜,，等到失去的時候,，我才后悔莫及。人世間最痛苦的事莫過如此,。如果上天能夠再給我一個再來一次的機會,，我會對您說四個字：我要堅持。如果非要在這份堅持上加一個 期限,，我希望是??一兩年”

您應該覺得我離職的原因是工作累吧,，錯了，比起老板的信任（占80%），心理的壓力（占 10%）,，一時的沖動（占5%）工作累還排不上位,！

信心在第一天已丟了一半，沒崗位說明書,，沒員工協(xié)議書,，沒勞動合同（草草的，沒約束力,。但至少是對我的信任）兩個電話兩個短信都沒回復,！沒交待，一切歸于虛無,！一切工作從零做起,！當聽說您說人員流失無所謂，只要流住幾個師傅就行了,！當聽說*總監(jiān)說他們走就讓他們走,！我的心涼了一截，信心又丟了另一半,！呵呵,！這樣的人事政策還想培植企業(yè)文化，還招我來管人事,，暗地里,，我想實情是招我來當保安的！還招來三個不知干什么的保安,，把這四千塊分三十份作為獎金,，作為薪水提升準備金。就這幾十人還有誰鬧事呢,！生產(chǎn)效率倒 提他百分之二三十,！

就說您下邊的管理者（不必說您了，您的是普遍民營企業(yè)存在現(xiàn)象之一“重業(yè)務,，輕管理”我想您倒是個業(yè)務天才吧）,，不能按時出貨，相互推卸責任,，工廠推給公司（事實上是對的）,，公司推給工廠（您認為是對的）。就您們的單下來而材料未到那貨能不拖嗎（三軍已到糧草未行）就您們的保安服,，保安桌,，廠服，我的工作記事本都要拖好幾天才到下面的人能做事嗎（太多了不一一細數(shù),，最致命的是拖工資）,。我把您們?nèi)钡膯T工相片,，復印件，協(xié)議都補上了,，最后您們說缺幾個（協(xié)議欺負工人,，我當初幾經(jīng)艱辛搞定的那幾個）明明您們沒責任感擺丟了，還叫我補上,，那叫我上六樓跳下來看會不會死掉更易辦到,！上梁不正下梁歪，公司的權(quán)責分明,，您還怕工廠的問題不現(xiàn)形,。還有一點很不理解，管理者,，公司一個男其他的 是女,，工廠一個女其他的都是男。你真的能看得清么,？

制度不明,，權(quán)責不分，管理不到位......

當初,，您應該想培養(yǎng)一個在工廠能管事的人才吧,，但您之后又有做過什么呢？就您們下面管事的嗎,？暈,！工作一天要十二小時以上，一個月沒有一天正式休息過,！一天睡不夠六小時,，隱形眼鏡一個月只摘過兩次下來。您覺得我還有時間看書,，思考,，請教（就您們下面的二流管理者——注：人事主管同為應屆畢業(yè)生（除了有點舊式管理經(jīng)驗）能教我什么嗎？中華煙卻抽了我不少,！還怕我有實權(quán)時把他們攆走呢（事實是會如此的）,！工廠沒電，竟然還要工人等到有電,，其他廠都放假了,！整個月都是上班加班，還不靈活變通一下,！這也是培植企業(yè)文化的難題哦！

就這樣的制度能留住人才嗎,？留住的是白吃（奴才）,，趕走的是蠢才,，留不住的是人才（愿意留下的是正在長毛的孔雀，人才不是說我,，我只是只小鳥,，還沒長足毛就從巢里逃離，東南飛了,，真怕半路掉下給狼充饑了,。）真是長翼未豐身先死，長使小鳥淚滿襟,。

您們最信任的小*就經(jīng)常這樣跟我說,，您身邊真的太多白吃，我走的前一天他也帶了個這樣 的白吃到宿舍借宿幾宵且沒跟我說,！暈,！

我真的很想在您們的公司做下去，不為利不為權(quán)只為我半點不服輸?shù)某删托?！那么有前途的公司,，把一個在很多需要經(jīng)驗的公司應聘碰壁的應屆畢業(yè)生招下，委以重任,。但之后是殘酷 的,，如上所述。

最后,，我也得為自己著想一下了,，還有十來天就考六級了（最后一次）；為家人著想一下,，懷孕又常生病的人更需要我的照顧,。我也有錯，你的其他部門把該我干的都干了,！我沒事干,！我解決不了培植企業(yè)文化這難題，等我想出在這樣的環(huán)境下能做出企業(yè)文化的時候（成天才 了）,，你要把我重新召回哦,！

輕輕的我走了正如我輕輕的來，揮揮手,，不帶走最后的五百元工資,。希望您們發(fā)工資的不會把它放進自己口袋了！用它幫助一下困難重重的工人吧,，對企業(yè)文化很有幫助的,！

職員辭職報告 人力資源辭職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：您好！

以前的時候,，我總是迎接他人的到來,，每每招到新的員工我都會高興很久,，我也會很熱心的去引導他們熟悉整個環(huán)境，但這次我沒有想到的是,，我提出了辭職的申請,，這次辭職是我想了很久的一件事情，雖然很不舍在公司的這段時間,，但是作為一個理性的成年人而言,，我想這個決定才是最理智的了。

作為一名人事專員,，我很清楚自己的職責,，平時每一天的工作我也有很認真的完成。加上自己是一個很熱心的人,，和大家相處的也非常的愉快,，雖然自己工作中也會有很多麻煩的事情，但我從來不會把這些情緒帶到生活當中去,，也不會帶到和同事們的相處之中去,。在這一點上，我認為自己完成的還不錯,。至于其他的一些瑣碎,，我相信領(lǐng)導以及同事們都能夠感受得到。其實這次辭職并非是因為公司的原因,，而是因為我自己想法上的一些變動,，反復的就糾結(jié)之后，我還是做了這樣的一個選擇,，我也不會后悔作出這樣一個選擇,。

我是一個很有目的性的人，以前在人事這份工作上,，我就給自己定了目標,，招什么樣的人，要有什么樣的標準,，我自己都會明白,，也會根據(jù)自己制定的這些條條框框去執(zhí)行。但慢慢的我感覺自己的思想有了一些改變了,，或許是自己經(jīng)歷了一些事情吧,。總之,，我或許不會再考慮做人事這份工作了,，雖然它曾經(jīng)給了我很多美好的回憶，也給了我很多閱歷和成長,，但是如果我在這樣渾渾噩噩下去,，毫無目的性可言的話,，不僅我的理想會生病，我自己的成長也會暫停不再成長了,。所以通過反復思考之后，我還是做出了這樣的一個決定,，我決定辭職,，就在這個月的月底，我會離開公司,。希望我的離開不會給您帶來太大的困擾,，也希望我不會讓您感到生氣和失望。非常抱歉,，也非常感謝,。

在公司也待了一段時間了，和大家相處的也一直很好,，雖然平時聊天的機會不多,，但是有空的時候大家聚在一起也是非常的開心。這是一段很美好的回憶,，我們能夠相聚也是一段美好的緣分,，將來的日子，我祝愿大家能夠工作順利,，一帆風順,，生活快樂安康，一生無憂,。祝愿公司也可以在這條道路上發(fā)展的更好起來,，走向一個更高的層級。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日