隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

淘寶店勞動(dòng)合同篇一

乙方(勞動(dòng)者) 名稱：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

㈠合同期限

雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從 20xx 年 月 日起至 年 月 日止,。

2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限：自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。

㈡試用期限

雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

2.試用期從 20xx 年 月 日起至 年 月 日止,。

(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。)

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠乙方的崗位(工種)為 網(wǎng)上客服 ,，職務(wù)為 客服代表 ，從事的工作內(nèi)容為 售前或售后客服,、發(fā)貨,、產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、產(chǎn)品推廣,、營銷策劃等,，視工作能力和專長提升待遇 。

㈡乙方的工作地點(diǎn)為

三,、工作時(shí)間和休息休假

㈠甲,、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1. 工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過10時(shí),，每周工作時(shí)間不超過70小時(shí),， 保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn),、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間10小時(shí),，每周工作時(shí)間70小時(shí)

3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的,，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

㈠甲乙雙方協(xié)商,，確定按下列第 1 種工資形式執(zhí)行。?

1.計(jì)時(shí)工資,。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 ,，試用期滿月正常工作時(shí)間工資為 底薪加提成形式 ，最低 上不封頂根據(jù)個(gè)人能力,、公司業(yè)績和乙方工作量來定,，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準(zhǔn) 。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.計(jì)件工資,。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布,。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的,，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡甲方工資支付周期為 每月 日至 每月 日(支付周期不得超過1個(gè)月),，定每月 日為發(fā)薪日,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

㈢甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。

3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資,。

五、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。 ㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作,。

㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》,、《山東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。

六,、勞動(dòng)合同的變更

㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。

七,、勞動(dòng)合同的解除和終止

㈠勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

⑶乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按照第⑺,、⑻,、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，或者額外支付乙方一個(gè)月工資,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

八,、但有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

⑷甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;

⑺甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同,、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;

⑻甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

⑼法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

⑷女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

⑹法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

㈡勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動(dòng)合同期滿的;

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

⑷法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有本條第(一)項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的,，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

㈣甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金,。

九,、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,。

十,、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出,，或者向甲方工會(huì)反映,，尋求解決。無法解決的,，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十一,、本勞動(dòng)合同的條款與國家,、省、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

十三,、雙方約定下列文件為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

乙方提供身份證復(fù)印件(在復(fù)印件上簽名)

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

甲方(蓋章)： 濟(jì)南市天翎商貿(mào)有限公司

乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日合同簽訂日期： 年 月 日

淘寶店勞動(dòng)合同篇二

聘用單位(甲方):

受聘人員(乙方):

合同聲明及內(nèi)容

1.本聘用合同書根據(jù)《淘寶店鋪之城勞動(dòng)合同法》制定。 除本合同所列內(nèi)容外,經(jīng)聘用單位和受聘人員協(xié)商一致,可 增加有關(guān)條款,。

2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自 簽訂,代簽無效,。

3.內(nèi)容:

(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯(lián)系電話:

(2) 乙方(受聘人員): 聯(lián)系電話:

(3) 工作內(nèi)容: ①主要及時(shí)掌握淘寶店鋪的客戶求購信息, 并在第一時(shí)間通知于甲方,其余由甲方負(fù) 責(zé)。 ②工作時(shí)間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00,。

(4) 工資福利: 就一點(diǎn):凈利潤的 33%作為受聘人員的月收 入,。

(5) 聘用合同期限及要求:

(一)本合同期限為:年月日至年月日

(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

(三)乙方服從甲方的工作安排,按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作 任務(wù) ,。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定,對 乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制,。

(四)在聘期內(nèi),甲方可以根據(jù)工作需要,與乙方協(xié)商后, 調(diào)整乙方的工作時(shí)間。

4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,哦了!

甲方簽字:

乙方簽字:

年月日

淘寶店勞動(dòng)合同篇三

合同編號：

甲方(用人單位)名稱

法定代表人

住 所 地

聯(lián)系電話郵編

乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度

身份證號碼出生年月

戶口所在地

現(xiàn) 住 址

聯(lián)系電話 郵編

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

1、合同期限：從 月 年 日起至年 月 日止,。

2,、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系,，則再行簽訂聘用合同,。

二,、工作崗位

乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為 工作。

三,、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

1,、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周休息1天,，具體按公司作息制度執(zhí)行。

2,、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

3,、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期,。

4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方正常工作時(shí)間工資為底薪加績效獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼加年終獎(jiǎng)，底薪 ,。年終獎(jiǎng)年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動(dòng)放棄,。

2,、甲方工資支付周期為 每 月 1日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日為發(fā)薪日,。

五、保險(xiǎn)和福利待遇?

1,、甲方按國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.

2,、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員,，底薪增加100元/月,，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!

3,、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇,。

六,、勞動(dòng)合同的變更

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。

七、勞動(dòng)合同的解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同;

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

⑶乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對甲方造成重大損害的;

⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

⑸乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

⑺乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

甲方按照第⑺、⑻,、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。

3.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

⑶甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

⑷甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

⑸甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;

⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。甲方有上述第⑺項(xiàng)情形的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

八,、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

九,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

不得向任何人透露公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜,。

十,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)