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高級招聘專員工作職責概述篇一
2,、負責部分職員招聘,、甄選、面試;
3,、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4,、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6,、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;
7,、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力,、適應能力及成長學習能力;
9,、擅長績效考核和智能考勤,。
高級招聘專員工作職責概述篇二
1,、維護現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app,、線下招聘渠道),，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;
2,、負責招聘廣告的撰寫,，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，并能夠拓展招聘渠道,，以滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄選,、面試邀約、人員推選,、候選人入職跟進等工作;
5,、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程， 控制招聘風險;
6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7,、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;
8,、適時提出工作合理化改進建議;
高級招聘專員工作職責概述篇三
職責：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;
3、抗壓能力較強,，合理利用各種招聘資源,。
高級招聘專員工作職責概述篇四
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2,、進行招聘信息發(fā)布,、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試,、初面,、復試安排、錄用流程辦理等);
3,、 協(xié)助組織和實施各類校招活動,，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5,、領(lǐng)導安排的其他事宜,。
任職要求：
1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,，并能實際操作運用;
3,、責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。
