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用人單位挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn) 畢業(yè)生簡歷怎么做才吸引人篇一
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，因為工作經(jīng)驗的不足，所以企業(yè)在決定錄用畢業(yè)生時會更看重其簡歷的內(nèi)容,。因此,，畢業(yè)生向企業(yè)投遞的簡歷寫作就變得相當(dāng)重要了起來。一般來說,，企業(yè)在挑取畢業(yè)生簡歷時,，有以下六個小標(biāo)準(zhǔn)值得關(guān)注。
1,、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘,。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,，而且不容易突出重點,。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響,。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著?這些一般在初試通過后單位才要求提供,。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,，得到的關(guān)注比通過郵件要少,。平均會減少23秒左右。此外,，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的`電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到,。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,，除非雇主明確表示出偏向性,。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn),。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo),。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1,、六級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4,、學(xué)校名聲 5,、在校成績.值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明?但自己心里一定要有數(shù)?相關(guān)的信息一定要全。
4,、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別,。總的來講,，外企更重視英語和學(xué)校名聲,，中國公司看重專業(yè)和戶口,。越是熱門的公司,，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點,。
5,、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象,。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊,，也容易出局,。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀,。專家建議：你可以列出,，但必須是重要的，而且不要超過一行,。
6,、簡歷表達好 增加錄取機會
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,，經(jīng)過專家修改,，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔,，用詞帶過多感情色彩,，英語表達不規(guī)范，過長無重心,，格式不規(guī)范等,。
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