在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

高級招聘專員工資水平篇一

2.深入業(yè)務部門，了解,、分析實際崗位需求,，形成精準jd,，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試,、復試,、錄用等環(huán)節(jié),，并掌控正確的內(nèi)推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

4.開拓,、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡,、招聘會,、校園招聘,、勞務市場等，并進行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài),，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫,，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù),，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通,，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業(yè)務單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務,，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工資水平篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

2,、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋,、以及與業(yè)務對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作,。

高級招聘專員工資水平篇三

1,、了解公司業(yè)務狀況和團隊運作,，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

3,、擬定招聘方案，組織實施招聘活動,，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等工作;

5,、制定招聘預算并控制執(zhí)行,，分析、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、領導交代的其他事宜,。

高級招聘專員工資水平篇四

1、維護好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務崗),，不斷提高客戶滿意度;

2,、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

3,、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

4,、通過各類渠道進行人員招聘,。篩選簡歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;

5,、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,，跟進面試進展,，反饋面試結(jié)果;

6、建立完善的人才資料庫,，形成報告，定期分析,、評估招聘效果,。

高級招聘專員工資水平篇五

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3,、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見,。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7,、招聘費用的申請、控制和報銷,。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告。

9,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，提高招聘活動效率,。

10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理工作。

11,、與各地區(qū)勞動保障,，人才,，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識,。

高級招聘專員工資水平篇六

1,、 制定招聘方案，招聘渠道開發(fā),，對內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作,，包括確認崗位需求，發(fā)布招聘廣告,、簡歷收集,、篩選,、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時按要求完成各項招聘工作

3,、 進行offer談判、簽署,、以及背景調(diào)查等入職報道前的準備與跟蹤工作

4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓、維護招聘渠道,，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，建立企業(yè)人才儲備庫，并進行維護和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡歷管理

6,、領導交辦的其他事宜

高級招聘專員工資水平篇七

職責：

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，完成上級制定的招聘目標;

2,、發(fā)布職位信息,，做好公司形象宣傳,，吸引求職者投遞量;

3、搜集簡歷,，對簡歷進行初步分類、篩選,、安排面試;

4,、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作的及時開展;

5,、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總,。

任職資格：

1,、人力資源,、管理學等相關(guān)專業(yè);

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

3,、具備良好的溝通能力,，且普通話流利;

4,、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè),，認真負責,。

高級招聘專員工資水平篇八

1、大學本科及以上學歷,，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3,、工作積極,、認真、細致,，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4,、行政,、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5,、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領導和指導下,，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一,、集中招聘工作

8,、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書,、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

高級招聘專員工資水平篇九

職責：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,，擬定招聘計劃,，并及時提交;

2、利用公司各種有力資源,，開發(fā),、維護招聘渠道;

3、發(fā)布招聘信息,，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責簡歷初選,，初試，復試,、試崗通知,，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22-30歲,，男女不限;

2,、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學歷;

3,、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉,，普通話標準;

4,、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通,、表達能力,文案功底較強，認真細致,，責任心強。

高級招聘專員工資水平篇十

職責：

1,、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

2,、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試、初面,、復試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜,。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2,、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3,、責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

高級招聘專員工資水平篇十一

職責：

(1)負責招聘,、應聘人員的邀約、甄選,、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù),、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W歷,、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真,，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力,，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

高級招聘專員工資水平篇十二

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3,、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4,、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5,、配合企業(yè)文化,、人才梯隊,、組織發(fā)展建設工作。

6,、領導交待的其它工作,。

高級招聘專員工資水平篇十三

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選,，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試,，對應聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通,，領導簽字確認后,，和擬錄用人員進行報道確認,，發(fā)送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

高級招聘專員工資水平篇十四

1.結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,，制定年度,、季度招聘計劃,。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護,，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。

3.招聘實施,，負責簡歷甄選,、面試,、候選人溝通、背景調(diào)査,，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制,。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程,，維護和更新公司人才庫,。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因,，并提供相應的完善意見,。

7.指導部門助理的相關(guān)工作,。